توضیح عکس توضیح عکس
توضیح عکس تبلیغات

وبلاگ یک مهندس... - مقالات وجزوات Articles&Documents

وبلاگ یک مهندس...

دانلود جزوه امار و احتمالات مهندسی

جزوه امار و احتمالات مهندسی در هشت فصل و 190 صفحه برای کلیه رشته های مهندسی و علوم پایه طبق فهرست زیر اماده دانلود می باشد.

آمار و احتمالات مهندسي

فصل اول : آمار توصیفی
-مفاهیم اساسی
-شاخص های گرایش مرکزی
-شاخص های پراکندگی
-جدول توزیع فراوانی
-نمودارها
-چولگی و برجستگی
-کدگزاری
-جامعه آماری دو بعدی   

فصل دوم : احتمال

1- فضای نمونه
2- پیشامد
3- شمارش
4- اصول شمارش
5- جایگشت
6- ترکیب
7- احتمال
8- تابع احتمال
9- قوانین احتمال
10- احتمال شرطی
11- دو پیشامد
12- فرمول بیز

فصل سوم : توزيع متغيرهاي تصادفي

1- متغیر تصادفی
2- متغیر تصادفی گسسته
3- متغیر تصادفی پیوسته
4- تابع توزیع F(x)
5- تابع احتمال و تابع توزیع توام دو متغیر تصادفی
6- تابع توزیع توام
7- تابع چگالی احتمال و تابع توزیع حاشیه ای
8- تابع چگالی احتمال و تابع توزیع شرطی
9- استقلال دو متغیر تصادفی
10- امید ریاضی
11- گشتاورها
12- ضریب همبستگی دو متغیر تصادفی
13- چولگی و برجستگی در جامعه
14- تابع مولد گشتاورها
15- نامساوی مارکف و چبیشف

فصل چهارم : توزيع هاي احتمال خاص

1- توابع احتمال خاص گسسته
2- توابع چگالي احتمال خاص پيوسته

فصل پنجم : توزیع های نمونه گیری

1- برآوردگر
2- توزیع مشترک
3- توابع خطی از متغیرهای تصادفی مستقل
4- توزیع میانگین
5- قضیه حد مرکزی
6- تقریب نرمال برای توزیع دو جمله ای
7- توزیع واریانس نمونه
8- توزیع t
9- توزیع نسبت واریانس دو نمونه

فصل 6 : برآورد نقطه ای و فاصله ای پارامتر

فصل پنجم : آزمون فرض هاي آماري

فصل 8 : همبستگي و رگرسيون

ضریب همبستگی
خط رگرسیون
پیش بینی
آزمون فرض برای الفا
آزمون فرض برای بتا

برای دانلود جزوه امار و احتمال مهندسی به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.mechanicspa.mihanblog.com


برچسب‌ها: دانلود جزوه امار و احتمالات مهندسی, دانلود جزوه, امار و احتمال پراکندگی امار توصیفی پیشامد امید ریا, تابع چگالی واریانس رگرسیون احتمال ازمون فرض, دانلود جزوه امار و احتمال
+ نوشته شده در  دوشنبه دوم تیر 1393ساعت 22:50  توسط spow  | 

جوشکاری و برشکاری لیزر بوسیله  یک ماشین مشترک
One Machine Does It All for Laser Beam Welding and Cutting

مزایای استفاده از لیزرهای سه بعدی

كيفيت نور بالا
بازده بالاي ليزر
پالس مناسب
ابعاد كوچك
هزينه ي كم ( از ديدگاه اقتصادي )
انعطاف پذيري بالا
دقت مناسب
عمليات تركيبي جوش و برش و ...

برای دانلود تحقیق مهندسی مکانیک با عنوان جوشکاری و برشکاری لیزر بوسیله  یک ماشین مشترک به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: جوشکاری و برشکاری لیزر بوسیله یک ماشین مشترک, دانلود جزوات مهندسی مکانیک, دانلود تحقیق مهندسی, رباتیک جوشکاری دانلود تحقیق پروژه پالس لیزر, جوشکاری
+ نوشته شده در  دوشنبه دوم تیر 1393ساعت 10:42  توسط spow  | 

 کمک هزینه های مسکن ، خواربار،بن و عائله مندی

۱- میزان حق مسکن کارگران در حال حاضر چقدر میباشد؟

هیات وزیران در جلسه مورخ ۲۹/۴/۱۳۸۴ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار و به استناد ماده واحده قانون اصلاح طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب ۲۷/۱/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران- مصوب ۱۳۷۰- تصویب نمود که : "حق مسکن کارگران به میزان یکصد هزار (۰۰۰/۱۰۰) ریال تعیین می گردد."

۲- آیا در نیمه اول سال که ماهها 31 روزه هستند باید به کارگران از بابت کمک   هزینه های مسکن، خواروبار و عائله مندی 31 روزه پرداخت گردد یا 30 روز؟

از آنجا که در مقررات مربوط به کمک هزینه های مسکن، خواروبار و عائله مندی، پرداخت این کمک ها بصورت ماهانه قید گردیده است و ماه نیز از نظر احتساب موارد قانونی مستنداً به ماده 443 قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی، 30 روز می باشد لذا مزایای یاد شده در کلیه ماههای سال اعم از 31 روزه، 30 روزه و 29 روزه در قالب تعریف شده در ماده قانونی مرقوم یعنی 30 روزه پرداخت خواهد شد. بدیهی است کارگاههائی که این کمک هزینه ها را در شش ماه اول سال 31 روزه پرداخت می کنند این رویه جزء شرایط کار کارگران محسوب و کماکان معتبر خواهد بود.

۳-در یک واحد کارگری، کارگران بیش از میزان تعیین شده قانونی کمک هزینه مسکن دریافت می دارند در صورت افزایش کمک هزینه مسکن توسط دولت آیا کارگران می‌توانند مدعی افزایش کمک هزینه مسکن خود به نسبت افزایش مصوبه دولت باشند؟

چنانچه در کارگاهی کارگران قبل از مصوبه دولت کمک هزینه مسکن بیش از مبلغ مصوب دریافت می داشته اند این پرداخت ها به همین میزان به قوت خود باقی بوده و ادعای افزایش آن در اجرای تصویبنامه هیأت وزیران مورد نخواهد داشت مگر با توافق کارفرما که مخالفتی نیز با مصوبه پیدا نمی کند.

۴-سازمان تأمین اجتماعی در ایام بیماری کارگران طبق مقررات بابت کمک هزینه‌های مسکن و خواروبار به آنان غرامت می پردازد آیا کارفرما مکلف به تأدیه مابه‌التفاوت پرداختی از بابت کمک هزینه های مزبور به کارگران می باشد؟

دستورالعمل شماره 12503/ ن مورخ 17/7/1360 معاونت نظارت بر روابط کار و نیز بخشنامه شماره 437 فنی سازمان تامین اجتماعی در مورد تکلیف کارفرمایان به پرداخت مابه‌التفاوت کمک هزینه های مسکن و خواروبار به موجب رای شماره 364 مورخ 19/10/1378 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال گردیده است به این لحاظ الزام کارفرمایان به پرداخت مابه التفاوت یاد شده منتفی خواهد بود.

۵-زن و شوهری در یک کارگاه شاغل هستند آیا هر دو مشمول استفاده از کمک هزینه های مسکن و خواروبار قرار می گیرند؟

کلیه حقوق و مزایای پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی به اعتبار کار کارگر به وی پرداخت می شود به این جهت به زن و شوهری که هر دو مشمول قانون کار باشند حتی در صورت شاغل بودن در یک کارگاه مشمول کلیه امتیازات پیش بینی شده در قانون کار و مقررات مرتبط به آن منجمله کمک هزینه های مسکن و خواروبار قرار می گیرند.

۶-آیا کارفرمایان نسبت به پرداخت کمک هزینه خواربار به کارگران که طبق تصویبنامه سال 57 هیأت وزیران برای کارگران مجرد و متأهل به ترتیب 400 و 800 ریال بوده است تکلیف دارند؟

با توجه به اینکه بر اساس مقررات مربوط به کمک هزینه خواروبار، این کمک هزینه تنها به کارگرانی قابل پرداخت بوده که حقوق ماهانه شان کمتر از 45000 ریال بوده باشد با افزایش سطح مزد کارگران و تجاوز حداقل قانونی مزد از مبلغ مزبور، کارفرمایان قانوناً تکلیفی به پرداخت کمک هزینه خواربار نخواهند داشت مگر اینکه این کمک هزینه بعد از رسیدن حقوق کارگران به سقف مذکور قطع نشده و ادامه یافته باشد و یا در این زمینه کارگاه برای این پرداخت دارای عرف و روال باشد که طبیعتاً رویه مورد عمل برای طرفین لازم الرعایه خواهد بود.

۷-آیا اشخاصی که مشمول قانون کار نیستند نیز می توانند از بن کارگری استفاده نمایند و آیا بیمه بودن نیز شرط برخورداری از بن می باشد؟

در مقررات مربوط به برقراری بن کارگری شرط استفاده از آن مشمول قانون کار بودن می باشد لذا این حق به غیر مشمولین قانون کار شمول پیدا نمی کند ضمناً برخورداری از بن صرفاً منوط به داشتن رابطه کارگری و کارفرمائی موضوع قانون کار بوده و استفاده از بن کارگری ارتباطی با بیمه بودن و یا نبودن کارگر ندارد البته در واریز وجوه مربوط به بن کارگران به اتحادیه امکان و تحویل بن و سایر ضوابط اجرائی ارائه لیست بیمه قید گردیده است.                      

۸-آیا بازنشسته های کشوری و لشکری که پس از بازنشستگی طبق قانون کار در کارگاههای مختلف به کار مشغول می شوند می توانند از بن کارگری استفاده نمایند؟

بازنشسته های کشوری و لشکری، چنانچه با رعایت مقررات مربوط، مبادرت به انعقاد قرارداد کار (شفاهی و یا کتبی) نمایند به لحاظ رابطه کارگری و کارفرمائی که با کارفرما پیدا می کنند مشمول کلیه مقررات قانون کار و مقررات تبعی به استثنای کمک عائله مندی موضوع مواد 86 و 87 قانون تامین اجتماعی بوده و لذا از بن کارگری نیز استفاده خواهند کرد.

۹-شرایط پرداخت و نیز میزان کمک عائله مندی به بیمه شدگان چه می باشد؟

طبق ماده 86 قانون تأمین اجتماعی کمک عائله مندی منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه:

1- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد.

2- سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل، و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی قادر بکار نباشند.میزان کمک عائله مندی معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه می باشد.

۱۰-آیا سابقه پرداخت حق بیمه به صندوق های دیگری بجز سازمان تأمین اجتماعی فرد را مستحق دریافت کمک عائله مندی موضوع مواد 86 و 87 قانون تأمین اجتماعی می‌نماید؟

کمک عائله مندی به بیمه شدگانی تعلق می گیرد که علاوه بر داشتن فرزند واجد شرایط، سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه را به سازمان تأمین اجتماعی داشته باشند و لذا پرداخت حق بیمه به سایرصندوق ها که مورد تأیید سازمان تأمین اجتماعی نباشد موجبی جهت استحقاق فرد به دریافت کمک عائله مندی مذکور نخواهد بود.

۱۱-در صورت تجاوز سن فرزند بیمه شده از 18 سال آیا باز هم بیمه شده می تواند از کمک عائله مندی برخوردار شود؟

به صراحت ماده 86 قانون تأمین اجتماعی کمک عائله مندی تنها در صورتی به فرزندان بیش از 18 سال تعلق خواهد گرفت که آنان منحصراً به تحصیل اشتغال داشته (تا پایان تحصیل)، و یا در اثر بیماری و یا نقص عضو، طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده 91 این قانون قادر بکار نباشند.

۱۲-چنانچه یکی از فرزندان بیمه شده که کمک عائله مندی در رابطه با او پرداخت        می شود شرایط قانونی لازم را از دست بدهد و بطور مثال سنش از 18 سال تجاوز نماید آیا فرزندان دیگری که شرایط قانونی را دارا هستند می توانند جانشین او بشوند و کارگر همچنان از کمک عائله مندی برخوردار باشد؟

چنانچه هر یک از فرزندانی که کارگر در ارتباط با آنان از کمک عائله مندی استفاده می نماید، شرایط قانونی، منجمله داشتن سن زیر 18 سال را فاقد گردند، دیگر فرزندان کارگر، بشرط داشتن شرایط قانونی، جانشین فرزندان قبلی شده و کارگر همچنان از حق عائله مندی، حداکثر برای دو فرزند، برخوردار خواهد بود.

۱۳-کارگری اخیراً ازدواج کرده است، همسر او از ازدواج قبلیش دارای فرزندی است آیا کارگر مزبور می تواند به اعتبار فرزند همسرش از کمک عائله مندی برخوردار بشود؟

هرگاه کارگری ازدواج نماید و همسر وی از ازدواج قبلی دارای اولاد باشد کارگر موصوف محق به دریافت حق عائله مندی از بابت فرزند همسر خود نخواهد بود مگر اینکه با رعایت مقررات قانونی فرزند مزبور را به فرزندی پذیرفته باشد.

۱۴-کارگری با داشتن شرایط قانونی از کمک عائله مندی پیش بینی شده در قانون تأمین اجتماعی برخوردار است اخیراً همسر او هم که در همان کارگاه مشغول به کار است ادعا کرده است که با توجه به اینکه حق بیمه مقرر در قانون را پرداخت کرده است او هم باید از کمک عائله مندی برخوردار شود آیا پرداخت این کمک بطور توأم به این دو کارگر قانونی است؟

در اجرای مواد 86 و 87 قانون تأمین اجتماعی، زن و شوهری که در یک کارگاه و یا در کارگاههای جداگانه اشتغال بکار داشته باشند در صورت داشتن شرایط پیش بینی شده (پرداخت 2 سال حق بیمه) هر کدام به تنهائی محق به دریافت کمک عائله مندی خواهند بود.

۱۵-در دوران بیماری و یا مدتی که کارگر زن در مرخصی بارداری و زایمان است پرداخت کمک عائله مندی با چه کسی است؟ کارفرما یا سازمان تأمین اجتماعی؟

از آنجا که کمک  عائله مندی از مواردی است که بر اساس مقررات تأمین اجتماعی، حق بیمه از آن کسر نشده و در نتیجه در ایام بیماری که کارگر از سازمان مزبور غرامت مزد دریافت می دارد جزء غرامت پرداختی به کارگر نیست لذا پرداخت آن در ایام بیماری و زایمان که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد کلاً بر عهده کارفرما می باشد.

۱۶-آیا کارگران پاره وقت نیز استحقاق دریافت بن کارگری را دارند؟ میزان بن متعلقه چگونه باید محاسبه گردد؟

کارگران پاره وقت که ساعات کارشان کمتر از ساعات کار عادی کارگاه می‌باشد نیز استحقاق استفاده از بن کارگری را دارند و برای محاسبه میزان بن متعلقه، مجموع ساعات کارکرد آنها در ماه تبدیل به روز شده و طبق ضوابط مربوط روزهای کارکرد بن تحویل خواهد شد.

۱۷-آیا کارگرانی که برابر مقررات از مقرری بیمه بیکاری استفاده می کنند استحقاق دریافت کمک  عائله مندی را خواهند داشت؟

چون در ایامی که کارگران از مقرری بیمه بیکاری استفاده می کنند فاقد رابطه کاری و مزدی با کارفرمای واحد مربوط می باشند و از طرفی در ایام مذکور سهم حق بیمه کارگر و کارفرما نیز به سازمان تأمین اجتماعی تادیه نمی گردد لذا پرداخت کمک  عائله‌مندی موضوع ماده 86 قانون تامین اجتماعی به کارگران مشمول قانون کار در ایام فوق مورد پیدا نمی کند. بدیهی است پرداخت آن با موافقت کارفرما اشکال قانونی نخواهد داشت.

۱۸-شخصی از قبل سابقه پرداخت دو سال حق بیمه را نزد سازمان تأمین اجتماعی دارد اما در حال حاضر مشمول مقررات بیمه ای این سازمان نمی باشد آیا مشمول کمک عائله مندی قرار می گیرد؟

مستنبط از مواد 86 و 87 قانون تأمین اجتماعی که در آنها به “بیمه شده” اشاره شده و زمان پرداخت کمک عائله مندی “موقع پرداخت مزد یا حقوق به بیمه شده” اعلام گردیده است، شرط لازم برای برخورداری از کمک یاد شده، شمول مقررات قانون تأمین اجتماعی در هنگام دریافت کمک مزبور بوده و صرف سابقه پرداخت دو سال حق بیمه در مواردی که شخص بعدها در دایره شمول مقررات دیگر قرار گرفته باشد کافی نخواهد بود.

۱۹-بیمه شده ای بابت یکی از فرزندانش که بالای 18 سال داشته ولی به تحصیل اشتغال دارد کمک عائله مندی دریافت می کند اکنون این فرزند وی در حین تحصیل ازدواج کرده است آیا کارگر بیمه شده کماکان از این فرزند متاهل در حال تحصیل حق ‌اولاد دریافت خواهد داشت؟

با عنایت به مفاد ماده 86 قانون تأمین اجتماعی، فرزندان اعم از ذکور و یا اناث چنانچه منحراً به تحصیل اشتغال داشته باشند پس از رسیدن به سن هجده سال نیزاستحقاق دریافت کمک عائله مندی موضوع ماده فوق را خواهند داشت و وضعیت تاهل فرزندان در این رابطه موثر نخواهد بود.

۲۰-مستندات تکلیف کارفرمایان نسبت به پرداخت کمک عائله مندی به کارگران در ایام بیماری؟

در رابطه با تکلیف کارفرمایان به پرداخت کمک عائله مندی کارگرانی که به علت بیماری از غرامت دستمزد پرداختی توسط سازمان تأمین اجتماعی استفاده می کنند باید دانست که اصولاً مستند به تبصره الحاقی به بند یک تصویبنامه شماره 62602 مورخ 7/7/57 هیأت وزیران مصوب 31/3/59 کمیسیون شماره 2 شورای انقلاب و به استناد ماده 74 قانون کار ایام بیماری کارگرانی که به موجب تشخیص سازمان تأمین اجتماعی قادر به کار نباشند جزء روزهای کار آنان محسوب بوده و لذا به جز مزد و مزایایی که در این ایام غرامت آنها بر اساس مقررات قانون تأمین اجتماعی توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود، دیگر مزایایی که ماخذ پرداخت حق بیمه نبوده و لذا در ایام بیماری غرامت مربوط به آن نیز از سوی سازمان یاد شده پرداخت نمی شود، همچون کمک عائله مندی موضوع ماده 86 قانون تأمین اجتماعی، همانند ایام اشتغال در کارگاه می باید توسط کارفرما پرداخت گردد.

۲۱-آیا سازمان تأمین اجتماعی می تواند مرجعی جهت اظهار نظر در مسائل مربوط به کمک عائله مندی کارگران باشد؟

از آنجا که کمک عائله مندی موضوع ماده 86 قانون تأمین اجتماعی به صراحت ماده در ارتباط با “بیمه شدگان” بوده و منحصر به مشمولان قانون کار نمی باشد لذا خود سازمان تأمین اجتماعی که مجری این قانون (قانون تأمین اجتماعی) می باشد نیز طبیعتاً صالح به اظهار نظر در مسائل و موضوعات مربوط به عائله مندی خواهد بود و صرفاً در صورت بروز اختلافات فی‌مابین “بیمه شده” و “کارفرما” مستند به تبصره ماده 87 قانون تأمین اجتماعی مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار صلاحیت رسیدگی خواهند داشت.


۲۲- فردی نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه بوده و سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه را پیدا کرده است اما این شخص مشمول قانون کار قرار ندارد و تحت پوشش مقررات استخدامی دیگری است آیا می تواند از کمک عائله مندی برخوردار شود؟

صولاً پرداخت کمک عائله مندی موضوع ماده 86 قانون تأمین اجتماعی در ارتباط با بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی می باشد و ارتباطی با نوع مقررات استخدامی حاکم بر روابط بیمه شده با دستگاه ذیربط پیدا نمی کند به این ترتیب غیرمشمولین قانون کار نیز مشروط بر اینکه نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه بوده و سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه را داشته باشند ذیحق استفاده از کمک عائله مندی خواهند بود.
 

۲۳- بیمه شده زنی که سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه را دارد از همسرش جدا شده و از وی دارای فرزند می باشد آیا مشارالیها می تواند از کمک عائله مندی استفاده کند؟ و اگر بیمه شده ای همسرش فوت نموده باشد چطور؟

در مقررات مربوط به پرداخت کمک عائله مندی شرط تحت تکفل بودن فرزندان پیش بینی نشده است و ملاک عمل این پرداختها بیمه بودن کارگر با رعایت مفاد ماده 86 قانون تأمین اجتماعی می باشد لذا زنان مطلقه و کارگرانی که همسرانشان فوت نموده اند بشرط داشتن سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه مشمول برخورداری از حق اولاد خواهند بود.

۲۴- کمک عائله مندی بیمه شده ای به دلیل رسیدن یکی از فرزندان وی به هیجده سالگی قطع گردیده است بعد از مدتی این فرزند در مراکز رسمی آموزشی به تحصیل می‌پردازد آیا کارفرما تکلیف به برقراری مجدد حق اولاد برای بیمه شده پیدا می کند؟

بند دو ماده 86 قانون تأمین اجتماعی یکی از شرایط استفاده از کمک عائله مندی را منوط به این دانسته که “سن فرزندان کارگر بیمه شده از هیجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل”

با عنایت به شرح فوق اشتغال به تحصیل فرزندان بیمه شده که ادامه برخورداری از کمک عائله مندی بعد از سن 18 سالگی را موجب می شود منوط به این است که فرزندان بیمه شده قبل از 18 سالگی مشغول تحصیل بوده و اشتغال به تحصیل آنان بعد از 18 سالگی نیز همچنان تداوم یابد.

۲۵- بند 2 ماده 86 قانون تأمین اجتماعی یکی از شرایط استفاده از کمک عائله مندی بعد از سن 18 سالگی فرزندان را ادامه تحصیل آنان دانسته است محدودیت زمانی ادامه تحصیل چه میزان می باشد؟ اثبات ادامه تحصیل چگونه است؟

در ضوابط مربوط به پرداخت کمک عائله مندی که در ماده 86 قانون تأمین اجتماعی به آن پرداخته شده قید محدودیت سنی جهت ادامه تحصیل برای استفاده از حق‌اولاد پیش بینی نگردیده است ضمناً گواهی های اشتغال به تحصیل که از سوی مراکز و موسسات آموزشی رسمی صادر می گردد ملاک احراز ادامه تحصیل خواهد بود.

۲۶- بیمه شده ای که سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه را دارد در نیمه اول یا دوم یکی از ماههای سال در یک واحد کارگری بکار گرفته شده است عائله مندی وی از چه مقطعی باید منظور گردد و از طرفی اگر فرزند این بیمه شده در نیمه اول یا دوم ماه متولد شود حق اولاد از چه تاریخی قابل محاسبه می باشد؟ و اگر بیمه شده در طول ماه کسرکار داشته باشد چطور؟

شرط استفاده از کمک عائله مندی، داشتن سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه است که مقررات آن در ماده 85 قانون تأمین اجتماعی پیش بینی شده است بدیهی است کارگرانی که در مقطعی از ماه به کار گمارده شده و یا فرزندان آنان در بین ماه به دنیا می آیند و یا کسرکار دارند، کمک عائله مندی آن نیز به نسبت ایام کارکرد و یا از زمان تولد فرزندقابل پرداخت خواهد بود.

۲۷- برخی از کارگران از خانه های سازمانی که کارفرما بطور مجانی در اختیار آنان گذارده است استفاده می کنند آیا این کارگران استحقاق دریافت کمک هزینه مسکن را نیز دارند؟

در مقررات مربوط به پرداخت کمک هزینه مسکن برای کارگران مشمول قانون کار استثنایی پیش بینی نشده است از طرفی این پرداخت جنبه کمکی و حمایت داشته و به نداشتن مسکن یا خانه سازمانی مشروط نگردیده است بنابراین با توجه به کلیت مصوبه هیأت وزیران راجع به برقراری کمک هزینه مسکن، پرداخت آن برای همه کارگران به نحو یکسان انجام می شود به عبارت دیگر برخورداری از خانه سازمانی مجوزی برای عدم پرداخت کمک هزینه مسکن به کارگران نخواهد بود اعم از اینکه از کارگر برای استفاده از خانه سازمانی شرکت مال الاجاره دریافت شود یا نشود.

--------------------------

پ.ن : از ابتدای سال 93 بعد از هفت سال حق مسکن کارگران از 10000 تومان به 20000 تومان افزایش یافت و بن کارگری نیز با افزایشی سی هزارتومانی به ماهانه 80 هزارتومان رسید و مجموعا در سال بایستی 960 هزار تومان حق بن کارگری برای کارگران مسمول قانون کار واریز گردد.


برچسب‌ها: کمک هزینه های مسکن خواربار بن و عائله مندی, کار و کارگر, قانون کار, حق مسکن حق شیفت خواربار بن عائله مندی فرزند, کمک هزینه کارگر بن عائله مندی
+ نوشته شده در  دوشنبه دوم تیر 1393ساعت 9:34  توسط spow  | 

انتخاب بهینه سیستم مخابراتی براي اتوماسیون توزیع با استفاده از روش تصمیم گیری Fuzzy AHP و بهینه سازی ان توسط الگوریتم ژنتیک


چکیده- اتوماسیون توزیع یکی از نیازهاي اصلی شبکه هاي توزیع میباشد . سیستم ارتباطی مخابراتی یکی از اجزاي اصلی اتوماسیون توزیع است و سیستمهاي ارتباطی مختلفی جهت این کاربرد در دسترس است . با این وجود به دلایل زیادي از جمله ضوابط گوناگون براي انتخاب بهینه ، انتخاب سیستم بهینه کاري دشوار است. در این مقاله با مسئله گوناگونی شرایط انتخاب مواجه می شویم، در ابتدا یک سیستم مخابراتی تک مبدا تک مقصد تحت سه پارامتر هزینه، قابلیت اطمینان و تسهیل در فراهم کردن سایر سرویسها جهت ارزیابی بررسی می گردد و سپس به یک شبکه عام تعمیم داده می شود.

مقدمه

شبکه ها ي توزیع انرژي الکتریکی یکی از گسترده ترین شبکه ها هستند که تقریبا می توان آنها را در هر جایی مشاهده نمود . به دلیل وسعت وگستردگی شبکه هاي توزیع، مدیریت این بخش پیچیدگی بیشتري را به بهره برداران تحمیل می کند . مسائلی از قبیل رشد جمعیت و افزایش تقاضا براي انرژي الکتریکی از یک طرف و فشارهاي قانونی براي ارائه انرژي با کیفیت مناسب از طرف دیگر، متولیان بخش توزیع را به فکر استفاده از راه حل هاي گوناگون جهت تامین تقاضا و تحویل انرژي به صورت مطمئن انداخته است. این مساله در بازارهاي رقابتی برق از اهمیت مضاعف برخوردار ا ست. استفاده بی ملاحظه از خطوط موجود براي تغذیه مصرف کنندگان جدید، باعث اضافه جریان، افت ولتاژ شدید، خاموشی هاي پی در پی، کاهش عمر تجهیزات و غیره در آنها خواهد شد . حل مشکل رشد بار با نصب نیروگاهها، پستها و خطوط جدید نیز علاوه بر اقتصادي نبودن، شبکه برق را پیچیده، نامطمئن و غیر قابل کنترل خواهد ساخت . علیرغم تلاش در جهت استفاده از سیستمهاي قدرت بهینه، بروز اختلال و حوادث مختلف، گاه و بیگاه در یک سیستم قدرت اجتناب ناپذیر است . هدف نهایی بهره برداران بخشهاي مختلف جلوگیري از بروز اختلالات ناشی از تجهیزات بکار رفته در شبکه، کاهش زمان خاموشی ها، رفع سریع اشکالات سیستم و برقراري مجدد جریان برق با کیفیت مطلوب، بدون نوسانات ولتاژ و غیره است . در بخش توزیع، شناسائی نقاط معیوب و علت بروز خطاهاي مکرر، استفاده از تجهیزات الکتریکی مدرن و به روز، برنامه ریزي صحیح در هنگام توسعه سیستم قدرت و بالاخره اتوماسیون شبکه هاي توزیع از جمله روشهاي بهبود کیفیت انرژي الکتریکی و عرضه آن به مصرف کنندگان است [ 1]. در این میان اتوماسیون توزیع نقش بسیار مهم و غیر قابل انکاري در افزایش کیفیت برق تحویلی به مصرف کننده دارد و اخیرا به عنوان یک سیاست محوري در بخش توزیع مورد توجه قرار گرفته است.

مزایایی را که پس از اجراي اتوماسیون توزیع نصیب بهره بردار و مشترك می گردد، می توان به صورت افزایش
آمادگی و قابلیت اطمینان شبکه ، اصلاح ضریب بار، اصلاح ضریب قدرت، اصلاح پروفیل ولتاژ ، کاهش زمان خاموشی، کاهش تلفا ت توزیع ، تعویق سرمایه گذاریها در نصب تجهیزات جدید ، کاهش صورت حساب انرژي و کاهش خسارت به تجهیزات و افزایش عمرآنها خلاصه کرد.

همانند بسیاري از موارد دیگر در دنیاي واقعی، اتوماسیون توزیع نیز هزینه هایی در بر دارد . عمده هزینه اي که براي اجراي اتوماسیون در شبکه هاي توزیع لازم است به یک عامل بر می گردد : زیر ساختار مخابراتی. وظیفه اصلی این زیرساختار، جمع آوري داده هاي مورد نیاز از ترمینالهاي راه دور (بارهاي مشترکین، پست و فیدر )، ارسال داده ها به مرکز کنترل توزیع و نمایش آنها در قالبی مناسب براي اپراتور شبکه است. تناسب و کارآیی این سیستم مخابراتی، یکی از پارامترهاي اصلی در موفقیت نهایی اتوماسیون است . به طور کلی، عوامل زیادي بر انتخاب این سیستم مخابراتی تاثیر می گذارند. عدم توجه یک بهره بردار، به این پارامترها در انتخاب سیستم مخابراتی، ممکن است صدمات جبران ناپذیري به موقعیت وي در محیط رقابتی صنعت برق وارد کند. از طرف دیگر ، تشخیص اهمیت پارامترهاي موثر بر انتخاب نیز، خود می تواند اثري مشابه با اثر عدم توجه به آنها داشته باشد . این عوامل، روي هم رفته، انتخاب سیستم مخابراتی براي اتوماسیون توزیع را به وظیفه اي دشوار تبدیل می کنند . بنابراین، در انتخاب این سیستم مخابراتی با یک مسئله چند هدفی روبرو هستیم . یکی از
مشکلات موجود، تصمیم گیري بر اساس معیارهاي ناهمگون و از جنسهاي متفاوت است . براي مثال ، هزینه و قابلیت اطمینان واحدهاي متفاوتی دارند . همچنین مشکل دیگر در تصمیم گیري ، تعدد معیارهاست. در حال
حاضرسیستم هاي مخابراتی زیادي وجود دارن د که هر یک می توانند راه حلی براي سیستم مخابراتی مناسب براي اتوماسیون توزیع تلقی شوند . از جمله این سیستمها می توان به سیستمهاي مخابراتی تلفن، سیستمهاي مخابرات سیار، سیستمهاي مخابرات ماهواره، شبکه هاي فیبر نوري، سیستمهاي انتقال رادیویی و غیره اشاره کرد.

متن کامل مقاله انتخاب بهینه سیستم مخابراتی براي اتوماسیون توزیع با استفاده از روش تصمیم گیری Fuzzy AHP و بهینه سازی ان توسط الگوریتم ژنتیک را از لینک زیر دریافت نمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: دانلود مقالات مهندسی برق, نیروگاه, کاهش زمان خاموشی الگوریتم ژنتیک مقاله بهینه سازی ا, سیستم های مخابراتی اختلال الگوریتم فازی, کیفیت توان سیستم توزیع تصمیم گیری نوسان برق پست
+ نوشته شده در  دوشنبه دوم تیر 1393ساعت 7:47  توسط spow  | 

دانلود گزارش ازمایشگاه شیمی تجزیه 2

آزمایشگاه شیمی تجزیه 2

منبع:آزمایشگاه شیمی تجزیه 2
تالیف:ژولیت اردوخانیان-شهلا مظفری

فصل اول: PH سنجی                                         3
فصل دوم:پتانسیل سنجی                                   35    
فصل سوم:کاربرد الکترود های یون گزین                   52
فصل چهارم:روش های الکترووزنی                          62   
فصل پنجم:روشهای کولن سنجی                           73
فصل ششم:ولتامتری                                        102              
فصل هفتم:آمپر سنجی                                      127      
فصل هشتم:رسانایی سنجی                              135

برای دانلود گزارش ازمایشگاه شیمی تجزیه 2 به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: دانلود گزارش ازمایشگاه شیمی تجزیه 2, دانلود گزارش کار, پتانسیل سنجی ولتامتر رسانایی شیمی تجزیه, دانلود, دانلود کتاب جزوه مقاله پروژه
+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و هشتم خرداد 1393ساعت 21:15  توسط spow  | 

اصول طراحی کارخانه

پروژه اصول طراحی کارخانه بیسکویت نل امل

فهرست مطالب

1.    مقدمه
2.    تعریف بیسکویت
3.    مواد اولیه طرح
4.    ویژگیهای محصول
5.    کارایی اقتصادی
6.    بررسی بازار شامل
6-1    موارد مصرف
6-2    واحدهای فعال کشور
6-3    تجارت جهانی بیسکویت
6-4    صادرات ایران
6-5    بازار مواد اولیه مکانیابی
7.    آدرس و مشخصات کلی کارخانه   
8.   خط تولید
9.        نمودار فرایند مواد
10.    پلان خط تولید
11.    پلان عمومی کارخانه
12.    چارت سازمانی
13.    برنامه زمانبندی
14.    نمودار احداث کارخانه
15.    بررسی اقتصادی طرح
16.    نتیجه گیری
17.    پیوستها

مقدمه
بیسکوییت از لغت Biscoctus به معنی دو بار پخته، گرفته شده است و دارای معادل های مختلفی در زبان های مختلف می باشد. در آمریکا به جای بیسکوییت از واژه Cokies استفاده می شود. بیسکویت یکی از مهمترین فراورده های آرد است که به سهولت تهیه و نگهداری و مصرف تولید آن رواج زیادی دارد بیسکوییت دارای انواع مختلفی است که برای تولید هر یک از آرد های مشخصی لازم است.
اما آرد بیسکوییت را بیشتر از آرد گندم های ضعیف و کم پروتئین تولید می نماید زیرا هر چه گندم سخت تر باشد برای تهیه بیسکوییت از آن روغن و شکر بیشتری لازم است تا محصول مناسب از نظر تردی به دست آید و چون در مقایسه با آرد قیمت این مواد بیشتر است سازندگان بیسکویت ترجیح می دهند از آرد های ضعیف استفاده نمایند. از نظر رئولوژی خمیر بیسکوییت دارای اهمیت خاصی است بدین معنی که خمیر آن باید دارای قابلیت اتساع زیاد و خاصیت ارتجاعی کم باشد تا پس از فرم گرفتن و قالب زنی خمیر حالت اولیه خود را در مراحل بعدی به خوبی حفظ نموده و جمع نشود.
بیسکوییت  ماده غذایی است که هر فرد در طی شبانه روز به نوعی بخشی از انرژی روزانه اش را از محل تامین می کند مصرف بیسکوییت یا به منظور ایحاد تنوع در رژیم غذایی صورت می گیرد یا به عنوان غذای کمکی به منظور تامین بخشی از انرژی. انسان برای انجام فعالیت های روزانه نیاز به انرژی دارد و این انرژی را باید از طریق مواد غذایی تامین نماید تا تتواند کارهای روزمره اش را انجام دهد. یک غذای خوب شامل تمامی  گروه های مواد غذایی باشد یعنی در طی شبانه روز می باستی از گروه شیر، فراورده های لبنی، گوشت، تخم مرغ، میوه، سبزیجات و غلات و فراورده های آن استفاده گردد. در علم تغذیه هر کدام از گروهها دارای جانشین های ویژه ای هستند و بهشی از احتیاجات روزمره را تامین می کند. وعده های غذایی در طی شبانه روز عبارت است از: صبحانه،قبل از  نهار، ظهر، عصرانه و شب. فاصله دو غذا نیز ار 1.5 الی 3 ساعت در تمام ساعات بیداری می باشد و با توجه به این می توان در وعده های غذایی قبل ار ظهر و عصرانه مصرف  بیسکوییت را به عنوان تامین کننده انرژی و غذای کمکی کاربرد دارد. انرژی مورد نیاز رژیم یک فرد بزرگسال متوسط با اندازه متوسط 2300 کیلو کالری می باشد . در گروههای سنی پایین تر 2490 کیلو کالری برای دختران ، 2900 کیلو کالری برای پسران احتیاج است. انرژی که بیسکوییت تولید میکند برابر 70 کیلو کالری است.

متن کامل پروژه درس اصول طراحی کارخانه با عنوان پروژه اصول طراحی کارخانه بیسکویت نل امل را در 92 صفحه از لینک زیر دریافت نمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.mechanicspa.mihanblog.com


برچسب‌ها: پروژه اصول طراحی کارخانه بیسکویت نل امل, دانلود پروژه, دانلود تحقیق, دانلود جزوات مهندسی صنایع, اصول طراحی کارخانه
+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و پنجم خرداد 1393ساعت 20:34  توسط adhoc  | 

مديريت زنجيره تامين و پشتيبانی تكنولوژی اطلاعات

چكيده

زنجيره هاي تامين، تامين كنندگان را به يك شركت توليدي و شركت را به مشتريانش ارتباط مي دهد. براي اداره صحيح زنجيره تامين لازم است تا نسبت به خدمات عالي به مشتريان، هـزينه هاي پايين و زمان چرخه كوتاه اطمينان حاصل كنيم. زنجيره هاي تامين داراي انواع مختلفي هستند كه مي توان از مهمترين آنها به «ساخت يكپارچه براي ذخيره كردن»، «پس از تخليه پركردن به طور مستمر»، «ساخت برمبناي سفارش» و «مونتاژ كانالي» اشاره كرد.
اداره زنجيره تامين با وجود عدم اطمينان در تقاضا و تامين و نياز براي هماهنگي بين چندين فعاليت تجــــاري شركاء مشكل است. از اصلي ترين اين مشكلات مي توان از «اثر شلاق چرمي» و «ذخيره فريبنده» نام برد. راه حلهايي براي مشكلات زنجيره تامين وجود دارند كه از آن جمله مي توان به «ادغام عمودي»، «موجودي مناسب»، «استراتژي هاي كاهش عدم اطمينان محيطي» و استفاده از «تكنيك ها و فنون مناسب برنامه ريزي و توليد» اشاره كرد. فناوري اطلاعات نيز با پشتيباني از راه حلهاي ارائه شده گام موثري در حل مشكلات مذكور برداشته است كه از آن جمله به نرم افزارهاي SCM، ERP، OPT، ANAL و همچنين حالتهاي تكامل يافته و يكپارچه مديريت زنجيره تامين (SCM) و ERP اشاره كرد. دومين شكل كمك فناوري اطلاعات از زنجيره تامين به وسيله كاركرد تجارت الكترونيك است كه آن را ازطريق خودكاركردن فرايندها و يكپارچه كردن فعاليتهاي اصلي شغل تجاري به وسيله يك ساختار الكترونيكي فراهم آورده است. اما اجراي سفارش نيز در تجارت الكترونيك به دليل نياز به حمل بسته هاي كوچك كالا براي مشتريان زياد مشكل است كه اين مشكل ازطريق راه حلهايي همانند تحويل درهمان روز و حتي همان ساعت و انبارهاي خودكار قابل حل است.

مقدمه

موفقيت خيلي از سازمانهاي خصوصي، دولتي و نظامي به توانايي آنها در ارائه خروجيهاي مصوب وابسته است. ارائه محصولات بهتـــر در يك طيف وسيع و با هزينه اي پايين و انجام سريع آن. ارائه مطلوب اين خروجيها (هزينه، كيفيت، عملكرد، تحويل، انعطاف و نوآوري) به توانايي سازمان در اداره جريان مواد، اطلاعات و پول درون و بيرون سازمان وابسته است. اين جريان به عنوان زنجيره تامين شناخته شده است. به دليل اينكه زنجيره هاي تامين ممكن است طولاني و پيچيده و شامل تعداد زيادي شركاء تجاري باشد، مشكلاتي طي آن پيش مي آيد. اين مشكلات درصورت تأخير درحل به نارضايتي مشتريان و از دست دادن فروش منجر شود و هزينه هاي بالايي را براي رفع متحمل سازمان كند. شركتهايي در كلاس جهاني خيلي از موفقيتهايشان را به مديريت زنجيره تامين نسبت مي دهند، آنچه كه به طور وسيعي توسط فناوري اطلاعات (IT) حمايت مي شود.
در اين مقاله سعي بر اين است كه ماهيت و انواع زنجيره تامين و اينكه چرا در اينجا مشكلات اتفاق مي افتد را توضيح دهيم. سپس فنــاوري اطلاعات مبتني بر راه حلها را مطرح مي كنيم كه بيشترين آنها به وسيله نرم افزارهاي كاملي از قبيل MRP، ERP آماده هستند. بعد به شما نشان مي دهيم چگونه تجارت الكترونيك (EC) مي تواند مشكلات زنجيره تامين را حل كند. در پايان مشكلات مربوط به سفارشات انجام شده در سيستم تجارت الكترونيك و بعضي راه حلهاي استفاده شده براي حل آنها را توصيف مي كنيم.

مديريت زنجيره تامين چيست؟

مديريت زنجيره تامين نتيجه تكاملي مديريت انبارداري است. در دهه 60 كارشناسان با مطالعه بر روي رابطه داخلي بين انبارداري و حمل و نقل و يكپارچه سازي آنها قادر به كاهش موجودي خود شدند كه حاصل اين مطالعات مديريت توزيع نام گرفت. در مسير تكامل با اضافه شدن مباحث مديريت ساخت، تداركات و سفارشها به مديريت توزيع مفهوم لجستيك پديد آمد و وضعيت كنوني يعني زنجيره تامين نتيجه به هم پيوستن حلقه هاي عملياتي مختلف است كه در ابتداي آن عــرضه كنندگان و در انتهاي آن مشتريان قرار دارند.
يك زنجيره تامين به جريان مواد، اطلاعات، وجوه و خدمات از تامين كنندگان موادخام طي كارگاهها و انبارها تا مشتريان پاياني اشاره دارد و شامل سازمانها و فرايندهايي مي شود كه كالاها، اطلاعات و خدمات را ايجاد و به مصرف كنندگان تحويل مي دهند. اين زنجيره شامل خيلي از وظايف از قبيل خريد، جريان وجـــوه، باربري مواد، برنامه ريزي و كنترل توليد، كنترل موجودي و لجستيكي و توزيع و تحويل مي گردد.
اهداف نرم افزار مديريت زنجيره تامين مدرن كاهش عدم اطمينان و ريسك در زنجيره تامين است. با وجود آن، به طور مثبتي بر سطوح موجودي، زمان چرخه، فرايندهاي تجاري و سرويس هاي خدماتي به مشتري اثر مي گذارد. اين زنجيره فرايندي پويا است كه فعاليتهاي همزمان، ارزيابيهاي مستمر از طرفين درگير، فناوري هاي به كار رفته در آن و ساختار سازماني را شامل مي شود. اين فناوري براي مشتريان امكاناتي را فراهم مي آورد تا حق انتخاب فراواني را داشته باشند و به صورت فزاينده اي به اطلاعات دسترسي پيدا كنند و هدف در آن ايجاد ارزش براي مصرف كننده است. همه اين عوامل بر افزايش سودآوري و رقابتي بودن كمك مي كنند.
شكل 1يك زنجيره تامين نسبتاً ساده را نشان مي دهد كه يك شركت با تامين كنندگان (در سمت چپ) و با توزيع كنندگان (در سمت راست) متصل شده است. قابل ذكر است كه تامين كنندگان ممكن است خود تامين كننده داشته باشند و نمودار به سمت چپ همچنان گسترش يابد. به علاوه در جريان مواد يك جريان اطلاعات كه دوطرفه بوده و يك جريان پول كه درجهت خلاف جريان كالاست، وجود دارد. زنجيره تامين در شكل 1 - خطي بوده و اجزاي آن در شكل مشخص شده است.

متن کامل مقاله مديريت زنجيره تامين و پشتيبانی تكنولوژی اطلاعات را از لینک زیر دریافت نمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: مديريت زنجيره تامين و پشتيبانی تكنولوژی اطلاعات, دانلود مقالات مدیریت, دانلود مقالات مهندسی صنایع, مدیریت زنجیره تامین, Supply Chain Management
+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و پنجم خرداد 1393ساعت 20:29  توسط adhoc  | 

دانلود گزارش کار ازمایشگاه شیمی الی 1

آزمایشگاه شیمی آلی (1)
(رشته شیمی)

اندازه گيري ثابتهاي فيزيكي و برخي روشهاي جداسازي، تخليص و شناسايي تركيبها
تعيين دماي ذوب
لوله تيل
آماده كردن نمونه
نقاط ذوب مخلوط ها
دمای تقطیر و جوش
تعیین نقطه جوش به روش ميكرو
تقطير
تقطير ساده
تقطير در فشار كم
تقطير به وسيله بخار آب
تقطير جزء به جزء
استخراج
كاربرد روشهاي استخراج
استخراج به وسيله محلول اسيدي رقيق
استخراج به وسيله محلول بازي رقيق
جدا كردن سوسپانسيونها
جداسازي مايع – جامد
جداسازي مايع – مايع
استخراج بنزوئيك اسيد
استخراج پيوسته
تصعيد
تصعید جامدات
تصعيد بنزوئيك اسيد
تبلور
انتخاب حلال مناسب
تجزیه کیفی عنصری ترکیبات آلی
آزمايش ذوب با سديم (تكليس با سديم)
شناسایی هالوژنها
سنتز و بررسی عوامل موثر در انجام برخی واکنش ها
تهيه سيكلوهگزن (آب زدايي از سيكلوهگزانول)
تهيه 1 و 2 دي برموسيكلوهگزان
اکسایش سیکلو هگزن
تهیه استانیلید ا استفاده از استیک اسید یخی
تهیه پاراتولوئن سولفونات

برای دانلود متن کامل گزارش کار ازمایشگاه شیمی الی 1 تهیه شده توسط خانم طیبه پرتوی با فرمت پاورپوینت در دانشگاه پیام نور تبریز به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: گزارش کار ازمایشگاه شیمی الی 1, دانلود گزارش کار, دانلود کتاب جزوه مقاله پروژه, دانلود تحقیق, آزمایشگاه شیمی آلی
+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و پنجم خرداد 1393ساعت 14:6  توسط spow  | 

معماری معاصر
مدرنیته

1 . مقدمه
2 . معماری قبل از مدرن
3 . مدرنیته

این پژوهش بررسی است درباره پدید آمدن معماری مدرن، و عصری به نام مدرنیته و هدف از آن آشنایی با زمینه های فکری و اجتماعی مدرنیته که قالب شکل گیری معماری معاصر غرب می باشد.
لازم به ذکر است که بررسی معماری معاصر بدون بررسی گذشته  و تاریخ کاری بیهوده می باشد، زیرا تاریخ صندوقچه مشهودات تغییر ناپذیز گذشته نیست.بلکه جریانی است متحرک. نمونه ای است از زندگی با همه تغییر رفتار و تعابیر آن.
بدین معنی که جزئی از طبایع ما است. و بازگشت به زمانهای گذشته تنها برای بازرسی آن نیست و یا یافتن نمومه ای که برای همه آیندگان یکی باشد.
یکی از وظایف تاریخ این  است که به ما کمک می کند. در فضای وسیع تری از بینش و حواس زندگی کنیم. معنایش  این نیست که باید همانند قرن نوزدهم دوره های گذشته  را تقلید کنیم. اما باید زندگی را در زمینه ای تاریخی و وسیع تر پیش ببریم.
    
معماری قبل از مدرن

    در هنر، دوره ها  بوسیله ( سبک ها ) که در هر مرحله ای از بسط و گسترش ثابت و معین باقی می ماند، از یکدیگر متمایز می شوند.
معماری رنسانس:
     بعد از گوتیک به یک دوره خیلی مهم به نام رنسانس می رسیم .خواستگاه رنسانس شهر فلورانس است و از نظر لغوی به معنای تجدید حیات و تولد دوباره می باشد .اولین بار لفظ رنسانس را فرانسویها در قرن 16 به کاربردند .علت اینکه به این دوره رنسانس می گویند این است که رنسانس بازگشت به تفکرات یونان و روم باستان است .یعنی تفکرات دوران کلاسیک .
دوره رنسانس دوره خردگرایی -ریاضیات -منطق -انسان مداری است در این دوره کلیسا و تفکرات مذهبی کنار می رود و یک جنبش دموکراتیک به وجود می آید و مثل روم و یونان باستان پیشرفت علمی مطرح می شود و تاثیر آن از قرون وسطی است چون مسلمانان مسیحیان را شکست داده علم آنها وارد اروپا شده و دانشمندانی از شرق به غرب می آیند و باعث شکوفایی علمی شده و رنسانس به وجود می آید.
از معماران دوره رنسانس مانند برونلسکی که در معماری دوره رنسانس تأثیرگذار بود و به عنوان پدر و بنیان‌گذار معماری رنسانس تلقی می‌شد؛ هنوز تحت تأثیر سبک گوتیک بوده و خود را از سیطره این شیوه رها نکرده و سبک او شیوه‌ای ترکیبی و آمیخته از عناصر گوتیک و رنسانس محسوب می‌گشت؛ اما به هر ترتیب، دوره سبک گوتیک به پایان رسیده بود و در معماری، افرادی همانند برونلسکی و برامانته از جمله مؤثرترین معماران سبک جدید بودند. این گروه از معماران تلاش می‌کردند تا شیوه‌های کلاسیک معماری روم و یونان را که در تاریخ هنر از شکوه و عظمت هنری برخوردار بود، با پاره‌ای از خلاقیت‌ها و ابداعات، بار دیگر احیا کنند .

برای دانلود تحقیق مهندسی معماری با عنوان معماری معاصر با فرمت پاورپوینت به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: معماری معاصر, دانلود تحقیق, رنسانس مدرنیتع معماری مدرن معاصر برونلسکی, سبک معماری دانلود مهندسی معماری برامانته فرانسیس ب, دانلود تحقیق مهندسی معماری
+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و پنجم خرداد 1393ساعت 10:30  توسط spow  | 

دانلود مجموعه بسم الله

اغلب برای تهیه فایل های پاورپوینت ارائه یا متن نهایی رساله ، پایان نامه و سمینار یا گزارش ها نیاز به نوشتن ایه بسم الله الرحمن الرحیم در صفحه اغازین گزارشمان داریم که به سادگی و با فشردن چند کلید کیبورد برای همه میسر و مقدور می باشد ولی برای تحویل ارائه ای مطلوب تر و زیباتر بهتر است از نسخه های بازنویسی شده در نستعلیق ، شکسته نستعلیق ، کوفی و انواع و اقسام تحریرهای مختلف ایه بسم الله الرحمن الرحیم بهره گیریم.

در این پست مجموعه 77 عکس از بسم الله برای دانلود اماده شده است تا شما برای انجام کارهای ارائه از انها بهره ببرید.

برای دانلود مجموعه بسم الله به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: دانلود مجموعه بسم الله, سمینار پروژه ارائه تحقیق پایان نامه گزارش, دانلود کتاب جزوه مقاله پروژه, دانلود مجموعه عکس بسم الله, دانلود
+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و پنجم خرداد 1393ساعت 9:37  توسط spow  | 

آزمايشگاه شيمی تجزيه دستگاهی

فایل پاورپوینت آزمايشگاه شيمی تجزيه دستگاهی شامل گزارش و تحلیل 11 ازمایش طبق فهرست زیر می باشد که در دانشگاه پیامنور اردبیل و توسط اقای ابراهیم قربانی کلهر تهیه شده است.

آزمايش شماره 1 : اندازه‌‌گيري آهن به روش اسپكتروفتومتري
آزمايش شماره 2 : اندازه‌گيري فسفات به روش اسپكتروفتومتري
آزمايش شماره 3 : تعيين ka شناساگرهاي اسيد و باز
آزمايش شماره 4 : تعيين نسبت تركيب و ثابت تشكيل كمپلكس‌ها به روش نسبت مولي
آزمايش شماره 5: اندازه‌گيري همزمان كروم و منگنز ياKMnO4, K2Cr2O7 به روش اسپكتروفتومتري
آزمايش شماره 6 : تيتراسيون‌هاي اسپكتروفتومتري
آزمايش شماره 7  : اسپكتروسكوپي نشر شعله (Flame photometry)
آزمايش شماره 8 : اندازه‌‌گيري مس به روش اسپكتروسکوپي جذب اتمي
آزمايش شماره 9 : اندازه‌‌گيري مس به روش اسپكتروسکوپي جذب اتمي
آزمايش شماره 10  : جداسازي کاتيونهاي Fe3+  وCo2+ توسط کروماتوگرافي مبادلۀ يون
آزمايش شماره 11 : تعيين ظرفيت و ثابت مبادله يون در رزين دي وينيل بنزن پلي استايرن بفرم كاتيوني RSO3-H+

برای دانلود فایل پاورپوینت آزمايشگاه شيمی تجزيه دستگاهی به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: آزمايشگاه شيمی تجزيه دستگاهی, دانلود گزارش کار ازمایشگاه, دانلود گزارش کار, دانلود, گزارش کار شیمی
+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و پنجم خرداد 1393ساعت 9:29  توسط spow  | 

معماری مدرن متاخر

معماری معاصر

دوره معماری مدرن متاخر را می توان از بعد از جنگ جهانی دوم تا اوایل دهه هفتاد محسوب کرد . دراین زمان بسیاری از معماران بزرگ دوران معماری اولیه ومتعالی همچون رایت ، لوکوربوزیه، گروپیوس ومیس وندروهه بودند آنها کماکان فعال بوده ونقش بسزایی درشکل گیری معماری آوانگارد داشتند.
رایت دراین دوره همچنان به عنوان معروفترین ومهم ترین معمار آمریکا شناخته  می شد وپیروان بسیاری در آمریکاو اروپا داشت . اوتنها معماری است که درهر سه دوره معماری مدرن ساختمانهایی با شهرت جهانی ساخت است . آموزش معماری رایت ازشیوه قراردادی ورسمی فاصله داشت ، اوکارخود را با تحصیل دررشته مهندسی دردانشگاه وسیکانسین درسال 1885 شروع کرد اما این رشته را ادامه نداد وبه جای آن به شیگاگو رفت ودرآنجا برای جوزف لیمن طراح خانه های حومه نشین کارکرد.
    وی دردو دفتر طراحی خود به نام های تلیسین شرق درایالت وسیکانسین وتلیسین غرب درایالت آریزونا به تدریس دانشجویان معماری وتبین وطراحی معماری ارگانیک مشغول بود. وی آخرین شاهکار خود یعنی موزه گوگنهایم (59- 1943) را درنیویورک درآخرین سالهای عمرخود به صورت تندیسی دوارطراحی نمود ویک باردیگر توجه جهانیان را به سمت خلاقیت ونو آوری درکارهای خود جلب کرد.
     درپایان جنگ وی تقریبا هفتاد سال داشت ومشغول طراحی موزه گوگنهام بود این ساختمان درمقابل پارک مرکزی درمانهاتان ساخته می شد. واکنش اولیه رایت نسبت به این طرح پیشنهادنوعی «مرکزهنری» بودکه کارگاههای الحاقی راهم شامل می شد. ساختمان دوریک شیبراهه مارپیچی گسترده که اطراف فضایی مرکزی درمیان راههایی با عرضهای فزاینده بالامی رود، قرار گرفته است .
اولین بارمعماری دراینجا به صورت هنری تجسمی ظاهرمی شود به جای روی هم گذاشتن لایه های چینه چینه به طور معمول که بابرش واتصال لب به لب با ساختار تیروستون به هم متصل شده است . طبقه ای درطبقه دیگر پویایی می یابد .
تمامی ساختمان با بتون ریزی کامل درقالبی درنهایت بساطت بیشتر به پوسته تخم مرغ شبیه است .
لوکوربوزیه به عنوان استاد مسلم ونظریه پرداز اصلی معماری مدرن ، دراین دوره از عقاید دهه  20 و30 خود  درمعماری فاصله گرفت وی به جای تکیه بریک معماری انتزاعی صرف وطراحی مکعب های مدرن ، به سمت تندیس های احساس گرایانه گرایش پیداکرد
.این موضوع را می توان درکارهای آخراو همچون کلیسای رونشان (54-1950)و ساختمان های ساخته شده در چندیگار هند( 64-1951) و بالاخره مرکز هنری کارپنتر( 64-1961)دردانشگاه ها وارد آمریکا ملاحظه کرد.
کلیسای نوتردام رونشان – لوکوربوزیه :

برای دانلود متن کامل فایل معماری مدرن متاخر با فرمت پاورپوینت به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: معماری مدرن متاخر, مهندسی معماری, دانلود جزوات معماری, لوکوبوزیه رایت معماری گروپیوس معماری مدرن معاصر جز, معماری معاصر
+ نوشته شده در  پنجشنبه بیست و دوم خرداد 1393ساعت 12:55  توسط spow  | 

دانلود جزوه انتقال حرارت

جزوه انتقال حرارت دانشگاه صنعتی اصفهان در 9 فصل و 110 صحه به شرح زیر در این پست برای دانلود اماده شده است:

فصل اول : مقدمه ای بر انتقال حرارت

فصل دوم : رسانش

فصل سوم : رسانش یک بعدی در حالت پایا

فصل چهارم : معادله حرارتی حالت دوبعدی

فصل پنجم : رسانش گذرا

فصل ششم : جابجایی

فصل هفتم : جریان خارجی

فصل هشتم : جریان داخلی

فصل نهم : مبدل های حرارتی

برای دانلود جزوه انتقال حرارت دانشگاه صنعتی اصفهان به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.mechanicspa.mihanblog.com


برچسب‌ها: دانلود جزوه انتقال حرارت, رسانش تشعشع جابجایی همرفتی انتقال حرارت کنوکسیون, دانلود جزوه, مبدل حرارتی, دانلود جزوه انتقال حرارت دانشگاه صنعتی اصفهان
+ نوشته شده در  پنجشنبه بیست و دوم خرداد 1393ساعت 12:28  توسط spow  | 

برنامه منحنی دانه بندی سنگدانه بتن تحت اکسل

برنامه حاضر مربوط به ترسیم منحنی دانه بندی سنگ دانه بتن که تحت نرم افزار اکسل طراحی شده است می باشد .
استاندارد ملی 302 و نشریه 101 سازمان مدیریت ، تحت پوشش این برنامه قرار دارند ، و امکان نمایش منحنی های استاندارد شن ، بر اساس بزرگترین سایز شن را دارا می باشد.
این برنامه تنها با درج اطلاعات زیر ، منحنی های مورد نظر را در اختیارتان قرار می دهد.

 

وبلاگ یک مهندس

1 - پس از آزمایش دانه بندی ، مقادیر مانده روی الک ها را در ناحیه 1 (مطابق شکل) درج نمایید.
2 - وزن کل نمونه مورد آزمایش را در ناحیه 2 وارد کنید .
3 - برای نمایش منحنی های استاندارد بر اساس بزرگترین سایز سنگدانه ، آیین نامه مربوطه را از ناحیه 3 انتخاب نمایید.
لازم به ذکر است که در این برنامه پس از ترسیم منحنی دانه بندی مصالح شن مورد آزمایش ، می توانید با انتخاب منحنی های استاندارد موجود و مشاهده شکل قرار گیری آنها ، به بزرگترین سایز شن در مصالح موجود پی برده ، و از این امر در ارائه هر چه مناسب تر طرح مخلوط ، بهره بگیرید.

برنامه منحنی دانه بندی سنگدانه بتن تحت اکسل را از لینک زیر دریافت نمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: برنامه منحنی دانه بندی سنگدانه بتن تحت اکسل, دانلود جزوات مهندسی عمران, دانلود مقالات مهندسی عمران, دانلود, دانلود برنامه منحنی دانه بندی سنگدانه بتن
+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و یکم خرداد 1393ساعت 19:25  توسط spow  | 

دانلود جزوه تولید مخصوص دکتر امیر عبدالله

جزوه تولید مخصوص دکتر امیر عبدلله - استاد دانشگاه صنعتی امیرکبیر





Download


pass: mechanicspa.mihanblog.com

برچسب‌ها: دانلود جزوه تولید مخصوص دکتر امیر عبدالله, دانلود جزوات مهندسی مکانیک, دانلود جزوات دانشگاه امیرکبیر, دانلود جزوه, دانلود جزوه تولید مخصوص
+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و یکم خرداد 1393ساعت 1:27  توسط spow  | 

دودكش خورشیدی- راهكاری جدید برای تولید برق از انرژی خورشیدی

اساساً اگر بخواهید انرژیهای تجدید‌پذیر از كاربرد وسیعی برخوردار شوند باید كه تكنولوژی‌های ارایه شده ساده و قابل اعتماد بوده و برای كشورهای كمتر توسعه یافته نیز مشكلات فنی به همراه نداشته باشد و بتوان از منابع محدود مواد خام آنها نیز استفاده كرد. در مرحله بعدی نیز باید به آب زیاد نیاز نداشته باشد. در همینجا باید گفت كه تكنولوژی دودكش دارای این شرایط است. بررسیهای اقتصادی نشان داده است كه اگر این نیروگاهها در مقیاس بزرگ (بزرگتر یا مساوی 100 مگاوات) ساخته شوند، قیمت برق تولیدی آنها قابل مقایسه با برق نیروگاههای متداول است. این موضوع كافی است كه بتوان انرژی خورشیدی را در مقیاسهای بزرگ نیز به خدمت گرفت. بر این اساس می‌توان انتظار داشت كه دودكشهای خورشیدی بتوانند در زمینه تولید برق برای مناطق پرآفتاب نقش مهمی را ایفا كنند.

باید توجه داشت كه تكنولوژی دودكش خورشیدی در واقع از سه عنصر اصلی تشكیل شده است كه اولی جمع‌‌كننده هوا و عنصر بعدی برج یا همان دودكش و قسمت آخر نیز توربینهای باد آن است و همه عناصر آن برای قرنها است كه بصورت شناخته شده درآمده‌اند و تركیب آنها نیز برای تولید برق در سال 1931 توسط گونتر مورد بحث قرار گرفته است. در سال 84-1983 نیز نتایج آزمایشات و بحثهای نمونه‌ای از دودكش خورشیدی كه در منطقه مانزانارس در كشور اسپانیا ساخته شده بود، ارایه شد. در سال 1990 شلایش و همكاران در مورد قابل تعمیم بودن نتایج بدست آمده از این نمونه دودكش بحثی را ارایه كردند. در سال 1995 شلایش مجدداً این بحث را مورد بازبینی قرار داد. در ادامه در سال 1997 كریتز طرحی را برای قرار دادن كیسه‌های پر از آب در زیر سقف جمع‌آوری كننده حرارت ارایه كرد تا از این طریق انرژی حرارتی ذخیره‌سازی شود. گانون و همكاران در سال 2000 یك تجزیه و تحلیل برای سیكل ترمودینامیكی ارایه كردند و بعلاوه در سال 2003 نیز مشخصات توربین را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند. در همین سال روپریت و همكاران نتایج حاصل از محاسبات دینامیك سیالاتی و نیز طراحی توربین برای یك دوربین خورشیدی 200 مگاواتی را منتشر ساختند. در سال 2003 دوز سانتوز و همكاران تحلیلهای حرارتی و فنی حاصل از محاسبات حل شده به كمك كامپیوتر را ارایه كردند.
در حال حاضر در استرالیا طرح نیروگاه دودكش خورشیدی با ظرفیت 200 مگاوات در مرحله طراحی و اجرا است . باید گفت كه استرالیا مكان مناسبی برای این فناوری است چون شدت تابش خورشید در این كشور زیاد است. در ثانی زمینهای صاف و بدون پستی و بلندی در آن زیاد است و دیگر اینكه تقاضا برای برق از رشد بالایی برخوردار است ونهایتاً اینكه دولت این كشور خود را به افزایش استفاده از انرژیهای تجدید‌پذیر ملزم كرده است و از این رو به 9500 گیگاوات ساعت برق در سال از منابع تجدید پذیر جدید نیاز دارد.

اصول كار:

هوا در زیر یك سقف شفاف كه تشعشع خورشیدی را عبور می‌دهد، گرم می‌شود. باید توجه داشت كه وجود این سقف و زمین زیر آن بعنوان یك كلكتور یا جمع‌كننده خورشیدی عمل می‌كند. در وسط این سقف شفاف یك دودكش یا برج عمودی وجود دارد كه هوای زیادی از پایین آن وارد می‌شود. باید محل اتصال سقف شفاف و این برج بصورتی باشد كه منفذی نداشته باشد و اصطلاحاً «هوا بند» شده باشد. بر همگان روشن است كه هوای گرم چون سبكتر از هوای سرد است به سمت بالای برج حركت می‌كند. این حركت باعث ایجاد مكش در پایین برج می‌شود تا هوای گرم بیشتری را به درون بكشد و هوای سرد پیرامونی به زیر سقف شفاف وارد شود. برای اینكه بتوان این فناوری را بصورت 24 ساعته مورد استفاده قرارداد می‌توان از لوله‌ها یا كیسه‌های پرشده از آب در زیر سقف استفاده كرد. این موضوع بسیار ساده انجام می‌شود یعنی در طول روز آب حرارت را جذب كرده وگرم می‌شود و در طول شب این حرارت را آزاد می‌كند. قابل ذكر است كه باید این لوله‌ها را فقط برای یكبار با آب پر كرده و به آب اضافی نیازی نیست. بنابراین اساس كار بدین صورت است كه تشعشع خورشیدی در این برج باعث ایجاد یك مكش به سمت بالا می‌شود كه انرژی حاصل از این مكش توسط چند مرحله توربین تعبیه شده در برج به انرژی مكانیكی تبدیل شده و سپس به برق تبدیل می‌شود

كلكتور:

هوای گرم مورد نیاز برای دودكش خورشیدی توسط پدیده گلخانه‌ای در یك محوطه‌ای كه با پلاستیك یا شیشه پوشانده شده و حدوداً چند متری از زمین فاصله دارد، ایجاد می‌شود. البته با نزدیك شدن به پایه برج، ارتفاع ناحیه پوشانده شده نیز افزایش می‌یابد تا تغییر مسیر حركت جریان هوا بصورت عمودی با كمترین اصطكاك انجام پذیرد. این پوشش باعث می‌شود كه امواج تشعشع خورشید وارد شده و تشعشعهای با طول موج بالا مجدداً از زمین گرم بازتاب كند. زمین زیر این سقف شیشه‌ای یا پلاستیكی، گرم شده و حرارت خود را به هوایی كه از بیرون وارد این ناحیه شده است و به سمت برج حركت می‌كند، پس می‌دهد.

ذخیره‌سازی:

اگر به یك ظرفیت اضافی برای ذخیره‌سازی حرارت نیاز باشد، می‌توان از لوله‌های سیاه رنگ كه با آب پر شده‌اند و بر روی زمین در داخل كلكتور قرار داده شده‌‌اند، بهره جست. این لوله‌ها را باید فقط یكبار با آب پر كرده و دو طرف آنها را بست و بنابراین تبخیر نیز رخ نخواهد داد. حجم آب درون لوله‌ها بنحوی انتخاب می‌شود كه بسته به توان خروجی نیروگاه لایه‌ای با ضخامت 20-5 سانتیمتری تشكیل شود.
در شب زمانی‌كه هوای داخل كلكتور شروع به سرد شدن می‌كند، آب داخل لوله‌ها نیز حرارت ذخیره شده در طول روز را آزاد می‌كند. ذخیره حرارت به كمك آب بسیار موثرتر از ذخیره در خاك به تنهایی است چون همانطور كه می‌دانید انتقال حرارت بین لوله و آب بسیار بیشتر از انتقال حرارت بین سطح خاك و لایه‌های زیرین است و این از آن بابت است كه ظرفیت حرارتی آب پنج برابر ظرفیت حرارتی خاك است.

برج:

برج به خودی خودنقش موتور حرارتی نیروگاه را بازی می‌كند و همانند یك لوله تحت فشار است كه به دلیل دارا بودن نسبت مناسب سطح به حجم از اتلاف اصطكاكی كمی برخوردار است. در این برج سرعت مكش به سمت بالای هوا تقریباً متناسب با افزایش دمای هوا (ΔT) در كلكتور و ارتفاع برج است. در یك دودكش خورشیدی چند مگاواتی، كلكتور باعث می‌شود كه دمای هوا بین 35-30 درجه سانتیگراد افزایش یابد و این به معنی سرعتی معادل m/sec15 است كه باعث حركت شتابدار هوا نخواهد شد و بنابراین برای انجام عملیات تعمیر و نگهداری می‌توان براحتی وارد آن شد و ریسك سرعت بالای هوا وجود ندارد.

توربین‌ها:

با بكارگیری توربینها، انرژی موجود در جریان هوا به انرژی مكانیكی دورانی تبدیل می‌شود. توربینهای موجود در دودكش خورشیدی شبیه توربینهای بادی نیستند و بیشتر شبیه توربینهای نیروگاههای برقابی هستند كه با استفاده از توربینهای محفظه‌دار، فشار استاتیك را به انرژی دورانی تبدیل می‌كنند. سرعت هوا در قبل و بعد از توربین تقریباً یكسان است.. توان قابل حصول در این سیستم متناسب با حاصلضرب جریان حجم هوا در واحد زمان و اختلاف فشار در توربین است. از نقطه نظر بهره‌وری بیشتر از انرژی، هدف سیستم كنترل توربین بحداكثر رساندن این حاصلضرب در تمام شرایط عملیاتی است.

مدل آزمایشی:

برای ساخت یك مدل ازمایشی، تحقیقات تئوریك مفصلی انجام شده كه آزمایشات تونل باد وسیعی را بهمراه داشت و نهایتاً در سال 1981 منجر به ساخت واحدی با توان تولید 50 كیلووات برق در منطقه مانزانارس (Manzanares) در 150 كیلومتری جنوب مادرید در كشور اسپانیا شد و این واحد از كمك مالی وزارت تحقیق و فناوری آلمان برخوردار بود.
هدف از این طرح تحقیقاتی، تطبیق، اندازه‌گیری محلی، مقایسه پارامترهای تئوریك و عملی و بررسی تاثیر اجزاء مختلف دودكش خورشیدی بر راندمان و نیز توان تولیدی این فناوری تحت شرایط واقعی و نیز شرایط خاص آب و هوایی بود.
پوشش سقف قسمت كلكتور نه تنها باید شفاف یا حداقل نیمه شفاف باشد بلكه باید محكم بوده و از قیمت قابل قبولی برخوردار باشد. برای این پوشش نوعی از ورقه‌های پلاستیكی و نیز شیشه‌ مورد توجه قرار گرفتند تا مشخص شود در درازمدت كدامیك از آنها بهتر بوده و صرفه اقتصادی دارد. باید توجه داشت كه شیشه می‌تواند سالیان سال در مقابل طوفان و باد مقاومت كرده وآسیب نبیند و در مقابل بارانهای فصلی نیز نوعی خاصیت خود تمیز كنندگی بروز می‌دهد.
در عوض لایه‌های پلاستیكی را باید درون یك قاب قرار داد و وسط آنها نیز اصطلاحاً به سمت زمین شكم می‌دهد. هرچند هزینه اولیه سرمایه‌گذاری ورقه‌های پلاستیكی كمتر است ولی در مانزانارس با گذشت زمان این لایه‌ها شكننده شدند و آسیب دیدند. البته با پیشرفت در ساخت لایه‌های مقاوم در برابر دما و اشعه ماوراء بنفش می‌توان به استفاده از پلاستیكها نیز امیداور بود.
مدل ساخته شده در اسپانیا در سال 1982 تكمیل گشت و هدف اصلی از ساخت آن نیز گردآوری اطلاعات بود. بین اواسط 1986 تا اوایل 1989 این واحد بطور مرتب هر روز مورد استفاده قرار گرفت و برق تولیدی آن نیز به شبكه برق سراسری متصل شد. طی این دوره 32 ماهه این واحد بصورت كاملاً اتوماتیك راهبری شد. در سال 1987 در این منطقه حدود 3067 ساعت با شدت تابش w/m2 150 وجود داشته است.
یكی از مطالب قابل توجه در راهبری این مدل آزمایشی آن بود كه اسپانیایی‌ها در زیر قسمت كلكتور اقدام به كشاورزی كردند تا این امكان را نیز در طرح خود مورد بررسی قرار دهند و اصطلاحاً از زمین بصورت بهینه استفاده كنند. نتیجه این قسمت از تحقیق آن بود كه توانستند گیاه مورد نظر خود را پرورش دهند و تاثیر آن را بر رطوبت هوای زیر سقف و دیگر پارامترهای مربوطه مورد ارزیابی قرار دهند.
تمامی نتایج بدست آمده بیانگر آن بوده است كه این فناوری از قابلیت كافی جهت استفاده در مقیاسهای بزرگتر را دارا است. بر پایه این نتایج یك سری تحقیقات توسط موسسات و دانشگاههای مختلف انجام شد تا وضعیت آن را شبیه سازی و مدلسازی كند تا بتوان نتایج این سیستم در مقیاس بزرگتر را پیشگویی كرده و قابل بررسی كرد.


برچسب‌ها: دودکش خورشیدی و تولید برق, انرژی, توربین برج کلکتور ژنراتور انرژی خورشید, نیروگاه, انرژی های نو
+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و یکم خرداد 1393ساعت 0:49  توسط spow  | 

دانلود جزوه اموزش کاربردی SPSS

جزوه اموزشی نرم افزار  SPSS که برای رشته های انسانی بسیار پرکاربرد و مهم می باشد در 65 صفحه شامل مطالب زیر است:

فهرست مطالب

بخش اول: مقدمه اي بر روش تحقيق
مقدمه
روشهاي شناخت
انواع روش هاي پژوهش
دسته بندي روش هاي پژوهش بر اساس هدف
دسته بندي روش هاي تحقيق بر اساس هدف
انواع متغيرهاي پژوهش
مقياس هاي اندازه گيري متغيرها
جامعه آماري و نمونه آماري
تعيين حجم نمونه زماني كه حجم جامعه نامعلوم است
نمونه گيري زماني كه هم حجم جامعه نامعلوم و هم واريانس نمونه اوليه موجود نيست
استفاده از جدول مورگان
روش هاي گردآوري اطلاعات
تهيه پرسشنامه
روايي پرسشنامه
پايائي پرسشنامه
روش هاي آماري مورد استفاده
خلاصه آزمونهاي پارامتريك
خلاصه آزمونهاي ناپارامتريك
بخش دوم: شروع كار با نرم افزار SPSS
مقدمه
وارد كردن داده ها در برنامه SPSS
محاسبه فراواني هاي داده ها
محاسبه آلفاي كرونباخ در SPSS
بخش سوم: انجام آزمون هاي فرض آماري با SPSS
(Independent samples t-test) آزمون t مستقل
(Paired samples t-test) آزمون t زوجي
(One sample t-test)  آزمون t تك نمونه
(Analysis of variance : ANOVA) آزمون تحليل واريانس
(Factor Analysis) روش تحليل عاملي
تحليل عامل با استفاده از نرم افزار SPSS
بخش چهارم: كاربردهاي آزمون خي-دو ( χ-2)
مقدمه
آزمون استقلال خي-دو (χ -2)
آزمون نيكوئي برازش خي-دو  (χ -1)
بخش پنجم: آزمون همبستگي و رگرسيون
مقدمه
ضريب همبستگي پيرسون
ضريب همبستگي اسپيرمن
ضريب همبستگي كندال
بخش ششم: آزمون هاي ناپارامتريك
مقدمه
آزمون فريدمن
(Kendall's coefficient of concordance)آزمون همبستگي كندال
آزمون علامت و آزمون ويلكاكسون
آزمون مك نمار
آزمون مان-ويتني
آزمون كولموگروف-اسميرنف
كروسكال-واليس
فصل هفتم: تحليل مسير
مقدمه
طراحي يك نمودار تحليل مسير
مفاهيم مقدماتي تحليل مسير
اثر مستقيم، اثرغيرمستقيم و اثركل
تحليل مسير با SPSS
محاسبه خطا
فهرست منابع

برای دانلود جزوه اموزش کاربردی SPSS به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: دانلود جزوه اموزش نرم افزار SPSS, روایی پایایی پرسشنامه پایان نامه تست فریدمن کای دو, الفای کرونباخ روایی ازمون پارامتریک ازمون t تحلیل , دانلود جزوه, دانلود جزوه اموزش کاربردی SPSS
+ نوشته شده در  سه شنبه بیستم خرداد 1393ساعت 19:57  توسط spow  | 

معماری مدرن اولیه

با آغاز انسان گرائي در عهد رنسانس در اروپا ، احجام افلاطوني و پلانها و نمادهايي قابل تشخيص براي ذهن انسان و منطق گرائي متداول گرديد. در عصر روشنگري اين موارد مورد تاكيد مجدد قرار گرفت و ساختمان هاي دوره كلاسيك يونان و روم باستان كه همواره نمادي از منطق گرائي و خردمند ورزي بود به صورت الگو براي معماري در آمد . ولي با وقوع انقلاب صنعتي و تحولات شگرفي كه اين انقلاب در تكنولوژي و توليدات صنعتي بوجود آورد، زمينه تغييرات زير بنائي در معماري حاصل گرديد.
از اواخر هجدهم ميلادي ، به تدريج توليدات جديد صنعتي وارد امور ساختماني گرديد . در ابتدا اين توليدات جهت احداث پلها ، كارخانجات ، بناهاي عمومي و سپس ساير امور ساختماني مورد استفاده قرار گرفت .
در نمايشگاه بين الملي لندن در هايد پارك در سال 1851 ، ساختمان كاخ بلورين (   Crystal   ( Palace  توسط جوزف پگزتون (  Josep  pa xton )  ) جهت نمايش گل و گيه احداث گرديد. اين ساختمان كه توسط آهن و شيشه ساخته شده بود ، با بيش از هفت هكتار زير بنا ، بزرگترين ساختما ن ساخته شده تا آن عصر بود .

مکتب شیکاگو

.
شیکاگو در اواخر قرن نوزده مرکز خطوط راه آهن و ارتباط بین شرق و غرب آمریکا بود. همچنین این شهر مرکز تجاری مهمی به شمار می آمد و از سال 1885 میلادی فعالیت شدید اقتصادی و به تبع آن اجرای ساختمان های تجاری و اداری آغاز شده بود. با توجه به این که آتش سوزی سال 1871 بیشتر قسمت های این شهر را از بین برده لذا زمینه برای تحولات جدید آماده بود. در طی دو دهه آخر قرن نوزدهم اولین نمونه های ساختمان های مدرن به دور از هر گونه تاریخ گرایی و تزئینات در شهر شیکاگو ساخته شد.
در طی این مدت ساختمان های بلند مرتبه بااسکلت فولادی دیوار غیر باربر و پنجره های پیچ برای اولین بار احداث گردید. در این زمان در شیکاگو تعدادی مهندسان سازه معمار جوان وجود داشتند که عمدتا تحصیل کرده اروپا و شهرهای شرق آمریکا همچون برستون و نیویورک بودند. اولین مهندس مطرح در این مکتب ویلیام لی بوردن جنی تحصیل کرده مدرسه هنر و تولیدات در فرانسه بود. وی به عنوان مهندس سازه دفتر مهندسی و معماری خود را در سال 1868 در شیکاگو تاسیس کرد. او در سال 1869 کتابی به نام اصول و عمل در معماری  به رشته تحریر در آورد.

برای دانلود جزوه معماری مدرن اولیه به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: دانلود جزوه معماری مدرن اولیه, مکتب شیکاگو, مهندسی معماری, انسان گرایی معماری مدرن شیکاگو ساختمان طراحی بوردن, دانلود جزوات مهندسی معماری
+ نوشته شده در  سه شنبه بیستم خرداد 1393ساعت 19:34  توسط spow  | 

روش های اندازه گیری میزان تخلخل و سطوح موثر ( BET )

اندازه گیری دقیق مساحت سطح و تخلخل در بسیاری از کاربردها مانند کاتالیستها، نانو جاذبها، ترکیبات و افزودنیها، مواد دارویی و صنایع غذایی و همچنین در نانو ساختارهایی نظیر نانو ذرات فلزی، نانو لوله ها، نانو الیاف و غیره از اهمیت بالایی برخوردار است. از بین روشهای مورد استفاده در تعیین میزان تخلخل، روش BET که مبتنی بر جذب میباشد بسیار مورد توجه قرار گرفته است. در این روش یک لایه کامل از مولکولهای ماده جذب شونده روی سطح بوجود میآید. با دانستن ضخامت متوسط یک مولکول میتوان سطحی که یک مولکول اشغال میکند را محاسبه نمود و براساس میزان ماده جذب شده، مساحت سطح کل نمونه را اندازهگیری کرد.

این مقاله را از لینک زیر دریافت کنید

 

دانلودکنید.

pass : mechanicspa.mihanblog.com


برچسب‌ها: مهندسی مکانیک, دانلود مقالات مهندسی مکانیک, دانلود مقالات مکانیک ساخت و تولید, دانلود کتاب جزوه مقاله پروژه, روش های اندازه گیری میزان تخلخل و سطوح موثرBET
+ نوشته شده در  سه شنبه بیستم خرداد 1393ساعت 10:5  توسط spow  | 

حق السعی و مزد و مزایا

 ۱-با توجه به ماده 6 قانون کار که به اصولی چند از قانون اساسی مستند گردیده است اجبار افراد به کار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع می باشد با متخلفین از این مقررات چگونه رفتار می شود؟

کار اجباری در اصول مختلف قانون اساسی منع گردیده و به تاسی از آن، منع اجبار افراد به کار و بهره کشی از دیگری و برخورداری همه افراد از حقوق مساوی در ماده 6 قانون کار تصریح شده است و در این رابطه ماده 172 قانون کار ضمن تاکید بر ممنوعیت کار اجباری به هر شکل، برای متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل کار انجام شده و جبران خسارت، مجازات حبس (91 روز تا یک سال) و جریمه نقدی معادل 50 تا 200 برابر حداقل مزد روزانه معین نموده است. در قسمت ذیل این ماده به مسئولیت مشترک مسبب و مباشر به کارگماری اجباری اشخاص و در تبصره این ماده به تشدید مجازات در موردی که چند نفر به طور جمعی اجباراً به کار گمارده  می شوند تصریح گردیده است.

۲-کارفرمایی مبلغی را از کارگر خود طلبکار است آیا می تواند طلب خود را از مزد کارگر برداشت نماید؟

با توجه به ماده 44 قانون کار چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال دیون وی تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود که در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.

۳-کارفرمایان هر ماهه قبل از پرداخت مزد و مزایای کارگران نسبت به کسر مالیات و حق بیمه از حقوق آنان اقدام می کنند مستند قانونی آن چیست؟

به موجب بند الف ماده 45 قانون کار یکی از مواردی که کارفرما می تواند از مزد کارگر برداشت نماید موردی است که قانون صراحتاً اجازه داده باشد به این لحاظ کسر مالیات و حق بیمه از مزد و مزایای کارگر که بر اساس قانون انجام می شود از مصادیق حکم بند الف ماده قانونی مرقوم است که به کارفرما اجازه می دهد وفق مقررات مالیاتی نسبت به کسر مالیات متعلقه از حقوق کارگر اقدام نماید.

۴-آیا کارفرما می تواند از مزد کارگری که از خانه سازمانی شرکت استفاده می‌کند برداشت نماید؟

برابر بند “هـ” ماده 45 قانون کار یکی از مواردی که کارفرما مجاز به برداشت از مزد کارگر است مال‌الاجاره خانه سازمانی می باشد و بدین لحاظ اقدام کارفرما در زمینه کسر مبلغی از مزد کارگر بابت استفاده از خانه سازمانی کارخانه که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردد فاقد مغایرت قانونی خواهد بود.

۵-کارگری به شخصی غیر از کارفرما مدیون است باز پرداخت دیون وی از مزد به چه نحوی امکان پذیر است؟

در صورتی که کارگر به شخصی ثالث مدیون باشد در این حالت مقررات مربوط در قانون مدنی حاکم بوده که در این مورد چنانچه محکوم علیه (کارگر) دارای عائله (زن یا فرزند) باشد دستمزد وی والا      دستمزد وی توقیف خواهد شد.

۶-تکلیف کارفرما نسبت به اجرای احکام مراجع قضائی در زمینه کسر از حقوق کارگری که به اشخاصی غیر از کارفرما مدیون است چیست؟

در رابطه با بدهی کارگر به کارفرما (شخص ثالث) در مقررات قانون کار پیش‌بینی خاصی بعمل نیامده و حمایتی در نظر گرفته نشده است لیکن بنظر می رسد با استفاده از بند “الف” ماده 45 قانون کار و از آنجا که احکام قطعی دادگاهها در موردی که صادر شده اند در حکم قانون و لازم الاجرا می باشند در صورت صدور حکم از سوی مرجع صالحه قانونی، کار فرما مکلف به اجرای حکم و کسر وجه آن از دستمزد کارگر خواهد بود در این رابطه متذکر می گردد در هر حال هر نوبت (قسط) برداشت از مزد بر اساس ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی چنانچه کارگر دارای زن وفرزند باشد نباید از ربع و در غیر اینصورت از ثلث حقوق و مزایای وی بیشتر باشد مضافاً به این که با التفات به بعد اجتماعی مزد، میزان هر قسط باید به میزانی باشد که در هر حال دریافتی کارگر از میزان حداقل مزد قانونی کمتر نباشد.

۷-در قرارداد کار منعقده بین کارگر و کارفرما پرداخت مزد با ارز خارجی پیش‌بینی شده است رای مراجع حل اختلاف در زمینه سنوات خدمت و مطالبات کارگر بر چه اساسی صورت می گیرد؟

مستند به ماده 37 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مزد کارگر می باید به وجه رایج کشور (ریال) تعیین و پرداخت شود و لذا در مواردی که در قرارداد کار پرداخت مزد به ارز خارجی پیش بینی شده باشد در صورت بروز اختلاف و اقامه دادخواست از سوی ذینفع، مراجع حل اختلاف می بایست با تبدیل ارز پیش بینی شده به ریال بر اساس نرخ رسمی اعلام شده از بانک مرکزی ایران، مبادرت به صدور رای به مبلغ معادل ارز مورد نظر نمایند.                

۸-در قرارداد کار بین کارگر و کارفرما توافق بر پرداخت مزد با پول خارجی شده است آیا این پرداخت و توافق با مقررات قانون کار انطباق دارد؟

پرداخت مزد مستند به ماده 37 قانون کار صرفاً به وجه رایج کشور مجاز بوده و هرگونه تراضی و یا توافق طرفین که برخلاف این حکم باشد با عنایت به آمره بودن حکم مزبور غیر نافذ خواهد بود.

۹-بین کارگر و کارفرما در زمینه اشتباه در محاسبه و پرداخت اختلاف بروز کرده است رسیدگی در مراجع حل اختلاف چگونه انجام می شود؟

چنانچه اختلافی در خصوص احراز حدوث اشتباه در محاسبه و یا عدم وقوع اشتباه در پرداخت بین کارگر و کارفرما موجود باشد اختلاف می باید با طرح شکایت از سوی شاکی در مراجع حل اختلاف مورد رسیدگی قرار گرفته و چنانچه احراز گردد که فی الواقع پرداخت وجه مابه‌الاختلاف اشتباهاً صورت گرفته است رای لازم اصدار یابد. بدیهی است چنانچه نظر مرجع رسیدگی کننده این باشد که اشتباهی در بین نبوده و وجه مورد نظر با علم و اطلاع کارفرما جهت ترمیم مزد به کارگر پرداخت شده است حکم بر پرداخت وجه به منزله شرایط کار کارگر صادر و قطع یکجانبه آن از سوی کارفرما مجاز نخواهد بود.

۱۰-میزان مزد کارگران ماهر با توجه به مصوبات شورایعالی کار به چه ترتیبی تعیین می گردد؟

میزان مزد کارگران اعم از ماهر و غیر ماهر با توافق طرفین تعیین می گردد و مصوبات شورایعالی کار تنها متضمن تعیین حداقل مزد برای کارگر ساده در سطح کشور و تأثیر آن بر سایر سطوح مزدی می باشد.

۱۱-آیا مزایایی که در ارتباط با نوع شغل و یا شرایط کار به کارگر پرداخت می شود مانند مبلغی که به عنوان حق مسئولیت به کارگرانی که مسئولیت خاصی به عهده دارند پرداخت می گردد و یا فوق‌العاده بدی آب و هوا که برخی کارگران به دلیل کار در نقاط بد آب و هوا دریافت می دارند جزء حقوق مکتسبه آنهاست و یا با تغییر شغل و یا شرایط کار قابل قطع می باشد؟

مزایایی که حسب نوع و شرایط شغل به کارگر پرداخت می‌گردد و با تغییر شغل قطع می شود از قبیل فوق العاده سرپرستی، ماموریت و ایاب و ذهاب و نیز مبالغی که بعنوان حق حضور در جلسات کمیته‌ها و شوراهای مختلف به کارگران پرداخت می شود جزء حقوق مکتسبه محسوب نمی گردد.

۱۲-در اجرای مفاد ماده 47 قانون کار قراردادی منعقد و بر اساس آن مبلغی به عنوان پورسانت بهره وری به کارگران پرداخت می شود آیا این پورسانت جزء مزد ثابت کارگران به حساب می آید؟

در مواردی که طی عقد قرارداد جمعی بین کارگران یا نمایندگان قانونی آنها با کارفرما و در قالب ماده 47 قانون کار و تبصره مربوط به آن پرداخت پاداش افزایش تولید مورد توافق قرار می گیرد اگر چه ممکن است اصطلاحاً عنوان پورسانت بهره وری به آن داده شود بر اساس تبصره 3 ماده 36 قانون کار جزء مزد ثابت محسوب نخواهد شد.

۱۳-چنانچه واحدهای کارگری علیرغم مقررات نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل اقدام نکنند تکلیف چیست و قانون در این زمینه چه حکمی دارد؟       

در ارتباط با تبصره های 2 و 4 ماده واحده قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها مصوب 1352 اعلام می دارد در مواردی که کارفرمایان مشمول قانون کار در پایان مهلت های تعیین شده مشاغل کارگاههای خود را طبقه بندی ننموده و احراز دفاتر مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت موضوع تبصره 2 ماده 49 قانون کار به درخواست اداره کل بهره وری و مزد این امر را عهده دار شده و به انجام برساند چنانچه کارفرما علیرغم اعلام اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت هزینه‌های مربوط را به دفتر مشاور فنی یا کارشناس صاحب صلاحیت یاد شده پرداخت ننماید ذینفع یعنی دفتر مشاور فنی یا کارشناس مزبور می تواند وفق مدلول تبصره 4 صدرالاشاره دادخواست خود را علیه کارفرما به هیأت حل اختلاف موضوع ماده 160 قانون کار مستقر در اداره کار و امور اجتماعی محل کارگاه تسلیم نماید که در این صورت هیأت یاد شده حسب تکلیف مقرر در تبصره 4 فوق الاشاره به دادخواست مطروحه رسیدگی و مبادرت به اصدار رأی خواهد نمود.

۱۴- کارگری نسبت به میزان تعلق پاداش افزایش تولید معترض می باشد آیا حق دارد به طرفیت کمیته بهره وری پیش بینی شده در دستورالعمل طرح شکایت نماید؟

در مواردیکه کارگر نسبت به مبلغ تعیین شده جهت وی از بابت پاداش و بهره‌وری اعتراض داشته باشد. طرح شکایت می بایستی بطرفیت کارفرمای کارگاه صورت گرفته و کمیته بهره وری پیش بینی شده در دستورالعمل اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت وزارت کار و امور اجتماعی که صرفاً نظارت بر حسن اجرای قرارداد منعقده فی مابین کارگران و کارفرما را بر عهده داشته و تصمیمات آن جنبه مشورتی دارد مسئولیتی در این خصوص نخواهد داشت.

۱۵-در مواردی که کارگر به دلیل بیماری قادر به حضور در کارگاه و انجام کار نیست آیا کارفرما تکلیفی به پرداخت مزد خواهد داشت؟

با توجه به اصل مزد در مقابل کار، الزام کارفرما به پرداخت مزد کارگر در ایامی که بدلیل بیماری قادر به انجام کار نبوده مجوزی ندارد مگر اینکه کارفرما از قبل پرداخت آن را تعهد کرده باشد. بدیهی است کارگرانی که نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه باشند طبق ضوابط مربوط از سازمان تأمین اجتماعی غرامت مزد دریافت خواهند داشت.

۱۶-آیا کارفرما نسبت به پرداخت مزد و مزایای کارگران در ایام بیماری تکلیفی دارد؟

اقلامی از مزد و مزایای جنبی که وفق مقررات مربوط مشمول کسر حق بیمه قرار می گیرد و مالاً سازمان تامین اجتماعی نیز از بابت آنها در ایام بیماری اعم از کوتاه مدت و دراز مدت غرامت مزد پرداخت می نماید کارفرما تکلیفی نسبت به این قبیل پرداخت ها در ایام بیماری کارگران پیدا نمی کند بدیهی است آن قسمت از دریافتی های کارگر در زمان اشتغال مانند عیدی و پاداش، بن کارگری و عائله مندی که مشمول اخذ حق بیمه نمی باشد و در نتیجه سازمان تامین اجتماعی از این بابت در ایام بیماری کارگران به آنان غرامتی پرداخت نمی کند. لذا از آنجا که مستنداً به ماده 74 قانون کار ایام بیماری کارگران که به تأیید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزء روزهای کار آنان به حساب می آید بنابراین پرداخت مزایای یاد شده در ایام مذکور به عهده کارفرما خواهد بود.

۱۷-آیا به لحاظ قانون کار کارگرانی که وفق مقررات قانون تأمین اجتماعی بازنشسته گردیده و از سازمان تامین اجتماعی مستمری بازنشستگی دریافت می دارند می توانند در بخش خصوصی شاغل باشند؟

به لحاظ اجرای مقررات قانون کار اشتغال بکار افراد بازنشسته سازمان تامین اجتماعی در واحدهای بخش خصوصی منع قانونی ندارد و در صورت بکارگیری آنان در کارگاههای مشمول قانون کار، این قبیل کارگران همانند سایر کارگران شاغل در آن واحد از کلیه مزایای قانون کار منجمله بن کارگری و افزایشهای مزدی ناشی از مصوبات شورایعالی کر نیز برخوردار خواهند شد.

۱۸-کارفرمای یکی از واحدهای کارگری در طول سال خارج از مصوبات شورایعالی کار و بدون داشتن پیمان یا موافقت نامه دسته جمعی اقدام به افزایش مزد کارگران کرده است آیا کارفرما می تواند به این دلیل مصوبه شورایعالی کار در مورد افزایش مزد سال آینده را اجرا نکند؟

از آنجا که بر اساس مصوبات مزدی شورایعالی کار مبلغ ناشی از افزایش حداقل مزد قانونی از اول فروردین ماه هر سال بر سایر سطوح مزدی تعمیم داده می شود و از طرفی هرگونه افزایش مزد خارج از ضوابط مصوبات یاد شده تنها در صورتی مجاز است که در قالب پیمانهای دسته جمعی و با تأیید وزارت کار صورت گرفته باشد در مواردی که مزد کارگر در طول سال خارج از ضوابط مصوبات یاد شده و بدون رعایت مقررات مربوط افزایش داشته است افزایش مزبور در هنگام اعمال مصوبات مزد می‌بایستی ملحوظ نظر قرار گیرد که در این صورت بدیهی است چنانچه میزان افزایشات انجام شده بیش از میزان مقرر در مصوبه مزد باشد افزایش مجدد مزد موردی نخواهد داشت.

۱۹-آیا مبالغی که به کارگر بابت انجام اضافه کاری پرداخت می شود جزء حق‌السعی یا مزد و یا مزایای انگیزه ای به حساب می آید؟

تعریف حق السعی، مزد و مزایای انگیزه ای در مواد 34، 36 و بندهای الف و ب ماده 37 قانون کار آمده است. مبالغ دریافتی بابت اضافه کاری که تابع ضوابط و مقررات ماده 59 قانون مرقوم می باشد به ساعات انجام کار مازاد بر ساعت کار قانونی تعلق داشته و به این لحاظ جزء هیچ یک از موارد حق السعی، حقوق، مزد و مزایای انگیزه ای که در مقابل ساعت کار موظف قانونی به کارگر پرداخت می گردد به حساب نمی آید با این توضیح که آن نوع اضافه کاری که هر ماهه بطور مقطوع بدون انجام کار اضافی و بدون تأیید سرپرست یا مدیر قسمت پرداخت می شود جزء مزد محسوب می گردد.

۲۰-مزایای مختلفی که در قانون کار پیش بینی شده بر مبنای کدام یک از دریافتی‌های کارگر باید محاسبه شود؟ آیا مزایائی مانند کمک هزینه مسکن و یا کمک هزینه عائله مندی نیز باید مأخذ محاسبه قرار گیرد؟

مبنای محاسبه اضافه کاری، نوبت کاری، شبکاری، عیدی و پاداش و نیز احتساب حق سنوات ومزایای موضوع مواد 20، 21، 24، 27، 32 و 165 قانون کار در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه (مزد مبنا) و در واحدهائی که فاقد طرح می‌باشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) خواهد بود.

۲۱-آیا مبالغی که به عنوان پورسانت به کارگر پرداخت می شود در هنگام محاسبه مزایای سابقه کار و یا عیدی و پاداش در مزد ماخذ محاسبه لحاظ می گردد؟

پورسانت هائی که در قرارداد کار اولیه و یا قراردادهای تکمیلی ضمن کار بعنوان بخشی از مزد بین کارگر و کارفرما توافق می گردد قسمتی از مزد شناخته شده و همانطور که معمول مراجع رسیدگی است، در موقع محاسبه مزایای سابقه کار و تعیین عیدی و پاداش سالانه و هر نوع محاسبات دیگر مربوط به مزد لحاظ می گردد.

۲۲-در واحدی در تمام ماههای سال و صرفنظر از اینکه ماه سی و یک روزه باشد یا بیست و نه روز، میزان حقوق کارگر تغییری نمی کند، آیا این روش قانونی است؟

در مواردی که مزد کارگران ماهانه پرداخت می شود مبلغ پرداختی بابت سی روز بوده و لذا در ماههای سی و یک روزه بموجب تبصره ماده 37 قانون کار باید معادل یک سی‌ام حقوق پرداختی از بابت مزد روز سی و یکم به کارگر پرداخت گردد. ضمناً در خصوص حقوق اسفند ماه چنانچه واحدی از قبل به جای 29 روز، 30 روز حقوق و مزایا به کارگران پرداخت نموده باشد با عنایت به مفهوم مخالف ماده 8 قانون کار این امر به منزله عرف و شرایط کارگاه محسوب شده و کماکان لازم الرعایه خواهد بود.

۲۳-کارگری مزد خود را به صورت ساعتی و یا روزانه دریافت می دارد پرداخت مزد روز جمعه و تعطیلات رسمی وی به چه نحو انجام می شود؟

در مواردی که دستمزد کارگران بصورت هفتگی یا ماهانه پرداخت می شود مبلغ پرداختی صرفاً از بابت ساعات کار کارگر نبوده و شامل دستمزد ساعات کار، مزد روز تعطیل هفتگی و در صورت وجود ایام تعطیل رسمی در هفته یا ماه مورد نظر شامل مزد مربوط به این ایام نیز می باشد بدیهی است چنانچه مزد کارگر ساعتی یا روزانه تعیین شده باشد کارفرما مکلف خواهد بود دستمزد روز تعطیل هفتگی و یا تعطیل رسمی را جداگانه طبق مقررات مربوط پرداخت نماید.

۲۴-آیا کارگرانی که به صورت ساعتی، کار مزد و کار مزد ساعتی کار می کنند مشمول افزایش های مزدی مصوبات شورایعالی کار می شوند؟

افزایش های مزدی ناشی از مصوبات شورایعالی کار در مورد قراردادهای کار ساعتی مشمول قانون کار نیز تسری پیدا کرده و نافذ می باشد و این افزایش ها ناظر بر مزد کارگرانی که به صورت کار مزد و کار مزد ساعتی کار می کنند خواهد بود و بطور کلی این افزایش ها به نوع خاصی از مزدبری اختصاص ندارد.

۲۵-آیا مزد کارگرانی که کمتر ازمیزان تمام وقت کارگاه و بصورت پاره وقت کار می کنند نیز باید در اثر مصوبات مزدی شورایعالی کار افزایش یابد؟

مصوبات مزدی شورایعالی کار شامل کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از رسمی، غیررسمی، روز مزد، فصلی و کارگران دارای قرارداد کار نامحدود، محدود و یا کار معین می باشد و مابه‌التفاوت ناشی از اجرای این مصوبات در کلیه سطوح مزدی تأثیر خواهد نمود. بدیهی است کارگران پاره وقت نیز به نسبت ساعات انجام کار در هفته از مزایای قانونی و از جمله مفاد بخشنامه های شورایعالی کار در زمینه افزایش‌های مزدی برخوردار خواهند بود.

۲۶-کارگری بر اساس توافقی که با کارفرما نموده تمام مزدش را بصورت جنسی (غیرنقدی) دریافت می دارد آیا به لحاظ قانونی اشکالی ندارد؟

با توجه به مادتین 41 و 42 قانون کار، پرداختهای غیرنقدی به هر صورت که در قرارداد کار پیش بینی شود به عنوان پرداختی تلقی می شود که اضافه بر حداقل مزد بوده و ارزش نقدی تعیین شده برای اینگونه پرداختها می بایستی منصفانه و معقول باشد.

۲۷-در قانون کار، مزد در دو ماده 35 و 36 دو تعریف متفاوت دارد، آیا مزد ثابت یا مزد مبنا مفاهیمی جدا از مفهوم مزد هستند؟
مزد تعریف شده در ماده 35 قانون کار دقیقاً همانست که در ماده 36 قانون مزبور تحت عناوین “مزد ثابت” و مزد “مبنا” مورد اشاره قرار گرفته و تعریف گردیده است و مراد کلیه وجوه نقدی و غیرنقدی است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت می گردد


برچسب‌ها: حق السعی و مزد و مزایا, کار کارگر قانون کار دستمزد حق و حقوق, پرداخت مزد با پول خارجی قانون کار اداره شغل مزایا, پاداش و بهره وری بازنشستگی سختی و زیان اوری سابقه , قانون کار
+ نوشته شده در  سه شنبه بیستم خرداد 1393ساعت 9:51  توسط spow  | 

معماری مدرن متعالی

فهرست مطالب
- مقدمه
- مدرسه باهاس
- کانستراکتیویسم
- معماری لوکوربوزیه
 - ارگانیک

مقدمه

معماری مدرن متعالی و یا به زبان دیگر اوج معماری مدرن در بین دو جنگ جهانی اول و دوم و در بین سالهای 1920 و 1930 در اروپا و آمریکا مطرح بود .
در دوره معماری مدرن اولیه همچنان سبک های تاریخ گرایی به مانند نئوکلاسیک و رومانتیک به عنوان سبکهای مهم و رایج در غرب حائز اهمیت بودند . برای تصدیق این مسئله می توان گفت :
الف -  مکتب شیکاگو به عنوان آغازگر معماری مدرن اولیه بعد ازیک دوره کوتاه بیست ساله نتوانست در مقابل سبک های تاریخ گرایی دوام بیاورد . ( آغاز 1880 – پایان 1900 )
ب  -  نهضت هنر نو نیز بعد از مکتب شیکاگو نتوانست تاثیر چندانی در تغییر روند معماری جهان تاثیرداشته باشد.
پ   - فعالیت جنبش فوتوریسم نیز به دلیل مصادف بودن با آغازجنگ جهانی در سال 1914 و فعالیت های سیاسی جهان به نتیجه ای نرسید . ( آغاز 1906 – پایان 1914 )
و ساختمان های بسیاری به سبکهای مختلف تاریخی در اروپا و امریکا ساخته شده اند .
ولی با پایان جنگ جهانی و بروز همه خرابیها و نیاز شدید جامعه ها به ترمیم -  بازسازی و انبوه سازی بناها گرایش به معماری مدرن که بر پایه تکنولوژی روز - پیش ساختگی - عملکرد گرایی و دوری از تزیینات استوار بود در غرب مطرح و به عنوان تنها سبک مهم و آوانگر در غرب بود و دامنه نفوذ آن به صورت یک سبک جهانی در تما م جهان منعکس شد .
یکی از موضوعات مهم در این دوره مسئله صنعت و تکنولوژی بود . تمامی معماران صاحب نام در این دوره به نوعی با مسئله تکنولوژی در گیر بودند  
ولی از لحاظ نوع نگرش به دو گروه تقسیم می شدند :
الف –  معمارانی از قبیل والتر گروپیوس – میس ونده رو و لوکوربوزیه سعی در قطع کردن وابستگی معماری مدرن به گذشته و تاریخ گرایی داشتند. و به جای آن آنها خواهان تکنولوژی و عملکرد به عنوان منبع الهام معماری شدند ( که نمونه ی بارز آن در آثار میس به عنوان سازنده پدر برج های اداری به خوبی قابل مشاهده است ) .
ب   - گروه دوم معمارانی مانند هوگو هرینگ – فرانک لوید رایت و آلوار آلتو خواهان استفاده از امکانات مدرن برای رسیدن به یک معماری همگون با طبیعت بودند ( در معماری خانه کافمن اثر لوید رایت همگونی با طبیعت بسیار مشهود است )

متن کامل تحقیق مهندسی معماری با فرمت پاورپوینت و با عنوان معماری مدرن متعالی را از لینک زیر دانلود نمایید:

دانلود کنید.


برچسب‌ها: معماری مدرن متعالی, دانلود تحقیق, کانستراکتیویسم معماری مدرن متاخر متعالی لوکوبوزیه, معماری مدرسه باهاس دانلود جزوه تحقیق پروژه, دانلود تحقیق معماری
+ نوشته شده در  دوشنبه نوزدهم خرداد 1393ساعت 12:31  توسط spow  | 

بررسی روشهای غیرمخرب و نیمه مخرب در ارزیابی مقاومت بتن

نیاز به آزمایش بر روی بتن برای تعیین مقاومت آن در محل سرویس دهی از حدود 70 سال پیش احساس شده است و تاکنون روشهای متعددی اعم از روشهای غیرمخرب و نیمه مخرب به منظور تخمین مقاومت بتن در سازه ابداع گردیده است . در انتخاب روش مناسب در ارزیابی مقاومت فشاری بت ن درجا ، پارامترهای زیادی می توانند تاثیرگذار باشند که از این بین آنها می توان به نوع روش ، دقت، هزینه و زمان انجام آزمایش اشاره نمود. در این مقاله ، روش های غیر مخرب اولتراسونیک و چکش ارتجاعی و روش های نیمه مخرب بیرون کشیدگی (pull out)، پاره شدگی ( pull off و مغزه گیری ارزیابی شده و عوامل موثر بر روی نتایج هرکدام از این روشها مورد بررسی قرار گرفته اند . همچنین با تکیه بر مطالعات ) آماری به ارزیابی مقایسه ای آنها برای تعیین مقاومت بتن در محل پرداخته شده است.

مقدمه
تا قبل از حدود 70 سال پیش ، رایج ترین آزمایش برای تعیین مقاومت فشاری بتن ، آزمایش بر روی نمونه های استاندارد استوانه ای و مکعبی بوده است. اما این نمونه های قالب گیری شده ممکن اس ت در اثر عواملی همچون عدم توجه به شرایط واقعی ، اختلاف در عمل آوری ، نحوه انتخاب نمونه ها ازکل مجموعه ، وجود تغییرات در نوع و مقدار مصالح از پیمانه ای به پیمانه دیگر و تفاوت در نوع تراکم ، معرف مشخصات و خصوصیات بتن بکار رفته در ساخت اعضای سازه واقعی نباشند . از طرفی امروزه وقوع حوادثی نظیر زلزله و آتش سوزی ، ایجاد تغییرات در کاربری سازه موجود ، مورد تردید قرار گرفتن کیفیت بتن در سازه به دلیل نقص در اجرا ، ارزیابی مقاومت فشاری بتن در محل ضرورت پیدا می کند . تلاشهای گسترده ای جهت کنترل کمی و کیفی مقاومت بتن در سازه انجام گردیده و روشهای متعددی برای تخمین مقاومت فشاری بتن در محل ابداع شده است که بر اساس مکانیزم حاکم در این روشها می توان آنها را به دو گروه روشهای غیر مخرب و نیمه مخرب تقسیم نمود که می توانند به نحو مستقیم یا غیر مستقیم مقاومت بتن را مورد ارزیابی قرار دهند.

توسط آزمایشات غیر مخرب ، می توان مقاومت عضو سازه ای و تغییرات در خواص مصالح را نسبت به زمان ، با تکرار آزمایشات بر روی عضو و بدون بر جای گذاردن اثر تخریب بر سازه به دست آورد . البته از آنجایی که تعیین مقاومت ، مستلزم ایجاد تنش های تخریبی می باشد ، لذا واضح است که روش غیر مخرب نمی تواند مقاومت بتن را تعیین نماید . لذا این آزمایشات دربرگیرنده اندازه گیری پارامترهای دیگری می باشند که ارتباط این پارامترها با مقاومت فشاری می بایستی توسط منحنی های کالیبراسیون انجام گیرد . البته باید توجه داشت که هرچند این روش، به علت حساسیت بالای آن به تغییر در ویژگیهای مصالح بکار رفته و نسبت های اختلاط و تعدد پارامترهای تاثیرگذار بر روی منحنی کالیبراسیون پیشنهاد نمی شود ؛ اما می تواند نقش بسیار ارزنده ای در ارزیابی تخمین مقاومت بتن در محل ایفا کند [ 1]. از میان روشهای غیرمخ رب میتوان به روش اولتراسونیک و روش چکش ارتجاعی اشاره نمود.

در روش های نیمه مخرب ، با به جا گذاشتن تخریب جزئی در سازه که البته ساختار سازه ای را مختل نمی کند؛ می توان به نوعی مقاومت بتن را مورد ارزیابی قرار داد . تمامی آزمایشات متعلق به این گروه باعث بوجود آوردن خسارات کوچکی در سازه می گردند بنابراین در طرح و اجرای این آزمایشات می بایستی دقت کافی را به عمل آورد تا بتوان با ترمیم بخشهای آسیب دیده مانع از تحت تاثیر قرار گرفتن دوام بتن گردند . در هر موردی که مقاومت مشخصه اندازه گیری می شود ؛ رابطه آن با مقاومت فشاری مورد نیاز است .

متن کامل مقاله بررسی روشهای غیرمخرب و نیمه مخرب در ارزیابی مقاومت بتن را از لینک زیر دریافت نمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: روشهای غیرمخرب و نیمه مخرب ارزیابی مقاومت بتن, تست مخرب تست غیرمخرب NDT, دانلود مقالات مهندسی مکانیک, دانلود مقالات مهندسی عمران, تست غیرمخرب
+ نوشته شده در  یکشنبه هجدهم خرداد 1393ساعت 18:42  توسط spow  | 

دانلود پروژه شبیه سازی با نرم افزار Automation Studio

نرم افزار اتوماسیون استودیو Automation Studio یکی از قویترین و کاراترین نرم افزارها برای طراحی و تحلیل مدارهای هیدرولیکی و پنوماتیکی و ارتباط هیدرولیک و پنوماتیک با مباحث قدرت و کنترل مانند مدارهای الکتروهیدرولیکی یا الکتروپنوماتیکی می باشد.

قبلا در پست 1208 یک پروژه شبیه سازی مدار الکترو پنوماتیکی برای دانلود قرار داده بودیم که متاسفانه لینک دانلود از کار افتاده بود و دراین پست پروژه شبیه سازی با نرم افزار Automation Studio و فایل اموزش شبیه سازی با نرم افزار Automation Studio و یک اموزش طراحی مدار الکترو هیدرولیکی به کمک نرم افزار Automation Studio را برای دانلود شما عزیزان اماده ساخته ایم.

برای دانلود پروژه شبیه سازی با نرم افزار Automation Studio به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.mechanicspa.mihanblog.com


برچسب‌ها: اموزش نرم افزار Automation Studio, هیدرولیک, هیدرولیک و پنوماتیک, شبیه سازی با نرم افزار, دانلود پروژه شبیه سازی با نرم افزار Automation Stu
+ نوشته شده در  شنبه هفدهم خرداد 1393ساعت 11:27  توسط spow  | 

فرمول کوکران

یکی از فرمول‌های معمول برای محاسبه حجم نمونه فرمول کوکران Cochran است

در انجام تحقیق های پژوهشی و پیمایش هایی که محققین انجام می دهند بسته به میانگین و انحراف استاندارد مورد نظر و در دسترس از نمونه گیری های متعددی می توان استفاده نمود که حجم نمونه کوکران یکی از انها و یکی از پرکاربردترین روش های نمونه گیری می باشد.

وبلاگ یک مهندس

از طریق فرمول کوکران
n : حجم نمونه
N : تعداد کل افراد جامعه
: سطح اطمینان نمونه گیری
در سطح اطمینان 95 درصد مقدار t یا z = 96/1 و درسطح اطمینان 99 درصد مقدار t یا z= 58/2
d : مقدار خطای قابل تحمل که معمولاً (05/0) یا (01/0) است.
p : برآوردی از نسبت افراد جامعه که دارای ویژگی موردنظر در تحقیق می باشند.
q : برآوردی از نسبت افراد جامعه که دارای ویژگی موردنظر در تحقیق نمی باشند.
مقدار (p و q) را می توان 5/0 در نظرگرفت که در این صورت حجم نمونه حداکثر خواهد بود.

برای دانلود فایل محاسبه فرمول کوکران تحت اکسل به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: محاسبه حجم نمونه با فرمول کوکران, تحقیق پژوهش پیمایش حجم نمونه پروژه دانلود, محاسبه حجم نمونه, دانلود, فرمول کوکران
+ نوشته شده در  شنبه هفدهم خرداد 1393ساعت 8:30  توسط spow  | 

دانلود جزوه محاسبات عملی ترانسفورماتورها

Practical Calculations of Transformers

برای دانلود جزوه 19 صفحه ای محاسبات عملی ترانسفورماتورها به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.


برچسب‌ها: محاسبات عملی ترانسفورماتورها, دانلود جزوه مهندسی, دانلود جزوات مهندسی برق, دانلود جزوه محاسبات عملی ترانسفورماتورها, ترانسفورماتور
+ نوشته شده در  جمعه شانزدهم خرداد 1393ساعت 22:13  توسط spow  | 

دانلود جزوه مکانیک سیالات کاربردی مهندس نساجیان

مکانیک سیّالات کاربردی

آموزش منطقه چهار عملیات انتقال گاز

استادنساجیان

جزوه مکانیک سیالات کاربردی مهندس نساجیان که در این پست برای دانلود تقدیم حضور شما دوستان عزیز میگردد یک جزوه کاربردی برای واحدهای عملیاتی است که در شرکت گاز تهیه شده و شامل اموزش اصول و مبانی لازم و ضروری برای مهندسین شاغل در حوزه گاز و علاقمندان به مبانی مکانیک سیالات می باشد.

مقدمه
مطالعه رفتار وعملکرد گازها ومایعات درحالت سکون ویاحرکت ودر شرایط مختلف فیزیکی بخش مهمی از علم مکانیک را در بر می گیرد که به آن مکانیک سیّالات می گویند.
نظر اجمالی به محیطهای صنعتی مانند پالایشگاهها لزوم مطالعه این رشته از علم مکانیک را در تماس با مسائل مختلف صنعتی بسیار ضروری می نماید.
به طور مثال اصول وعملکرد تلمبه ها،توربینها،کمپرسورهاومسائل نظیر انتقال سیّالات،محاسبات مربوط به لوله کشی،افت فشاروتلفات متعلقه وبالاخره کلیه مسائل مربوط به تحولات مختلف گازها وغیره جزئی از این دانش وسیع راشامل می گردد.
مشخصات یک سیال   
کلمه سیال به مایعات وگازها هردواطلاق میگرددواین به خاطرخواص مشترک فیزیکی است که آنها درمقام مقایسه با جامدات از خودنشان میدهند.
تفاوت بین سیّالات وجامدات عمدتا درفاصله مولکولی آنهاست،که این فاصله مولکوتی در سیّالات بیشتر از جامدات است.از نظرساختمان مولکولی،مولکولهای یک جسم جامددرشرایط عادی دماوفشارگرچه دارای لرزش ونوسان می باشندولی نسبت به یکدیگر دارای فواصل متوسط ثابتی هستند.به عبارت دیگر نیروی چسبندگی بین مولکولی (که در جامدات به علت نزدیکتر بودن مولکولها به یکدیگربیشتر از سیّالات است)درمقابل نیروهای خارجی که به جسم جامد وارد می آید مقاومت نموده مانع جریان آنها نسبت به یکدیگر میگردد.درسیّالات فاصله متوسط بین مولکولها به مراتب بیشتر از جامدات بوده به همین دلیل نیروی چسبندگی بین مولکولی آنقدر زیاد نیست که از حرکت مولکولها نسبت به یک دیگر جلوگیری نماید.به عبارت دیگر سیّالات درمقابل اعمال نیرو جریان پیدامی کنند.
ازدیگر خواص سیّالات این است که سیّالات در مقابل نیروی برشی مقاوم نبوده واین نیرو باعث حرکت مولکولهای سیال نسبت به یکدیگرخواهد بود.
یکی از تفاوتهای اساسی بین گازها ومایعات درجه قابلیت تراکم آنهاست.علاوه بر این مایعات حجم مشخصی از یک ظرف را اشغال نموده ودارای سطح آزادوارتفاع مشخصی میباشند در صورتی که گازها چنین نیستند.

اندازه گیری کمّیات مربوط به سیّالات
در اینجا تکنیک هایی را مورد بحث قرار میدهیم که برای بعضی از خواص در سیّالات واندازه گیری بعضی از پارامترهای جریان مورد استفاده قرار می یرند.

1- 1ندازه گیری فشار
یکی از روشهای ساده ومعمولی برای اندازه گیری فشار سیّالات (درفشار کم) استفاده از پیزومتر    (piezometer)   ومانومتر   (manometer)است که هر دوی این فشار سنجها اساسشان برمشاهده تغییرارتفاع ستون(یاستونهایی) ازمایع که تعادل یافته اند، قراردارد.
 وقتی که جریان به صورت موازی باشد، تغییرات فشارازنظرئیدرواستاتیکی عمودبرخطوط جریان می باشدولذا با اندازه گیری فشار، فشاردرهرنقطه ای از سطح مقطع رامی توان تعیین نمود.

برای دانلود جزوه مکانیک سیالات کاربردی مهندس نساجیان به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.mechanicspa.mihanblog.com


برچسب‌ها: دانلود جزوه مکانیک سیالات کاربردی مهندس نساجیان, دانلود جزوه مکانیک سیالات, مهندسی مکانیک, دانلود جزوات مهندسی مکانیک, مکانیک سیالات
+ نوشته شده در  جمعه شانزدهم خرداد 1393ساعت 22:6  توسط spow  | 

جوشکاری در سازه های فولادی

سازه فولادی مجموعه ای از اعضای باربر، ساخته شده از ورق یا نیمرخ های فولادی می باشد که به کمک اتصالات به یکدیگر متصل شده و اسکلت ساختمان را به وجود می آورند. نیمرخ های فولادی تولیدات کارخانه ای هستند که غالباً رفتاری در حد انتظار از خود نشان می دهند . موضوعی که باعث نگرانی می باشد چگونگی رفتار اتصالات است که این اتصالات برای ساخت اعضای مرکب از نیمرخ و ورق، برای یکپارچه نمودن اعضا (شامل تیر، ستون و مهاربندها) در محل گره ها قرار می گیرند . وسایل اتصالی که برای ساخت اعضا و اتصال آنها به یکدیگر به کار می رود شامل پرچ، پیچ و جوش می باشد که در این میان استفاده از جوش در ساختمان سازی متعارف در ایران بسیار رایج است.
فرآیند های متداول جوشکاری
•    جوشکاری قوس الکتریکی با الکترود روکشدار (SMAW): نSheilded Metal Arc Welding
•    جوشکاری قوس الکتریکی تحت حفاظت گاز (GMAW):بGas  Metal Arc Welding
•    جوشکاری قوس الکتریکی زیر پودری (SAW):ب Submerged Arc Welding
به دلیل استفاده گسترده از روش SMAW  در ایران بحث ما پیرامون این روش می باشد.
انواع جوش :
الف) جوش شیاری (groove)
ب) جوش گوشه (fillet)
پ) جوش کام (slot)
ت) جوش انگشتانه (pluge)
جوش گوشه متداول ترین نوع جوش در سازه فولادی می باشد بعد از آن جوش شیاری قرار دارد و جوش انگشتانه و کام به موارد مخصوصی که در آن مقاومت جوش انجام شده در لبه ها به حد کافی نباشد محدود می شود.

جوش شیاری: جوشی است که در درز بین دو قطعه رسوب می کند و در دو نوع با نفوذ کامل وبا نفوذ نسبی اجرا می شود.
 
جوش گوشه : جوشی است که بر وجوه جانبی دو قطعه مجاور هم رسوب می کند.
 
جوش کام: جوشی است که درون یک شکاف به صورت توپر داده میشود .
 
جوش انگشتانه: جوشی است که درون یک سوراخ به صورت توپر داده می شود.
انواع اتصال جوشی :
الف) اتصال لب به لب
ب) اتصال پوششی (رویهم)
پ) اتصال سپری
ت) اتصال گونیا
ث) اتصال پیشانی
 
 
جزئیات جوش شیاری با نفوذ کامل:
این جوش عمدتاً برای متصل ساختن قطعات ورقی است که در یک سطح و یک امتداد قرار گرفته اند. این جوش باید از مقاومتی هم اندازه با مقاومت قطعات متصل شونده برخوردار باشد در این خصوص باید به امتزاج کامل ریشه جوش توجه خاص داشت برای رسیدن به این هدف دو روش زیر را در پیش داریم:

برای دانلود متن کامل جزوه جوشکاری در سازه های فولادی به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: جوشکاری در سازه های فولادی, جوشکاری, عمران و سازه, جوش تست غیر مخرب سازه فولادی دانلود جزوه جوشکاری, جوش
+ نوشته شده در  جمعه شانزدهم خرداد 1393ساعت 21:51  توسط spow  | 

خاتمه قرارداد کار

 ۱-کارگری دارای چند فقره قرارداد کار مدت موقت با کارفرما می باشد در آخرین قرارداد و در هنگام قطع رابط سوابق کارکرد وی به چه نحوی محاسبه می شود؟ اگر مجموع چند فقره قرارداد به یکسال نرسد آیا مشمول اخذ سنوات خدمت می شود ؟

در قراردادهای مدت موقت اعم از قراردادهای زیر یکسال و یکسال یا بیشتر چنانچه بعد از خاتمه هر قرارداد تسویه حساب قطعی همراه با پرداخت سنوات خدمت انجام شده باشد به هنگام ختم همکاری ادعای سوابقی که بابت آن تسویه حسب صورت گرفته مورد پیدا نمی کند بدیهی است در صورت عدم پرداخت سنوات خدمت در پایان هر قرارداد حتی در مورد قراردادهای زیر یکسال ، در موقع قطع همکاری به استناد توالی و تناوب موضوع ماده 24 قانون کار مشروط بر آنکه سوابق به یکسال یا بیشتر برسد کلیه سوابق مشمول اخذ سنوات قرار می گیرد و تسویه حساب برای قراردادهای زیر یکسال وقتی سنوات خدمت پرداخت نشده باشد حق افراد ذینفع برای برخورداری از سنوات خدمت را از بین نمی برد .


۲-کارگرانی که بصورت متناوب نزد کارفرما کارکرده اند احتساب سنوات خدمت آنان به چه صورت انجام می شود؟

در مورد کارگرانی که سوابق کار متناوب نزد کارفرما داشته باشند در صورت بروز اختلاف در زمینه احتساب کل سوابق خدمتی و یا تلقی ترک کار برای فاصله های تناوب ایجاد شده بین قراردادها، مراجع رسدگی کننده قانون کار با کار کارشناسی و بررسی و تحقیق، علت بروز وقفه و ایجاد فاصله خدمتی و برقراری مجدد رابطه استخدامی را جستجو نموده و مورد توجه قرار می دهند . بدیهی است چنانچه به تشخیص مراجع حل اختلاف دوره های تناوب و فواصل خدمتی ایجاد شده معمول کارگاه بوده و بکارگیری مجدد کارگر به اعتبار سوابق کار و سابقه اشتغال وی در واحد صورت گرفته و کارگر نیز نسبت به سوابق کار قبلی تسویه حساب نکرده باشد به استثنای فاصله های تناوب، مجموع سوابق کار کارگر در کارگاه به عنوان سابقه کار کلی محاسبه و منظور خواهد شد .

۳-آیا تشخیص بیماری ناشی از کار و تصمیم در ارجاع کار سبکتر به کارگر از وظایف وزارت کار است؟

اعلام نظر در خصوص بیماری کارگران مشمول قانون کار و تعیین تکلیف در خصوص ارجاع کار سبک و مناسب در صلاحیت وزارت متبوع و واحدهای تابعه آن نبوده و به نحوی با سازمان تأمین اجتماعی ارتباط پیدا می کند و در این رابطه چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند .

۴-یک واحد دولتی در راستای قانون تعدیل نیروی انسانی و مصوبات هیأت وزیران بخشی از فعالیت خدماتی و پشتیبانی را به بخش خصوصی واگذار نموده و در این رابطه با تعدادی از کارکنان قطع رابطه بعمل آمده است تصمیم و رأی مراجع حل اختلاف به چه ترتیبی باید باشد؟

در مواردی که در اجرای قانون تعدیل نیروی انسانی، تبصره چهل و یک قانون برنامه توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و یا سایر مقررات مشابه به دلیل واگذاری بخشی از فعالیت یک واحد به بخش خصوصی و یا تعاونی، فعالیت موضوع قرارداهای کار موجود فی ما بین آن واحد و کارکنان مربوطه از مجموعه مشاغل دستگاه حذف گردیده باشد صدور حکم بر ابقاء به کار کارکنان در مشاغل و فعالیتهای حذف شده فاقد وجهه منطقی خواهد بود.


۵-در برخی از دستگاههای دولتی به دلیل مخالفت هسته گزینش با ادامه کار بعضی از مشمولان قانون کار، دستگاه مبادرت به اخراج می نماید تکلیف مراجع حل اختلاف در این رابطه چیست؟

صرف مخالفت هسته گزینش با ادامه کار کارگر نمی تواند دلیل موجهی برای اخراج تلقی شود در این قبیل موارد موضوع می بایست در مراجع حل اختلاف مطرح و مورد رسیدگی قرار گرفته و مراجع مذکور با بررسی دلایل و مدارک ارائه شده از سوی مدیریت (کارفرما یا هسته گزینش) از نظر اعاده به کار کارگر یا تأیید اخراج اتخاذ تصمیم نمایند .


۶-چه مقرراتی بر بازخرید سنوات خدمت حاکم است و حکم قانون کار در این زمینه چیست؟

موارد خاتمه قرارداد کار در قانون کار تعیین و حسب مورد مزایای متعلقه به هر یک نیز معلوم و مقرر گردیده است از آنجا که در مواد قانون کار بازخرید سنوات خدمت از نوع ختم رابطه احصاء نشده بنابراین انجام آن با توافق طرفین صورت می گیرد و در این زمینه حدود پرداختها نیز صرفاً با موافقت کارگر و کارفرما معین می گردد و در هر حال رضایت و تراضی ملاک اصلی برای قطع رابطه در قالب بازخرید سنوات خدمت خواهد بود .

۷-آیا کارگری که فوت می کند کارفرما نسبت به پرداخت سنوات خدمت به وراث شخص متوفی تکلیف دارد؟

گر چه در قانون کار نص صریحی برای پرداخت سنوات خدمت برای ورثه کارگر فوت شده پیش بینی نشده است اما طبق تصمیم و تصویب سال 70 شورایعالی کار که به ماده 22 قانون مرقوم نیز مستند شده است در صورت فوت کارگر، کارفرما مکلف است سنوات خدمتی او را به میزان سالی یکماه به وراث قانونی ایشان پرداخت نماید. ضمناً در کارگاههائی که عرف و روال مبتنی بر پرداخت مبلغی بیش از این میزان باشد این رویه به قوت خود باقی خواهد بود .

۸-پرداخت پاداش بازنشستگی به میزان بیش از یکماه درچه مواردی برای کارفرما الزام آور می شود؟

حکم کلی راجع به پاداش بازنشستگی کارگران را قانونگذار در مفاد ماده 31 قانون کار مقرر داشته است و میزان آن معادل یکماه حقوق برای هر سال سابقه کار  می باشد بدیهی است چنانچه با بررسی و تحقیق و اسناد معتبر مشخص و احراز گردد که کارگاهی علی رغم صراحت ماده 31 مرقوم نسبت به پرداخت مبلغی بیش از رقم قانونی به کارگران بازنشسته اقدام و وضعیت بوجود آمده استمرار یافته باشد این پرداخت ها جزء شرایط کار کارگران محسوب و ادامه اجرای آن ناشی از حقوق مکتسبه کارگران خواهد بود .


۹-چنانچه سابقه کار کارگری که بر اساس مقررات قانون تأمین اجتماعی بازنشسته شده است بیش از سی سال باشد (مثلاً 35 سال) آیا کارفرما مکلف به پرداخت پاداش بازنشستگی برای سنوات بیش از 30 سال هم می باشد؟

مبنای محاسبه پاداش سنوات خدمت قبل از بازنشستگی موضوع ماده 31 قانون کار، سالهای خدمت کارگر نزد آخرین کارفرما در زمان بازنشستگی می باشد و در این مورد هیچگونه محدودیتی وجود نداشته و برای سنوات خدمت بیش از 30 سال نیز قابل محاسبه و پرداخت می باشد .

۱۰-تکلیف کارفرمایان در خصوص پاداش بازنشستگی کارگران و یا از کار افتادگی آنان چیست؟

از تاریخ 14/12/69 کلیه کارفرمایان مکلفند به هنگام بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلی کارگران خود به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان 30 روز آخرین مزد به وی پرداخت نمایند این وجه علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود ضمناً چنانچه از کار افتادگی کلی ناشی از کار کارگر باشد تکلیف کارفرما پرداخت دو ماه حقوق برای هر سال سابقه می باشد .
۱۱-کارگری که مدتی در سر کار خود حاضر نشده و ترک کار کرده است طی دادخواستی به اداره کار محل ادعای سنوات خدمت می نماید حکم مراجع حل اختلاف چگونه است؟

در قانون کار به موضوع ترک کار به عنوان شکلی از قطع رابطه و خاتمه قرارداد کار پرداخته نشده و به همین لحاظ برای آن مزایای پایان کار که اختصاص به موارد قانونی انحلال قراردادکار دارد پیش بینی نگردیده است اما حسب مورد بررسی موضوع و تشخیص ترک کار و صدور رأی نهایی در این زمینه با هیأت های تشخیص و حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار خواهد بود .


۱۲-آیا مراجع حل اختلاف قانوناً حق دارند نسبت به اعاده به کار کارگران فصلی اصدار رأی نمایند؟

در کارهای فصلی کارگرانی که به موجب قرارداد کار اولیه فقط برای یک فصل کاری و مدت محدود به کار گمارده می شوند، اتمام فصل کار و انقضاء مدت قرارداد از موارد خاتمه قرارداد کار تلقی می شود ولی چنانچه کار کارگری به دلیل اشتغال بکار در چند فصل کاری استمرار یافته باشد و کارفرما در شروع فصل کار بعد و یا حین اشتغال اقدام به اخراج کارگر نماید، در صورت احراز اخراج غیر موجه از سوی مراجع حل اختلاف وفق مقررات نسبت به صدور رأی برگشت به کار کارگر اقدام خواهد شد .

۱۳-در مورد کارگران فصلی و کارگرانی که در دوره های متناوب در کارگاه اشتغال به کار داشته اند سنوات خدمت ماخذ محاسبه در هنگام اخراج و یا استعفاء چگونه محاسبه می شود؟

سنوات خدمت متعلقه به کارگر در موارد اخراج، بازنشستگی و نظایر آن بر حسب مجموع سابقه کار قابل قبول کارگر در کارگاه محاسبه می گردد. لذا در هر مورد که کارگر به صورت دوره های متناوب در کارگاه اشتغال به کار داشته باشد لازم است علت بروز وقفه و ایجاد فاصله خدمت و همچنین چگونگی برقراری مجدد رابطه استخدامی مورد توجه مراجع رسیدگی قرارگیرد . بدیهی است چنانچه ادامه کار کارگر پس از ایجاد وقفه از نظر مراجع حل اختلاف به عنوان بازگشت به کار قبلی تلقی گردد و کارگر نیز نسبت به سوابق کار قبلی تسویه حساب کامل نکرده باشد مجموع سوابق کار وی، قبل و بعد از وقفه به عنوان سابقه کار کارگر منظور خواهد شد .

 
۱۴-آیا کارگران خارجی که به دلیل انقضاء مدت اعتبار پروانه کارشان از کارگاه اخراج می شوند استحقاق دریافت حق سنوات مقرر در قانون کار را دارا می باشند؟

کارگران خارجی دارای پروانه کار شاغل در ایران که خاتمه کار آنان بدلیل منقضی شدن مدت اعتبار پروانه کارشان بوده و به این دلیل رابطه استخدامی آنان با کارفرما قطع گردیده باشد به اعتبار کار انجام شده و سوابق کاری که پیدا نموده اند چنانچه سابقه کارآنان به یکسال رسیده باشد مشمول اخذ سنوات به میزان مقرر خواهند بود .

 
۱۵-کارفرمائی بدون جلب موافقت کارگران خود تصمیم گرفته است آنها را از صورت کارگر خارج وتبدیل به پیمانکار نماید آیا کارگران مزبور می توانند مبادرت به طرح شکایت نمایند؟

در صورتی که کارگر به هنگام فسخ قرارداد کارگری و انعقاد قرارداد پیمانکاری اقدام به طرح شکایت نموده و رسیدگی به فسخ قرارداد کار را درخواست نموده باشد شکایت مزبور قابل رسیدگی در مراجع حل اختلاف بوده و مراجع مذکور در صورت موجه دانستن اخراج اقدام به صدور رای بابت سنوات خدمت خواهند نمود. ولی چنانچه تغییر وضعیت از کارگری به پیمانکاری بر اساس تمایل طرفین صورت گرفته باشد مضمون توافق طرفین معتبر بوده و کارگر در صورتی استحقاق دریافت سنوات خدمت را خواهد داشت که این موضوع در هنگام حصول توافق بین آنان شرط شده باشد .

 
۱۶-در قراردادهای کار با مدت موقت یا انجام کار معین پرداخت سنوات خدمت به چه نحوی انجام می شود؟

با استناد به ماده 24 قانون کار در صورت خاتمه قرارداد کار با مدت موقت یا کار معین چنانچه سابقه کار کارگر نزد کارفرما به یکسال رسیده باشد کارفرما مکلف به پرداخت مزایای پایان کار مقرر در ماده قانونی مذکور می باشد در قراردادهای مزبور چنانچه زمان اشتغال کمتر از یکسال باشد پرداخت مزایای پایان کار منوط به پیش بینی موضوع در قرارداد کار منعقده فی مابین طرفین خواهد بود .

 
۱۷-کارگاهی به دلیل قرار گرفتن در طرح تعریض خیابان تعطیل شده و کارگران آن بیکار شده اند تکلیف کارگران مزبور چیست؟ آیا استحقاق دریافت حق سنوات مقرر در قانون کار را دارند؟

تعطیل دائم کارگاه، به نحوی که به تشخیص مراجع حل اختلاف در آینده معقول و قابل پیش بینی امکان تجدید فعالیت آن موجود نباشد، از زمره مصادیق موارد خاتمه قرارداد کار تلقی و کارگران ذیربط مشمول اخذ سنوات به میزان مقرر در قانون کار خواهند بود .


۱۸-اخیراً شرکتی منحل اعلام و هیأت تصفیه مبادرت به اخراج کارگران نموده است آیا علی رغم انحلال شرکت، مراجع حل اختلاف می توانند حکم به بازگشت بکار کارگران را صادر نمایند؟

با توجه به مقررات قانون کار و رویه های مربوط، صرف انحلال شرکت و تعیین مدیر تصفیه از سوی اداره ثبت شرکتها، بعنوان تعطیل کارگاه تلقی نمی گردد و اظهار نطر راجع به بازگشت به کار کارگران اخراجی و یا موجه دانستن اخراج مادام که کارگاه دائر بوده و یا ادامه کارآن از نظر مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار میسر باشد با مراجع مزبور خواهد بود.

 
۱۹-چنانچه کارگر مستعفی پس از سپری شدن پانزده روز فرجه قانونی از استعفاء منصرف شود آیا کارفرما حق دارد با استرداد استعفاء مخالفت نماید؟

به صراحت تبصره ماده 21 قانون کار حداکثر مدتی که کارگر پس از تسلیم استعفای کتبی خود به کارفرما می تواند اعلام انصراف از استعفاء نماید پانزده روز بوده و لذا در صورت عدم استفاده کارگر از این اختیار قانونی در فرجه مقرر امکان انصراف از استعفاء صرفاً منوط به موافقت کتبی کارفرما با درخواست کارگر خواهد بود و در غیر اینصورت استعفاء در راس زمان انقضاء یک ماه مقرر در قانون کار تحقق پیدا کرده و قرارداد کار خاتمه خواهد یافت . بدیهی است چنانچه به تشخیص مراجع حل اختلاف ادامه کار کارگر پس از انقضاء یک ماه پیش بینی شده در تبصره، ناشی از توافق طرفین به منظور تأمین فرصت بیشتر برای کارفرما جهت تعیین جانشین کارگر مستعفی بوده باشد، تاریخ تحقق استعفاء به پایان مدت توافق شده تغییر پیدا می کند .

 
۲۰-کارگری در حین کار دچار حادثه شده و از کارافتاده جزئی شناخته شده است آیا کارفرما می تواند از ارجاع کار به او خودداری نماید، تکلیف مراجع حل اختلاف در این زمینه چیست؟

طبق بند «ب» ماده 70 قانون تأمین اجتماعی چنانچه کاهش قدرت کار بیمه شده بین 33 تا 66 درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد بیمه شده از کارافتاده جزئی شناخته شده و مشمول مستمری مقرر در ماده 73 قانون مرقوم بوده و لهذا درخواست بازگشت بکار این قبیل کارگران نیز با توجه به حدود توانایی انجام کار آنها قابل بررسی و رسیدگی در مراجع حل اختلاف قانون کار خواهد بود . بدیهی است چنانچه وضعیت این قبیل کارگران نهایتاً منتهی به خاتمه قرارداد کار گردد مزایای پایان کار آنها وفق مقررات ماده 32 قانون کار به میزان 2 ماه آخرین حقوق برای هر سال سابقه پرداخت می گردد .

 
۲۱-در قرارداهای کاری که برای انجام فعالیت های مستمر کارگاه منعقد می شوند آیا طرفین می توانند بطور یکجانبه قرارداد را فسخ نمایند؟

کلیه قراردادهای کار منعقده فی مابین کارگران و کارفرمایان مشمول قانون کار، صرفنظر از نوع فعالیت و استمرار و یا عدم استمرار آن، به استثنای قرارداهایی که برای (مدت موقت و یا جهت انجام کار معین) منعقد می شوند، از سوی هر یک از طرفین با رعایت تشریفاتی بطور یکجانبه قابل فسخ  ( استعفاء از ناحیه کارگر و اخراج از سوی کارفرما) می باشد . بدیهی است در حالت اخراج تشخیص موجه یا غیر موجه بودن قطع رابطه با مراجع حل اختلاف قانون کار خواهد بود.

۲۲-آیا کارگاهها می توانند نسبت به بازخرید سنوات خدمت کارگران خود اقدام نمایند؟

در قانون کار در زمینه بازخرید سنوات خدمت کارگران مشمول این قانون پیش بینی خاصی بعمل نیامده است با وجود این توافق طرفین در خصوص بازخرید سنوات خدمت ملاک عمل بوده و در صورت عدم حصول توافق و بروز اختلاف و طرح دادخواست در اداره کار محل تصمیمات متخذه در مراجع رسیدگی قابل اجرا خواهد بود .

۲۳-آیا کارگری که بدون رعایت تشریفات مقرر در تبصره ماده 21 قانون کار بطور یکجانبه مبادرت به فسخ قرارداد کار نموده و به اصطلاح ترک کار کرده است استحقاق دریافت حق سنوات را خواهد داشت؟

در قانون کار اقدام کارگر به ترک کار از موارد خاتمه قرارداد کار که پرداخت حق سنوات برای آن منظور شود شناخته نشده است و برای کسانی که بدون رعایت تبصره ماده 21 این قانون محل کار را ترک و با کارفرما قطع رابطه می کنند مزایایی پیش بینی نگردیده است. بدیهی است تشخیص ترک کار کارگر با هیأت های تشخیص و حل اختلاف خواهد بود.

۲۴-در محاسبه حق سنوات و دیگر مزایای مقرر در قانون کار، مزد ماخذ محاسبه شامل کدام یک از دریافتی های کارگر است؟

در کارگاههای دارای طرح مصوب طبقه بندی مشاغل مزد گروه و پایه و در سایر کارگاهها مزد ثابت(مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای احتساب حق سنوات و مزایای موضوع مواد 20، 21، 24، 27، 31، 32 و 165 قانون کار و دیگر مواردی است که پرداخت مبلغی بابت مزایای سنوات و سابقه کار در قانون مرقوم و یا دیگر مقررات پیش بینی شده باشد .

۲۵-در بعضی از کارگاهها، کارفرما در طول اشتغال کارگر در واحد مربوط مبلغی را به عنوان حق سنوات بصورت علی الحساب پرداخت می نماید. آیا این تصفیه حساب معتبر است؟

از آنجا که مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی می باشد که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما به یکی از طرق پیش بینی شده در قانون کار تحقق پیدا می کند، هر گونه وجهی که در زمان اشتغال تحت عنوان مزایای سابقه کار پرداخت شده باشد بعنوان علی الحساب تلقی و به هنگام خاتمه قرارداد کار قابل تهاتر می باشد. ضمناً چنانچه کارفرما بخواهد وجوه پرداختی بعنوان سنوات خدمت را مسترد دارد رعایت ضوابط مندرج در ماده 44 قانون کار الزامی می باشد .

۲۶-کارگری با کارفرما بابت سوابق کار خود تسویه حساب قطعی نموده و با انعقاد قرارداد کار دیگری به همکاری خود در کارگاه ادامه می دهد آیا وی می تواند ادعای پایه سنواتی برای سوابق کار قبلی را داشته باشد؟

اصولاً وقتی کارگر با سوابق کار قبلی خود تسویه حساب قطعی نموده و به این ترتیب خاتمه قرارداد کار محقق گردد در بکار گیری و استخدام مجدد وی ادعای  پایه های سنواتی برای سوابق گذشته که بابت آن تسویه حساب بعمل آمده است مورد پیدا نمی کند .

۲۷-بر اساس مقررات قانون کار اصولاً آیا کارفرما مجاز به اخراج کارگر می باشد یا خیر؟ به چه ترتیب؟

تبصره ماده 158 و نیز ماده 165 قانون کار استفاده کارفرما از حق یکجانبه فسخ قرارداد کار را در قراردادهای غیر موقت، موکول به اخذ موافقت مراجع حل اختلاف فصل نهم قانون مرقوم نموده است در این رابطه و در اجرای مقررات قانون کار و رعایت روح حاکم برآن چنانچه کارفرما دلایل قابل قبولی در زمینه:

-قصور کارگر در انجام وظایف محوله و یا عدم پایبندی وی به تعهداتی که به موحب قرارداد کار در مقابل کارفرما بعهده گرفته است،

-عدم نیاز کارگاه به ادامه خدمت کارگر ناشی از تقلیل حجم فعالیت کارگاه و تغییر ساختار تولید و دلایلی از این قبیل،

-به مصلحت نبودن ادامه اشتغال بکار کارگر با توجه به عدم وجود تفاهم بین کارگر و کارفرما و لزوم حفظ نظم کارگاه،

به مراجع حل اختلاف ارائه نموده و صحت و موجه بودن دلایل عنوان شده مورد تأیید قرار گیرد مراجع یادشده می توانند در زمینه قطع رابطه و صدور رای اتخاذ تصمیم و صدور رای نمایند.

۲۸-وضعیت کارگری که مراجع حل اختلاف دلایل اخراجش را موجه تشخیص ندهند چیست؟ و در صورت موجه بودن اخراج چطور؟

در مواردی که مراجع حل اختلاف پس از بررسی با اخراج کارگر موافقت ننمایند ضمن صدور رأی بازگشت بکار کارفرما را مکلف به پرداخت حق السعی ایام تعلیق کارگر خواهند نمود با حکم ابقاء بکار، ایام تعلیق یعنی فاصله زمان اخراج تا تاریخ صدور رای بازگشت بکار حکم زمان اشتغال را داشته و از هر نظر جزء سابقه کار کارگر منظور می شود. در صورت موجه بودن اخراج، کارگر مشمول اخذ سنوات خدمت به میزان سالی یکماه حقوق خواهد بود و چنانچه بیکاری وی نیز به تشخیص هیأت حل اختلاف بدون میل و اراده احراز گردد جهت برخورداری از مستمری بیمه بیکاری معرفی خواهد شد .

۲۹-کارگری به اتهام اخذ رشوه اخراج شده است تکلیف مراجع حل اختلاف چیست؟

چنانچه کارگر به اتهام اخذ رشوه تحت تعقیب مقامات انتظامی و قضائی قرار گرفته، بازداشت و محکوم شده باشد مطابق ماده 17و 18 قانون کار عمل خواهد شد و لیکن چنانچه مسئله اخذ رشوه در مراجع انتظامی و قضائی مطرح نگردیده و کارگر توقیف نشده باشد کارفرما می تواند برابر ضوابط ماده 27 قانون کار و تبصره یک آن با کارگر رفتار نماید .

۳۰-آیا بر اساس مقررات قانون کار، باید به کارگرانی که بدون دلیل موجه اخراج می شوند خسارت اخراج پرداخت شود؟

در قانون کار در زمینه پرداخت خسارت اخراج پیش بینی خاصی بعمل نیامده است بلکه تنها در مواردی که مراجع حل اختلاف اخراج کارگر را موجه تشخیص دهند به ازای هر سال 30 روز حقوق تحت عنوان مزایای سنوات خدمت تعیین می نمایند و در صورتی که اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهند حکم بازگشت بکار همراه با پرداخت حق السعی از تاریخ اخراج تا تاریخ بازگشت به کار صادر می گردد .

۳۱-چنانچه به دلایلی رسیدگی به شکایت کارگر اخراجی در مراجع حل اختلاف طولانی شود و هیأت حل اختلاف در نهایت اخراج را موجه تشخیص نداده و حکم بر اعاده بکار صادر نماید آیا می تواند کارفرما را تنها مکلف به پرداخت قسمتی از حق السعی معوقه کارگر نماید؟

بر اساس ماده 165 قانون کار در صورتی که هیأت حل اختلاف  اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهد موظف است ضمن صدور حکم بازگشت بکار حق السعی کارگر اخراجی را هم از تاریخ اخراج تعیین نماید مگر آنکه در مورد مبلغی کمتر از حق السعی استحقاقی یا عدم دریافت حق السعی بین کارگر و کارفرما توافق حاصل شده باشد که در این صورت این مراجع توافق و تراضی طرفین را مستند صدور حکم خود قرار خواهند داد.

۳۲-آیا مراجع حل اختلاف قانوناً حق دارند نسبت به اعاده بکار کارگران فصلی اصدار رای نمایند؟

در کارهای فصلی، اتمام فصل کار و یا انقضای مدت قرارداد کار کارگرانی که به موجب قرارداد کار اولیه فقط برای یک فصل کاری و مدت محدود به کار گمارده می شوند از موارد خاتمه قرارداد کار تلقی می شود ولی اگر کار کارگری به دلیل اشتغال وی به کار در چند فصل کاری استمرار یافته باشد و کارفرما در شروع فصل کار بعد یا حین اشتغال اقدام به اخراج کارگر نماید در صورت احراز اخراج غیر موجه از سوی مراجع حل اختلاف، وفق مقررات نسبت به صدور رای برگشت به کار کارگر اقدام خواهد شد .

۳۳-در مواردی که تعطیل کارگاه علت اخراج عنوان شده است تکلیف مراجع حل اختلاف چیست؟

1- چنانچه اخراج کارگر یا کارگران ناشی از تعطیل کارگاه باشد و بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه وجود نداشته باشد در این صورت اخراج موجه تلقی و کارگر استحقاق دریافت مزایای پیش بینی شده در ماده 165 قانون کار را خواهد داشت و جهت برقراری مقرری بیمه بیکاری معرفی خواهد شد.

2- چنانچه اخراج ناشی از تعطیل کارگاه باشد ولی به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه در آینده قابل قبول مراجع مذکور وجود داشته باشد در این صورت مراجع حل اختلاف می توانند رای نسبت به ابقاء به کار کارگر و پرداخت  حق السعی معوقه صادر نمایند .
3- در صورتی که پس از اخراج کارگر و صدور رای مراجع حل اختلاف مبنی بر ابقاء به کار، کارگاه تعطیل شود در اینگونه موارد از تاریخ اخراج اولیه تا تعطیل کارگاه، کارگر استحقاق دریافت حق السعی پیش بینی شده را خواهد داشت وپس از آن کارگر می تواند جهت دریافت مزایای ناشی از اخراج مجدداً اقامه دعوی نماید


برچسب‌ها: خاتمه قرارداد کار, قانون کار, کارو کارگر, کارگر کارفرما قانون شغل کار گزینش پاداش سنوات شرکت, قرارداد ترک کار مزایا حقوق قانون کار کارگاه
+ نوشته شده در  جمعه شانزدهم خرداد 1393ساعت 20:20  توسط spow  | 

دانلود گزارش کار کارگاه اندازه گیری

عنوان آزمايش : بررسی عملكرد كوليس ورنيه دار

در كوليس هاي ورنيه دار صفر معياري براي خواندن اندازه ميباشد
اين نكته را با مثال زير تشريح ميكنيم : ...
اگر صفر در نقطه اي بين 33 و 32 ايستاد به نقاط ديگر ورنيه رجوع كرده و نقطه اي را كه كاملا روي عدد كوليس قرار دارد را مي خوانيم ، فرض ميكنيم كه اين نقطه 4 باشد آنگاه چون از كوليس با دقت 0.5 استفاده مي كنيم عدد 4 را در 2 ضرب كرده و به صورت زير عمل ميكنيم :

عنوان آزمايش : چگونگی اندازه گيری ابعاد قطعه به وسيله انواع كوليس های ارتفاع سنج ، عمق سنج ،عقربه ای و ديجيتال

عنوان آزمايش : روش كار با ميكرو مترهاي معمولي و ارتفاع سنج و لب پولكي و تلسكوپي و ديجيتال

در اين آزمايش روش كار با چهار نوع ميكرو متر ارتفاع سنج و لب پولكي و تلسكوپي و ديجيتال را خواهيم آموخت
ميكرو متر هاي در چند چيز با هم مشترك هستند كه عبارتند از
1-داشتن يك رنج براي كنترل ميكرو متر  2- داشتن يك آچار براي تنظيم صفر ميكرو متر 3- خط كش ميكرو متر 4- پيچ هر ز گرد 5- قسمت مدرج روي خط كش 6- قفل خط كش
دقت  هر ميكرو متر با توجه به نحوه تقسيم بندي روي خط كش و قسمت مدرج تعيين ميشود براي مثال در صورتي كه خط كش ميكرو متر به صورت 5 تا 5 تا تقسيم شده بود و روي قسمت مدرج هم 50 قسمت موجود بود آنگاه دقت ميكرو متر 0.01 است .
همچنين بر روي هر ميكرومتر علاوه بر ذكر دقت ، ميزان رنج اندازه گيري را نيز تعيين نموده اند .

عنوان آزمايش : آشنايی با راپورتر ها و كمپراتور ساعتی

در اين آزمايش ابتدا اندازه هاي 19.905و81.075 و 124.605را به وسيله راپور تر ها مي سازيم براي اين كار از روش زير استفاده ميكنيم:
براي مثال اگر بخواهيم اندازه 19.905 را به وسيله راپورترها بسازيم ابتدا در جعبه راپورتر دقت ميكنم راپورتر هاي 1.005  و 1.9 و 7  و 10 را انتخاب ميكنسم مشاهداه ميكنيد جمع اين راپورترها 3.195  ميشود همچنين براي 81.075 از راپورترهاي 1.005 و 1.07و 9 و 70 و براي 124.605 از راپورترهاي1.005 و 1.6  و 2 و 20 و100  استفاده ميكنيم.
حال كه ساخت اندازه هاي مختلف  با راپورترها را ياد گرفتيم ميتوانيم با كمك كمپراتور ساعتي و راپورترها اختلاف اندازه ما بين گيج و قطعه را اندازه بگيريم

عنوان آزمايش :
1- اندازه گيری غيرمستقيم با استفاده از وسائل کمکی و روابط هندسی  
2- تحليل خطا های مرکب در اندازه گيری  

در اندازه گيری و کنترل قطعات صنعتی مواردی پيش می آيد که نمی توان مستقيماٌ توسط اندازه گيرها اندازه مورد نظر را کنترل نمود در اين موارد استفاده از وسايل کمک اندازه گيری را بايد در کنترل اندازه آن ها دخالت داد مثلاً جهت کنترل زوايای داخلی و خارجی دم چلچله ها از زاويه ياب استفاده می شود . ما در اين آزمايش روش کار با زاويه سنج را انجام می دهيم که زاويه سنج ها انواعی دارند که در اين آزمايش زاويه سنج ساده را داريم که از يک نقاله و يک خط کش تشکيل شده است که به وسيله پيچ و مهره به هم متصل شده است روی نقاله از صفر تا 180 درجه تقسيم بندی شده است و خط کش نوک تيز می تواند روی صفحه نقاله 180 درجه بچرخد . برای اندازه گيری زاويه دم چلچله ها دو راپورتر در دهانه زاويه گذاشته و نقاله را پشت تا پشت آن محکم می چسبانيم و اندازه را از روی ورنيه می خوانيم .  

عنوان آزمايش :
1- اندازه گيری زاويای قطعات با استفاده از خط کش سينوسی
2- آشنايی با طريقه استفاده از راپورترهای زاويه ای

در اين آزمايش می خواهيم زاويه مخروط را به کمک راپورترهاي معمولي ، خط كش سينوسي و ساعت اندازه گيري  به دست آوريم . راپورترها را ترکيب کرده و زير خط کش سينوسی گذاشته و مخروط را با سطح صاف موازی کرديم زاويه مخروط را بدست می آوريم که ارتفاع راپورترها را تقسيم بر اندازه خط کش کرده و از آن آرک سينوس گرفته تا زاويه مخروط بدست آيد ديگر آزمايش اندازه زاويه شابلون قلم می باشد که راپورترهای زاويه ای را با هم ترکيب می کنيم و در زوايای شابلون قرار داده و اگر راپورترها در اين زوايا تغيير نکرد زاويه شابلون بدست می آيد برای اندازه گيری طول خط کش پشت تا پشت شابلون را با کوليس اندازه گرفته و قطر رولر را اندازه گرفته از هم کم می کنيم  .

عنوان آزمايش : اندازه گيری ميزان عدم تختی توسط تختی سنج های نوری(Optical Flat)

شرايط لازم براي تداخل دو موج :
1) نور بايد از يك منبع ساده به صورت دو طيف مجزا تقسيم شود( Mono Choromatic )
2) قبل از تركيب در چشم اين اجزا بايد اختلاف مسيري به اندازه مضرب فردي از نصف طول موج را داشته باشد.


تداخل دو موج :
تركيب دو موج وقتي حداكثر مقدار خود را حاصل ميكند كه هر دو موج هم فاز باشند دامنه برآيند نوسان (ar) نتيجه دو موج  aAو  aB ميباشد با تغيير فاز  A و  B  به اندازه
چند نكته مهم در مورد كار با راپور تر ها :
A - از آنجا كه را پور تر ها بايد در برابر خوردگي حفظ شوند را پور ترها را درون روغن مخصوصي قرار ميدهيم تا از زنگ خوردن آن جلو گيري كنيم.
B- زماني كه ميخواهيم از راپورتر ها استفاده كنيم بايد به وسيله الكل سطح اصلي راپورتر كه نسبت به ساير سطوح آن آينه اي تر است را با الكل كه حلال روغن است به خوبي پاك كنيم .
C- براي به هم چسباندن دو راپورتر به هم سطوح سيقليشان را با كمي اعمال نيرو روي هم ميكشيم مشاهده ميشود كه دو راپورتر يكديگر جذب ميكنند.

عنوان آزمايش : اندازه گيری ميزان صافی سطح سطوح قطعات صنعتی به وسيله دستگاه زبری سنج

اساس كار دستگاه زبريسنج نسبتا ساده ميباشد ساختار اين دستگاه تشكيل شده از يك سوزن رله مانند كه حكم سنسور را دارد و نسبت به تغييرات ارتفاع( پستي و بلندي سطح) حساسيت خاصي را دارا ميباشد. در هنگام آزمايش رله دستگاه كه خاصيت ارتجاعي از خود دارد را به وسيله گيره نگه دارنده بر روي سطح مي آوريم سپس كليد start دستگاه را فشار ميدهيم. دستگاه زيري سنج M2 بر آن اساس برنامه ريزي شده است كه اندازه گيري را در 7 پارامتر پي در پي انجام دهد تا تشخيص مكان عدم زبري يا صافي  قطعه تا حدود ريادي مشخص گردد .  اطلاعات از حس گر (رله) به بخش كنترل منطقي دستگاه انتقال مي يابد اين دستگاه با استفاده از آناليز ارقام مقادير مطلوب     Rmax , Ra , Rz را به ما ميدهد .
هر كدام از اين اعداد بيانگر مقدار مشخصي ميباشد كه اين مقادير را در زير توضيح ميدهيم .

عنوان آزمايش : آشنايی با نحوه استفاده از شابلون ها ‌،‌گيج ها ، زاويه سنج ها و فرمان ها

در اين آزمايش قبل از هر چيز بايد با نوع ابزار به كار رفته در آزمايش و كار برد آنها آشنا شويم ديگر مراحل آزمايش استفاده از اين وسايل در صنعت و در بخش اندازه گيري ميباشد.

زاويه سنج ها :
در كل سه نوع زاويه سنج مكانيكي وجود دارد كه عبارتند از زاويه سنج ساده ، عقربه اي و انيورسال با زاويه سنج ساده در آزمايش شماره چهار (دم چلچله اي) آشنا شديم و با دو زاويه سنج ديگر در اين آزمايش آشنا خواهيم شد.

A) زاويه سنج انيورسال :
زاويه سنج انيورسال داراي دقت زيادتري نسبت به زاويه سنج ساده ميباشد و براي اندازه گيري دقيق تر زاويه ها به كار ميرود . در زاويه سنج انيورسال كه با ساختار مكانيكي عمل ميكند ما داراي يك ورنيه هستيم كه كه فرايند اندازه خواني به وسيله آن صورت ميگيرد و داراي دقتي معادل 5 دقيقه ميباشد  اين زاويه سنج از قسمت هاي اساسي ديگري كه در زير شرح ميدهيم تشكيل شده است.

1-گونياي ثابت : صفحه اي است مدرج شامل 2 قسمت 90 درجه اي  كه خط كش متحرك بر روي آن قرار ميگيرد و  براي خواندن عدد صحيح زاويه  اندازه گيري شده استفاده ميگردد.
2- خط كش متحرك :  اين خط كش به وسيله شيار تعبيه شده در روي صفحه گونياي ثابت حركت ميكند و براي كنترل اين خط كش از نظر خطاي اندازه گيري ميتوان زواياي 45 و 60 درجه دو سر اين خط كش را كنتري نمود.
3-  ورنيه : صفحه اي است كمان شكل كه حول مرگز زاويه سنج حركت ميكند و جهت خواندن مقدار غير صحيح ( ثانيه) زاويه اندازه گيري شده به كار ميرود.
4- پيچ تثبيت گونياي ثابت : گاه در اندازه گيري نياز ميگردد كه صفحه اصلي ثابت مانده و به وسيله خط كش متحرك زاويه مورد نظر خوانده شود كه در اينجا از اين پيچ استفاده ميگردد.
5- پيچ تثبيت خط كش متحرك : پس از كامل شدن مراحل اندازه گيري بايد پيچ تثبيت خط كش را به همراه پيچ تثبيت گونيا محكم كنيم  تا از جابه جايي خط كش و كونيا نسبت به در اثر خطاي بارگذاري جلوگيري شود.
خواندن عدد زاويه سنج انيوريال كاملا مشابه كوليس ها است با اين تفاوت كه در كوليس ها پارامتر اندازه گذاري ميكرون و در اينجا درجه – دقيقه – ثانيه  است .
              
B ) زاويه سنج ساعتي:
اين زاويه سنج از 5 قسمت مهم زير تشكيل شده است :
1- خط كش ثابت .
2- خط كش متحرك : به وسيله اين خط كش ميتوانيم موقعيت  قطعه خود را با خط كش ثابت تنظيم كنيم به صورتي كه دو ضيع زاويه دقيقا به دو سطح خط كش ها مماس گردد .
3- عقربه ساعتي : اين قسمت نيز تشكيل شده از يك عقربه و يك صفحه مدرج ايت كع عملكرد آن كاملا مشابه ساعت اندازه گيري ميباشد با اين تفاوت كه در ساعت اندازه گيري  پارامتر اندازه گذاري ميكرون و در اينجا درجه – دقيقه – ثانيه  است .
4- نمايشگر جهت زاويه : اين قسمت با تغيير رنگ خود به رنگ هاي سياه و زرد نشان دهنده سمتي است كه زاويه سنج زويه ان را نشان ميدهد .
5- پيچ هاي تثبيت : اين پيچها وظيفه تثبيت خط كش متحرك و همچنين صفحه مدرج را دارا ميباشند .
زاويه سنج ساعتی که دقت اندازه گيری اين زاويه سنج ها در آن 5  دقيقه است صفحه داخلی زاويه سنج به 4  زاويه قائمه و هر کدام از 0 تا 9  درجه با قدر نسبت 10 درجه تقسيم بندی شده است به ازاء گردش يک دور عقربه زاويه سنج به اندازه 10 درجه تغيير زاويه می دهد و چون صفحه خارجی آن به 120 قسمت تقسيم شده پس هر کدام از تقسيمات صفحه خارجی مشخص کننده 5  دقيقه است که در حقيقت دقت زاويه سنج است . برای خواندن اندازه ابتدا از صفحه داخلی که قسمتی از آن ديده می شود درجه ها را می خوانيم سپس از روی صفحه خارجی 1 درجه ها و 5  دقيقه ها را می خوانيم و در نهايت همه را با هم جمع می کنيم و اگر زاويه بيش از 90  درجه شد در داخل دايره پايين عقربه ساعتی زرد شد  بايد شماره های قرمز رنگ داخل دايره عقربه ای خوانده شود و از 180 کم کنيم تا زاويه طرف چپ بدست آيد .  در اين زاويه سنج ها دو پيچ تنظيم وجود دارد که يکی برای سفت کردن خط کش و ديگری برای و ديگری برای سفت کردن گونيای نقاله می باشد .  

برای دانلود گزارش کار ازمایشگاه اندازه گیری مکانیکی به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.mechanicspa.mihanblog.com


برچسب‌ها: دانلود گزارش کار ازمایشگاه اندازه گیری مکانیکی, دانلود گزارش کار, گزارش کار, مهندسی مکانیک, اندازه گیری
+ نوشته شده در  پنجشنبه پانزدهم خرداد 1393ساعت 20:21  توسط spow  | 

دانلود گزارش کار ازمایشگاه مکانیک خاک


عنوان آزمایش:ضریب بار بری کالیفرنیا(CBR)

آزمایش CBRمقاومت برشی خاک راتحت شرایط کنترل شده درصد رطوبت ووزن مخصوص می دهد.این آزمایش در نهایت یک عدد را به عنوان نسبت باربری می دهد بدیهی است که این عدد برای یک خاک مشخص ثابت نیست وبستگی به شرایط تراکمی ورطوبتی آن خاک دارد.
طبق تعریف CBR یک خاک نسبت نیروی لازم برای فروبردن پیستونی با شکل سرعت وعمق معین در خاک مورد آزمایش به نیروی لازم برای فرو بردن همان پیستون با همان سرعت وبه همان عمق در مصالح استاندارد است . مصالح استاندارد نوعی سنگ شکسته است که بار استانداردی برای نفوذ پیستون استاندارد درآن مورد نیاز است.
آزمایش CBR معمولا روی نمونه هایی انجام میشود که با درصد رطوبت بهینه متراکم شده باشند. تراکم خاک در استاندارد ASTM به دو روش تراکم استاندارد ( D 698 ) وآزمایش تراکم اصلاح شده (D 1557 ) انجام میشود .

عنوان آزمایش:تعیین درصد  رطوبت ، تخلخل  و پوکی خاک

ابتدا ظرف نمونه گیری را توزین نموده و وزن آن را یاداشت می کنیم سپس از منطقه مورد نظر مقداری خاک در ظرف نمونه گیری قرار می دهیم و در آن را می بندیم.  مقدار خاک را توزین کرده و مقدار آن را با عنوان خاک مرطوب یاداشت می کنیم. سپس نمونه را به مدت 24 ساعت در دستگاه آون قرار داد و حرارت را بر روی 107 درجه سانتی گراد قرار می دهیم. بعد از 24 ساعت نمونه را از آون خارج می کنیم و آن را توزین می نماییم مقدار کاهش وزن نمونه همان مقدار آبی است که در نمونه موجود بوده است.با کسر کردن وزن ثانویه از وزن خاک مرطوب مقدار آب خاک به دست می آید. با تقسیم کردن این مقدار بر وزن خاک خشک شده می توان درصد رطوبت خاک را مورد محاسبه قرار داد.

عنوان آزمایش: تحکیم

در اجرای بناهای عمرانی نظیر ساختمان و سد ها که وزن بسیار زیادی دارند تعیین مقدار و مدت زمان نشست خاک زیر ساختمان بسیار مهم و با اهمیت است چرا که تغییر شکل های ناشی از نشت در پاره ای از موارد بسیار خطرناک و بحرانی می باشد. در این آزمایش باستی نمونه ای از خاک محل بدون دست خوردگی  و هیچ گونه تغییر در آن مورد آزمایش تحکیم قرار بگیرد. البته ما در این آزمایش از نمونه دست ساز بهره می بریم.در این آزمایش  دو بخش وجود دارد:   1)     بخش بار گذاری که شامل قرار دادن بار و اندازه گیری تغییرات نمونه در مدت زمان های معیین می باشد.   2)     بار برداری که برای تعیین مقدار بازگشت نمونه می باشد. در طبیعت به علت این که خاک خاصیت الاستیک دارد بعد از باربرداری تا حدی به شکل اول خود باز می گردد. دلیل انجام انجام بخش بار برداری آزمایش تعیین میزان بازگشت و مدت زمان آن است.
بعد از انجام آزمایش بایستی 3 نمودار ترسیم شود: اول نمودار V- p  که V حجم و P  مقدار وزن روی نمونه است.دوم نمودار e- ơ است که e    نسبت تخلخل خاک و ơ تنش ناشی از نیروهای وارد بر نمونه می باشد.سوم h-√t می باشد که h  تغییرات ارتفاع نمونه و t زمان این تغییرات است

عنوان آزمایش: تراکم

در اکثر کارهای کارگاهی نیاز به متراکم کردن خاک محل داریم تا عملیات مرود نظر در کمال صحت انجام شود. متراکم کردن خاک یعنی خالی کردن خاک از فضاهای خالی در حدی که بتوان ادعا کرد تقریبا فضای خالی در آن وجود ندارد. برای این کار استفاده از آب به عنوان عامل روان کننده برای ذرات خاک بسیار مهم و حیاتی است. در صورت وجود آب ذرات خاک به راحتی بر روی یکدیگر می لغزند و بهتر متراکم می شوند. اما نکته مهم اینجاست که اگر آبی که اضافه می کنیم از مقداری بیشتر شود خود فضاهای خالی را پر می کند که در نتیجه حجمی را که باید خاک اشغال کند به خود اختصاص می دهد. لذا وزن مخصوص خاک از این مرحله کاهش می یابد. به این مقدار آب که بعد از آن وزن مخصوص خاک کاهش می یابد را نقطه اپتیمم می نامند.

عنوان آزمایش: تظویل و تورق

آزمایش تطویل و تورق آزمایشی از سری  آزمایشات بتن می باشد که برای دانه بندی مناسب بتن به کار می رود.در این آزمایش با تعیین طول و قطر دانه ها و تعیین اینکه دانه ها سوزنی هستند می توان کاربرد آنها را در بتن مشخص کرد. از طرفی با انجام این آزمایش می توان درصد این نوع مصالح  را در کل مصالح تخمین زد و به نسبت مورد نیاز در بتن به کار برد.


عنوان آزمایش: تعیین  وزن مخصوص در آزمایشگاه

وزن مخصوص ويژه يا چگالی يك خاك يا   عبارت است از نسبت وزن مخصوص خاک  به وزن مخصوص  آب ( برای استفاده از تعریف فوق وزن خشک خاک را در نظر می گیریم).
وزن مخصوص ويژه خاك اغلب براي ارتباط وزن به حجم خاك مورد استفاده قرار مي گيرد. بنابراين با دانستن تخلخل , درجه اشباع  و وزن مخصوص ويژه , مي توانيم وزن واحد حجم يك خاك مرطوب و يا خشك را محاسبه كنيم. وزنهاي واحد حجم (چگالي) هر خاك, درمسائلي چون نشست و پايداري در مهندسي خاك استفاده مي شوند. همچنين وزن مخصوص ويژه در محاسبات مربوط به بسياري از آزمونهاي آزمايشگاهي به كار گرفته مي شود. به عنوان مثال در آزمايش تراكم, استفاده از وزن مخصوص ويژه خاك ضروري مي باشد.

عنوان آزمایش: فشار تک محوری(یک طرفه)

 برای ساخت ساختمان ها و راه ها ما نیاز به تعیین مقاومت خاک داریم تا بتوانیم  وزن سازه مورد نظرمان را در حدی نگه داریم که خاک تحمل وزن آن را داشته باشد و در صورتی که تحمل وزن آن را ندارد با روش های موجود تحمل خاک را افزایش دهیم.برای این کار دو آزمایش وجود دارد:1- آزمایش فشاری تک محوره           2-  آزمایش فشاری 3 محوره
آزمایش فشاری سه محوره به طور دقیق تر انجام می شود و مقاومت  خاک مورد نظر را به ما می دهد چرا که شرایط این آزمایش به شرایط طبیعی خیلی نزدیکتر است و ما می توانیم به نتایج این آزمایش   استناد کنیم. اما آزمایش فشاری تک محوره به علت اینکه  خاک فقط در یک جهت مورد فشار قرار می گیرد  و در دوجهت دیگر آزاد است نمی تواند منبع بسیار مناسبی برای پروژه ها باشد.  برای به دست آوردن تنش کافی است مقدار نیرویی را که به خاک وارد می شود را بر سطح مقطع آن تقسیم کنیم. اگر دیمانسیون سطح مقطع میلیمتر و دیمانسیون نیرو نیوتن باشد فشار وارده بر حسب مگا پاسکال خواهد بود.

عنوان آزمایش: تعيين حدود  روانی و خمیری

خاكهاي ريزدانه با افزايش مقدار آب جذب شده حالات مختلفي به خود مي گيرند. افزايش آب باعث پوشيده شدن دانه ها با يك لايه آب جذب سطحي مي شود. با افزودن آب بيشتر، ضخامت لايه آب دور دانه ها اضافه شده، لغزش دانه ها روي يكديگر راحت تر مي شود. بنابراين رفتار خاك عملاً به ميزان آب داخل مجموعه بستگي دارد.
كانيهاي رس به علت ساختمان بلوري، داراي نيروهاي سطحي زيادي هستند كه وجود آب جذب سطحي نيز به علت وجود همين نيروها مي باشد و اين نيروها مي توانند بر نيروي ثقل آب غلبه نمايند.بنابراين تنها ريزدانه بودن، براي شناخت خاك كافي نيست بلكه بايد نوع ريزدانه مشخص شود، زيرا ريزدانه هاي مختلف داراي رفتار مشابهي از جهت آب جذب سطحي نيستند.

عنوان آزمایش: وزن مخصوص صحرايي يا دانسيته نسبي

اين آزمايش براي به دست آوردن وزن واحد حجم خشك خاك در حالت طبيعي يا يك لايه خاك كوبيده شده با استفاده از ماسه كاليبره شده مي باشد.از کاربرد های این آزمایش برای تعیین مقدار کوبیده شدن خاک در پروژه ای راه سازی می باشد.با کمک این آزمایش می توان دریافت که خاک تا چه حد متراکم شده است. از ایادات این آزمایش این است که نمی توان از این آزمایش برای خاک هایی با دانه بندی درشت مانند شن استفاده کرد چرا که ماسه از منافذ عبور می کند و ما عملا حجم گودال را اندازه نمی گیریم.

عنوان آزمایش: دانه بندی

 هدف از انجام آزمايش دانه بندي، جداسازي دانه هاي خاك در اندازه هاي مختلف است كه هر بخش به صورت درصدي از كل نمونه و تعين شاخص هايCu وCc وتعين نوع  خاك و كاربرد آن بيان مي شود.

عنوان آزمایش: نفوذ پذیری بار افتان

  برای انجام این آزمایش در ابتدا بایستی استوانه نفوذ پذیری را در محل مورد نظر با استفاده از چکش داخل زمین بکوبیم و سپس با خارج کردن استوانه و آوردن آن به محیط آزمایشگاه و قرار دادن آن زیر دستگاه نفوذ پذیری خاک مورد نظر را اشباع کنیم. پس از اشباع کردن خاک ، نوبت به  هواگیری استوانه می رسد که این کار برای تعیین دقیق مقدار نفوذپذیری می باشد. برای انجام آزمایش پس از انجام عملیات های فوق با متصل کردن دستگاه (لوله ای که در آن آب میریزیم) و پرکردن آن از آب آزمایش را شروع می کنیم. با باز کردن شیر ورودی به استوانه آب  شروع به وارد شدن از سر و خارج شدن از ته آن می شود. لازم به ذکر است که میزان آب خروجی با آب ورودی برابر است. با باز کردن شیر در فواصل مشخص زمان تغییر مکان آب را اندازه می گیریم و با استفاده از فرمول ها k را برای هر بازه تعیین می کنیم و در پایان k متوسط را محاسبه کرده و به عنوان k  خاک در نظر می گیریم.

عنوان آزمایش: هم ارزی ماسه

برای انواع کار های عمرانی به عنوان مثال راه سازی باید مقدار ماسه خاک را تعیین کنیم و نسبت ماسه به کل خاک را مشخص نماییم.لذا برای این کار می توان از این آزمایش استفاده کرد. بعد از انجام آزمایش و استفاده از فرمول زیر می توان درصد  ماسه را به دست آورد.

عنوان آزمایش:هیدرومتری

روش هیدرومتری روش تخمین اندازه ذرات رد شده ازا لک 200 است.داده های بدست آمده روی نمودار نیمه لگاریتمی رسم می شوند. در هیدرومتری از رابطه بین سرعت متوسط ذرات کروی در مایع ، قطرذرات، وزن مخصوص مایع وگرانروی مایع که در قانون استوکس به کار می روند ،استفاده می شود:

برای دانلود مجموعه گزارش کار ازمایشگاه مکانیک خاک به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: دانلود گزارش کار ازمایشگاه مکانیک خاک, دانلود جزوات مهندسی عمران, گزارش کار مکانیک خاک, مکانیک خاک گزارش کار دانلود مهندسی عمران ازمایش, دانلود گزارش کار
+ نوشته شده در  پنجشنبه پانزدهم خرداد 1393ساعت 20:9  توسط spow  | 

جدول عیب یابی پمپ های سانتریفیوژ

مشکل به وجود آمده

دلایل احتمالی

پمپ سیال را پمپاژ نمی کند

پمپ هواگیری نشده

پمپ یا لوله مکش به طور کامل از سیال پر نشده است

مکش پمپ بیش از حد است

بین فشار مکش و فشار بخار سیال تفاوت اندکی وجود دارد

در خط مکش، هوا وجود دارد

آب بندهای لوله بسته شده است

سرعت خیلی زیاد است

هد کل سیستم بیشتر از هد طراحی پمپ است

هد کل سیستم کمتر از هد طراحی پمپ است

جسمی خارجی در پره افتاده است

عدم تقارن

سیال به مقدار کافی پمپاژ نمی شود

پمپ یا لوله مکش به طور کامل از سیال پر نشده است.

مکش پمپ بیش از حد است

بین فشار مکش و فشار بخار سیال تفاوت اندکی وجود دارد.

مقدار گاز یا هوا در سیال زیاد است

در خط مکش، هوا وجود دارد

در خط مکش، هوا نشت می کند

هوا درون محفظه آب بندی پمپ نشت می کند

Foot Valve خیلی کوچک است یا کمی بسته شده است

ورودی خط مکش به طور کامل درون آب قرار نگرفته است

سرعت خیلی کم است

هد کل سیستم بیشتر از هد طراحی پمپ است.

ویسکوزیته سیال خارج از محدوده طراحی است

پمپ هایی که موازی شده اند برای این کار مناسب نیستند

جسمی خارجی در پره افتاده است

رینگ های سایشی پاره شده اند

پره پمپ آسیب دیده است

واشر پوسته آسیب دیده و نشتی درونی اتفاق افتاده است

فشار کافی توسط پمپ تامین نمی شود

مقدار گاز یا هوا در سیال زیاد است

سرعت خیلی کم است

جهت گردش، معکوس است

هد کل سیستم بیشتر از هد طراحی پمپ است

پمپ هایی که موازی شده اند برای این کار مناسب نیستند

رینگ های سایشی پاره شده اند

پره پمپ آسیب دیده است

واشر پوسته آسیب دیده و نشتی درونی اتفاق افتاده است.

پمپ مدتی پس از استارت خاموش می شود

پمپ یا لوله مکش به طور کامل از سیال پر نشده است

مکش پمپ بیش از حد است

مقدار گاز یا هوا در سیال زیاد است

در خط مکش، هوا وجود دارد

در خط مکش، هوا نشت می کند

هوا درون محفظه آب بندی پمپ نشت می کند

ورودی خط مکش به طور کامل درون آب قرار نگرفته است

آب بندهای لوله بسته شده است

محفظه آب بند به طرز نامناسبی داخل محفظه آب بندی قرار گرفته است و از ورود سیال آب بندی جلوگیری می کند.

توان مصرفی پمپ بیش از حد عادی است

سرعت خیلی زیاد است

جهت گردش، معکوس است

هد کل سیستم بیشتر از هد طراحی پمپ است.

هد کل سیستم کمتر از هد طراحی پمپ است.

وزن مخصوص سیال با حالت طراحی تفاوت دارد

ویسکوزیته سیال خارج از محدوده طراحی است

پمپ با دبی بسیار پایین کار می کند

جسمی خارجی در پره افتاده است

عدم تقارن

شفت پیچیده است

اجزای گردشی روی اجزای ثابت ساییده می شود

رینگ های سایشی پاره شده اند

پکینگ خوب نصب نشده است

نوع پکینگ برای این کار مناسب نیست

گلند خیلی سفت شده و اجازه عبور هیچ سیالی را برای روان کاری نمی دهد

نشتی محفظه آب بندی پمپ بیش از حد عادی است

محفظه آب بند به طرز نامناسبی داخل محفظه آب بندی قرار گرفته است و از ورود سیال آب بندی جلوگیری می کند

عدم تقارن

شفت پیچیده است

شفت یا بوش شفت دچار شکستگی و یا روی پکینگ، خط افتاده است.

پکینگ خوب نصب نشده است

نوع پکینگ برای این کار مناسب نیست

شفت به دلیل خرابی یاتاقان ها و یا عدم تقارن، خارج از مرکز کار می کند.

روتور بالانس نیست و باعث لرزش می شود

تامین سیال برای خنک کاری محفظه آب بندی با شکست مواجه شده است

بین شفت و محفظه درون محفظه آب بندی فاصله زیاد است و باعث فشرده شدن پکینگ به اجزای داخلی پمپ شده است

درون مایع آب بندی سنگ ریزه و یا گرد و غبار رفته است و باعث خط انداختن روی شفت یا آستین شفت می شود

پکینگ ها عمر کوتاهی دارند

آب بندهای لوله بسته شده است.

محفظه آب بند به طرز نامناسبی داخل محفظه آب بندی قرار گرفته است و از ورود سیال آب بندی جلوگیری می کند.

      عدم تقارن

شفت پیچیده است

یاتاقان ها از بین رفته و کهنه اند

 شفت یا بوش شفت دچار شکستگی و یا روی پکینگ، خط افتاده است

پکینگ خوب نصب نشده است

نوع پکینگ برای این کار مناسب نیست

شفت به دلیل خرابی یاتاقان ها و یا عدم تقارن، خارج از مرکز کار می کند.

روتور بالانس نیست و باعث لرزش می شود

گلند خیلی سفت شده و اجازه عبور هیچ سیالی را برای روان کاری نمی دهد

تامین سیال برای خنک کاری محفظه آب بندی با شکست مواجه شده است

بین شفت و محفظه درون محفظه آب بندی فاصله زیاد است و باعث فشرده شدن پکینگ به اجزای داخلی پمپ شده است

درون مایع آب بندیسنگ ریزه و یا گرد و غبار رفته است و باعث خط انداختن روی شفت یا آستین شفت می شود

پمپ در حال کار، لرزش یا سر و صدای زیادی دارد

پمپ یا لوله مکش به طور کامل از سیال پر نشده است.

مکش پمپ بیش از حد است.

بین فشار مکش و فشار بخار سیال تفاوت اندکی وجود دارد

Foot Valve خیلی کوچک است یا کمی بسته شده است

ورودی خط مکش به طور کامل درون آب قرار نگرفته است.

پمپ با دبی بسیار پایین کار می کند

جسمی خارجی در پره افتاده است.

عدم تقارن

فونداسیون مستحکم نیست

شفت پیچیده است

اجزای گردشی روی اجزای ثابت ساییده می شود

یاتاقان ها از بین رفته و کهنه اند

پره پمپ آسیب دیده است

شفت به دلیل خرابی یاتاقان ها و یا عدم تقارن، خارج از مرکز کار می کند

روتور بالانس نیست و باعث لرزش می شود

نیروی محوری زیادی ایجاد می شود که دلیل آن شکستگی اجزای مکانیکی داخل پمپ و یا شکستگی اجزای بالانس کننده هیرولیکی است

گریس یا روغن زیاد در محفظه یاتاقان یا نبود خنک کننده باعث افزایش دمای یاتاقان شده است

نقص در روغن کاری

نصب نامناسب یاتاقان های ضد اصطکاک

گرد و غبار وارد یاتاقان ها شده است.

زنگ زدگی یاتاقان ها در نتیچه ورود آب در محفظه

آب خنک کننده زیاد باعث خنک شدن یاتاقان ها و چگالش بخار اتمسفر درون محفظه یاتاقان ها شده است

یاتاقان ها عمر کوتاهی دارند

عدم تقارن

شفت پیچیده است

اجزای گردشی روی اجزای ثابت ساییده می شود

یاتاقان ها از بین رفته و کهنه اند

شفت به دلیل خرابی یاتاقان ها و یا عدم تقارن، خارج از مرکز کار می کند

روتور بالانس نیست و باعث لرزش می شود.

نیروی محوری زیادی ایجاد می شود که دلیل آن شکستگی اجزای مکانیکی داخل پمپ و یا شکستگی اجزای بالانس کننده هیرولیکی است

گریس یا روغن زیاد در محفظه یاتاقان یا نبود خنک کننده باعث افزایش دمای یاتاقان شده است

نقص در روغن کاری

نصب نامناسب یاتاقان های ضد اصطکاک

گرد و غبار وارد یاتاقان ها شده است

زنگ زدگی یاتاقان ها در نتیچه ورود آب در محفظه

آب خنک کننده زیاد باعث خنک شدن یاتاقان ها و چگالش بخار اتمسفر درون محفظه یاتاقان ها شده است.

پمپ بیش از حد داغ می شود

پمپ هواگیری نشده

بین فشار مکش و فشار بخار سیال تفاوت اندکی وجود دارد

پمپ با دبی بسیار پایین کار می کند

پمپ هایی که موازی شده اند برای این کار مناسب نیستند

عدم تقارن

اجزای گردشی روی اجزای ثابت ساییده می شود

یاتاقان ها از بین رفته و کهنه اند

شفت به دلیل خرابی یاتاقان ها و یا عدم تقارن، خارج از مرکز کار می کند.

روتور بالانس نیست و باعث لرزش می شود

نیروی محوری زیادی ایجاد می شود که دلیل آن شکستگی اجزای مکانیکی داخل پمپ و یا شکستگی اجزای بالانس کننده هیدرولیکی است.


برچسب‌ها: جدول عیب یابی پمپ های سانتریفیوژ, پمپ, پمپ سانتریفیوژ, مهندسی مکانیک, نیروگاه
+ نوشته شده در  پنجشنبه پانزدهم خرداد 1393ساعت 9:36  توسط spow  | 

چالش‌ها و فرصت‌های بکارگيری مدل‌های بهره‌برداری بهينه از سيستم‌های منابع آب

چکيده

در دنياي امروز تنش‌هاي آبي روز به روز افزايش پيدا مي‌کنند. اين امر باعث شده تا بهره‌برداري از سيستم‌هاي منابع آب با توجه کامل به محدوديت‌ها و در جهت تامين نيازها و اهداف مختلف که بعضا با يکديگر در تضاد مي‌باشند، صورت گيرد. از عمده دلايل تنش‌هاي آبي مي‌توان به افزايش جمعيت، محدوديت منابع، آسيب‌پذيري سيستم‌ها، آلودگي منابع و برنامه‌ريزي‌هاي بي‌رويه در توسعه بخش کشاورزي و صنعتي اشاره نمود. از ميان چالش‌ها و فرصت‌هاي ايجاد شده در جهت بهره‌برداري بهتر و بهينه از سيستم‌هاي منابع آب و همچنين بالا بردن توانايي سيستم مديريت منابع آب، مي‌توان به ظرفيت‌سازي و افزايش سطح دانش عمومي و تخصصي، درک بهتر پديده‌ها، ايجاد ابزارکارهاي مفيد و استفاده از تکنولوژي‌هاي بومي، شناخت پويايي و مجانب‌هاي رشد سيستم، برخورد با عدم قطعيت‌ها و تبديل اختلاف به همکاري در بخش تخصيص و مصرف آب اشاره نمود. در اين مقاله ضمن پرداختن به عوامل تشديد تنش‌هاي آبي و استفاده از چالش‌هاي پيش‌روي کارشناسان و مديران آب، به جايگاه مدل‌هاي بهره‌برداري بهينه از منابع آب به صورت زيربخشي از مديريت يکپارچه منابع آب (IWRM) پرداخته شده است.

واژه‌هاي کليدي: چالش، مدل‌هاي بهينه‌سازي، بهره‌برداري، منابع آب، مديريت جامع

مقدمه

امروزه آب اين منبع حيات‌بخش، به عنوان يکي از سه عامل تشکيل و بقاي محيط‌زيست (خاک، هوا و آب) بيش از هر زمان ديگر مورد توجه مي‌باشد. بي‌شک امروزه حفظ و صيانت از منابع آب و بهره‌برداري بهينه و اقتصادي و عادلانه از آب يک مساله جهاني است و به همين جهت در قرن 21 از آب به عنوان يک چالش فراگير بشري ياد مي‌شود. تاکيد جامعه جهاني اين است که دولت‌ها و ملت‌ها به مقوله آب به عنوان کليد توسعه نگاه کنند. منابع آب اگرچه تجديدپذير هستند وليکن حجم آنها ثابت بوده و در مقابل، تقاضاي بشري براي آن روبه افزايش است به گونه‌اي که طي ‌صد سال اخير تقاضاي جهاني براي آب بيش از شش برابر شده است در صورتيکه جمعيت سه برابر شده است. به اين ترتيب سرانه آبي براي مردم جهان روبه کاهش است و از طرفي متاسفانه آلاينده‌ها اعم از پساب‌هاي صنعتي، زه‌آب‌هاي کشاورزي و فاضلاب‌هاي شهري و روستايي، منابع آبي را آلوده و از استانداردهاي مصرف خارج مي‌کنند (ويژه‌نامه آب و فاضلاب کشور، 1384). لذا استفاده بهينه از منابع آب از اهميت بسياري برخوردار است. در کنار نياز به بهره‌برداري بهينه و به منظور تدوين روش‌هايي براي افزايش اطمينان بهره‌برداران و مديران با توجه به پيچيدگي‌هاي سيستم‌هاي منابع آب، امروزه استفاده از مدل‌ها توسعه بسياري پيدا کرده و انواع مختلفي از مدل‌ها در تصميم‌گيري‌هاي خرد وکلان سيستم‌هاي منابع آب مورد استفاده قرار مي‌گيرند. در کنار استفاده از مجموعه مدل‌هاي موجود، فرصت‌ها و چالش‌هاي بسياري فرا روي مديران و برنامه‌ريزان قرار دارد که با شناخت آنها و استفاده درست و بجا از آنها مي‌توانند گام‌هاي بسيار موثري در استفاده هرچه بيشتر از دانش روز و به کارگيري آن در خدمت تامين آب، اين نياز اصلي بشر، بردارند.
برنامه‌ريزي، طراحي و مديريت سامانه‌هاي منابع آب براي تحقق اهداف توسعه پايدار در يک منطقه، نيازمند مشارکت همگاني است. کليه کساني که در امر توسعه و مديريت منابع آب دخيل هستند بايد همواره اثرات سيستم را در تغييرات اقتصادي، اجتماعي و همچنين محيط زيست ارزيابي کنند. براي نيل به توسعه پايدار بايستي به موضوع پايداري در کليه ابعاد برنامه‌ريزي، طراحي، سازه‌اي و بهره‌برداري توجه شود. تحليل‌هاي اقتصادي و زيست محيطي نه تنها بايد مرحله توسعه، بهره‌برداري و نگهداري سيستم را در نظر بگيرند، بلکه بايد امکان نابودي و نياز به جايگزين‌سازي آن را نيز مورد توجه قرار دهند. در اين مقاله ضمن پرداختن به ماهيت تنش‌هاي آبي و نحوه برخورد با آن، چالش‌ها و فرصت‌ها، در جهت بهره‌برداري بهينه از سيستم‌هاي منابع آب بهمراه سير تحولات تهيه مدل‌هاي بهره‌برداري براي چند حوزه آبريز کشور، ارائه شده است.

برای دانلود متن کامل مقاله چالش‌ها و فرصت‌های بکارگيری مدل‌های بهره‌برداری بهينه از سيستم‌های منابع آب به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: مدل‌های بهره‌برداری بهينه از سيستم‌های منابع آب, مدیریت منابع اب اب های سطحی ابریز رود, بهره برداری نگهداری تعمیرات سد حوضه ابریز محیط زیس, دانلود مقاله, دانلود مقالات مهندسی عمران
+ نوشته شده در  چهارشنبه چهاردهم خرداد 1393ساعت 15:30  توسط spow  | 

الگوريتم جديدی برای حل مسأله مسيريابی-موجودی با ارسال مستقيم

چكيده

اين مقاله به بررسي مسأله مسيريابي-موجودي چند محصولي چند دوره اي در يك زنجيره تأمین دو سطحي؛ شامل يك توليدكننده و مجموعه اي از خرده فروشان اختصاص دارد. در مسأله مورد بررسي، علاوه بر مديريت موجودي و برنامه ريزي توزيع، برنامه ريزي توليد نيز در نظر گرفته شده است. مسأله با هدف کمينه سازي مجموع هزينه هاي سيستم شامل هزينه هاي راه اندازي، توزيع و نگهداري موجودي مدلسازي شده است. محصولات توسط ناوگاني از وسایل حمل همسان با ظرفيت محدود تحت استرات‍ژي ارسال مستقيم به خرده فروشان تحويل داده مي شوند. همچنين، ظرفيت توليد و نگهداري محدود و كمبود غيرمجاز فرض شده است. نشان داده شده است كه مسایل مشابه بدون در نظر داشتن برنامه ريزي توزيع در زمره مسایل با پيچيدگي سخت قرار دارند، بنابراين مسأله فوق نيز، مسأله اي با پيچيدگي سخت است. از اين رو، در اين مقاله الگوريتم بهينه سازي گروه ذرات بهبوديافته جديدي براي حل آن توسعه داده شده است. الگوريتم پيشنهادي از دو بخش مجزا تشكيل شده است. نخست، مقادير متغيرهاي صفرويك با استفاده از الگوريتم پيشنهادي تعيين و سپس با حل يك مدل برنامه ريزي خطي، مقادير متغيرهاي پيوسته محاسبه مي شود. کارايي الگوريتم پيشنهادي با استفاده از مسایل نمونه تصادفي متعددي با الگوريتم هاي ژنتيک و بهينه سازي گروه ذرات مقايسه شده است. نتايج محاسباتي بيانگر عملکرد بهتر الگوريتم پيشنهادي است.

واژه های کلیدی: زنجيره تأمین، مسأله مسيريابي-موجودي، استرات‍ژي ارسال مستقيم، بهينه سازي گروه ذرات، برنامه-ريزي توليد-توزيع.

مقدمه

مسأله مسيريابي-موجودي  بسط مهمي از مسأله مسيريابي وسيله نقليه  است که در آن تصميمات کنترل موجودي و مسيريابي در هم ادغام مي شوند (كورديو و همكاران ، 2007). مسأله مسيريابي-موجودي بيشتر در سيستم هاي مديريت موجودي توسط فروشنده  (VMI) کاربرد دارد. در سيستم هاي مديريت موجودي توسط فروشنده، فروشنده قادر است تا زمانبندي و اندازه تحويل محصول به خرده فروشان را کنترل نمايد. در قبال اين آزادي عمل، فروشنده تضمين مي کند که مشتريان با کمبود مواجه نمي شوند. در روابط سنتي تر ميان فروشنده و مشتري که در آن مشتريان درخواست سفارش محصولات را به فروشنده مي دادند، به دليل زمانبندي سفارشات مشتريان، ممکن است کارايي به شدت کاهش و به نوبه آن هزينه هاي موجودي و توزيع به شدت افزايش يابد. با وجود اين، تحقق کاهش هزينه هاي ناشي از به کارگيري سيستم هاي VMI در عمل ساده نيست به ويژه با افزايش تعداد و تنوع مشتريان اين امر دشوارتر نيز مي شود. با استفاده از مسأله مسيريابي-موجودي دستيابي به اين هدف امکانپذير است. در مسأله مسيريابي-موجودي با تعيين برنامه توزيع بهينه اي که مجموع هزينه ها را کمينه سازد، مي توان به اين هدف دست يافت (كورديو و همكاران، 2007). مسأله مسيريابي-موجودي در پژوهش هاي متعددي بررسي شده است که مرور جامعي از پژوهش هاي پيشين توسط اندرسون و همکاران  (2010) ارائه شده است. نويسندگان با بررسي ابعاد صنعتي مسأله، طبقه بندي و مرور جامعي از پژوهش هاي موجود ارائه داده اند.
از جمله استراتژي هاي توزيعي که مي توان در مسأله مسيريابي-موجودي به کار گرفت، استراتژي توزيع ارسال مستقيم  است. ارسال مستقيم به حالتي اشاره مي کند که در آن در هر دوره هر وسيله حمل تنها به يک خرده فروش محصول تحويل مي دهد. به دليل سادگي پياده سازي اين استراتژي توزيع در عمل، طبيعي است که در مسأله مسيريابي-موجودي ابتدا چنين استراتژيي بررسي شود. از اين رو، استراتژي ارسال مستقيم در مسأله مسيريابي-موجودي، بطور مکرر در سيستم هاي توزيع صنعتي استفاده مي شود. کارايي استراتژي توزيع ارسال مستقيم حداقل به بزرگي جذر کوچکترين نرخ بهره برداري از وسایل حمل است. به بيان ديگر، در صورتي که نرخ تقاضاي هر خرده فروش 90 درصد ظرفيت وسایل حمل ضرب در کران بالاي فرکانس تحويل به خرده فروشان باشد، آنگاه کارايي استراتژي ارسال مستقيم در حدود 86/94 درصد خواهد بود. کارايي ارسال مستقيم در شرايط خاص، حتي به 100 درصد نيز مي رسد. از اين رو، در بسياري از شرايط استفاده از استراتژي ارسال مستقيم توجيه منطقي دارد (لي و همكاران ، 2010). مقالات مختلفي با تمرکز بر استراتژي ارسال مستقيم، به بررسي مسأله مسيريابي-موجودي پرداخته اند که از آن جمله مي توان به موارد زير اشاره کرد. لي و همکاران (2010) به بررسي تحليلي استراتژي ارسال مستقيم پرداخته اند و کارايي ارسال مستقيم را در شرايط مختلف محاسبه کرده اند. لي و همکاران (2008) مسأله مسيريابي-موجودي را در حالتي در نظر گرفته اند که تأمین کننده تنها يک وسيله حمل در اختيار داشته و در هر دوره تنها مي تواند براي يک مشتري موجودي ارسال کند. نويسندگان الگوريتمي ابتکاري براي يافتن توالي شدني ارائه کرده اند. کمبل و هاردين  (2005) با بررسي حداقل تعداد وسایل حمل مورد نياز در مسأله مسيريابي-موجودي با ارسال مستقيم، براي حل مسأله، الگوريتمي حريصانه  ارائه داده اند. چنگ و دوران  (2004) مدلي براي مسأله مسيريابي-موجودي در زنجيره تأمین جهاني نفت خام ارائه کرده اند که در آن تقاضاي مشتريان و طول زمان سفر، غير قطعي است. همچنين، تقاضاي مشتريان متغير با زمان (پويا) است. در اين مقاله يک سيستم پشتيباني تصميم گيري براي طراحي و کنترل سيستم موجودي و حمل توسعه داده شده است. كليوگت و همکاران  (2002) با بررسي مسأله مسيريابي-موجودي تصادفي با ارسال هاي مستقيم و مدلسازي آن به صورت فرآيند تصميم گيري مارکوفي زمان گسسته، روشي تخميني بر مبناي برنامه ريزي پويا براي حل ارائه كرده اند. بارنز شوستر و بسك  (1997) به ارزيابي کارايي استراتژي ارسال مستقيم در مسأله مسيريابي-موجودي با افق زماني نامحدود پرداخته اند که در آن تقاضاي خرده فروشان احتمالي با تابع توزيع معين و کمبود مجاز است.
مسأله مسيريابي وسايل نقليه در زمره مسایل با پيچيدگي سخت  قرار دارد (لنسترا و رينوي ، 1981)؛ در نتيجه، مسأله مسيريابي-موجودي كه توسعه اي از مسأله مسيريابي وسايل نقليه است، يك مسأله با پيچيدگي سخت است. بنابراين، در مقالات بسياري، با استفاده از الگوريتم هاي فراابتکاري، روش-هاي حل تقريبي براي مسأله توسعه داده شده است. عزيز و معين  (2007) مسأله را در حالت چند محصولي، چند دوره اي با چند تأمین کننده و يک کارخانه مونتاژ و با هدف کمينه سازي مجموع هزينه‌هاي حمل و نگهداري موجودي بررسي کرده اند. آنان با بررسي دو نحوه نمايش مختلف جواب، يك الگوريتم ژنتيک ترکيبي بر اساس رويکرد نخست تخصيص و سپس مسيريابي ارائه کرده اند. معين و همكاران  (2010) در تحقيق مشابه اي، الگوريتم ژنتيك تركيبي بهبوديافته اي ارائه داده اند. بوديا و همكاران  (2007) در تحقيق خود با بررسي يك مسأله مسيريابي-موجودي که در آن برنامه ريزي توليد نيز لحاظ شده است، الگوريتم هاي حل مبتني بر رويه جستجوي انطباقي حريصانه تصادفي  توسعه داده اند. بوديا و پرينز  (2009) در تحقيق مشابه اي، ساختاري مبتني بر الگوريتم ممتيک  با مديريت جمعيت جواب ها توسعه داد اند. ژائو و همکاران  (2008) مدل يکپارچه اي براي مسأله مسيريابي-موجودي در زنجيره تأمین سه رده اي ارائه کرده و براي حل آن الگوريتم جستجوي همسايگي بزرگ متغيري  توسعه داده اند. ژائو و همکاران (2007) رويکرد حل جديدي بر اساس الگوريتم فراابتکاري جستجوي ممنوع  براي حل مسأله مسيريابي-موجودي در يک زنجيره تأمین دو رده اي توسعه داده-اند. اسپارچي-الکازار و همکاران  (2007) با پياده-سازي الگوريتم ژنتيک براي حل مسأله مسيريابي-موجودي با چند محصول، تأثیر مقادير مختلف پارامترهاي ورودي الگوريتم ژنتيک را ارزيابي کرده اند تا بهترين مجموع مقادير پارامترهاي الگوريتم بدست آيد. راسديانسيا و سائو  (2005) با توسعه مدلي براي مسأله مسيريابي-موجودي ماشين هاي سکه اي، به ارائه الگوريتمي دومرحله اي مبتني بر الگوريتم هاي الحاق  و جستجوي ممنوع پرداخته اند.
اين مقاله به بررسي مسأله مسيريابي-موجودي در حالت چند دوره اي چند محصولي و با هدف کمينه سازي مجموع هزينه هاي سيستم مي پردازد. هزينه هاي سيستم شامل هزينه هاي راه اندازي، توزيع و نگهداري موجودي است. علاوه بر مديريت موجودي و برنامه ريزي توزيع، برنامه ريزي توليد نيز در مسأله، ادغام شده است. در اين مقاله، مسأله مسيريابي-موجودي در يك زنجيره تأمین دوبخشي متشكل از يك توليدكننده و مجموعه اي از خرده‌فروشان بررسي شده است كه در آن، در هر دوره مقدار مشخصي از هريك از محصولات با استفاده از ناوگان همساني از وسایل حمل با ظرفيت محدود و تحت استراتژي ارسال مستقيم، بين خرده فروشان توزيع مي گردد. خدمت رساني به هريك از خرده-فروشان توسط وسایل حمل، يك دوره زماني طول مي¬كشد. بنابراين، هر وسيله حمل در هر دوره تنها مي تواند به يك خرده فروش محصول تحويل دهد. همچنين فرض شده است كه محصول ارسالي به هريك از خرده فروشان در هر دوره تنها بايد طي يك ارسال به خرده فروش تحويل داده شود. ظرفيت انباشت و توليد محدود است و کمبود مجاز نيست. مسأله مسيريابي-موجودي چند دوره اي چند محصولي با ارسال مستقيم تحت مفروضات فوق، حالت توسعه يافته اي از مسأله تعيين اندازه انباشته با ظرفيت محدود  در حالت چند محصولي، با ظرفيت توليد و هزينه هاي نگهداري ثابت است. در پژوهش‌هاي پيشين نشان داده شده است که مسأله تعيين اندازه انباشته در شرايط فوق، يک مسأله با پيچيدگي سخت است (بيترن و ياناس ، 1981). بنابراين، مي توان نتيجه گرفت که مسأله بررسي شده در اين مقاله نيز، با پيچيدگي سخت است. در نتيجه، حل مسأله مذکور با استفاده از روش هاي حل دقيق  به ويژه براي مسایل با ابعاد بزرگ، در زمان محاسباتي معقول امکانپذير نيست. در اين صورت، مي توان با استفاده از الگوريتم هاي فراابتکاري به جواب هاي تقريبي مناسب در زمان محاسباتي معقول دست يافت. بنا به دانش نويسندگان، در پژوهش هاي پيشين الگوريتم ابتكاري يا فراابتكاري براي حل مسأله مسيريابي-موجودي با مفروضات فوق، توسعه داده نشده است. از اين رو، براي حل مسأله، الگوريتم بهينه سازي گروه ذرات بهبوديافته  (IPSO) كارايي توسعه داده شده است. کارايي الگوريتم پيشنهادي با استفاده از مسایل نمونه تصادفي متعددي با الگوريتم-هاي ژنتيک و بهينه سازي گروه ذرات  (PSO) مقايسه شده است.
ساختار ارائه مطالب بدين صورت خواهد بود که پس از مقدمه ارائه شده در اين بخش، در بخش دوم، مدل رياضي مسأله ارائه خواهد شد، در بخش سوم ساختار الگوريتم حل پيشنهادي تشريح خواهد گرديد، بخش چهارم به بيان نتايج محاسباتي اختصاص يافته است و سرانجام در بخش پنجم نتيجه گيري ارائه شده است.

برای دانلود متن کامل مقاله الگوريتم جديدی برای حل مسأله مسيريابی-موجودی با ارسال مستقيم به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: حل مسأله مسيريابی, موجودی با ارسال مستقيم, بهینه سازی تصمیم گیری مسیریابی دانلود مقاله, دانلود مقالات مهندسی صنایع, دانلود مقاله
+ نوشته شده در  چهارشنبه چهاردهم خرداد 1393ساعت 15:26  توسط spow  | 

تعلیق قرارداد کار

 ۱-سازمان تأمین اجتماعی اقدام به صدور احکام بازنشستگی برای تعدادی از کارگران یک واحد کارگری نموده که منتهی به قطع رابطه کارگران با کارفرما شده است بعد از چند ماه سازمان با این استدلال که کارگران واجد شرایط بازنشستگی نبوده اند احکام بازنشستگی آنان را لغو می نماید تکلیف چیست؟ آیا کارگران یاد شده باید در کارگاه ابقاء بکار شوند؟

وقفه ای که در رابطه کاری و مزدی بین کارگران و شرکت در ارتباط با اقدام و عملکرد سازمان تأمین اجتماعی ایجاد شده است از نوع تعلیقی است که اراده کارفرما در آن دخالتی نداشته است که در این زمینه در اجرای مفهوم مخالف ماده 29 قانون کار صدور رای بابت حق السعی ایام تعلیق فاقد وجهه قانونی خواهد بود ولی با توجه به تلقی وقفه ایجاد شده به عنوان تعلیق به دلیل تحقق نیافتن بازنشستگی، بازگشت بکار کارگران با استرداد وجوه دریافتی بابت سنوات خدمت و حفظ سابقه کار قبلی انجام خواهد شد.  بدیهی است هر گونه ادعا از سوی طرفین در زمینه جبران زیان وارده قابل طرح و پی گیری در مراجع ذیصلاح دادگستری خواهد بود .

۲-آیا در مدتی که کارگر در مرخصی بدون حقوق بسر می برد به این ایام مرخصی استحقاقی تعلق می گیرد؟

نظر به اینکه در ایام مرخصی بدون حقوق، رابطه کاری و مزدی بین طرفین قطع و به حالت تعلیق در می آید و این ایام به لحاظ احتساب سنوات خدمت جزء سابقه کار کارگران محسوب نمی گردد لذا تعلق مرخصی استحقاقی به ایام مزبور نیز مورد پیدا نمی کند .

۳-چنانچه توقیف کارگر به شکایت کارفرما منجر به محکومیت وی گردد آیا وقفه ایجاد شده در رابطه بین طرفین را می توان ترک کار تلقی نمود ؟

در ماده 18 قانون کار در مواردیکه موضوع شکایت کارفرما از کارگر منتهی به محکومیت وی در مراجع قضایی می گردد پیش بینی خاصی در زمینه تلقی وقفه ایجاد شده در رابطه بین طرفین به عنوان ترک کار و عدم تعلق سنوات خدمت نسبت به سوابق کار کارگر بعمل نیامده است بنابراین مستنداً به ماده 158 قانون کار و عطف توجه به ماده 27 این قانون تشخیص و احراز موارد قصور و رسیدگی به مورد اختلاف و صدور رای بابت سنوات خدمت در حدود قانون در هر حال با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در اداره کار محل می باشد .

۴-کارگری از سوی مقامات ذیصلاح بازداشت ولی پس از مدتی با سپردن وثیقه موقتاً تا زمان تشکیل دادگاه آزاد گردیده است آیا کارفرما مکلف به اعاده بکار اوست؟

در مواردی که کارگر موقتاً از بازداشتگاه آزاد می شود با عنایت به اینکه محکومیت و یا عدم محکومیت اوقطعیت نیافته و ماده 17 قانون کار حالت تعلیق قرارداد کار را موکول به عدم محکومیت کارگر دانسته است و با التفات به مفهوم مخالف ماده مذکور محکومیت کارگر نافی حالت تعلیق خواهد بود، روشن نبودن حالت قرارداد به منزله ادامه توقیف کارگر تلقی و لذا کارفرمای مربوط تکلیفی نسبت به اعاده به کار وی نخواهد داشت . بدیهی است چنانچه علت بازداشت کارگر شکایت کارفرما بوده باشد پرداخت پنجاه درصد حقوق موضوع تبصره ماده 18 قانون کار تا تاریخ صدور رای قطعی مرجع صالحه تکلیف کارفرما خواهد بود .

۵-کارگری به دلیل بیماری مدتی را در کارگاه حاضر نشده است از آنجا که کارگر مزبور متأسفانه بیمه نشده، سازمان تأمین اجتماعی بیماری وی را تأیید ننموده است، مدت عدم حضور در کارگاه چه وضعی خواهد داشت و آیا کارفرما می تواند از اعاده بکار وی خودداری کند؟

اگر عدم توانائی انجام کار کارگر که به دلیل بیماری در کارگاه حاضر نمی شود به طریقی غیر از تأیید سازمان تأمین اجتماعی برای مراجع حل اختلاف احراز گردد مدت مزبور در حکم ایام تعلیق بوده  و پس از رفع تعلیق با حکم مراجع مذکور کارفرما مکلف به اعاده کارگر به کار خواهد بود.

۶-در کارگاهی عرف و رویه برای پرداخت و تحویل کمک های نقدی و غیر نقدی وجود دارد آیا کارگری که در مرخصی استعلاجی بسر می برد مشمول امتیازات معمول در کارگاه می شود؟

در ایام تعلیق ناشی از مرخصی استعلاجی چنانچه حقوق و مزایایی، بجزء آنچه که در لیست های بیمه ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی مأخذ پرداخت حق بیمه قرار گرفته اند و در نتیجه در دوران بیماری و استراحت پزشکی مربوط به آن نیز سازمان یاد شده غرامت مزد را بر آن اساس پرداخت می نماید، در مقاطع مختلف ماهانه، شش ماهه، یکساله و ... به کارگران دیگر پرداخت شود پرداخت آن به کارگری که در استراحت پزشکی بوده و قادر به کار نمی باشد مشروط به اینکه این ایام به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد تکلیف کارفرمای مربوط خواهد بود .

۷-آیا در کلیه موارد تعلیق که کارگر فاقد رابطه کاری و مزدی با کارفرماست مدت تعلیق جزء سابقه کار کارگر به حساب می آید؟

با عنایت به قواعد کلی مربوط به تعلیق قرارداد کار که بر اساس آنها جز در مواردی که احتساب مدت تعلیق در سابقه کار کارگر و پرداخت مزد توسط کارفرمادر این مدت در مقررات قانونی مربوط تصریح گردیده باشد، مانند مورد تعلیق خدمت سربازی و یا ایام بیماری کارگرانی که به موجب تشخیص سازمان تأمین اجتماعی قادر به کار نمی باشند، مدت تعلیق جزء مدت قرارداد کار و سابقه کار کارگر به حساب نیامده و کارفرما تکلیفی در خصوص پرداخت حقوق و مزایای وی ندارد و تنها افزایشات مزدی موضوع مصوبات شورایعالی کار ( به استثنای پایه سنوات ) در هنگام رفع حالت تعلیق به دستمزد دریافتی کارگر ( دستمزد دریافتی قبل از بروز حالت تعلیق ) اضافه خواهد گردید .

۸-در مواردی که بر اساس رأی صادره  از ناحیه مراجع حل اختلاف، کارگر به کار قبلی بازگشت داده می شود و کارفرما مکلف است حق السعی مدت حدفاصل تاریخ اخراج تا تاریخ  اعاده به کار مجدد را پرداخت نماید پرداخت کسورات قانونی (حق بیمه و مالیات ) مربوط به این مدت با کیست و به چه دلیل؟

از آنجا که با صدور حکم قطعی مراجع حل اختلاف مبنی بر تکلیف کارفرما به ابقاء بکار کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی معوقه وی از تاریخ اخراج، ایام تعلیق حد فاصل اخراج تا تاریخ برگشت بکار به منزله ایام اشتغال کارگر محسوب می گردد و از طرفی وفق مقررات مالیاتی و نیز  قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف به کسور مالیات و حق بیمه متعلقه از حق السعی ماهانه کارگر است، در مواردی که حکم مراجع حل اختلاف توسط اجرای احکام دادگستری اجرا گردیده، کسورات قانونی مربوط به حق السعی ایام تعلیق بدهی کارگران ذیربط به کارفرما بوده و کارفرما می تواند مستند به بند «الف» ماده 45 قانون کار و با رعایت ترتیب مقرر در ماده 44 قانون مرقوم طلب خود را از کارگران وصول نماید . بدیهی است در مورد آرائی که راساً توسط کارفرما اجرا می شوند بدهی یادشده یکجا از مبلغ حق السعی موضوع رای قابل کسر است .

۹-آیا مدتی که کارگران از مقرری بیمه بیکاری استفاده می کنند جزء سوابق کار کارگاهی منظور می گردد؟

مدت تعلیق قرارداد کار ناشی از استفاده کارگران مشمول قانون کار از مقرری بیمه بیکاری موضوع تبصره یک ماده 2 قانون بیمه بیکاری مستند به تبصره 2 ماده 6 این قانون صرفاً جزء سوابق پرداخت حق بیمه برای بازنشستگی، فوت و از کارافتادگی کلی محسوب بوده و از آن استناد قانونی مبنی بر احتساب این مدت جزء سابقه کار کارگر در کارگاه استنباط نمی شود .


برچسب‌ها: تعلیق قرارداد کار, کار کارگر قانون کار بمه بیکاری تعلیق اداره کار, کار مزد کارگر قانون کارمزدی ترک کار, بیمه بیکاری, قانون کار
+ نوشته شده در  سه شنبه سیزدهم خرداد 1393ساعت 18:37  توسط spow  | 

شبکه انتقال داده ها در ایران

فهرست مطالب

فصل اول: مفاهیم پایه، توپولوژی شبکه
فصل دوم: مدلهای مرجع TCP/IP و OSI، پروتکلها، استانداردها
فصل سوم: اصول تبادل و انتقال داده ها

فرایندهای مخابره اطلاعات
ارتباط دهی: ارتباط استاندارد بین تجهیزات.
ارتباط دهی کامپیوتر و مودم خارجی از طریق RS 232
همزمانی: سیگنالینگی که منجر به همزمانی فرستنده و گیرنده میشود.
مدیریت تبادل داده ها: کلیه کارهایی که برای همکاری فرستنده و گیرنده لازم است.
کشف خطا و تصحیح خطا: مکانیسمهای کشف و تصحیح خطا در موقع ارسال داده ها.

فرمت پیام: عملیاتی جهت هماهنگی شکل اطلاعات مبادله شده.
کنترل جریان اطلاعات: کارهایی جهت جلوگیری از انباشته شدن بسته های داده در گیرنده.
بازیابی: عملیاتی که برای انتقال اطلاعات از نقطه توقف کار(و نه از ابتدا) صورت میگیرد.
مدیریت شبکه: مجموعه مکانیسمهای پیکربندی سیستمها،نمایش فعالیت آنها، واکنش نشان دادن به عیوب احتمالی و ازدحام اطلاعات و هشدار دادن در مواقع لازم.

متن کامل سه فصل از جزوه شبکه انتقال داده ها در ایران را از لینک زیر دریافت نمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: شبکه انتقال داده ها در ایران, شبکه انتقال داده توپولوژی پروتکل, دانلود جزوه, شبکه, دانلود جزوات مهندسی کامپیوتر
+ نوشته شده در  سه شنبه سیزدهم خرداد 1393ساعت 18:30  توسط spow  | 

موضوع : بهينه سازی و مديريت مصرف انرژی 

مصرف بهينه انرژی در برابر افزايش بهای سوخت

اگرچه نرخ مصرف انرژي در كشور ما رو به افزايش است اما مردم كشور ما انشاا... با به كار بردن روش هايي متفاوت تلاش مي كنند از طريق بهينه سازي مصرف انرژي، از هدر رفتن منابع ملي و سرمايه پولي شان در آينده جلوگيري كنند.
اغلب افراد عادت ندارند كه در مورد چگونگي مصرف انرژي بينديشند و تنها با ايجاد تغييرات ساده در عادات روزمره خود قادر خواهند بود مبالغ پرداختي در قبوض گاز و برق خود را به نحو چشمگيري كاهش دهند. آمارها نشان مي دهد كه قيمت فروش عمده گاز تنها در سال 2009 حدود 73 درصد افزايش يافته كه اين افزايش قيمت ، يك بازار بسيار رقابتي در زمينه انرژي به وجود آورده و تامين كنندگان انرژي در اين زمينه بسيار تلاش مي كنند تا مشتريان كنوني خود را حفظ نموده و مشتريان رقباي خود را نيز از آن خود كنند. بازار رقابتي و اين واقعيت كه مقدار فراواني از منابع انرژي در برخي از كشورها به هدر مي رود دلالت بر اين نكته دارد كه مردم اين كشورها مي توانند تنها با ايجاد تغييرات كوچكي در عادات روزمره خود تا سالي 300 پوند و 350 دلار در مصرف انرژي صرفه جويي نمايند.
اطلاعات ارائه شده و به كارگيري روش هاي متفاوت در رابطه با مصرف انرژي به مردم مي آموزد كه به چه نحو رفتار نموده كه افزايش قيمت انرژي بر نحوه زندگي آنان تاثير نگذارد. كليه افراد تاثير افزايش قيمت انرژي بر هزينه هاي زندگي شان را به خوبي حس مي كنند. آمار مصرف شركت هاي گاز و برق كشورها تفاوت قيمتي حدود سالي 100پوند در سال را نشان مي دهد. افرادي كه هرگز تاكنون شركت هاي طرف قرارداد گازي و برقي خود را تغيير نداده اند لذا مي توانند با انجام اين كار و انتخاب يك شركت ارزان تر در هزينه هاي خود صرفه جويي كنند. كليد اصلي براي صرفه جويي در مصرف انرژي خانگي اين است كه محيط يك خانه مانند يك سيستم زنده در نظر گرفته شود كه هر بخش آن بر روي ساير قسمت هاي ديگر تاثيرگذار بوده بطوريكه پس از اين كه فردي پنجره هاي خانه اش را دوجداره و سقف آن را عايق كاري كرد مي تواند سيستم گرمايش خود را تغيير داده و آن را ساده تر و كوچكتر كند زيرا حالاديگر پنجره ها و سقف بهتر و بيشتر گرماي درون خانه را حفظ مي كنند و نيازي به استفاده از وسايل قوي كه انرژي فراواني هم مصرف مي كنند نيست. از آنجايي كه در برخي از كشورها انرژي فراواني براي گرم كردن خانه مصرف مي شود با اين روش مي توانند در هزينه خود بسيار صرفه جويي كنند.
با بهينه سازي مصرف انرژي در واحدهاي مسكوني نه تنها محيط منزل براي اعضاي آن راحت تر مي شود بلكه اثرات مالي درازمدت آن و كاهش هزينه انرژي موجب مي شود پولي كه به خاطر تعويض وسايل پرمصرف هزينه شده به زودي جبران شود. لذا اقدام براي صرفه جويي در مصرف انرژي بسيار ساده بوده و نيازي هم به صرف هزينه هاي اضافي نيست. به كار بردن روش هاي پيشنهادي زير به مردم كمك مي كند در هزينه مصرفي انرژي خود بسيار صرفه جويي كنند. از طرفي علاوه بر ايجاد تغيير در عادات مصرف روزانه، افراد مي توانند ابزار و لوازمي را در خانه خود به كار گيرند كه آنها را در رسيدن به هدفشان ياري كند. غالباً قيمت اين لوازم خانگي معمولاً چندان تفاوتي با لوازم پرمصرف ندارد اما از آنجايي كه انرژي كمتري مصرف مي كند نگهداري و استفاده از آنها بسيار ارزانتر تمام مي شود. در زير نكات و راهكارهايي را كه براي كاهش مصرف انرژي به خانواده ها توصيه شده ذكر مي شود. لذا به كارگيري اين روشها در هر نقطه اي از كشور مي تواند مثمرثمر واقع شود.
● گرمايش خانه
- وسايل گرمايش منزل خود را طوري تنظيم نموده كه حدود 30 دقيقه قبل از اين كه خانه را ترك نمايند خاموش شود و حدود 30 دقيقه قبل از اين كه وارد خانه شده روشن شود.
- اطمينان حاصل شود كه رادياتورها به وسيله مبلمان يا پرده مسدود نشده باشد.
- هنگام غروب پرده ها را كشيده تا گرماي موجود در فضاي داخلي خانه به خارج نرود.
- سقف خانه و نيز منافذ ديوارها را ايزوله نموده. از لامپ هاي كم مصرف استفاده نموده چون اين لامپ ها علاوه بر صرفه جويي در مصرف انرژي عمر بسيار طولاني دارند.
- هنگامي كه از لوازم برقي موجود در خانه از جمله اجاق مايكروويو، تلويزيون، ويدئو، سيستم صوتي و كامپيوتر استفاده نمي شود آنها را به طور كامل خاموش نگه داشته چون هنگامي كه در حالت آماده باش هستند انرژي مصرف مي كنند.
● سرمايش خانه
هرگز در يخچال و فريزر خود را باز نگه نداريد و از گذاشتن غذاي گرم در داخل آنها خودداري كنيد زيرا براي سرد كردن آنها انرژي زيادي مصرف مي شود. به طور مداوم يخچال را برفك زدايي نموده و درهاي آن چك شود. هرگز يخچال را در كنار وسايل گرمازا نظير اجاق گاز قرار نداده. اگر امكان دارد فريزر و وسايل سرد كننده مواد غذائي را در يك اتاق سرد و يا گاراژ قرار داده شود .
● ماشين هاي لباسشويي، خشك كن
تلاش شود كه از ماشين هاي لباسشويي، خشك كن و ماشين هاي ظرفشويي كه دماي كمتري دارند استفاده شده و حتماً يا از تمام ظرفيت آنها استفاده نموده و يا از برنامه هاي مخصوص نصف ظرفيت در آنها استفاده نمود. در تابستان به جاي اين كه از خشك كن استفاده شده لباس هاي خود را در فضاي باز پهن نمايند. هنگامي كه در زمستان لازمست لباس هايتان را در داخل خانه خشك نموده از رخت آويزهاي مخصوص اين كار استفاده نموده و هرگز لباس هايتان را روي رادياتورها خشك نشود چون انرژي گرمايي به هدر مي رود. ظرفشويي هاي جديد انرژي و آب كمتر در مقايسه با شست وشوي دستي مصرف مي كنند.
● آشپزي
هنگام آشپزي از قابلمه هايي استفاده نموده كه درست به اندازه شعله اجاق گاز باشد. اين كار از هدررفتن گرما جلوگيري مي كند. تا جايي كه ممكن است در ظرف مناسب گذاشته اين كار باعث مي شود كه محتويات آن سريعتر بپزد و انرژي كمتري نيز مصرف شود. سعي شود در هنگام پخت وپز از مايكروفر كه انرژي كمتري مصرف مي كند استفاده نمايند.
● آب گرم
هنگامي كه از كتري استفاده مي شود فقط همان ميزان آب كه لازم است در آن جوشانده شود و سعي شود دماي آبگرم كن در حدود 60درجه نگاه داشته شده چون اين دما براي اغلب افراد دلپذير مي باشد و هزينه گرمايش هم كاهش مي يابد. بديهي است اگر از دوش استاندارد در حمام استفاده مي كنيد 40 درصد از آبي كه براي حمام رفتن موردنياز بوده كه مصرف مي شود. كاهش مي يابد .

بهينه سازي و اصلاح ساختار با ابزار قيمت

اصلاح قيمت حامل هاي انرژي، دغدغه تمامي اصحاب انديشه و سياست شده اين مهم از آنجا اهميت بيشتري مي يابد كه انتظار مي رود اصلاح ساختار و محتوا را در فرآيندهاي توسعه ايران به جاي گذارد. مقرر شده است كه قيمت برق در طول سال هاي اجراي برنامه پنجم توسعه به تدريج آزاد شده و قيمت بنزين نيز با توجه به قيمت ارزهاي خارجي، به قيمت واقعي خود برسد.بدون ترديد اصلاح اين حامل هاي انرژي و ساير حامل هاي مرتبط، در درون خود اصلاح رويه ها را به دنبال خواهد داشت. در اين ميان كاهش هزينه هاي اصلاح ساختار و شكل فرآيندهاي اقتصادي، به يك هدايتگري عالمانه و توسعه اي از سوي مجموعه مسئولين كشور نيازمند بوده تا بتوان به صورت مجموعه اقتصاد كشور را در قالب برنامه هاي توسعه به اهداف از پيش تعيين شده برساند.گرچه از منظر اقتصاددانان مكتب بازار، عنوان مي شود كه اصلاح قيمت هاي نسبي، خود به خود اصلاح ساختار و رفتارهاي اقتصادي، اجتماعي را به دنبال خواهد داشت اما با عنايت به اينكه اقتصاد يك علم اجتماعي بوده و تصميم گيري ها در مورد متغيرهاي كلان اقتصادي به سرعت به ساير عرصه هاي فرهنگي، اجتماعي و سياسي تسري مي يابد،لذا با در نظر گرفتن ابزارهاي اجتماعي كه مكمل ابزار قيمت در اصلاح ساختار باشد، بسيار ضروري است. در رابطه با بهينه سازي مصرف توسط دولت توسعه گرا كه بيانگر آن است همواره مي بايستي يك رويكرد «متوازن و سيستمي» در عرصه هدايتگري اقتصاد به كارگرفته شود. كاركرد بهينه تئوري هاي توسعه اقتصادي هنگامي موضوعيت دهد كه ملاحظات داخلي كشورهاي اجراكننده اين نظريات مد نظر گرفته شود به نحوي كه بتوان بومي سازي تئوري ها را با مباني انديشه اي داخلي يك كشور شاهد بود. اين مهم معهذا موضوعي بوده كه تئوري هاي اقتصاد بازار آزاد از درك آن عاجز بوده و همواره يك رويكرد جامع به كاركرد نظريات اقتصادي داشته اند مي باشد.اقتصاد ايران بيش از 4دهه است كه به شريان يارانه هاي دولتي آلوده شده لذا بدون ترديد خروج اقتصاد از اين وضعيت بحراني، دفعتاً و لزوماً با ابزار قيمت امكان پذير خواهد بود. توجه به زيرساخت هاي توسعه اي ايران در عرصه هاي فرهنگي، اجتماعي و سياسي مي تواند كمك شايان توجهي در اين بهينه سازي رويه ها انجام دهد. به عبارتي اقتصاد سياسي يارانه ها در ايران با تاكيد بر يارانه هاي انرژي، خود موضوع بسيار مهمي است كه غفلت سياستگذاران و اصحاب انديشه در قبل و آينده در اين زمينه مي تواند اصلاح ساختارهاي اقتصادي را با مخاطره مواجه سازد اين مهم است كه ناكافي بودن ابزار قيمت را در عرصه سياستگذاري نمايان مي سازد.در زمينه اقتصاد سياسي معمولاً از 3 طبقه جامعه مدني، بخش خصوصي و حكومت و تعامل اين 3 گروه ياد مي شود. بهر حال كاركرد اين گروهها در جوامع توسعه يافته و توسعه نيافته، منجر به ايجاد ساختارهاي توسعه اي يا ضدتوسعه اي مي شود به نحوي كه ابزار قيمت در عرصه اقتصادي در جوامع توسعه يافته مي تواند سازماني نسبتاً توانايي باشد ولي در جوامع توسعه نيافته با ساختارهاي نامتقارن بين موارد يادشده شاهد ناكارآمدي بهينه ابزار قيمت خواهيم بود.اقتصاد يارانه ها در ايران در طول 4 دهه گذشته، منجر به شكل گيري روابط خاص و گاهاً ضدتوسعه اي بين گروههاي فوق الذكر شده به نحوي كه اثر اين رفتارهاي ضدتوسعه اي را مي توان در ضعف كارآمدي برنامه هاي توسعه كشور شاهد بود. به طور مشخص شكل گيري بسياري از فعاليت هاي مبتني بر يارانه هاي ارزان انرژي در ايران، منجر به شكل گيري فضاي رانتي در كشور براي برخي از طبقات اجتماعي شده است كه انتظار مي رود اجراي طرح هدفمند نمودن يارانه هاي انرژي به اصلاح رفتاري بين اينگونه گروهها منجر شود، مشروط بر اينكه ابزار اصلاح گرايانه قيمت در تعامل با ساير ابزارهاي اجتماعي مرتبط با عملكرد گروههاي مذكور قرار گيرد. انتظار از مجموعه دولت و مجلس در اين جراحي بزرگ اقتصادي، بهينه سازي رفتارهاي اقتصادي با عنايت به مولفه هاي فرهنگي، اجتماعي و سياسي است.

نقش بهينه سازي در جلوگيري از رشد فزاينده مصرف فرآورده هاي نفتي در كشور

آخرين آمار شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران حكايت از مصرف روزانه 6/70 ميليون ليتري بنزين دارد. ميانگين مصرف ماه جاري اين فرآورده نفتي نيز بر روي عدد 1/70 ميليون ليتر ثابت مانده است. اين موضوع شامل ميانگين مصرف روزانه ماه مشابه سال قبل (مهر)، 4/67 ميليون ليتر بوده كه در مقايسه با سال جاري 7/4 درصد رشد داشته از طرفي مصرف ساير فرآورده هاي نفتي اصلي نيز از اين رشد مستثني نيستند و در بين چهار فرآورده نفت سفيد، نفت گاز، نفت كوره و گاز مايع، تنها مصرف نفت سفيد و كوره نسبت به مهرماه سال گذشته روند كاهشي داشته است كه آنهم بعلت توسعه گاز طبيعي بوده است در حال حاضر مصرف روزانه نفت سفيد، نفت گاز و نفت كوره به ترتيب 4/20، 2/110 و 6/64 ميليون ليتر و مصرف گاز مايع 8/7 هزار تن است، اما مقايسه ميانگين مصرف مهرماه سال جاري با مهرماه سال گذشته نشان مي دهد كه مصرف نفت سفيد از 16/23 به 5/20 ميليون ليتر، مصرف نفت گاز از 6/91 به 6/93 ميليون ليتر، مصرف نفت كوره از 49/45 به 8/37 ميليون ليتر و مصرف گاز مايع از 94/5 به 8/7 هزار تن در روز رسيده است.

رشد 660 درصدي مصرف بنزين در 35 سال گذشته

با نگاهي به آمار مصرف پنج فرآورده اصلي نفتي در 35 سال گذشته آهنگ رشد شتابان مصرف را به خوبي مي توان ديد. در حالي كه مصرف بنزين در سال 1353 تنها 8/8 ميليون ليتر در روز بوده است، اين رقم در سال 1363 به 1/18، در سال 1373 به 3/31، در سال 1383 به 67/60 و در سال گذشته به 89/66 ميليون ليتر افزايش يافته است. البته اين روند صعودي مصرف بنزين كه در سال 1385 به 6/73 ميليون ليتر در روز رسيده بود، با اجراي طرح كارت هوشمند سوخت و سهميه بندي سوخت متوقف و روند نزولي به خود گرفت. بر اين اساس مصرف 6/73 ميليون ليتري روزانه بنزين در سال 85 به 45/64 ميليون ليتر در سال 86 كاهش يافت. هرچند اين طرح تاثير مثبت زيادي در مصرف بنزين داشته است، ولي بررسي آمار مصرف اين فرآورده در سال هاي پس از اجراي طرح همچنان سير صعودي به خود گرفته است. رشدسرسام آور بنزين در35 سال گذشته درمقابل سرعت كند قيمت آن موجب شده است تا هر ساله بخش عمده اي از توان دولت صرف تامين بودجه يارانه اين محصول گرانقدر شودوتامين يارانه آن براي دولت همچون آتشي شده كه بر جان اقتصاد افتاده است.

رشد 424 درصدي مصرف نفت گاز


آمار مصرف 35 سال گذشته در خصوص نفت گاز نيز رشد برق آسايي را نشان مي دهد. با مقايسه ميزان مصرف روزانه سال 1353 و 1387 كه بيش از 424 درصد رشد داشته است، مي توان به معناي رشد برق آسا پي برد. در حالي كه در سال 53، مصرف روزانه نفتگاز 5/17 ميليون ليتر بوده است، اين ميزان در سال گذشته به 80/91 ميليون ليتر رسيده است كه نشان دهنده اين است كه نفتگاز پس از بنزين بزرگترين چالش بخش انرژي كشور است، هرچند كه بسياري از كارشناسان هم اكنون نفتگاز را به عنوان بزرگترين چالش پيش رو معرفي مي كنند.روند جهشي مصرف نفتگاز در كشور نشان مي دهد كه مصرف اين فرآورده مهم نفتي در مقاطع10 ساله رشد چند برابري داشته است. در سال 63، مصرف نفتگاز روزانه 41 ميليون ليتر، سال 73، 2/62 و در سال 83، 96/74 ميليون ليتر بوده است كه اين روند تاكنون نيز ادامه دارد و بر خلاف بنزين كه در مقطع سال 85 روند نزولي به خود گرفته، مصرف اين عامل انرژي همچنان روند رشد را در پيش گرفته است

رشد 197 درصدي مصرف نفت كوره

نفت كوره نيز از قاعده رشد مصرف مستثني نبوده است، به طوري كه مصرف اين فرآورده از سال 53 تا 87، 197 درصد رشد كرده است. بر اين اساس مصرف 8/15 ميليون ليتري نفت كوره در سال 53 به 01/47 ميليون ليتر در سال 87 افزايش يافته است.بررسي مقاطع 10 ساله اين حامل نيز همانند ساير حامل هاي انرژي جهش هاي بزرگي را نشان مي دهد. در حالي كه مصرف روزانه نفت كوره در سال 63، 3/31 ميليون ليتر بود، در سال 73 اين رقم به 42 ميليون ليتر رسيده است. اما از سال 77 مصرف نفت كوره با نوسان هاي بسياري مواجه شده و در مجموع روند رشد سابق خود را ادامه نداده و بر همين اساس ميزان مصرف مقطع 10 ساله بعدي يعني سال 83، 59/37 ميليون ليتر بوده كه از سال 73 كمتر است، ولي اين روند مجدداً از سال 86 به بعد معكوس شده و مجدداً به روند صعودي خود بازگشته است.

رشد منطقي نفت سفيد

در ميان پنج فرآورده اصلي نفتي مصرف نفت سفيد روند منطقي تري پيش گرفته است، به طوري كه در 35 سال اخير تنها 5/31 درصد رشد داشته است و مصرف 14 ميليون ليتري روزانه اين فرآورده در سال 53 به 41/18 ميليون ليتر در سال گذشته رسيده است. بررسي مصرف نفت سفيد در 35 سال گذشته نشان مي دهد كه مصرف اين فرآورده با افت و خيزهاي بسياري همراه بوده است و در مقاطعي رشد صورت گرفته در سال هاي پيش به يكباره كاهش پيدا كرده است. بر همين اساس در حالي كه مصرف نفت سفيد در سال 53، 14 ميليون ليتر در روز بوده است، 10 سال بعد به 2/21، در سال 73 به 8/29 و در سال 83 به 5/19 ميليون ليتر رسيده است معهذا كاهش مصرف اين فرآورده نيز بر اساس توسعه گاز طبيعي در كشور بوده است .
مصرف گاز مايع 357 درصد رشد داشته است
گاز مايع نيز از جمله فرآورده هايي است كه مصرف آن رشد بسيار زيادي داشته است. بر اساس آمار موجود از سال 1357 كه مصرف اين فرآورده 4/2 هزار تن بود، تا سال گذشته كه به 97/10 هزار تن رسيده است، 357 درصد رشد پيدا كرده است.نگاهي به مقاطع 10 ساله مصرف گاز مايع نشان مي دهد كه مصرف 4/2 هزار تني آن در سال 57 به 7/5 هزار تن در سال 67، 6/9 هزار تن در سال 77 و 97/10 هزار تن در سال 87 افزايش يافته است.
با ملاحظه رشد مصرف فرآورده هاي نفتي ملاحظه خواهد شد كه ادامه اين روند و عدم توجه به اصلاح ساختار مصرف و بهينه سازي مصرف و همچنين موضوع حذف يارانه ها در سالهاي آينده به جاي كاهش مصرف ، واردات كليه فرآورده هاي نفتي را نيز در دستور كار قرار خواهيم داد .


روشهاي بهينه بازنگري و اصلاح يارانه هاي انرژي

با روند رشد بخش انرژي در اغلب كشورها به گونه اي است كه بدون اقدامات و سياستهاي پيشگيرانه دولتها ، به هيچ عنوان نمي توان به توسعه پايدار دست يافت . پيش بيني مي شود كه ميزان مصرف انرژي هاي اوليه حداقل طي يك تا دو دهه آينده رشدي مستمر داشته باشد و اگر دولتها در اقدامات و سياستهاي خود تجديد نظر نكنند ، ميزان مصرف انرژي در جهان طي بيست سال آينده بيش از 50 درصد افزايش خواهد يافت كه حدود 90درصد از اين افزايش مربوط به سوختهاي فسيلي خواهد بود . يارانه هاي انرژي در مقوله توسعه پايدار از اهميت و تاثير به سزايي برخوردار هستند زيرا مي توانند بر ميزان مصرف انرژي و همچنين نوع سوخت مصرفي تاثير بگذارند . با اين وجود ، با توجه به اينكه يارانه هاي انرژي  به اشكال و انحاء مختلف ارائه مي شوند ، آثار و تبعات آنها بر اقتصاد ، اجتماع و محيط زيست ، بسيار پيچيده و گوناگون است. متاسفانه در بسياري از موارد توزيع يارانه انرژي به گونه اي است كه اقشار ثروتمند و مرفه جامعه بيش از اقشار فقير بهره مند مي شوند و گاهي نيز نتايج حاصل از اعمال آنها كاملاً مغاير با اهداف اوليه دولتها در دستيابي به توسعه پايدار مي باشد . اما از سوي ديگر قطع يارانه هاي انرژي ، اثرات ناگواري بر اقشار فقير جامعه خواهد داشت ، بنابراين اصلاح ، حذف و يا هرگونه تغيير در نظام يارانه ها ، كاري بسيار پيچيده بوده و از حساسيت بالاي سياسي ، اقتصادي و اجتماعي برخوردار مي باشد . روند اصلاح يارانه ها بايد تدريجي و طبق برنامه باشد تا ضرر و زيان وارد بر افراد ذينفع ، قابل تحمل باشد و در ضمن آنها زمان كافي براي انطباق با شرايط جديد را پيدا داشته باشند .
واژه توسعه پايدار براي سياستگذاران دولتهاي مختلف به اصل و معياري براي جهتگيري سياستهاي اتخاذ شده تبديل شده است . اما تفسير اين واژه در سياستها و اقدامات عملي ، بسيار مشكل است زيرا روابط بسيار پيچيده ميان منافع نسلهاي حال و آينده و همچنين روابط ميان ابعاد مختلف توسعه پايدار يعني اقتصاد ، رفاه اجتماعي و محيط زيست وجود دارد . مقوله انرژي در بعد توسعه پايدار ريشه هاي عميقي دارد . بدين ترتيب كه براي توسعه اقتصادي و اجتماعي وجود انرژي حياتي بوده ليكن نظام مصرف انرژي فعلي ، محيط زيست را به طرق مختلف در معرض نابودي قرار داده است .
توسعه پايدار و بهينه سازي
صرفنظر از هر واژه اي كه در يك تعريف دقيق ممكن است به كار رود ، براي دستيابي به يك توسعه پايدار لازم است تا مجموع منافع نسلهاي حاضر و آينده بيشنيه گردد . عملكرد نسل حاضر خواه ناخواه بر ميزان دارايي ها و منابع نسلهاي آينده اثر خواهد گذاشت . رشد بي رويه اقتصادي اگر چه ممكن است دارايي هاي اقتصادي بيشتري را براي فرزندان ما به ارث بگذارد ، اما شديداً منابع طبيعي و زيست محيطي را در معرض نابودي قرار مي دهد .
براي تامين نيازهاي امروز بايد ميان اهداف كوتاه مدت اقتصادي ، اجتماعي و زيست محيطي تعادلي بالقوه برقرار كرد . بالا بردن سطح زندگي اقشار فقير جامعه ممكن بوده كه با هزينه هاي ميان مدت كلان اقتصادي و همچنين خطر افزايش آلودگي همراه باشد . بنابراين هدف اصلي توسعه پايدار ، ايجاد تعادل ميان جنبه كيفي رشد اقتصادي و جنبه كمي آن است .

انرژي و توسعه پايدار

روشي كه ما طبق آن انرژي را توليد ، منتقل و مصرف نموده كه تاثيرات چشمگيري بر ميزان پايداري توسعه دارد . اگر چه برخي از روشهاي عرضه و مصرف انرژي ممكن است باعث صدمه زدن به محيط زيست شود ، اما انرژي براي توسعه اقتصادي بسيار با اهميت است .
انرژي در خدمت انسان قرار مي گيرد تا بتواند نيازهاي اساسي خود نظير توليد غذا ، تهيه مسكن ، پوشاك و دسترسي به خدمات درماني را تامين كند . در عين حال انرژي با فراهم آوردن تسهيلات آموزشي ، به توسعه اجتماعي نيز كمك مي كند . امروزه عدم دسترسي به منابع انرژي مطمئن و ارزان باعث شده است تا روند توسعه اجتماعي و سياسي در بسياري از كشورهاي جهان با مشكلات اساسي روبه رو شود . طبق برآوردهاي به عمل آمده حدود 2 ميليارد نفر از ساكنين كره زمين هيچگونه دسترسي به انرژيهاي تجاري ندارند . اين امر باعث مي شود تا روند اصلاحات در زمينه بهره وري ، سطح زندگي ، سلامتي و بهداشت و همچنين تحصيلات و آموزش دچار وقفه شود .
مشكلات زيست محيطي تنها به سوختهاي فسيلي محدود نمي شود استفاده از انرژي هسته اي باعث افزايش توليد ضايعات هسته اي و همچنين افزايش خطر آلودگي محيط زيست با مواد راديو اكتيو مي شود . علاوه بر اين استفاده از انواع خاصي از انرژيهاي تجديد پذير مي تواند تبعات سوء شديدي بر محيط زيست داشته باشد . بعنوان مثال سدهاي برق – آبي تاثيرات اكولوژيك شديدي بر محيط زيست اطراف خود مي گذارند .

انرژي و سياستهاي اتخاذ شده توسط دولتها

اگر اقدامات و سياستهاي پيشگيرانه دولتها در مورد مصرف انرژي وجود نداشته باشد ، بخش انرژي در اغلب كشورها به گونه اي رشد خواهد كرد كه به هيچ عنوان با توسعه پايدار سازگاري و هماهنگي نخواهد داشت . پيش بيني مي شود كه ميزان مصرف انرژي اوليه حداقل طي يك تا دو دهه آينده رشد مستمري داشته باشد مگر آنكه اقدامات اساسي و جدي در اين زمينه صورت گيرد آژانس بين المللي انرژي در گزارش سال 2004 از مجموعه گزارشهاي خود تحت عنوان چشم انداز جهان ، چنين پيش بيني مي كند كه اگر دولتها در اقدامات و سياستهاي خود تجديد نظر نكنند ميزان مصرف انرژي در جهان طي بيست و پنج سال آينده بيش از 50 درصد افزايش خواهد يافت ، حدود 90 درصد از اين افزايش مربوط به سوختهاي فسيلي خواهد بود .
از بررسي روند ميزان مصرف انرژي در جهان چنين بر مي آيد كه در كشورهاي در حال توسعه ميزان دسترسي بخش خانگي و توليدي به انرژي افزايش خواهد يافت كه اين امر باعث بهبود وضعيت اشتغال و ايجاد فرصتهاي شغلي جديد در اين كشورها و همچنين بهبود شرايط زندگي و رفاه اقشار كم درآمد جامعه خواهد شد . اما از سوي ديگر اين روند هشداري براي وخيم تر  شدن مشكلات مربوط به آلودگي و افزايش بيش از حد ميزان آلاينده هايي چون دي اكسيد كربن در هواست . آژانس بين المللي انرژي پيش بيني مي كند تا سال 2020 به طور متوسط سالانه حدود 1/2 درصد به ميزان انتشار آلاينده دي اكسيد كربن در هوا افزوده خواهد شد .
در نتيجه براي مصرف پايدار انرژي لازم است تغييرات اساسي در روند فعلي مصرف آن صورت پذيرد . در اين رابطه ، آژانس بين المللي انرژي چند پيشنهاد داده كه البته نقاط ضعفي چون بالا بودن هزينه ها و عملي نبودن طرح در پيشنهادهاي ارائه شده ذيل قابل مشاهده است .
-    افزايش كارايي انرژي در توليد به طوري كه بتوان با انرژي كمتر همان مقدار كالا و خدمات را توليد كرد .
-    صرفه جويي در مصرف انرژي . مصرف بهينه انرژي تنها روشي است كه داراي حداقل آلايندگي است .
-    جايگزيني سوختهاي فسيلي با انرژيهاي تجديد پذير كه داراي حداقل ميزان آلايندگي و توليد مواد سمي و گازهاي گلخانه اي هستند .
-    افزايش وسعت جنگلها به منظور جذب هر چه بيشتر كربن موجود در هوا
-    كربن و ساير مواد آلاينده در محل احتراق ، قبل از آنكه در اتمسفر منتشر شوند .
دولتها در راستاي تثبيت رشد مصرف انرژي ناچارند به صورت انفرادي و يا به صورت دسته جمعي در چارچوبهاي مشترك كاري و با اتخاذ سياستهاي درست و اقدامات صحيح از جمله وضع قوانين و مقررات مورد نياز و مداخله در بازارهاي عرضه و تقاضا به اين مهم دست يابند .

تاثير يارانه هاي انرژي بر توسعه پايدار

يارانه هاي انرژي در مقوله توسعه پايدار از اهميت و تاثير به سزايي برخوردار هستند زيرا مي توانند بر ميزان مصرف انرژي و همچنين نوع سوخت مصرفي تاثير بگذارند بطور كلي ، يارانه اي كه به توليد كنندگان و يا مصرف كنندگان يك نوع سوخت خاص تعلق مي گيرد ، در نهايت باعث كاهش قيمت آن نوع سوخت براي مصرف كنندگان نهايي مي شود ، در نتيجه تقاضا براي آن سوخت و به طور كلي مصرف انرژي افزايش مي يابد . اگر چه اين امر براي جامعه اي كه در آن مسئله دستيابي به انرژي ارزان و يا اشتغال در صنايع داخلي از اهميت بالايي برخوردار است ، ممكن است مفيد و سودآور باشد اما هزينه هاي اقتصادي و زيست محيطي خود را نيز داراست . يارانه هايي كه به سوختهاي فسيلي اختصاص مي يابد نهايتاً به محيط زيست صدمه مي زنند زيرا باعث افزايش ميزان انتشار گازهاي سمي و گلخانه اي مي شوند اما بايد توجه داشت كه مصرف سوختهاي فسيلي در بعضي موراد مي تواند به طور چشمگيري از شدت روند تخريب جنگلها بكاهد . از سوي ديگر يارانه هايي كه به انرژيهاي تجديد پذير و همچنين فناوريهاي مربوط به ارتقاي كارايي انرژي اختصاص مي يابند مي توانند به كاهش ميزان توليد آلاينده ها كمك كند اما بايد توجه داشت كه در بدو كار ، تخصيص اين يارانه ها منابع هنگفتي را طلب مي كند .

بهينه سازي و وظيفه ملي اجراي آن

تخصيص كمكهاي بلاعوض و يارانه سود تسهيلات به طرحهاي بهينه سازي مصرف انرژي در كليه استانها و شهرستانهاي كشور در چهارچوب مقررات عمومي و اجراي طرحهاي بهينه سازي مصرف انرژي و همچنين تدوين اجراي استانداردها و معيارهاي مصرف انرژي و تنظيم برنامه هاي فصلي و سالانه ساعتهاي كار اصناف ، واحدهاي خدماتي ، كارخانجات و صنايع استان، آگاه سازي ، تبليغ و ترويج و آموزش در زمينه هاي بهينه سازي مصرف انرژي و تعيين دستگاههاي اجرايي مسئول و پيگيري اجراي آن و تشكيل واحد مديريت مصرف انرژي در بخشهاي مختلف مصرف و انجام اصلاحات و تجديدنظرهاي اصلاحي مورد نياز در زمينه بهينه سازي مصرف انرژي بر اساس ارزيابي هاي انجام شده از مسائل مهمي است كه مي بايستي به آن توجه نمود .

والسلام
محمد ميرزائي


برچسب‌ها: بهينه سازی و مديريت مصرف انرژی, انرژی, سرمایش گرمایش تهویه مطبوع فراورده های نفتی, نیروگاه, مدیریت مصرف انرژی
+ نوشته شده در  سه شنبه سیزدهم خرداد 1393ساعت 18:6  توسط spow  | 

بهينه‌سازی و معرفی انواع مختلف روش‌های آن

چكيده

            بهينه‌سازي يك فعاليت مهم و تعيين‌كننده در طراحي ساختاري است. طراحان زماني قادر خواهند بود طرح‌هاي بهتري توليد كنند كه بتوانند با روش‌هاي بهينه‌سازي در صرف زمان و هزينه طراحي صرفه‌جويي نمايند. بسياري از مسائل بهينه‌سازي در مهندسي، طبيعتاً پيچيده‌تر و مشكل‌تر از آن هستند كه با روش‌هاي مرسوم بهينه‌سازي نظير روش برنامه‌ريزي رياضي و نظاير آن قابل حل باشند. بهينه‌سازي تركيبي  (Combinational Optimization)، جستجو براي يافتن نقطه بهينه توابع با متغيرهاي گسسته  (Discrete Variables) مي‌باشد. امروزه بسياري از مسائل بهينه‌سازي تركيبي كه اغلب از جمله مسائل با درجه غير چندجمله‌اي (NP-Hard) هستند، به صورت تقريبي با كامپيوترهاي موجود قابل حل مي‌باشند. از جمله راه‌حل‌هاي موجود در برخورد با اين گونه مسائل، استفاده از الگوريتم‌هاي تقريبي يا ابتكاري است. اين الگوريتم‌ها تضميني نمي‌دهند كه جواب به دست آمده بهينه باشد و تنها با صرف زمان بسيار مي‌توان جواب نسبتاً دقيقي به دست آورد و در حقيقت بسته به زمان صرف شده، دقت جواب تغيير مي‌كند.

مقدمه
          هدف از بهينه‌سازي يافتن بهترين جواب قابل قبول، با توجه به محدوديت‌ها و نيازهاي مسأله است. براي يك مسأله، ممكن است جواب‌هاي مختلفي موجود باشد كه براي مقايسه آنها و انتخاب جواب بهينه، تابعي به نام تابع هدف تعريف مي‌شود. انتخاب اين تابع به طبيعت مسأله وابسته است. به عنوان مثال، زمان سفر يا هزينه از جمله اهداف رايج بهينه‌سازي شبكه‌هاي حمل و نقل مي‌باشد. به هر حال، انتخاب تابع هدف مناسب يكي از مهمترين گام‌هاي بهينه‌سازي است. گاهي در بهينه‌سازي چند هدف  به طور همزمان مد نظر قرار مي‌گيرد؛ اين گونه مسائل بهينه‌سازي را كه دربرگيرنده چند تابع هدف هستند، مسائل چند هدفي مي‌نامند. ساده‌ترين راه در برخورد با اين گونه مسائل، تشكيل يك تابع هدف جديد به صورت تركيب خطي توابع هدف اصلي است كه در اين تركيب ميزان اثرگذاري هر تابع با وزن اختصاص يافته به آن مشخص مي‌شود. هر مسأله بهينه‌سازي داراي تعدادي متغير مستقل است كه آنها را متغيرهاي طراحي می‌نامند كه با بردار n  بعدي x  نشان داده مي‌شوند.
هدف از بهينه‌سازي تعيين متغيرهاي طراحي است، به گونه‌اي كه تابع هدف كمينه يا بيشينه شود.

مسائل مختلف بهينه‌سازي  به دو دسته زير تقسيم مي‌شود:
          الف) مسائل بهينه‌سازي بي‌محدوديت: در اين مسائل هدف، بيشينه يا كمينه كردن تابع هدف بدون هر گونه محدوديتي بر روي متغيرهاي طراحي مي‌باشد.
          ب) مسائل بهينه‌سازي با محدوديت: بهينه‌سازي در اغلب مسائل كاربردي، با توجه به محدوديت‌هايي صورت مي‌گيرد؛ محدوديت‌هايي كه در زمينه رفتار و عملكرد يك سيستم مي‌باشد و محدوديت‌هاي رفتاري و محدوديت‌هايي كه در فيزيك و هندسه مسأله وجود دارد، محدوديت‌هاي هندسي يا جانبي ناميده مي‌شوند.
          معادلات معرف محدوديت‌ها ممكن است  به صورت مساوي يا نامساوي باشند كه در هر مورد، روش بهينه‌سازي متفاوت مي‌باشد. به هر حال محدوديت‌ها، ناحيه قابل قبول در طراحي را معين مي‌كنند.

به طور كلي مسائل بهينه‌سازي با محدوديت را مي‌توان به صورت زير نشان داد:

متن کامل مقاله بهينه‌سازی و معرفی انواع مختلف روش‌های آن را از لینک زیر دریافت نمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: بهينه‌سازی و معرفی انواع مختلف روش‌های آن, الگوریتم, الگوریتم ژنتیک بهینه سازی ترکیبی تجزیه فروشنده دور, جستجوی بهبودیافته انیلینگ شبیه سازی شده شبکه های ع, بهینه سازی
+ نوشته شده در  سه شنبه سیزدهم خرداد 1393ساعت 17:3  توسط spow  | 

بهینه سازی

بهينه سازی و طبقه بندی آن

بهينه سازي يافتن «بهترين» جواب در خروجي از يك تابع يا فرآيند ، بوسيله تغيير ورودي هاي يك سيستم مي باشد. واژه «بهترين» بيان مي دارد كه بيش از يك جواب و راه حل براي مساله وجود دارد . كه يافتن بهترين جواب (جواب بهينه) بستگي به مساله در دسترس ، روش حل و خطاي مجاز دارد .
شكل 1 الگوريتمهاي بهينه سازي را به شش رده تقسيم مي كند . هيچكدام از اين شش شاخه بطور كامل مستقل از هم نيستند. براي مثال يك مساله بهينه سازي ديناميك مي تواند  مفيد يا غير مفيد باشد . به علاوه تعدادي از متغيرها ممكن است گسسته و تعدادي ديگر پيوسته باشند.
1- بهينه سازي حدس و خطا مربوط به بهينه كردن فرآيندهايي ست كه تنظيم متغيرها ي ورودي موجب تاثير برخروجي فرآيند مي شود بدون اينكه درباره مكانيسم و جزئيات انجام فرآيند اطلاعات كافي داشته باشيم .
يك مثال ساده مساله تنظيم آنتن گيرنده تلويزيوني مي باشد كه حركت دادن آنتن موجب تحت تاثير قرار دادن تصوير گيرنده مي شود .بدون اينكه اطلاعاتي از مكانيسم انجام اين تغيير داشته باشيم .
2- اگر تنها يك متغير وجود دارد ، بهينه سازي يك بعدي ست. يك مساله كه داراي متغيرهاي بيشتر از واحد باشد نياز به انجام بهينه سازي چند بعدي ست . بديهي است كه هرقدر تعداد متغيرها بيشتر باشد بهينه سازي مشكل تر است . بهينه سازي چند بعدي عموما با تقريب زدن به يك سري بهينه سازي يك بعدي انجام مي شوند .
3- بهينه سازي ديناميك به اين معني ست كه خروجي تابعي از زمان مي باشد ، در حالي كه استاتيك به معني مستقل بودن بهينه سازي از تاثير زمان مي باشد . هنگامي كه شما در نواحي شهر «بستن» سكونت داريد ، راههاي مختلفي وجود دارد تا شما به «دالاس» سفر كنيد .
اما بهترين مسير كدام است ؟ در نگاه اول ، ما با يك مساله بهينه سازي استاتيك سر و كار داريم و مساله مي تواند با استفاده از يك نقشه يا كيلومتر شمار يك اتومبيل حل شود. اما در واقع اين مساله ساده نيست! زيرا كوتاهترين مسير الزاما سريع ترين مسير نيست . يافتن سريعترين مسير يك مساله ديناميكي ست كه جواب به زمان روز، آب و هوا ، حوادث و ... بستگي دارد . براي يافتن بهترين جواب حل مساله به صورت استاتيكي مشكل است اما با اضافه شدن بعد زمان امكان حل مساله (به صورت ديناميكي) افزايش مي يابد .

متن کامل مقاله بهينه سازی و طبقه بندی آن را از لینک زیر دانلود فرمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: بهینه سازی, دانلود مقاله, دانلود مقالات مدیریت, روش های بهینه سازی, بهينه سازی و طبقه بندی آن
+ نوشته شده در  سه شنبه سیزدهم خرداد 1393ساعت 16:57  توسط spow  | 

ریخته گری قالب دایمی

در فرایند ریخته گری قالب دائم ، که ریخته گری قالب سخت نیز نامیده می شود، دو نیمه یک قالب از موادی مانند چدن ، فولاد ، برنز ، گرافیت و یا الیاژهای فلز نسوز ساخته میشوند. حفره و سیستم راهگاهی قالب با ماشینکاری ایجاد شده و جزء یکپارچه قالب می شوند. برای تولید قطعات ریختگی با حفره های داخلی ، ماهیچه های مربوطه ، از فلز یا ماسه ساخته شده و پیش از ریخته گری در قالب جایگذاری می شوند.

مواد ماهیچه این فرایند عبارتند از : ماسه پیوند رو غنی با پیوند رزینی ، گچ ، گرافیت ، چدت خاکستری ، فولاد کم کربن و فولاد گرم کار.

چدن خاکستری متداولترین ماده قالب است ، که مخصوصا برای قالب های بزرگ در ریخته گری الومینیوم و منیزیوم استفاده می شود. برای قطعات گوناگون قالب نیز ممکن است از اینسرت استفاده شود.

برای افزایش عمر قالب های دایم ، سطوح حفره قالب معمولا با یک دوغاب نسوز (نظیر سیلیکات سدیم و خاک رس) پوشش داده شده و یا بعد از هرچند بار ریخته گری گرافیت پاشی می شوند. این پوشش ها به عنوان عوامل جداکننده و موانع حرارتی عمل می کنند ، که اهنگ خنک کاری قطعه ریختگی را کنترل خواهند کرد. ممکن است برای بیرون اوردن قطعات ریختگی پیچیده به پران های مکانیکی (نظیر پین هایی که در قسمت های گوناگون قالب قرار داده می شوند) نیاز باشد. پران ها اغلب اثاری گرد و کوچک بر روی قطعات باقی می گذارند.

برای دانلود مقاله اموزشی فرایند ریخته گری قالب دائم به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: ریخته گری قالب دایمی, ریخته گری, دانلود مقالات مهندسی مواد و متالورژی, دانلود مقالات مهندسی مکانیک ساخت و تولید, فرایند ریخته گری قالب دائم
+ نوشته شده در  دوشنبه دوازدهم خرداد 1393ساعت 0:23  توسط spow  | 

دانلود سمینار صرفه جویی انرژی الکتریکی درسیستم های روشنایی

صرفه جویی انرژی الکتریکی درسیستم های روشنایی

ویژگیهای بار الکتریکی روشنایی

1- در تمامی بخشهای مصرف درشبکه برق اعم از خانگی صنعتی، عمومی، مصرف روشنایی وجود دارد.

2- همزمان با رشد سطح رفاه عمومی وامنیت، تقاضا به روشنایی درحال افزایش است.

3- وجود روشنایی مناسب برای تامین راحتی در محیط کاروافزایش بازده الزامی است.

4- مصرف روشنایی مستقیما درمیزان مصرف برق برای تولید نقش ندارد لذا صرفه جویی دربخش روشنایی باعث کاهش هزینه برق مصرفی و S.E.Cمی شود.

5- لحاظ نمودن مسایل مربوط به دکوراتیو بودن همراه با تامین روشنایی مناسب اهمیت دارد.

6- هدایت صنعت روشنایی ومسائل تکنیکی مربوطه توسط گروه صنایع کوچک انجام می گیرد.

نتایج حاصل ازمدیریت بار روشنایی

کاهش مقدار پیک باروتعویق احداث نیروگاههای جدید

کاهش هزینه برق مصرفی در کنتورهای سه تعرفه

کاهش دیماند وهزینه مربوطه در صنایع

کاهش تلفات در شبکه توزیع داخلی

کاهش مقدار مصرف ویژه (S.E.C.)

برای دانلود سمینار صرفه جویی انرژی الکتریکی درسیستم های روشنایی ارائه شده توسط مهندس علی زراعت پرور در مرکز ملی اموزش مدیریت انرژی به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.mechanicspa.mihanblog.com


برچسب‌ها: دانلود سمینار صرفه جویی انرژی الکتریکی درسیستم های, بهره وری انرژی, دانلود جزوات مهندسی برق, سیستم روشنایی مهندسی برق سمینار دانلود انرژی نیروگ, انرژی
+ نوشته شده در  یکشنبه یازدهم خرداد 1393ساعت 19:8  توسط spow  | 

پروژه طرح ریزی واحدهای صنعتی

پروژه طرح ریزی واحد تولید نان صنعتی

موضوع نان، ‌موضوعي گسترده است و بحث و اجراي هرگونه طرحي در رابطه با آن نيازمند بررسي عوامل مختلف و سبك و سنگين كردن هاي زياد از جنبه هاي مختلف اقتصادي، سياسي، اجتماعي، فرهنگي،‌ تغذيه اي و... مي باشد، از جمله اينكه نان داراي مصرف متوسط سرانه 150 كيلو گرم در سال مي باشد و به همين دليل جهت پيشگيري از بيماريهاي مختلف مناسب است. بيماریهای ناشی از مصرف نان بی‌کیفیت شامل بیماریهای پوستی و استخوانی است. بیش از 10 درصد از مردم ایران به بیماری دیابت، 20 درصد به فشار خون، 30 درصد به چربی خون و 40 درصد به تری‌گلیسیرید بالا مبتلا هستند و 50 درصد نیز دچار چاقی‌اند که علت اصلی آن مصرف نانهای غیراستاندارد است.

به ناني بايد صنعتي بگوييم كه فرآيند توليد آن از ابتداي خط توليد كه آرد وارد سامانه مي‌شود تا انتها كه نان بسته بندي مي شود، تقريباً بدون دخالت دست انجام شود، ضمن اينكه تخمير مناسب روي خمير انجام گيرد و ارزش تغذيه‌اي نان هم حفظ شود (توليد با ماشين آلات اتوماتيك و ظرفيت روزانه بيست تن به بالا آرد).

هزينه اجراي طرح
- قيمت اين خط توليدها بسته به نوع نان متغير است و بطور متوسط هزينه يك خط توليد با ظرفیت حداقل 20 تن در روز، حدود سه و نيم ميليون يورو تخمين زده مي‌شود.

دانلود پروژه طرح ریزی واحد تولید نان صنعتی:

دانلود کنید.


برچسب‌ها: پروژه طرح ریزی واحد تولید نان صنعتی, پروژه طرح ریزی, دانلود پروژه, دانلود جزوات مهندسی صنایع, پروژه طرح ریزی واحدهای صنعتی
+ نوشته شده در  شنبه دهم خرداد 1393ساعت 23:52  توسط adhoc  | 

قرارداد کار

۱- پیش بینی دوره آزمایشی در قراردادهای کار مدت موقت و یا انجام کار معین چه صورتی پیدا می کند ؟ آیا در قانون کار عنوان قرارداد کار آزمایشی نیز پیش بینی شده است ؟

در قانون کار پیش بینی قرارداد کار آزمایشی نشده است آنچه در ماده یازده این قانون آمده در ارتباط با اختیار طرفین ( کارگر و کارفرما ) برای تعیین دوره ای در ابتدای قرارداد بنام دوره آزمایشی کار است . به عبارت دیگر در صورت توافق کارگر و کارفرما بر پیش بینی دوره آزمایشی، دوره مزبور مقطعی از یک قرارداد کار خواهد بود نه قراردادی منفک از قرارداد کار و تبصره ماده یاد شده که می گوید مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود تأییدی بر این نظریه است . ضمناً با توجه به امکان قطع رابطه کار در خلال دوره آزمایشی و عدم امکان فسخ از سوی هیچ یک از طرفین در قراردادهای با مدت موقت و یا انجام کار معین، پیش بینی دوره آزمایشی در اینگونه قراردادها که مستلزم پیش بینی حق فسخ برای طرفین است در قراردادهای مزبور پذیرفته نشده است.

 

۲-آیا طرفین قرارداد می توانند با توافق مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار و مقررات تبعی پیش بینی شده در نظر بگیرند؟

در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و کارگر و کارفرما حتی با توافق نمی توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمایند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رای قرار می دهند .

 

۳-آیا قرارداد کار ساعتی در زمره قراردادهای کار موضوع ماده 7 قانون کار محسوب می گردد یا خیر؟

قرارداد کار ساعتی با عنایت به تبصره یک ماده 35 و بند الف ماده 37 قانون کار از جمله قراردادهای موضوع ماده 7 این قانون می باشد . ضمن اینکه تعیین مزد و مزایای قانونی در تنظیم قرارداد با توافق طرفین می باشد . کارگرانی که به این ترتیب کار می کنند باید به نسبت ساعات کار حداقل های قانونی در مورد آنان رعایت گردد. ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد در آیین نامه مربوط به تبصره 2 ماده 35 قانون کار آمده است . بطور کلی کارگرانی که طبق قرارداد کار ساعتی به کار اشتغال دارند به نسبت ساعت کار از کلیه حقوق و مزایای قانون کار برخوردار می شوند.

 

۴-آیا انعقاد قرارداد کار با مدت موقت در فعالیت هائی که جنبه دائمی دارند مجاز است ؟

بر اساس مقررات قانون کار ، کارگر و کارفرما مجاز به بستن قرارداد کار با مدت موقت هستند و زمان قرارداد نیز با قید شروع و خاتمه آن با توافق طرفین تعیین می گردد و اصولاً محدودیت زمانی برای مدت قرارداد کار موقت پیش بینی نشده است. بنابراین اعم از اینکه نوع فعالیت کارگاه مستمر باشد یا نباشد موافقت طرفین برای تعیین مدت قرارداد معتبر خواهد بود بدیهی است در فعالیت هائی که جنبه دائمی دارند چنانچه در قرارداد کار قید مدت ذکر نشود قرارداد غیر موقت و دایمی تلقی می شود.

 

۵-آیا کارفرما مجاز به تغییر قرارداد کار دایم کارگری و تبدیل آن به قرارداد کار موقت بطور یک جانبه خواهد بود؟

کارگرانی که رابطه استخدامی آنان با کارفرما بر اساس قرارداد کار دایم مستقر شده باشد انعقاد قرارداد کار موقت بعدی در ماهیت دائمی بودن قرارداد کار آنها تغییری ایجاد نمی کند بدیهی است چنانچه کارگر با توجه به توافق حاصله با کارفرما بابت قرارداد کار دایم خود تسویه حساب قطعی نموده و با دریافت کلیه مطالبات و سنوات خدمت اقدام به انعقاد قرارداد کار موقت با کارفرما نموده باشد قراداد منعقده بین طرفین معتبر بوده و بدون ارتباط با قرارداد کار قبلی موجودیت خواهد داشت .

 

۶-آیا تکرار و تمدید قرارداد کار با مدت موقت باعث تبدیل آن به قرار داد کار دایم خواهد شد؟

انعقاد قرارداد کار با مدت موقت به موجب تبصره های 1 و2 قانون کار مجاز شناخته شده است . تکرار و تمدید این قراردادها برابر دستور العمل شماره 35724 مورخ 15/12/73 اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار و امر و اجتماعی آن را به قرارداد کار دایم تبدیل نمی کند . گفتنی است که در این نوع قراردادها نیز کارگران در طول اعتبار مدت قرارداد کار از مقررات حمایتی و حفظ امنیت شغلی برخوردار خواهند بود و در صورت تمدید قرارداد کار ، کارگران با حفظ سوابق کار قبلی که از توالی و تکرار قرارداد حاصل می شود از مزایای پایان کار پیش بینی شده در ماده 24 قانون کار استفاده خواهند نمود .

 

۷-کارگری مدعی است که قبل از انعقاد قرارداد کار موقت با کارفرما، رابطه وی با کارگاه بر اساس قرارداد کار دایم مستقر بوده است سئوال این است که قرارداد کار موقت ایشان چه حکمی پیدا می کند؟

تبصره ماده 25 قانون کار رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع قراردادهای کار را در صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف قرارداده است بدیهی است چنانچه دائمی بودن قرارداد کار قبل از انعقاد قرارداد کار موقت برای مراجع حل اختلاف احراز گردد تبدیل آن به قرارداد کار با مدت موقت در ماهیت دایمی بودن قرارداد کار تغییری ایجاد نکرده و در واقع این قرارداد موقت ادامه قرارداد کار قبلی در قالب دایمی بودن آن خواهد بود .

 

۸-کارگری با قرارداد کار دایم در کارگاه مشغول کار است آیا کارفرما می تواند کارگر را ملزم به انجام تسویه حساب نموده و با او قرارداد کار موقت امضاء نماید؟

کارگران شاغل در یک کارگاه را نمی توان بدون جلب رضایت آنان ملزم به انجام تسویه حساب و عقد قرارداد موقت و یا برقراری رابطه کاری با پیمانکار نمود . بدیهی است در صورت عدم نیاز کارفرمای دولتی به ادامه کار کارگران در رابطه با واگذاری فعالیت های مربوط به بخش های خدماتی و پشتیبانی به بخش خصوصی در اجرای سیاستهای قانونی دستگاه، رسیدگی به دلایل کارفرما و اتخاذ تصمیم در خصوص موافقت یا عدم موافقت نسبت به تعدیل نیرو با مراجع حل اختلاف خواهد بود که در این زمینه رای مرجع رسیدگی کننده لازم الاجرا می باشد.

۹-در قراردادهای کار شفاهی اثبات و احراز موقت یا غیر موقت بودن قرارداد چگونه ممکن می شود؟

چنانچه به دلیل شفاهی بودن قرارداد کار و عدم وجود دلایل و یا قرائن دیگری که مبین موقت بودن یا غیر موقت بودن قرارداد باشد امکان تعیین نوع قرارداد به هیچ وجه میسر نگردد می توان در صورتی که فعالیت موضوع قرارداد مورد نظر از جمله فعالیت های مستمر باشد نوع قرارداد را غیر موقت و در غیر اینصورت موقت احراز نمود . بدیهی است در هر حال و در صورت بروز اختلاف حکم ورای قطعی مراجع حل اختلاف قاطع دعوی خواهد بود .

 

۱۰-در یک واحد کارگاهی، کارگری چند سال بدون قراردادکار کتبی مشغول به کار است پس از چند سال کار، کارفرما با وی قرارداد کار موقت منعقد کرده و بعد از انقضای مدت قرارداد او را اخراج و مدعی می شود که کارگر پیش از بستن قراردادکار موقت نیز در قالب قرارداد کار شفاهی اما موقت در کارگاه کار می کرده است . تکلیف چیست؟ آیا قرارداد کار کارگر موقت است یا دایم؟

چون اساساً کارگر یاد شده در بدو استخدام و بکارگیری در کارگاه فاقد قرارداد کار کتبی مدت موقت با کارفرما بوده و به صورت کارگر دایم در شرکت به کار اشتغال داشته است لذا قرارداد کار مدت دار که بعد از چند سال بدون قطع رابطه و تسویه حساب نسبت به سوابق کار قبلی کارگر منعقد گردیده است در ماهیت دایمی بودن قرارداد کار مؤثر نبوده و این قرارداد متصل به قرارداد کار دایم وی می باشد ضمناً ادعای کارفرما مبنی بر شفاهی بودن قرارداد کار به صورت موقت برای چندین سال قابل قبول نخواهد بود .

 

۱۱-فردی بدون سرمایه گذاری و یا داشتن ابزار کار مزد خود را به صورت درصدی از سهم سود کارگاه دریافت می دارد، قرار داد وی با کارفرما از چه نوع می باشد؟

چنانچه ما به ازاء کاری که یک شخص حقیقی به دستور و به حساب یک شخص دیگر ( اعم از حقیقی یا حقوقی ) انجام می دهد به صورت درصد و یا سهمی از سود حاصل از فروش و یا درآمد ناشی از سرمایه صاحب کارگاه پرداخت شود از آنجا که مبلغ پرداختی در هر حال صرفاً در ازاء کار انجام شده توسط کارگر می باشد ماهیتاً مزد محسوب و قرارداد فی مابین از نوع کارگری و کارفرمائی مشمول قانون کار می باشد .

 

۱۲-آیا به کارگیری افراد به صورت عقد اجاره موجبی برای عدم شمول قانون کار نسبت به آنان است؟

به کار گیری افراد برا اساس قراردادهای اجاره نمی تواند نافی شمول قانون کار نسبت به آنان باشد. چرا که اصولاً قراردادهای کار موضوع قانون کار ماهیتاً از نوع قرارداد اجاره می باشند لذا چنانچه رابطه طرفین قرارداد مشمول مقررات استخدامی خاص نباشد این رابطه تحت پوشش قانون کار خواهد بود و توافق کارگر یا طرفین عقد مبنی بر عدم شمول قانون کار بر رابطه قراردادی بین طرفین به لحاظ آمره بودن این قانون مؤثر نمی باشد .

۱۳-در واگذاری امور به پیمانکاران چه نوع رابطه ای بین مقاطعه دهنده و کارگران قابل تشخیص است؟

تکالیف مقاطعه دهنده در رابطه با عقد پیمانکاری و مسئولیت وی در قبال کارگران همان است که در ماده 13 قانون کار و تبصره های آن پیش بینی شده است اما در مقوله ماده 13 آنچه به رابطه کارگری و کارفرمایی مربوط می شود پیمانکار در هر حال کارفرمای کارگران محسوب و مکلف به انجام کلیه تعهدات نزد کارگران خواهد بود البته چنانچه به تشخیص اجرای احکام دادگستری عملیات اجرائی احکام قطعی مراجع حل اختلاف علیه پیمانکار به دلایلی امکان پذیر نباشد حکم تبصره یک ماده 13 مرقوم در زمینه تکلیف مقاطعه دهنده مورد پیدا می کند .

 

۱۴-در شرکت های تولیدی، صنعتی و خدماتی که انجام بعضی از امور خود را به پیمانکار واگذار می کنند آیا عوض شدن و تغییر پیمانکار از مصادیق حکم ماده 12 قانون کار در زمینه انتقال کارگاه به حساب می آید؟

اساساً مقوله تغییر وضعیت حقوقی در مالکیت کارگاه که در ماده 12 قانون کار به آن پرداخته شده است در مورد واگذاری کار خدماتی دستگاهها از یک پیمانکار به پیمانکار دیگر مورد پیدا نمی کند از طرفی با توجه به اینکه رابطه قراردادی کارگر با هر پیمانکار در پایان کار پیمانکاری خاتمه می یابد انتقال سابقه کارگر نزد پیمانکار قبلی به پیمانکار جدید موضوعیت نداشته و هر پیمانکار مکلف به پرداخت کلیه مطالبات کارگران منجمله سنوات خدمت به آنان خواهد بود مگر اینکه بین  پیمانکاران مختلف در زمینه انتقال سوابق کار گران توافق بعمل آمده باشد که در این صورت ملاک عمل در احتساب سنوات خدمت افراد ذینفع نیز خواهد بود .

 

۱۵-یک واحد کارگری از طریق فروش به شخص خریدار انتقال یافته است آیا بعد از منتقل شدن، کارگران کارگاه می توانند در زمینه مطالبات و ...برعلیه کارفرمای سابق نزد اداره کار اقامه شکایت نمایند ؟

از تاریخ تغییر وضعیت حقوقی در مالکیت کارگاه و انتقال آن، ضمن حفظ و تداوم رابطه قراردادی کارگران با کارگاه، کلیه تعهدات کارفرمای قبلی نیز به کارفرمای جدید منتقل می شود و به این لحاظ شکایت از کارفرمای سابق برای اخذ مطالبات که مربوط به زمان اشتغال کارگر نزد ایشان می باشد موضوعیت پیدا نمی کند .

 

۱۶-آیا کارگرانی که در منازل و مطب ها اشتغال به کار دارند نیز با تغییر مالک کارگاه، فی المثل فروش منزل، به مالک جدید ( کارفرمای جدید ) انتقال می یابند؟

منزل و مطبی که در آن افراد مشمول قانون کار اشتغال بکار دارند با عنایت به تعریف مذکور در ماده 4 این قانون، کارگاه محسوب می گردد و لذا با توجه به ماده 12 قانون مزبور هر نوع تغییردر وضع مالکیت آن، از قبیل انتقال و فروش، تأثیری در رابطه قراردادی کارگران شاغل در این واحدها نداشته و منتقل الیه یا خریدار قائم مقام کارفرمای سابق در مینه اجرای مقررات قانون کار خواهد بود .


۱۷-آیا کارکنان بازنشسته دولت مجاز به انعقاد قرارداد کار با سازمان ها، وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی می باشند؟

مستند به ماده نود قانون استخدام کشوری اشتغال بازنشستگان در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی ممنوع می باشد و پرداخت هرگونه وجهی از این بابت از طرف وزارتخانه ها و مؤسسات مذکور به بازنشستگان در حکم تصرف غیر قانونی در وجوه دولتی است  لهذا چنانچه بازنشستگان مزبور بر اساس قانون کار مبادرت به انعقاد قرارداد کار با یکی از وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری نمایند به لحاظ ممنوعیت قانونی طرفین بر تصرف اموال و انجام کار، مستند به بند ج ماده 9 قانون کار قرارداد منعقده غیر صحیح و کان لم یکن بوده و قابل استناد در مراجع حل اختلاف نخواهد بود.

 

۱۸-آیا کارمندان بازنشسته دولت می توانند به عنوان کارگر در دستگاه های دولتی مشغول کار شوند؟

گرچه طبق یک اصل کلی، اشتغال بکار کارمندان بازنشسته در واحد های کارگری بخش خصوصی خالی از اشکال بوده و این اشخاص به اعتبار کاری که انجام می دهند تحت پوشش قانون کار قرار می گیرند اما باید دانست که اشتغال بکار کارکنان بازنشسته دولت در واحدهای دولتی به لحاظ ممنوعیت دریافت دو حقوق از صندوق دولت ممنوع بوده و صحت قرارداد کار آنان با توجه به بند ج ماده 9 قانون کار محل تردید می باشد . ضمناً برابر تبصره ماده قانونی مرقوم اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد.

 

۱۹-برخی از دستگاه ها و مؤسسات دولتی یا خصوصی انجام برخی از فعالیت های خود را به پیمانکاران واگذار می کنند و این پیمانکاران برای انجام کار پیمان منعقده کارگرانی را با قراردادهای کار موقت به خدمت می گیرند، اغلب پس از انقضای مدت کار، پیمانکار کارگران مزبور را در پیمان های دیگری که دارد به کار می گیرد ( در همان کارگاه یا کارگاه های دیگر ) آیا قرار داد کار این کارگران تبدیل به قرارداد کار دائم خواهد شد ؟

در مواردی که واحدها و مؤسسات دولتی یا خصوصی انجام برخی از امور خود را از طریق عقد قرارداد پمانکاری به اشخاص حقیقی و یا حقوقی واگذار و مؤسسات اخیر در اجرای پیمان مزبور مبادرت به  استخدام کارگر و یا کارگرانی می نمایند با عنایت به موقت بودن پیمان، قراردادهای منعقده فی مابین پیمانکار و کارگران در زمره قراردادهای موقت موضوع تبصره یک ماده 7 قانون کار بوده و حد اکثر مدت آنها محدود به حداکثر مدت پیمان خواهد بود . بدیهی است با انقضای مدت پیمان و انجام تصفیه حساب رابطه کارگری و کارفرمایی کارگران و پیمانکار خاتمه یافته تلقی و اشتغال احتمالی بعدی کارگران مزبور در همان واحد و یا مؤسسه و یا در مؤسسات دیگر دنباله اشتغال اولیه محسوب نخواهد گردید .

 

۲۰-به کارگیری پرسنل ارتشی شاغل یا بازنشسته در واحدهای بخش خصوصی منع قانونی دارد ؟

فرمان مقام معظم رهبری و فرماندهی کل قوا در زمینه لزوم کسب هماهنگی مکتوب سماجا( ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران) برای بکارگیری پرسنل شاغل یا رها شده ارتش، دستگاههای مذکور در متن فرمان را شامل بوده و ناظر بر پرسنل سایر نیروهای مسلح نمی باشد  و از طرفی واحدهای بخش خصوصی نیز مشمول فرمان قرار نمی گیرند . ضمناً منظور از پرسنل رها شده پرسنلی هستند که قبلاً در استخدام ارتش جمهوری اسلامی ایران بوده و به صور مختلف از جمله بازنشستگی، بازخریدی، استعفاء، اخراج و... از خدمت رها شده اند .

۲۱-آیا عدم ذکر محل کار کارگر در قرارداد کار و یا پیش بینی نکردن ساعت کار، مزایای جنبی و مدت قرارداد موجبی برای ابطال قرارداد می شود ؟

عدم پیش بینی محل کار ، ساعت کار، تعطیلات و مرخصی های کارگر و نیز عدم ذکر مدت در قراردادهای کار سبب ابطال قرارداد نبوده و صرفاً حکایت از این امر  می تواند داشته باشد که طرفین قرارداد در رابطه با موارد ذکر شده به حداقل های مقرر در قانون و یا احیاناً به عرف معمول کارگاه و یا محل کار و یا عرف معمول در حرفه و یا شغل نظر داشته اند که تشخیص آن در صورت بروز اختلاف با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف قانون کار است. ضمناً در قراردادهای کتبی عدم ذکر تاریخ انقضاء قرارداد و یا مشخص نکردن طول مدت قرارداد علی الاصول بر دایمی بودن قرارداد کار در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر داشته باشد دلالت خواهد داشت مگر اینکه ثابت شود که طرفین شفاهاً خلاف آن توافق داشته اند .
 

۲۲-آیا می توان با توافق رابطه کارگری و کارفرمائی فی مابین را که قانوناً مشمول قانون کار می شود از دایره شمول این قانون خارج کرد؟

توافق طرفین قراردادهایی که ماهیتاً کارگری بوده و مستند به قانون در پوشش مقررات قانون کار قرار می گیرند به خروج قراردادهای مزبور از حوزه شمول این قانون و یا صرفنظر کردن کارگر از مزایای متعلقه قانونی به هنگام عقد قرارداد کار فاقد نفوذ قانونی بوده و با عنایت به آمره بودن قانون کار هرگونه توافقی بر خلاف مقررات آن بلااثر خواهد بود .


۲۳-آیا دانشجویانی که در حین تحصیل در واحد دانشگاهی مربوط با انجام کار حق الزحمه دریافت می کنند مشمول قانون کار می شوند ؟

دانشجویانی که در حین اشتغال به تحصیل در واحد دانشگاهی مربوط مطابق قرارداد منعقده برای انجام کار به خدمت گرفته می شوند، صرف نظر از عنوان همکاریشان با عنایت به تعاریف موضوع مواد 2 و 7 قانون کار «کارگر» بوده و قرارداد آنها نیز قرارداد کار خواهد بود بدیهی است در این صورت رابطه فی مابین دانشجویان طرف قرارداد و دانشگاه مستند به ماده 5 و مفهوم مخالف ماده 188 قانون کار تحت پوشش این قانون قرار گرفته و حقوق و مزایای آنها بر اساس ماده 39 آن محاسبه و پرداخت خواهد شد.

۲۴-چنانچه افرادی با سن کمتر از 15 سال در کارگاه ها اشتغال بکار داشته باشند آیا محق به استفاده از امتیازات و حقوق مقرر در قانون کار خواهند بود یا خیر؟ ضمناً اگر کارفرما از پرداخت مزد و یا حقوق آنان خودداری نماید آیا مراجع حل اختلاف قانون کار می توانند به شکایات آنان رسیدگی نمایند ؟

با استناد به ماده 79 قانون کار و بند ج ماده 9 این قانون اصولاً قراردادهای کار افراد کمتر از 15 سال با عنایت به ممنوعیت قانونی انجام کار آنان ، باطل بوده و لذا به لحاظ قانون کار کارگر شناخته نمی شوند و در نتیجه استفاده از مزایای مقرر در قانون کار و دیگر مقررات تبعی برای آنان موضوعیت ندارد .ضمناً تعیین و منظور داشتن دست مزد و یا مزایایی برای آنان به عنوان اجرت المثل نیز ، با توجه به صحیح نبودن قرارداد کار و عدم شمول قانون کار نسبت به آنان ، از حدود صلاحیت و وظایف هیأت های تشخیص و حل اختلاف خارج بوده و اجرای این امر در صلاحیت مراجع ذی صلاح قضایی خواهد بود .

 

۲۵-اگر خانواده فردی که کمتر از 15 سال تمام سن دارد با استخدم او در کارگاهی موافقت نمایند آیا به لحاظ قانون کار، قرارداد کار منعقده بلا اشکال خواهد بود؟

اشتغال افراد زیر 15 سال مستند به ماده 79 قانون کار مطلقاً ممنوع بوده و رضایت خانواده این افراد نیز نافی این ممنوعیت نیست ضمناً به لحاظ قانون کار مسئولیت بکار گماردن افراد زیر 15 سال فقط متوجه کارفرما بوده و ضمانت اجرای تخلف از این قاعده آمره در ماده 176 قانون کار پیش بینی شده است .

 

۲۶-آیا کارفرما می تواند با توافق کارگر مبلغی را بطور یکجا به عنوان مجموع مزد و مزایای وی تعیین نماید؟

علیرغم اینکه در قانون کار الزامی در خصوص تفکیک مزد و مزایای کارگران مشمول این قانون پیش بینی نشده است ولی به لحاظ روشن بودن مزد و مزایای جنبی و برای امکان محاسبه مزایائی که مبنای محاسبه آنها مزد ثابت کارگر تعیین شده و نیز نظارت بر اجرای دقیق مقررات قانونی، لازم است مزد و مزایای متعلقه به هر کارگر دقیقاً تفکیک و در قرارداد کار مربوط مشخص گردد.

 

۲۷-اختیار تعیین محل کار با کدام یک از طرفین قرارداد کار است؟

تعیین محل جغرافیائی انجام کار با توافق طرفین می باشد و با توجه به بند د ماده 10 قانون کار، محل انجام کار باید در قرارداد کار مشخص گردد البته اگر به موجب قرارداد کار تعیین و تغییر محل کار به کارفرما تفویض شده باشد این شرط معتبر بوده و مخالفتی با قانون پیدا نمی کند . ضمناً وقتی در قرارداد برای انجام کار محل جغرافیائی مشخصی تعیین و توافق شده باشد و کارفرما بخواهد محل جغرافیائی خدمت کارگر را مثلاً به شهر دیگری انتقال دهد در صورت بروز اختلاف تصمیم و رای مراجع حل اختلاف قانون کار تعیین کننده می شود .

 

۲۸- آیا کارگرانی که به عنوان کارگر روز مزد در کارگاهها کار می کنند می توانند از امتیازات و مزایای مقرر در قانون کار برخوردار شوند؟

به لحاظ قانون کار عنوان کارگر اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روز مزد، موقت، ثابت، رسمی، دایمی و غیره می باشد و طبق تعریف کارگر در ماده دو قانون کار، کارگر به کسی گفته می شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند به این معنی کلیه کارگرانی که در چهار چوب قرارداد کار با مدت معین یا انجام کار معین و یا قرارداد کار غیر موقت و دایمی بکار اشتغال دارند تحت حمایت قانون کار قرار داشته و قانوناً کارگر شناخته می شوند و از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار خواهند شد و روز مزد بودن و سایر انواع مزد بری تغییری در ماهیت رابطه کارگری و کارفرمائی ایجاد نمی کند.

 

۲۹- پزشکی با وجود اینکه بر اساس مقررات فاقد پروانه تأسیس مطب می باشد لیکن در یک واحد درمانی به عنوان پزشک استخدام شده است آیا به لحاظ مقررات قانون کار اشتغال او در واحد مزبور صحیح و قانونی است؟

چنانچه در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد که اشتغال پزشکان فاقد پروانه مطب در واحدهای پزشکی بخش خصوصی قانوناً ممنوعیت داشته است مستند به ماده 9 قانون کار قرارداد کار این پزشکان باطل و کان لم یکن بوده و نتیجتاً مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار صالح به رسیدگی ماهیتی به اختلافات فی مابین آنان و کارفرمایان مربوط نخواهند بود .


۳۰- چنانچه اشخاصی خدمات خود را به صورت افتخاری و بدون دریافت مزد انجام دهند می توان رابطه بین طرفین را از نوع قرارداد کار مشمول قانون کار شناخت؟

با مراجعه به تعریف کارگر، کارفرما و قرارداد کار مشخص می شود که کار در ازاء وجوه نقدی یا غیر نقدی از ارکان تعریف رابطه کار تابع بوده و چنانچه کار بصورت تبرعی و افتخاری انجام شود اصولاً رابطه کار تابع محقق نشده و شمول مقررات قانون کار و یا هر مقررات استخدامی دیگر بر این رابطه مورد نخواهد داشت . یعنی تحقق رابطه کارگری و کارفرمایی و شمول قانون کار بر این رابطه مستلزم انجام کار از سوی یک طرف قرارداد و پرداخت مزد از سوی طرف دیگر است .

 

۳۱- قرارداد کار کارگران روز مزد از چه نوع قراردادی محسوب می گردد، موقت یا دایم؟

بر اساس قانون کار، کارگران با توجه به نوع قرارداد کارشان اصولاً به دو دسته کارگران دایم و کارگران موقت تقسیم شده و روز مزدی تنها نحوه دریافت حقوق برخی از کارگران را نشان می دهد لازم به ذکر است که کارگران دایم و موقت صرفنظر از اینکه مزدشان بر مبنای ساعت، روز، هفته و یا ماه تعیین شده باشد در هر حال به لحاظ برخورداری از مزایای مقرر در قانون کار تفاوتی با یکدیگر نداشته و تنها کارگران دارای قراردادهای کار موقت مادام که قرارداد کارشان منقضی نشده باشد در خدمت کارگاه هستند در صورتی که کار کارگران دایم محدود به کار معین یا زمان مشخصی نبوده و مادام که قرارداد کار آنها به یکی از طرق مذکور در قانون کار خاتمه نیافته باشد به کار مشغول خواهند بود .


۳۲- با توجه به اینکه در بعضی از کارگاهها اشخاصی کار می کنند که درآمدشان از طریق مشتریان کارگاه تأمین می شود و از کارفرمای کارگاه مزد و حقوق دریافت نمی نمایند آیا رابطه کارگری و کارفرمائی موضوع قانون کار بین کارفرما و کارکنان مزبور موجود است؟
اصولاً وجه تمایز عمده و اصلی قراردادهای کار با دیگر قراردادهائی که موضوع آنها نیز کار و فعالیت انسان است، تبعیتی است که در قراردادهای کار کارگر نسبت به کارفرماداشته و در قرارداد های دیگر بدین صورت دیده نمی شود. متذکر  می گردد تبعیت کارگر از کارفرما بصورت لزوم رعایت دستورات شفاهی و کتبی کارفرما و نیز ضوابط و مقررات مکتوب و یا عرفی کارگاه ( تبعیت حقوقی) و نیز بصورت رابطه مزدی طرفین و عدم احتمال و تصور سود و زیان کارگر از کار انجام شده ( تبعیت اقتصادی )، قابل تشخیص است . در زمینه چگونگی تبعیت اقتصادی ذکر این نکته بی فایده بنظر نمی رسد که جدا از مزد بگیری معمول و عرفی که بر اساس آن کارگر مزد مورد توافق را بر پایه واحد زمانی مشخص ( ساعت، روز، ماه و غیره ) و یا بر اساس هر واحد از کار انجام شده ( کار مزدی ) مستقیماً از کارفرما یا نماینده او دریافت می دارد ، با عنایت به پیش بینی ماده 190 قانون کار رابطه مزدی می تواند بدون اینکه کارگر مستقیم و یا غیر مستقیم مزد خود را از کارفرما دریافت دارد به نحوی باشد که تمام و یا قسمتی از مزد کارگران بوسیله مراجعین و مشتریان کارگاه تأمین شود


برچسب‌ها: قرارداد کار, مفاد قانون کار کارگر کارفرما کارگاه شیفت, دانلود مقاله, اداره کار کارگری قرارداد بازنشستگی مزد سازمان, قانون کار
+ نوشته شده در  شنبه دهم خرداد 1393ساعت 18:37  توسط spow  | 

عوامل ایجادکننده بیماریهای شغلی

عوامل ایجاد کننده :

عوامل فیزیکی زیان آور
عوامل شیمیایی زیان آور
عوامل ارگونومیک زیان آور
عوامل بیولوژیک زیان آور
عوامل مکانیکی و روانی زیان آور

محیط فیزیکی و رفتار کار :
عوامل فیزیکی یعنی متغیرهای سخت ، از عواملی هستند که بر رفتار کار اثر می گذارند . این عوامل بیش از عوامل دیگر ملموس و عینی هستند

در این زمینه دو فرضیه وجود دارد
نخست اینکه اگر فرد بتواند عوامل فیزیکی را در محیط کار خود تحت کنترل و مهار داشته باشد و آنها را به دلخواه تغییر دهد ، احساس ایمنی بیشتر می کند . منظور آن دسته از عواملی است که به صورت ابزار و وسائل ، فرد با آنها درگیر است . دوم اینکه اگر محیط فیزیکی کار بر طبق سلیقه و رجحان های فرد سازمان و آرایش یافته باشد ، در او احساس لذت و شادی ایجاد می نماید و در نتیجه موجب سهولت کار و لذت بخش بودن آن می گردد.

متن کامل فایل پاورپوینت عوامل ایجادکننده بیماریهای شغلی را از لینک زیر دریافت نمایید :

دانلود کنید.


برچسب‌ها: عوامل ایجادکننده بیماریهای شغلی, ارگونومی خطرات فیزیکی خطرات شیمیایی نور صدا حرارت, دانلود تحقیق, ایمنی بهداشت محیط زیست, حفاظت صنعتی
+ نوشته شده در  پنجشنبه هشتم خرداد 1393ساعت 16:27  توسط spow  | 

مدیریت مناسب در سیستمهای بخار:

دستیابی به عملکرد بهینه سیستم به عنوان هدفی دائم جهت کلیه تولید کنندگان و مجتمع های صنعتی مطرح می باشد تا با کاهش هزینه ها بتوانند مجموعه سود آورتری را اداره نمایند.
خوشبختانه بدین منظور روش های متعددی در سایت های صنعتی قابل استفاده است بدون آنکه صدمه و خطری برای مجموعه و یا محیط زیست ایجاد شود. مهمتر اینکه در یک واحد نمونه امکان بهینه سازی راندمان به میزان 20 الی 30 درصد وجود دارد که منزله کاهش سوخت مصرفی به همین مقدار است. به طور مثال با برآورد هزینه تقریبی سالیانه سوخت مصرفی 33000 بویلر صنعتی در آمریکا به میزان 18بیلیون دلار کاهش مصرف سوخت می تواند حرکتی ملی باشد. در این رابطه صنایعی نظیر صنایع شیمیایی که مصرف زیادی از بخار دارند و تقریبا نیمی از سوخت مصرفی آنها جهت تولید بخار استفاده می شود و نیز صنایع دیگری مانند کاغذ سازی، فولادسازی، صنایع غذایی، پتروشیمی و نساجی و.... که افزایش راندمان آنها به کاهش مصرف بخار وابسته است حائز اهمیت می باشد.
چندین قسمت جهت بهینه سازی سیستم بخار در بخشهای مختلف تولید، توزیع، مصرف کننده ها و سیستم برگشت وجود دارند که در ادامه به تشریح آنها می پردازیم. تشخیص مهمترین نواحی در هر واحد بخار، می تواند شروع مناسبی جهت افزایش کیفیت وکمیت تولید وقابلیت اطمینان عملکرد سیستم باشد ودر عین حال از هزینه های راهبری به میزان قابل توجهی خواهد کاست.

»» واحد تولید بخار

1-کاهش مصرف:
دیده می شود که بویلرها بخار را به میزان قابل توجهی بیشتر از نیاز واقعی مصرف کننده ها تولید می کنند. برآورد میزان مصرف خصوصا در زمانی که بهینه سازی سیستم برگشت (مانند عایق کاری ویا برگشت حداکثر کندانس) اعمال می گردد، حائز اهمیت می باشد. تلفات کمتر به منزله کاهش نیاز به تولید است. در شرکتهای شیمیایی nalco واقع در Bedford یکی از مهندسین فرآیند به این نتیجه رسید که با توجه به تغییر در برخی از فرآیند دیگر نیازی به استفاده از بخار بافشار psig125 نیست. تیمی متشکل از واحدهای نگهداری، یوتیلیتی وتولید امکان کاهش فشارکلکتور اصلی بخار را بررسی کرده وتصمیم گرفتند ضمن کاهش پله ای فشار بخارتاثیر آن را در نحوه عملکرد سیستم بررسی کنند. فشار در دو مرحله ابتدا به psig115 وسپس به psig100 تقلیل داده شد و بعداز اطمینان از عدم ایجاد خطر و یا صدمه به سیستم و فرآیند، این مجموعه هم اکنون با فشار psig 100 کار کرده که منجر به بازیافت انرژی به میزان 8 درصد شده است که بسیار بیشتر از برآوردهای اولیه بود.
همچنین صرفه جویی سالیانه به مقدار 142000 دلار و نیز کاهش انتشار دی اکسید کربن از دیگر فواید این عملیات بود. علاوه برکاهش مستقیم فشار بویلر، شاید بتوان برخی از مصرف کننده را بافشار کاری کمتری مورد بهره برداری قرار داده و از این راه باکاهش مصرف بخار ( و دمای کندانس ) به صرفه جویی در مصرف انرژی نائل شد.
2-تنظیم بویلر:
مهمترین نقاط در بویلرها جهت کاهش تلفات بهبود سیستمهای هوای بهینه ضمن اطمینان از مصرف کامل سوخت در مشعل موجب کاهش تلفات انرژی از دود کش خواهد شد. دمایی دودکش ونیز مقدار جریان گاز اکسیژن (یا دی اکسید کربن) در مشعل به عنوان نشانگرهای اولیه مقدار هوای اضافی هستند. در یک سیستم با طراحی مناسب مقدار هوای اضافی باید در حدود ده درصد حفظ شود. در اجزای هوای خروجی باید به صورت پیوسته و با وسایلی نظیر کیت های آزمایشی جذب گاز و یا آنالیز کننده های کامپیوتری مورد بررسی قرار گیرند. بهتر تا بویلرهایی با دبی بسیار متغیر توسط آنالیزورهای دائم اکسیژن نصب شده بر روی خط به صورت مرتب تحت نظر باشند.
بهینه سازی بلودانیفیت حداکثر بخار تولیدی باعث کاهش هزینه های سوخت وآماده سازی آب ورودی به بویلر می شود. مقدار بلودان به صورت تقریبی بین 4 الی 8 درصد می باشد . طبعا آب ورودی با با سختی کمتر نیاز به بلودان کمتر وآب دارای ذرات جامد زیاد نیاز به بلودان بیشتری خواهد داشت. همچنین میزان بلودان به فشار کاری سیستم و درصد خلوص موردنیاز بخار وابسته است. با بهره گیری از راهنمای ASME و همچنین با استفاده از سیستم پیوسته (تدریجی) بلودان می توان به بهترین مقدار دست یافت.
3-تمیز نمودن سطوح انتقال حرارت :
تشکیل رسوب علاوه بر ایجاد خطر در نتیجه شکستگی وسوراخ شدن سطوح انتقال حرارت وداغ شدن بیش از حد قسمت های داخلی بویلر موجب افزایش مصرف سوخت تا میزان 5 درصد می گردد. سطوح انتقال حرارت باید همواره با استفاده از آب کاملا سختی گیری شده ورودی به بویلر (توسط دستگاه های سختی گیر و یا مشابه) و بلودان مناسب پاک وتمیز نگه داشته شوند. برداشت رسوبات باروشهای مکانیکی و یا اسیدشویی انجام می شود ودر عین حال مشورت با متخصصین با آب نیز می تواند مفید باشد.
4-تجهیزات جانبی:
علاوه بر سیستم اتومکانیک بلودان بویلر و سیستم حذف اکسیژن (دی اریتور)، تجهزات دیگری نظیر اکونومایزر، سیستم های بازیافت حرارت و کنترل ها نیز مورد استفاده قرار می گیرند. اکونومایزرها با انتقال حرارت داخلی بویلر به اندازه کافی جهت برداشت حرارت احتراق موجود نباشد مناسب می باشند. بویلرهای با قدرت بیش از 100 اسب بخار نمونه های خوبی برای استفاده از اکونومایزر هستند. بعد از تنظیم بویلرطبق توصیه های سازنده بویلر دمای کاری طبیعی دودکش را بر آورد کنید وسعی نمایید آن را در حداقل ممکن نگه دارید تا از خوردگی جلوگیری به عمل آید.
(250 درجه سانتیگراد جهت گاز طبیعی و 300 درجه سانتیگراد جهت زغال سنگ و سوخت های با سولفور کمتر 350 درجه سانتیگراد جهت زغال سنگ و سوختهای با سولفوربالاتر)
این کار به منظور گرفتن تصمیم گیری جهت مقرون به صرفه بودن استفاده از اکونومایزر نیز مناسب است. سیستم بازیافت حرارت بلودان با استفاده از انرژی بلودان بویلرها، آب تغذیه ورودی را پیش گرم می کند و در سیستمهای بلودان اتو مکانیک (تدریجی) قابل استفاده است. حرارت مازاد بلودان با استفاده ازیک مبدل حرارتی کوچک ویا مخزن فلاش قابل برداشت است. همجنین با نصب یک سیستم کنترل اکسیژن در دودکش می توان فیدبک مناسبی را به مشعل ارسال نمود تا ضمن به حداقل رساندن هوای اضافی احتراق، نسبت هوا به سوخت را به میزان بهینه تنظیم نماید. این تمهید منجر به بهبود راندمان بویلر بین 3 الی 5 در صد شده و خصوصا در بویلرهایی که مصرف سوخت بسیار متغییر دارند مفید می باشد.

»» سیستم توزیع بخار:

1- نشتی های بخار:
نشتی های بخار علاوه بر اتلاف مستقیم انرژی، خطرناک بوده (خصوصا" در فشار های بالاتر) و می توانند موجب ایجاد صدمه به افراد تجهیزات و محیط پیرامون گردند. این نشتی ها غالبا در ساقه شیر ها، مغزی ها، شیرهای تنظیم فشار، فلنج اتصالات دستگاهها و اتصالات لوله کشی به چشم می خورند. اولین قدم ایجاد سیستم بازرسی مناسب است. نشتی های بزرگ با چشم غیر مسلح قابل رویت بوده و نشتی های بسیا کم نیز هم با استفاده از دستگاههای اولتراسونیک قابل تشخیص است. محل نشتی ها را کاملا علامت گذاری کرده و تعیین نمایید کدام یک توسط تیم تکنسین های سرویس قابل رفع است.
2- تله های بخار:
درسیستم های بخاری که به مدت 3 الی 5 سال به درستی نگهداری نشده اند ممکن است به میزان 15 الی 30 در صد از تله های بخار معیوب باشند و با تدوین یک برنامه سرویس و نگهداری منظم می توان این مقدار را به زیر 5 درصد کاهش داد. اتلاف بخار از یک تله با قطر و فشارکاری متوسط به اتلاف هزینه 3000 دلار در سال یا بیشتر منجر شود. تله های بخارتوسط مجموعه عملیاتی شامل روش های دیداری، شنیداری، پیرومترها، تجهیزات اولتراسونیک و دماسنجهای مادون قرمز قابل تست هستند. به منظور عملکرد بهینه، سیستم ادواری منظمی جهت بازرسی، تست و تعمیر تله های بخار پیاده نمایند که شامل مکانیزم گزارش دهی بوده و مقادیر صرفه جویی در انرژی و هزینه را مشخص کند. برنامه نگهداری پیش گیرانه (Preventive (Maintenance یا اصطلاحا P.M شامل بازرسی دائم و آموزش اپراتورها جهت تشخیص تله های بخار معیوب، و بهبود ارتباط بین تیم نگهداری و بهره بردار بوده به طوری که تله های بخار معیوب به سرعت تشخیص داده شده ورفع عیب گردند. همجنین این برنامه باید قادر به مشخص نمودن تله های بخار با قطر نا درست ویا مدل اشتباه بوده و یا برنامه جهت جایگزینی آنها ارائه دهد.
ایجاد چنین سیستمی در کارخانه شیمیایی Velsicol در مریلند موجب کاهش هزینه های سالیانه به میزان 80000 دلار در سال با هزینه سرمایه گذاری اولیه 20000 دلار شده است. میزان صرفه جویی در انرژی 28درصد و زمان برگشت سرمایه 5/2 ماه می باشد. میزان سالیانه انتشار گاز دی اکسید کربن به اندازه 2400 تن کاهش یافت وهمچنین نیاز به مصرف مواد شیمیایی و افزودنی ها به آب بویلر و نیروی انسانی مورد نیاز جهت این امر کاهش یافته است.
3- عایق کاری:
عایق کاری به اطمینان از حفظ فشار بخارکمک کرده و می تواند تلفات حرارتی تشعشعی سطح را تا 90 درصد کاهش دهد. بهبود سیستم عایق کاری می تواند به کاهش مصرف سوخت بین 3 الی 13 در صد منجر شود. ضخامت بهینه عایق کاری که به عواملی مانند قطر ودمای لوله وابسته است باید با دقت محاسبه شده (ترجیحا توسط نرم افزارهایی مانند 3E+ DOE) و می تواند بین 1 الی 8 اینچ متغییر باشد. در سیستم های بخار مواد تشکیل دهنده عایق معمولا فایبر گلاس، فیبرهای معدنی، سیلیکات کلسییم و شیشه سلولی است. انتخاب مواد به عواملی نظیر رطوبت، دما، تنش مکانیکی و شرایط متغییر محیطی وابسته است. در این رابطه، ابتدا کلید لوله کشی بخار و کندانس و خود بویلر و نیز اتصالات با دمای بیش از 120 درجه فارنهایت را به درستی عایق کاری نمایند. در درجه دوم حداقل هر 5 سال کلیه سیستم بخاررا جهت عایقهای فرسوده ویا مرطوب به دقت مورد بازرسی قرار داده و در نهایت عایقهای صدمه دیده را تعویض کنید.

»» سیستم باز یافت:

1- باز یافت کندانس:
بازگشت کندانس با خلوص بالا موجب کاهش تلفات بلودان بویلر و نیاز به آب تغذیه می گردد. این امر باعث 15 الی 18 درصد کاهش در سوخت مصرفی جهت گرمایش آب شده و علاوه بر آن هزینه تهیه آب و عملیات شیمیایی مربوطه را می کاهد. همچنین کاهش بلودان باعث کاهش هزینه های سیستم دفع فاضلاب می گردد. سیستم کندانس نیز باید به دقت جهت رفع نشتی ها مورد بررسی قرار گیرد. در صورت نبود یا ضعف سیستم برگشت کندانس، پس از محاسبات اقتصادی نصب یک سیستم جدید و اطمینان از صرفه آن اقدام لازم را به عمل آورید.
2- بازیافت بخار فلاش:
در زمان کاهش فشارکندانس اشباع، مقداری از مایع تبدیل به بخار در فشار پایین تر می گردد (فلاش). این عمل در برخی از مواقع عمدا جهت تولید بخار انجام می شود و گاهی نیز نا خواسته صورت می پذیرد. بسته به اختلاف فشار، میزان انرژی بخار فلاش معمولا 10 الی 40 در صد انرژی کندانس اولیه است. در بسیاری از مواقع بخار به اتمسفر تخلیه و اتلاف می شود در حالی که با نصب یک مبدل حرارتی در محل تخلیه می توان آن را بازیافت نمود. لوله ونت خروجی مخزن کندانس و دی اریتور را به میزان بخار مازاد بررسی نمایید و در صورت لزوم از مبدل حرارتی استفاده کنید.

»» نتیجه گیری:

بسیاری از سایتهای صنعتی بخاربه علت ضعف در بهره برداری و نگهداری به حداکثر پتانسیل بهره وری دست نیافته اند. حفظ راندمان سیستم بخار در جهت افزایش صرفه اقتصادی، راندمان وحفظ انرژی بیشتر و حفظ محیط زیست است. استفاده از کلیه منابع و مراجع خصوصی و یا عمومی مدیریت انرژیمی تواند بسیار مفید واقع شود. بهبود و مونیتورینگ دائم راندمان سیستم بخارمنجر به قابلیت اطمینان بیشتر، صرفه اقتصادی تولیدو رقابتی تر شدن قیمت تولید می گردد.

رعایت موارد زیر گامی مثبت در جهت نیل به این هدف است:

1. کلیه سیستم بخار را ورد بازرسی کامل قرار دهید.
2. نتایج بازرسی مستند سازی کرده و با روشهای مشروح سعی بر بهبود وضعیت موجود نمایید.
3. برنامه نگهداری دائم و منظمی تهیه نموده و در سیستم به کار گیرید. افزایش راندمان سیستم در بلند مدت به بهره برداری و نگهداری صحیح سیستم وابسته بوده واز افت ونزول سیستم به عملکرد ضعیف جلوگیری می کند.


برچسب‌ها: بهینه سازی مصرف در سیستم تولید بخار, مشعل, سوخت, انرژی, بویلر
+ نوشته شده در  پنجشنبه هشتم خرداد 1393ساعت 9:14  توسط spow  | 

نمونه سوالات بهداشت و ایمنی

1- سازمان جهاني بهداشت (W.H.O)  سلامتي را .........................
الف- تامين رفاه كامل جسماني، رواني و اجتماعي بيان كرده است.           
ب- نبودن بيماري بيان نموده است
ج- نبودن نقص عضو بيان كرده است  
د- همه موارد ذكر شده

2-    در مورد اندام گوش كداميك صحيح است؟
الف- وظيفه گوش فقط دريافت ارتعاشات و امواج صوتي است                       
ب- وظيفه گوش فقط حفظ تعادل بدن ميباشد
ج- گوش انسان از سه قسمت « خارجي- مياني-داخلي » تشكيل شده است.               
د- پرده صماخ در گوش داخلي قرار دارد

3-    كداميك از موارد زير در مورد گردش خون انسان صحيح مي باشد؟
الف- مدار كوچك خون را از قلب به سرو گردن مي رساند.       
ب- مدار كوچك خون را از قلب به اندامهاي فوقاني و تحتاني بدن مي رساند
ج- مدار بزرگ خون را از قلب به ريه ها مي رساند .               
د- مدار بزرگ خون را از قلب به اندامهاي فوقاني و تحتاني بدن مي رساند.

4-    كداميك از موارد زير از دلايل استراحت و تفريح پس از فعاليتهاي روزانه نمي باشد؟
الف- كسب آمادگي                    ب- بازسازي جسمي                  
ج- احساس فرسودگي                د- داشتن آرامش رواني

5-    مهمترين عامل موثر در تشديد آلودگي محيط زيست چيست؟
الف- رشد جمعيت انساني              ب- ماشين ها                
ج- بروز انواع بيماريها                 د- آلاينده هاي شيميايي

6-    مجموعه‌اي‌ازعوامل‌وشرايط وتاثيرات متقابلي كه زندگي موجودات زنده را تحت تاثير قرار ميدهد چيست؟
الف-محيط زيست                ب- بهداشت محيط                   
ج- بهداشت فردي          د- بهداشت جامعه

7-    بهترين مكان براي جداسازي اجزاي قابل بازيافت زباله كجاست؟
الف- حاشيه شهرها                 ب- مناطق مسكوني                   
ج- نقطه توليد                    د- سطل زبالها

8-    ميكروارگانيسمهاي كه دربدن ايجاد بيماري ميكند. . . . . . . . . . .ناميده ميشود.
الف- آلاينده هاي فيزيكي               ب- آلاينده هاي شيميايي             
ج-  آلاينده هاي ميكربي                       د- پاتوژن

9-    در يك تصفيه خانه فاضلاب اولين مرحله بعد از ورود فاضلاب خام و نيز آخرين
مرحله تصفيه فاضلاب به ترتيب كدام است؟
الف- آشغالگيري- تصفيه بيولوژيكي          ب- آشغالگيري-گندزدايي            
ج- گندزدايي- آشغالگيري                      د- گندزدايي- گندزدايي

10-  رايج ترين روش گندزدايي آبهاي آشاميدني چيست؟
الف- پرتو فروسرخ               ب- گاز اكسيژن                   
ج- شن وماسه                     د- كلر و مشتقات آن

11-                       به چه دليل با ايجاد محيط كار سالم ميتوان به افزايش بهره وري در كار كمك نمود؟
الف- بعلت حفظ سلامت كاركنان                ب- بعلت ايجاد ضررهاي مستقيم                 
ج- بعلت ضررهاي غير مستقيم                 د- مواردب وج
 

12- آلودگي صدا با كدام مقياس بيان ميشود؟
الف- فركانس                 ب- هرتز                      
ج- بسامد                    د- دسي بل
13-                       براي كاهش صدا در محل دريافت از چه روشي استفاده ميشود؟
الف- با نصب صحيح وسايل        
 ب- با انتخاب مناسب مواد ساختماني در ساخت         
ج- استفاده از وسايل حفاظت فردي مانند گوشي         
د- همه موارد ذكر شده

14-زماني كه دماي بدن انسان بيشتر از دماي اشياي اطراف باشد، گرما از راه .................. از بدن دفع ميشود.
الف- جابجايي                 ب- هدايت                 
ج- تابش                       د- تبخير  

15-غش گرمايي بعلت بروز آسيب در ....................... بوجود مي آيد.
الف- سيستم قلبي و عروقي              ب- مغز                  
ج-  كليه ها                                 د- پوست و عضلات

16-كداميك از اعضاي بدن بيشترين نقش را در دفع گرما از بدن بر عهده دارد؟
الف- پوست                          ب- دستگاه تنفسي                  
ج- ريه ها                            د- كليه ها

17-نوري كه شامل تمام طول موج هاي قابل ديدن باشد.....................به نظر ميرسد.
الف- زرد               ب-   قرمز            ج- سفيد           د- سياه

18-اندازه نوراني بودن يك سطح را ........................... گويند.
الف- شمع                        ب- لومن                
ج- تباين                           د- درخشندگي

19-از مزاياي روشنايي غير مستقيم مي باشد؟
الف- جلوگيري از خيرگي چشم                   ب- تشخيص عيب فراورده         
ج- جذب قسمتي از نور بوسيله سقف           د- انعكاس ازسقف

20-كداميك از موارد زير از پرتوهاي يونساز نمي باشد؟
الف- پرتو ايكس                    ب- پرتو فرابنفش                               
ج- پرتو ذره اي                    د- پرتو گاما

21-اگر پرتو گيري در مدت طولاني و به مقدار كم صورت گيرد باعث ايجاد كدام نوع صدمه ميشود؟
الف- زود رس                    ب- چشمي                  
ج-  پوستي                        د- ديررس

22-از موارد احتياطي هنگام كار با مواد شيميايي  نمي باشد؟
الف- جلوگيري از ايجاد گرد وغبار                        
 ب-خودداري از سمپاشي كردن هنگام وزش باد           
ج- جلوگيري از تماس مواد با آب                          
 د- خودداري از خوردن و آشاميدن

23-از منابع توليد كربن دي اكسيدco2 نمي باشد؟
الف- تنفس               ب- چراغهاي شعله دار                  
ج- مردابها                د- موتورهاي ديزلي

24- در خشك شوييها از حلالها چه  استفاده اي ميشود؟
الف- از بين بردن لكه ها              ب- پوشش سطحي در صنايع چوبي           
ج- ساختن رنگهاي مختلف            د- توليدچسب

25- كداميك از حلالها اثرات بسيار شديد بيهوش كننده دارند؟
الف- هيدروكربنها                   ب- الكلها                           
 ج- كتنها                              د- اترها

26- كداميك از موارد زير در كنترل سطح بخارات حلالها در محيطهاي شغلي اثري ندارد؟
الف- كاهش زمان مواجهه با حلالها        ب- كاهش دماي محيط      
ج- كار با حلالها در محيط باز                د-استفاده از سيستم تهويه عمومي

27-در مورد استفاده از حلالها كدام مورد درست است؟
الف- بعنوان تميز كننده كف و ديواركارگاهها ميتوان از هر نوع حلالي استفاده كرد           
 ب- ميتوان بعنوان تميز كننده پوست از آنها استفاده كرد
ج- نگهداري مواد غذايي در ظروفي كه قبلاً ظروف حلال بوده است            
د- نگهداري از ظروف حلالها در جاي امن، مادام كه استفاده نميشود

28- در كارخانه هايي كه عمليات كار همراه با فرايند لعابكاري همراه است عوارض
 زير ممكن است بوجود بيايد به جز:
الف- پنوموكونيوزيس                     ب- ريه پر از گرد وغبار           
ج- كاهش سرب خون كارگران            د- مسموميت با سرب


29-مواد اوليه اصلي براي ساختن صابون چيست؟
الف- چربيها و قلياييها               ب- قلياييها و اسيدها                
ج- نمكها و اسيدها                   د- نمكها و چربيها

30- كداميك در مورد پاك كننده ها صحيح مي باشد؟
الف- خطرات و سميت پاكنندهاي غير صابوني كمتر از صابوني مي باشد        
ب- صابون در آب سخت به دليل املاح كلسيم و منيزيم كف ميكند
ج-درپاك كنندهاي صابوني بجاي چربي طبيعي از مشتقات نفتي استفاده ميشود       
د- انفجار ناشي از ديگهاي بخار  از مخاطرات پاك كننده است

31- هر ماده جديد يا ناشناخته را كه نمي دانيد چيست احتياطاً .................... تلقي نماييد.
الف- آفت                            ب- سم                      
 ج- حلال                             د- تينر

32- مواجهه مكرر با آفت كشها ي فسفر دار چه عارضه اي ايجاد مي كند؟
الف- توقف فعاليت آنزيم كولين استراز                
ب- تعريق شديدو تهوع           
ج- آبريزش از بيني و چشم             
 د- سردرد و گيجي

33- ذرات جامد يا مايعي كه در نتيجه احتراق ناقص مواد آلي ايجاد مي شوند چه ناميده ميشوند؟
الف- دمه                  ب- مه                   
ج- فاگ                    د- دود

34- كدام دسته از افراد در مواجهه با گرد وغبار قرار مي گيرند؟
الف- معدنكاران                    ب- سفالگران               
ج- ريخته گرها                     د- همه موارد فوق

35- كداميك در مورد افرادي كه با سيمان سرو كار دارند درست نيست؟  
الف- بيماريهاي تنفسي در اين افراد زياد است                                           
ب- اختلالات گوارشي در اين افراد كم ديده ميشود
ج- استفاده از دوش و تسهيلات شست و شو براي اين افراد ضروري است            
 د- ضايعات اگزمايي و عفونتهاي پوست زياد است

 36 - از راههاي فني كنترل گرد و غبار نمي باشد؟
الف) حذف و جانشيني          ب) جداسازي و محصور كردن                             
 ج)تهويه  و پالايش هوا       د) فراهم نمودن وسايل حفاظت فردي

37-قارچها و انگلها جزو كدام دسته از عوامل زيان آور محسوب ميشوند ؟
الف- فيزيكي                   ب- شيميايي         
 ج- بيولوژيكي             د- مكانيكي


38-كداميك از موارد زير در توليد بيماريهاي عفوني در انسان از اهميت بيشتري  برخوردار است؟
الف-قارچها و گياهان                    ب- انگلها و باكتريها              
ج- باكتريها و ويروسها                  د- ويروسها و انگلها

39-حالتي كه بروز آن درانسان سبب كاهش كارآيي و مقاومت بدن مي گردد چه ناميده ميشود؟
الف- خستگي                       ب- ارگونومي                        
ج- سركادين                        د- فيزيولوژي كار

40-از نظر فيزيولوژيك، در چرخاندن فرمان اتومبيل كدام كار ماهيچه اي صورت گرفته است
 و بازدم كدام كار ماهيچه اي بيشتر است؟
الف- استاتيك-ديناميك           ب- استاتيك-استاتيك                  
ج- ديناميك-استاتيك             د- ديناميك-ديناميك

41- واژه ارگونومي از تركيب دو واژه ارگو به معني  ................   و نوموس به معني ..............  بوجود آمده است.
الف- كار- قانون                       ب- قانون –كار             
ج-ابعاد- بدن                           د- بدن-ابعاد

42- توزيع وزن در روي ستون فقرات از بالا به پايين................. ميشود و در پنچمين مهره كمري به .................  ميرسد؟
الف- زيادتر- حداقل                        ب- زيادتر – حداكثر               
ج- كمتر –حداقل                           د- كمتر –حداكثر

43- ارتفاع صندلي مناسب كار چقدر است؟
الف- در حدود ارتفاع زانو           ب- به اندازه ايي كه پاها آويزان باشند                 
 ج- پايين تر از ارتفاع زانو           د- هيچكدام

44-بهترين ارتفاع براي كارهاي دستي در چه محدوده اي است؟
الف-در ارتفاع پايينتر از آرنج                   ب- در حدود سطح آرنج             
ج- در ارتفاع بالاتر از آرنج                      د- فرقي نميكند

45-كدام گزينه صحيح نمي باشد؟
الف- ظروف آشپزخانه بايد از جنس زنگ نزن باشد                         
ب- استفاده از ظروف سربي در آشپزخانه ممنوع است
ج- استفاده از نمكدان بدون سرپوش مانعي ندارد                          
  د-  استفاده از قندان بدون سرپوش ممنوع است

46- در كدام كارگاه وجود  ماشين لباسشويي براي شتشوي البسه كارگران ضروري نيست؟
الف- اگر در فرايند توليد از آسبست استفاده شود                 
 ب- در كارگاههايي كه با چوب سروكار دارند
ج- اگر با مواد عفونت زا سروكار داشته باشند                     
 د- در كارگاههايي كه از سموم استفاده ميشود

47- منظور از عبارت « بخير گذشت » يا « از بغل گوشمان رد شد» چيست؟
الف- حادثه اتفاق افتاده ولي صدمه يا خسارت وارد نشده است                
ب- حادثه اتفاق افتاده و خسارت واردشده است
ج- حادثه اتفاق نيفتاده است                                                    
د- كم مانده بود كه حادثه اتفاق بيفتد

48- كدام مورد، از خطرات برق گرفتگي نمي باشد؟
الف- سوختگي از برق           ب- فيبريلاسيون بطني                 
ج- شوك الكتريكي                 د- اتصال كوتاه

49- بلند كردن بار از يك محل و قرار دادن آن در محلي ديگر با استفاده از بالابرها را ...................... گويند.
الف- حمل و نقل مكانيكي                ب- جابجايي مكانيكي
ج- ترانسپورت                          د- حمل مكانيكي

50- براي اطفاي حريق از كدام روش ميتوان استفاده كرد؟
 الف) سرد كردن                               ب) رساندن اكسيژن               
  ج) كمك به فعل وانفعال شيميايي             د) همه موارد


برچسب‌ها: نمونه سوالات بهداشت و ایمنی, نمونه سوال, ایمنی بهداشت محیط زیست, ایمنی بهداشت محیط زیست HSE, ایمنی
+ نوشته شده در  پنجشنبه هشتم خرداد 1393ساعت 1:57  توسط spow  | 

نمونه سوالات درس نیروگاه و اجزای نیروگاه برای رشته های مهندسی مکانیک ، مهندسی شیمی و مهندسی نیروگاه

مبدل حرارتی   


1- مبدل های حرارتی را تعریف کنید.
2- انواع مبدل های حرارتی را نام ببرید.
3- مبدل های حرارتی جریان همسو را توضیح دهید.
4- مبدل های حرارتی جریان ناهمسو را توضیح دهید.
5- چهار روش تحلیل مبدل ها را نام ببرید.
6- نقش بافل در مبدل های حرارتی چیست.
7- مزایای مبدل های پوسته لوله چیست.
8- مزایای مبدل های فشرده چیست.
9-عوامل موثر در انتخاب جنس مبدل را نام ببرید.
10-مواد متداول در ساخت مبدل را نام ببرید.
11- فولینگ در مبدل های حرارتی را تعریف کنید.
12- نقش ایجاد رسوب در کارایی مبدل های حرارتی را توضیح دهید.

بویلر


13- بویلر را تعریف کنید.
14- فرق بویلر فایر تیوب و واتر تیوب چیست.
15- افزایش دما چه تاثیری در میزان حلالیت اکسیژن در آب دارد.
16- کاربرد دی اریتور چیست؟
17- نحوه عملکرد دی اریتور را توضیح دهید.
18- نقش بویلر در ایستگاه های تقلیل فشار گاز شهری چیست.
19- فرق بویلر و ریبویلر چیست.
20- نقش اکونومایزر بویلر چیست.
21- قسمت های سیستم بویلر را نام ببرید.
22- عوامل کاهش بازدهی سیستم بویلر را نام ببرید.

مخازن نگهداری


23- انواع مخازن نگهداری را نام ببرید.
24- کاربرد مخازن سقف شناور چیست.
25- کاربرد مخازن سقف باز چیست.
26- کاربرد مخازن تحت فشار چیست.
27 کاربرد مخازن کروی چیست.
28- کاربرد مخازن عمودی چیست.
29- کاربرد مخازن افقی چیست.
30- برای پلیمرهای حساس به فشار چه نوع مخزن نگهداری پیشنهاد می کنید.

شیرالات صنعتی


31- کاربرد شیر اطمینان چیست.
32- سختی گیری آب بویلر به چه صورت می باشد.
33- عوامل سختی آب را نام ببرید.
34- کاربردهای شیرآلات صنعتی را نام ببرید.
35- انواع شیرآلات صنعتی را نام ببرید.
36- شیر کشویی را توضیح دهید.
37- قسمت های مختلف شیر را نام ببرید.
38- شیر از لحاظ نوع حرکت به چند دسته تقسیم می شوند.
39- خصوصیات شیر حرکت خطی را نام ببرید.
40- خصوصیات شیر حرکت دورانی را نام ببرید.

برج


41- عملکرد برج جذب را توضیح دهید.
42- طغیان در برج را توضیح دهید.
43- انواع برج های جذب را نام ببرید.
44- برج های جذب در چه شرایط عملکرد دما و فشاری استفاده می شود.
45- انواع سینی های مورد استفاده در برج را نام ببرید.
46- نقش ریبویلر در عملکرد برج تقطیر چیست؟
47- انواع برج تقطیر را از لحاظ شرایط عملکردی نام ببرید.
48- آزوتروپ را تعریف کنید.
49- جداسازی در کدام قسمت برج تقطیر انجام می گردد.
50- نقش کف های روی سینی در جداسازی چیست.

کوره


51- انواع کوره ها را نام ببرید.
52- کوره القایی را توضیح دهید.
53- مکانیسم های اصلی انتقال حرارت در کوره های صنعتی چیست.
54- سوخت را تعریف کنید.
55- سوخت های مورد استفاده در صنایع پالایشگاهی را نام ببرید.
56- چرا دودکش ها را با طول بلند می سازند.
57- فرق زباله سوز با فلر چیست.
58- آلودگی های ناشی از کوره ها در محیط زیست را نام ببرید.
59- عوامل موثر بر بازده کوره را نام ببرید.
60- احتراق کامل را تعریف کنید.

توربین


61- انواع توربین را نام ببرید.
62- قسمت های مختلف توربین را نام ببرید.
63- چرخه برایتون را درتوربین ها توضیح دهید.
64- وجود قطرات مایع در گاز یا بخار ورودی چه تاثیری در کارایی توربین دارد.
65- مزایای توربین گازی چیست.
66- معایب توربین گازی چیست.

پمپ


67- انواع پمپ را نام ببرید.
68- قسمت های مختلف پمپ را نام ببرید.
69- کاربرد های پمپ را نام ببرید.
70- کاربرد پمپ های موازی چیست.
71- کاربرد پمپ های سری چیست.
72- کاویتاسیون را تعریف کنید.
73- ضربه قوچ را تعریف کنید.
74- سرعت مخصوص را تعریف کنید.
75- نقش سیکلون ها در ورودی پمپ و کمپرسور چیست.


برچسب‌ها: نیروگاه, پمپ, بویلر, توربین, برج خنک کن بویلر کوره توربین والو شیر مبدل حرارتی
+ نوشته شده در  پنجشنبه هشتم خرداد 1393ساعت 1:22  توسط spow  | 

اشنایی با قانون کار بخش اول

سوال و جواب هایی در زمینه قانون کار و مسائل کارگری

مشمولین قانون کار

1-کارگر مشمول قانون کار چه کسی است؟

از لحاظ قانون کار، کارگران مشمول این قانون کلیه اشخاص حقیقی هستند که در ازاء دریافت اجرت به دستور و به حساب شخص حقیقی یا حقوقی دیگری (کارفرما) انجام یک فعالیت جسمی و یا فکری را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامی خاص، مصوب قوه قانونگذاری و یا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نیز قرار نداشته باشند.بدیهی است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره کار محل تشخیص رابطه کارگری و کارفرمائی و احراز شمول قانون کار بر این رابطه با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود.

 

2-آیا نمایندگان کارفرما نیز کارگر شناخته می شوند؟

نمایندگان کارفرما که از طرف ایشان اداره کارگاه را عهده دار می باشند  چنانچه در تعریف کارگر(از لحاظ قانون کار، کارگران مشمول این قانون کلیه اشخاص حقیقی هستند که در ازاء دریافت اجرت به دستور و به حساب شخص حقیقی یا حقوقی دیگری (کارفرما) انجام یک فعالیت جسمی و یا فکری را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامی خاص، مصوب قوه قانونگذاری و یا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نیز قرار نداشته باشند) قرار داشته باشند به اعتبار انجام کار و دریافت اجرت کارگر شناخته خواهند شد. بدیهی است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره کار محل تشخیص رابطه کارگری و کارفرمائی و احراز شمول قانون کار بر این رابطه با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود.

 

3-آیا همه بیمه شدگان قانون تأمین اجتماعی مشمول قانون کار نیز می شوند؟

طبق بند یک ماده 2 قانون تأمین اجتماعی، بیمه شده شخصی است که رأساً مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه، حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. از طرفی، برابر ماده 148 قانون کار، کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند. بنابراین، با توجه به ماده 148 قانون کار کلیه کسانی که مشمول این قانون هستند الزاماً تحت پوشش مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار می گیرند اما همه اشخاصی که در شمول قانون تأمین اجتماعی قرار دارند با امعان نظر به بند یک ماده 2 این قانون که فوقاً اشاره شد لزوماً مشمول قانون کار نخواهند بود به ویژه اینکه بخش های قابل توجهی از بیمه شدگان تأمین اجتماعی مشمول مقررات استخدامی خاص می باشند.

 

4-آیا کارگاههای دارای ده نفر کارگر و کمتر کلاً از شمول قانون کار خارج شده اند و یا از بعضی از مواد قانون کار مستثنی می باشند؟

کارگاههای کوچک کمتر از  ده نفر کارگر بر اساس آیین نامه اجرایی ماده ۱۹۱ قانون کار مصوب هیات وزیران از شمول بعضی از مواد قانون کار مستثنی شده اند.

 

5-در کارگاهی صاحب کارگاه با برادر خود اشتغال به کار دارد آیا این کارگاه با استناد به ماده 188 قانون کار یک کارگاه خانوادگی شناخته شده و از شمول مقررات قانون کار خارج می باشد؟

نظر به اینکه برابر ماده 188 قانون کار صرفاً کارگران کارگاههای خانوادگی که انجام کار در آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود از شمول این قانون مستثنی شناخته شده اند و از طرفی برادر و خواهر به موجب ماده 1032 قانون مدنی جزء خویشاوندان طبقه دوم محسوب می گردند لذا به این اعتبار، کارگاهی که در آن کار توسط برادر و خواهر انجام می شود کارگاه خانوادگی تلقی نشده و مشمول قانون کار خواهد بود.

 

6-چنانچه اشخاصی بجز صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول در کارگاه خانوادگی اشتغال به کار داشته باشند، آیا باز هم کارگاه خانوادگی بوده و از شمول مقررات قانون کار خارج خواهد بود؟

عدم شمول قانون کار نسبت به کارگران کارگاههای خانوادگی موضوع ماده 188 این قانون محدود به مواردی است که کار در این کارگاهها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام شود. بدین لحاظ چنانچه در این قبیل کارگاهها افرادی که قانوناً جزء همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول کارفرما محسوب نمی شوند به کار گمارده شوند کارگاه مربوط از شمول تعریف کارگاههای خانوادگی خارج و کلیه افراد شاغل در آن اعم از صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی و افراد دیگر شاغل در کارگاه به شرط داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی با صاحب کار( کارفرما) مشمول مقررات قانون کار خواهند بود .

 

7-با توجه به پیش بینی وضع مقررات خاصی برای خدمه و مستخدمین منازل در ماده 190 قانون کار و نظر به اینکه مقررات مزبور تاکنون به تصویب نرسیده است، تکلیف این دسته از کارگران چیست؟

هر چند که در ماده 190 قانون کار پیش بینی تصویب مقررات خاصی در خصوص مدت کار، تعطیلات، مرخصی ها و مزد و حقوق خدمه و مستخدمین منازل بعمل آمده است لیکن از آنجا که آیین نامه مربوط تاکنون به تصویب مراجع ذیصلاح (هیأت وزیران) نرسیده است لذا خدمه و مستخدمین منازل نیز همانند دیگر کارگران مشمول مقررات قانون کار بوده و از کلیه مزایای مقرر در این قانون برخوردار می باشند.

 

8-چنانچه به تصویب مرجع صلاحیت دار، شرکت یا مؤسسه ای که تا کنون مشمول قانون کار بوده است از دایره شمول قانون کار خارج گردد وضعیت استخدامی کارکنان آن چه خواهد بود؟

تغییر و تبدیل وضعیت استخدامی کارگران مشمول قانون کار مستلزم داشتن مستندات قانونی است لذا چنانچه شرکت و یا مؤسسه ای در اجرای مصوبات مجلس شورای اسلامی و یا مراجع ذیصلاح دیگری که اختیار و اجازه تصویب مقررات استخدامی به موجب قانون به مراجع مذکور تفویض شده است از حوزه شمول قانون کار خارج و مشمول قوانین و مقررات خاص استخدامی دیگر شناخته شود به حکم ماده 188 قانون کار مشمول مقررات این قانون نبوده و از تاریخ اجرای مقررات خاص استخدامی، مراجع حل اختلاف قانون کار صالح به رسیدگی نسبت به دعاوی کارکنان واحد مربوط نخواهند بود و سوابق خدمتی قبلی این افراد نیز تابع ضوابط و مقررات استخدامی جدید می باشد .

 

9-آیا اشخاصی که در زمان اجراء قانون کار سابق از شمول مقررات قانون کار خارج بوده اند با اجرای قانون کار جمهوری اسلامی ایران مشمول قانون کار خواهند بود؟

اشخاصی که تا تاریخ 14/12/69 در شمول مقررات خاص استخدامی قرار داشته و لذا مشمول قانون کار نبوده اند پس از اجرای قانون کار جمهوری اسلامی ایران نیز کماکان از دایره شمول مقررات این قانون خارج خواهند بود. بدیهی است اشخاصی که با تجویز تبصره یک ماده 6 قانون کار سابق از شمول تمام و یا قسمتی از مقررات قانون کار منسوخ مستثنی گردیده بودند مانند شرکتهای تعاونی روستائی و دفاتر مخابرات روستائی با لغو قانون مزبور مشمول کلیه مقررات قانون کار فعلی  می باشند.

 

10-کارکنان مؤسسه ای که تاکنون مشمول مقررات استخدامی خاص بوده اند اخیراً بر اساس قانون در شمول مقررات قانون کار قرار گرفته اند تکلیف سابقه کار آنها چه می شود؟

تعیین تکلیف سابقه کار کارکنان واحدی که با تبدیل وضعیت استخدامی مشمول قانون کار شناخته شده اند با مقرراتی خواهد بود که تبدیل وضعیت بر اساس آن صورت گرفته است. بدیهی است در صورت عدم پیش بینی موضوع، توافق طرفین در این زمینه ملاک عمل می باشد ولی در مقام اجرای قانون کار، سنوات خدمت افراد اصولاً از زمانی که مشمول قانون کار شناخته شده اند مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

 

۱1- مشاهده می شود در برخی موارد اشخاص در کارگاههای متفاوتی اشتغال به کار دارند با توجه به اینکه در اغلب موارد این کارگاه ها مشمول قانون کار می باشند آیا برخورداری یک شخص در دو یا چند کارگاه مختلف از مزایای قانون کار قانوناً اشکالی ندارد؟

در قانون کار و مقررات مرتبط به آن برای اشتغال به کار افراد در بیش از یک واحد کارگاهی ممنوعیتی پیش بینی نشده است و به این لحاظ این قبیل کارگران در هر واحد به اعتبار کار انجام شده تحت پوشش قانون مرقوم و مقررات تبعی قرار   می گیرند و در هر کارگاه به نسبت ایام کارکرد و ساعات کار انجام شده از امتیازات متعلقه برخوردار می شوند و از لحاظ سازمان تأمین اجتماعی نیز بیمه شدن کارگران در دو یا چند واحد کارگاهی مشمول قانون کار بلا اشکال می باشد .

 

12-درباره شمول قانون کار به اشخاصی که بصورت مشاور در کارگاهها شاغل هستند؟

افرادی که خدمات خود را به صورت کار مشاوره ای و کارشناسی در اختیار کارفرمایان قرار می دهند و در مقابل کار ارائه شده مزد دریافت می دارند در صورت عدم شمول مقررات استخدامی دیگری به رابطه قراردادی فی ما بین تحت پوشش قانون کار قرار گرفته و به نسبت ساعات کار از امتیارات پیش بینی شده در این قانون و مقررات تبعی منجمله سنوات خدمت و مزایای حین کار بهره مند خواهند بود.

 

13-اگر طرفین قرارداد بر عقد پیمانکاری توافق کنند آیا رابطه آنان مشمول قانون کار قرار نمی گیرد؟

صرف اینکه طرفین عنوان قرارداد منعقده بین خود را عقد پیمانکاری قرار دهند این امر لزوماً به معنی خارج شدن رابطه قراردادی آنان از حوزه شمول قانون کار نمی شود و در این خصوص در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره کار محل تشخیص کارگر مشمول قانون کار از غیر مشمولان این قانون که مستلزم بررسی دقیق مفاد قراردادها و دقت در شرایط حاکم بر روابط طرفین است با مراجع رسیدگی کننده واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود.

 

14-رانندگانی  که با آژانس های مسافربری همکاری می کنند مشمول قانون کار هستند یا خیر ؟

رانندگانی که با اتومبیل خود و یا وسیله نقلیه متعلق به اشخاص ثالث در آژانس های مسافربری کار می کنند فاقد رابطه کارگری و کارفرمائی با آژانس مزبور خواهند بود ولی افرادی که در اختیار این قبیل آژانس ها قرار داشته و با اتومبیل متعلق به آژانس به کار اشتغال دارند به لحاظ اینکه با کارفرمای آژانس رابطه کاری و مزدی پیدا می کنند و به دلیل داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی رابطه بین طرفین رابطه کارگری و کارفرمائی مشمول قانون کار می باشد .

 

15-در خصوص شمول یا عدم شمول قانون کار به رانندگان و کمک رانندگان  اتوبوس های برون شهری؟

رانندگانی که با وسیله نقلیه متعلق به خود با شرکتهای تعاونی مسافر بری همکاری می کنند فرد صنفی تلقی و رابطه آنان با این شرکتها کارگری و کارفرمائی استنباط نمی گردد و نتیجتاً شمول قانون کار بر این رابطه مورد پیدا نمی کند اما اگر اتوبوس و یا هر وسیله نقلیه دیگر متعلق به شرکت تعاونی مسافر بری و یا صاحبان وسیله نقلیه باشد بسته به اینکه راننده و کمک رانندگان مزد خود را از صاحبان وسیله نقلیه و یا از شرکت مسافر بری دریافت کنند به لحاظ رابطه کاری و مزدی بین طرفین این رابطه تحت پوشش قانون کار قرار می گیرد .

 

16-آیا کارگران بخش کشاورزی تا تصویب مقررات موضوع ماده 189قانون کار همچنان از مقررا قانون کار کشاورزی سابق تبعیت می نمایند ؟

از تاریخ 14/12/69 که قانون کار جمهوری اسلامی ایران به مرحله اجرا درآمده است، قانون کار کشاورزی مصوب 7/3/1353 ملغی اثر بوده و قانون کار فعلی کلیه کارگران را در بخش های کشاورزی شامل می شود ضمناً برابر ماده 189 قانون کار در بخش کشاورزی ، فعالیت های مربوط به پرورش و بهره برداری از درختان میوه، انواع نباتات ، جنگلها و مراتع ، پارک های جنگلی و نیز دامداری و تولید و پرورش ماکیان و طیور ، صنعت نوغان ، پرورش آبزیان و زنبور عسل و کاشت ، داشت و برداشت و سایر فعالیت ها در کشاورزی ، به پیشنهاد شورایعالی کار و تصویب هیأت وزیران می تواند از شمول قسمتی از این قانون معاف گردد که تا کنون در این زمینه مقرراتی به تصویب نرسیده است .

 

17-آیا کارگران خارجی شاغل در ایران نیز مشمول قانون کار هستند ؟ در صورت تسری شمول مقررات قانون کار به آنان آیا تفاوتی بین آنها و کارگران ایرانی به لحاظ استفاده از مزایای مقرره وجود دارد ؟

کارگران خارجی دارای پروانه کار شاغل در ایران که مشمول مقررات استخدامی دیگری نباشند همانند کارگران شاغل ایرانی در مدت اعتبار پروانه کارشان مشمول قانون کار شناخته شده و از مزایای مقرر در این قانون به جز مواردی که قانوناً مستثنی شده باشند برخوردار خواهند بود. اشتغال به کار اتباع بیگانه بدون داشتن پروانه کار معتبر ممنوعیت داشته و تخلف از آن موجب مجازات مقرر در ماده 181 قانون کار می باشد .

 

۱8-مدیران عامل در شرکت های تجاری مشمول قانون کار هستند یا خیر؟

با توجه به تفاوت های اساسی رابطه موجود بین «مدیرعامل» و « شرکت » و رابطه کار موضوع قانون کار از یک سو، و مشابهت های رابطه مزبور و عقد وکالت در قانون مدنی از سوی دیگر، که می توان به موارد زیر به عنوان برخی از این تفاوت ها و مشابهت ها اشاره نمود:

الف) تفاوت های رابطه کار موضوع قرارداد کار و رابطه حقوقی مدیرعامل و شرکت تجاری؛

- قرارداد کار از جمله عقود معوض بوده و در آن اجرت ( مزد یا حقوق ) جزء اصلی و اساسی عقد را تشکیل می دهد، در حالی که « مدیرعامل » در شرکت های تجاری        می تواند مجانی انجام وظیفه نماید ( ماده 124 و مفهوم مخالف قسمت آخر ماده 134 قانون تجارت ) .

- « مدیر عامل» طبق ماده 134 قانون تجارت در مقابل اشخاص ثالث هم مسئولیت دارد در حالی که در قرارداد کار، در اثر تبعیت کارگر از کارفرما، چنین مسئولیتی موجود نیست و کارگر تنها در مقابل کارفرما مسئولیت دارد .

-       مدیریت مدیر عامل حتی پس از انقضای مأموریت وی نیز تا انتخاب مدیر جدید ادامه دارد ( ماده 136 قانون تجارت)، در حالی که در قرارداد کار با انقضای مدت، قرارداد خاتمه یافته و کارگر دیگر تعهدی در مقابل کارفرما نخواهد داشت ( بند « د » ماده 21 قانون کار ) .

 

-       مدیرعامل چه از سوی هیأت مدیره و چه از سوی داده گاه قابل عزل است ( تبصره ماده 124 و ماده 127 قانون تجارت )، در حالی که در قرارداد کار، کارفرما از چنین حقی محروم است (ماده 25 قانون کار ) .

ب) مشابهت های قرارداد وکالت و رابطه حقوقی مدیر عامل و شرکت تجاری:

   -      عقد وکالت ممکن است مجانی باشد یا با اجرت ( ماده 659 قانون مدنی) و انجام وظیفه مدیر عامل نیز چنانکه فوقاً اشاره شد ممکن است مجانی باشد .

-           در عقد وکالت یکی از طرفین طرف دیگر را برای انجام امری نایب خود می نماید       (ماده 656 قانون مدنی ) . ماده 125 قانون تجارت نیز مدیرعامل را نماینده شرکت و دارای حق امضاء از طرف شرکت اعلام می دارد .

-           موکل می تواند هر وقت بخواهد وکیل را عزل کند ( ماده 679 قانون مدنی). در مورد مدیرعامل نیز تبصره ماده 124 قانون تجارت اختیار عزل مدیرعامل را به هیأت مدیره شرکت داده است .

به نظر می رسد رابطه میان مدیرعامل و شرکت تجاری رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع قانون کار نبوده و مسئولیت وی در مقابل شرکت همان مسئولیت وکیل در مقابل موکل می باشد . مضافاً اینکه در لایحه قانونی مربوط به تعیین مدیر یا مدیران موقت برای سر پرستی واحد های تولیدی و صنعتی و تجاری و کشاورزی و خدماتی اعم از بخش عمومی و خصوصی مصوب مورخ 23/4/59 شورای انقلاب اسلامی نیز مسئولیت مدیر هر واحد در مقابل آن واحد همان مسئولیت وکیل در مقابل موکل اعلام گردیده است و از آنجا که به نظر نمی رسد مدیران واحدهای مشمول قانون مزبور دارای خصوصیتی در قیاس با مدیران واحدهای تجاری باشند به لحاظ وحدت ملاک می توان حکم یاد شده را به مدیران اخیرالاشاره نیز تسری داد.

 

19-آیا رابطه بین عضو هیأت مدیره شرکت تجاری با این شرکت از نوع رابطه کارگری و کارفرمائی مشمول قانون کار استنباط می گردد؟

با توجه به آنچه در رابطه بین مدیران عامل و شرکت ها گفته شد رابطه اعضای هیآت مدیره شرکت های تجاری با این شرکت ها رابطه وکیل و موکل بوده و رابطه کارگری و کارفرمائی موضوع قانون کار بین طرفین احراز نمی گردد مگر اینگه این افراد علاوه بر مسئولیت ها و وظایف مرتبط با عضویت در هیأت مدیره، تصدی وظایف و مسئولیت های دیگری را که به عنوان یک شغل قابل ارجاع به سایر افراد نیز می باشد از قبیل مدیریت مالی، مدیریت اداری، ریاست کارخانه و غیره در قبال دریافت اجرت مشخص و معینی عهده دار باشد که در این حالت به اعتبار این تصدی مشمول مقررات قانون کار خواهند بود اما در ارتباط با عضویت فرد در هیأت مدیره همانطور که فوقاً بیان گردید نظریه مبتنی بر این است که به لحاظ عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین اعمال مقررات این قانون منتفی خواهد بود.

 

20-برخی از اعضاء هیأت های مدیره و یا مدیران عامل شرکت ها تصدی وظایف و مسئولیت های دیگری را به جز آنچه به عضویت آنها در هیأت مدیره و یا مدیرعامل بودن آنان مربوط است عهده دار می باشند آیا این مدیران نیز از شمول قانون کار خارج می باشند؟

اعضاء هیأت مدیره و مدیران عامل شرکت های تجاری صرفاً در مواردی مشمول مقررات قانون کار خواهند بود که جدا و صرفنظر از روابط تجاری با شرکت، تصدی یکی از وظایف و مسئولیت هایی را که در شرکت به عنوان »شغل» شناخته شده است همانند مشاغل مدیریت مالی، مدیریت اداری و ... را عهده دار باشند که در این صورت شمول مقررات قانون کار به آنها صرفاً در ارتباط با تصدی وظایف و مسئولیت های شغلی یاد شده خواهد بود ولی آن قسمت از دریافتی این افراد که در ارتباط با عضویت در هیأت مدیره و یا تصدی مدیریت عامل پرداخت می شود جزء حق السعی آنان منظور نخواهد گردید .

 

21-آیا وکلای دادگستری چنانچه به عنوان مشاور حقوقی در یکی از واحدهای مشمول قانون کار اشتغال به کار داشته باشند در شمول مقررات قانون کار قرار خواهند گرفت یا خیر؟

چنانچه در قرار داد فی مابین شرکت و وکیل دادگستری، موضوع قرارداد «مشاوره حقوقی » ذکر شده و مشاور مکلف گردیده باشد ساعاتی در روز، هفته، ماه و ... را در شرکت حضور یافته و امور ارجاعی را تحت نظر فرد خاصی مثلاً مدیر عامل انجام دهد این فرد طرف قرار داد با شرکت مشمول قانون کار می باشد اما در صورتی که فرد به عنوان وکیل، قراردادی به منظور حل و فصل دعاوی حقوقی با شرکت منعقد نموده باشد در این صورت شخص مورد اشاره از شمول قانون کار خارج خواهد بود .

 

۲2-اگر اشخاصی ضمن سهامدار بودن در شرکتی در همان واحد شاغل نیز باشند آیا می توان آنان را مشمول قانون کار نیز به حساب آورد؟

افرادی که علاوه بر مدیرعامل بودن و یا عضویت در هیأت مدیره و یا داشتن سهام در شرکت و یا موسسه، در آن واحد شغل  موظف نیز داشته باشند و در قبال انجام کار و دریافت مزد، با واحد مربوط تابعیت حقوقی و اقتصادی نیز پیدا کنند به اعتبار رابطه اخیر و ایجاد رابطه کارگری و کارفرمائی بین طرفین مشمول قانون کار بوده و به نسبت ساعات کار از مزد و مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار خواهند شد .

 

۲3- کسانی که در مناطق آزاد تجاری-صمعتی در واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی شاغل هستند از نظر استخدامی مشمول چه نوع مقرراتی می باشند؟

به موجب ماده 12 قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری-صنعتی مصوب 7/6/1372 مجلس شورای اسلامی مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی و صدور روادید برای اتباع خارجی بر اساس آیین نامه ای خواهد بود که به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید که در این رابطه هیأت وزیران این مقررات را تصویب و برابر تصویب نامه شماره 33433/ت25 ک مورخ 16/3/73 ابلاغ نمود. به این ترتیب افراد شاغل در واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی که در مناطق آزاد تجاری، صنعتی فعالیت دارند مشمول مقررات آیین نامه فوق بوده و از شمول قانون کار خارج می باشند و به اختلاف ناشی از روابط کار کارکنان نیز در هیأت رسیدگی موضوع ماده 29 مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی رسیدگی و صدور رأی می گردد .

 

24-یا کارکنان سازمان های مناطق آزاد تجاری، صنعتی جمهوری اسلامی ایران در شمول قانون کار قرار دارند؟

برابر تصویبنامه شماره 1038/ت/28393 هـ مورخ 16/1/1382هیأت وزیران آیین نامه حقوق و دستمزد کارکنان سازمان های مناطق آزاد تجاری- صنعتی جمهوری اسلامی ایران موضوع تصویب نامه شماره 42154/ت16497ک مورخ 6/4/1375 و اصلاحیه های بعدی آن لغو و کلیه کارکنان سازمان های مناطق آزاد تجاری-صنعتی تابع مقررات قانون کار می باشند. ضمناً حسب بند 3 مصوبه مذکور کلیه کارکنانی که از سایر دستگاه های دولتی به این مناطق مأمور می شوند نیز در مدت مأموریت از لحاظ پرداخت حقوق و دستمزد مشمول مقررات فوق خواهند بود .

 

25-آیا کلیه اشخاصی که در شهرداری ها اشتغال به کار دارند مشمول قانون کار هستند ؟

مستند به ماده 1 و 2 آیین نامه استخدامی شهرداری های سراسر کشور مصوب 13/ 2/ 68 هیأت وزیران، صرفاً کارکنان شاغل در مشاغل کارگری در دایره شمول مقررات قانون کار قرار داشته و دیگر کارکنان شهرداری ها یعنی ثابت، رسمی و موقت به ترتیب مشمول مقررات آیین نامه استخدامی شهرداری ها، قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی موقت شهرداری ها شناخته شده اند . متذکر می گردد که تشخیص مشاغل کارگری در شهرداری ها مستند به بند «ت» ماده 2 فوق الاشاره بنا به پیشنهاد شهرداری و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود .

 

26-وضعیت استخدامی کارکنان بانکها چگونه است؟

در اجرای ماده 21 لایحه قانونی اداره امور بانکها مصوب شورای انقلاب ، کارکنان بانکهای ادغام شده تابع آیین نامه استخدامی مشترکی می باشند که به تصویب مجمع عمومی بانکها رسیده است ضمناً بر حسب تبصره یک ماده دو آیین نامه استخدامی مشترک بانکها، مستخدمینی که برای تصدی یکی از مشاغل غیر مستمر و برای مدت معینی به خدمت بانک ها درآمده یا درآیند مشمول آیین نامه استخدام برای تصدی مشاغل موقت خواهند بود که در تاریخ 23/5/61 به تصویب شورایعالی بانک ها رسیده است. بنا براین کارکنان بانک ها در مجموع از مقررات آیین نامه های استخدامی مصوب یادشده تبعیت می کنند و تحت پوشش قانون کار قرار نمی گیرند قابل ذکر اینکه قانون کار در بانک ها نسبت به کسانی جاری می شود که در شمول مقررات استخدامی آیین نامه های فوق الذکر نباشند . بدیهی است آن دسته از  بانک هایی که توسط بخش خصوصی ایجاد می شوند کارکنان آن تحت پوشش قانون کار خواهند بود .

 

27-آیا کارکنان شرکت های بیمه مشمول مقررات قانون کار هستند ؟

برابر ماده 5 قانون اداره امور شرکت های بیمه مصوب 13/9/67 مجلس شورای اسلامی، کارکنان شرکت های بیمه ایران، آسیا، البرز،دانا و بیمه مرکزی مشمول مقررات استخدامی خاص خود که به تصویب هیأت وزیران می رسد بوده و آیین نامه استخدامی مزبور نیز در تاریخ 21/4/68 به تصویب رسیده است مطابق بندهای الف و ب و تبصره 2 ماده 4 آیین نامه استخدامی یادشده ، در شرکت های مزبور  مقررات قانون کار تنها به افرادی که برای تصدی مشاغل کارگری تعیین شده توسط «کمیته امور استخدامی» موضوع ماده یک آیین نامه فوق استخدام شده یا بشوند شمول داشته و دیگر کارکنان به هر عنوان که در استخدام شرکت باشند (رسمی یا قراردادی) در دایره شمول مقررات قانون کار نخواهند بود .

 

28-آیا می توان کارگران مشمول قانون کار را از شمول این قانون خارج و مشمول قانون یا مقررات استخدامی خاص قرار داد؟ در صورت وقوع این امر، اجرای مقررات قانون کار و مقررات تبعی آن از چه تاریخی خواهد بود؟

تغییر وضعیت استخدامی و تبدیل کارگران مشمول قانون کار به سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی در حکم تغییر شرایط کار بوده و در غیر از مواردی که این تغییر به حکم قانون انجام یافته و یا با جلب موافقت کارگر صورت گرفته باشد غیر نافذ و بلا اعتبار خواهد بود. باید دانست در صورت احراز قانونی بودن تغییر شرایط کار و تبدیل وضعیت استخدامی، شمول مقررات قانون کار و مقررات تبعی آن همچون بیمه بیکاری به کارگرانی که تغییر وضعیت داده اند از تاریخ تغییر وضعیت استخدامی متوقف خواهد شد.

 

29-آیا کارکنان نهادهای انقلابی مشمول قانون کار هستند ؟

نهادهای انقلابی نهادهایی هستند که بعد از 22 بهمن 1357 با تصویب مجلس شورای اسلامی و یا هیأت وزیران ایجاد شده اند مانند سپاه پاسداران و جهاد سازندگی که بعدها به وزارتخانه تبدیل شده اند و یا بنیاد مسکن انقلاب اسلامی ، کمیته امداد امام خمینی، سازمان تبلیغات اسلامی، بنیاد مستضعفان و جانبازان و غیره، کارکنان این نهاد ها به استناد ماده واحده لایحه قانونی عدم شمول مقررات قانون کار در باره کارکنان نهادهای انقلاب اسلامی مصوب سال 59 شورای انقلاب از حوزه شمول قانون کار خارج شده اند اما بر اساس تبصره یک ماده واحده مذکور و نیز مستنداً به ماده واحده قانون مصوب آذر ماه سال 1369مجلس کارکنانی که در شرکت ها، موسسات و واحد های وابسته به نهادهای انقلابی شاغل هستند تحت پوشش قانون کار قرار می گیرند ضمناً کارکنان نهاد های انقلابی که به صورت مأمور در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می شوند در مستثنی بودن آنان از شمول قانون کار تغییری ایجاد نمی کند .

 

30-کارمند پیمانی چه کسی است؟ وضعیت استخدامی وی چگونه است؟ آیا می تواند مشمول قانون کار باشد؟

برابر ماده 6 قانون استخدام کشوری، مستخدم پیمانی کسی است که به موجب قرارداد به طور موقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام شود در همین رابطه به استناد ماده یک آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده قانونی مرقوم، دستگاه های مشمول قانون استخدام کشوری می توانند به استناد مجوز های قانونی جهت واگذاری پست های موقت سازمانی، نیازهای استخدام پیمانی خود را به موجب قراردادی که طبق مقررات این آیین نامه بین دستگاه های دولتی از یک طرف و داوطلبین خدمت پیمانی از طرف دیگر منعقد می شود تأمین نمایند .

تبصره ماده یک آیین نامه استخدام پیمانی مقرر می دارد، انعقاد قرارداد با مستخدم پیمانی طبق فرمی که توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور ابلاغ می گردد صورت می گیرد و افراد مذکور مطابق بند «ج» ماده 4 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی به پست های موقت منصوب خواهند شد ضمناً حسب ماده 3  آیین نامه یاد شده مدت قرارداد استخدام پیمانی یک سال است که با رعایت شرایط مقرر در این ماده تا ده سال قابل تمدید است. با توجه به آنچه مذکور افتاد کارمندان پیمانی شاغل در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری تابع مقررات استخدامی پیمانی بوده و تحت پوشش قانون کار قرار ندارند اما از لحاظ بیمه ای از مقررات قانون تأمین اجتماعی تبعیت می کنند .

 

31-اشخاصی که بصورت خرید خدمت در دستگاه های دولتی مشغول کار هستند در دایره شمول مقررات قانون کار قرار دارند یا خیر؟

صرفنظر از اینکه به موجب بند 7 تصویبنامه شماره 3591/ ت 17296 مورخ 1/2/78 هیأت وزیران از تاریخ لازم الاجرا شدن این تصویب نامه هر گونه به کارگیری نیروی انسانی در قالب قرارداد استخدام خرید خدمت  و عناوین مشابه ممنوع گردیده است اساساً در وزارتخانه ها و موسسات مشمول قانون استخدام کشوری استخدام  افراد صرفاً بصورت رسمی و پیمانی پیش بینی گردیده و چنانچه در این دستگاه ها علیرغم ممنوعیت فوق الاشاره کسانی تحت عنوان خرید خدمت به کار گرفته شوند مستنداً به ماده 5 و مفهوم مخالف ماده 188 قانون کار تحت پوشش این قانون (قانون کار) قرار می گیرند .

 

۳2- کارمندان شاغل دولت که در غیر ساعات اداری و همچنین کارکنان بازنشسته که در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می شوند آیا می توانند از مزایای مقرر در قانون کار استفاده کنند؟

بطور کلی افراد مشمول قانون استخدام کشوری و یا هر نوع مقررات خاص استخدامی دیگر که در ساعات فراغت و خارج از ساعات کار اداری در واحدهای مشمول قانون کار به کار اشتغال دارند و نیز بازنشستگان شاغل در این واحدها به اعتبار انجام کار و داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی با کارفرمایان این واحدها مشمول مقررات قانون کار شناخته شده و به نسبت ساعات کار از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار می شوند اما چون استفاده از کمک عائله مندی (حق اولاد) داشتن سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی ضمن بیمه بودن در کارگاه و کسر حق بیمه می باشد و اشخاص بازنشسته شاغل در واحدهای بخش خصوصی که غالباً فاقد رابطه بیمه ای با کارگاه و سازمان تأمین اجتماعی هستند به دلیل نداشتن شرایط فوق الاشاره پرداخت کمک عائله مندی به آنان مورد پیدا نمی کند.

 

33-آیا در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری افراد مشمول قانون کار نیز وجود دارند؟

در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری چنانچه شغل محول شده به طرف قرارداد جزء 32 شغل کارگری اعلام شده از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور( سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور) بوده و یا اصولاً فرد مورد نظر با عنایت به ماده 4 قانون یاد شده به صورت رسمی و یا پیمانی به خدمت گرفته نشده باشد شمول مقررات قانون کار به وی قطعی خواهد بود .

 

34-وضعیت استخدام در شرکتهای دولتی به چه نحو می باشد؟ آیا کارکنان شاغل در شرکتهای دولتی مشمول قانون کار هستند یا از مقررات خاص استخدامی تبعیت می کنند؟

در شرکتهای دولتی مشمول قانون مقررات استخدامی شرکتهای دولتی ، مستخدمینی که برای تصدی یکی از مشاغل مستمر شرکت و مدت نامحدود استخدام شده یا می شوند مشمول مقررات استخدامی قانون مزبور خواهند بود . برابر قسمت اخیر ماده 2 قانون فوق الذکر مستخدمینی که برای تصدی مشاغل موقت و مدت معین به خدمت شرکت درآیند به موجب قراردادهایی استخدام خواهند شد که نمونه آن به تصویب مراجع صلاحیت دار مذکور در اساسنامه برسد . ضمناً بنا به ماده 3 قانون مقررات استخدامی شرکتهای دولتی، افرادی که برای مشاغل کارگری استخدام شده یا بشوند تابع مقررات قانون کار خواهند بود . بدیهی است اشخاصی که در مشاغل مستمر و موقت شرکتهای دولتی به کار گرفته شوند مشمول مقررات استخدامی شرکتهای دولتی بوده و تابع قانون کار نمی باشند . اما کسانی که خارج از مشاغل مستمر و موقت در شرکتهای دولتی شاغل شوند اعم از اینکه شغل آنان جزء مشاغل کارگری موضوع ماده قانون فوق الذکر باشدیا نباشد رابطه آنان با واحد استخدام کننده رابطه کارگری و کارفرمایی بوده و تحت پوشش قانون کار خواهد بود


برچسب‌ها: اشنایی با قانون کار, کارگر مشمول قانون کار کارگاه حقوق قانون, استخدام کارگران قانون کار اشتغال کار مدیرعامل هیات, قوانین استخدام قانون کار بیمه بانک ایین نامه, قانون کار
+ نوشته شده در  پنجشنبه هشتم خرداد 1393ساعت 0:34  توسط spow  | 

پيش بيني عمر خزشي پره هاي توربين تعمير شده از دو جنس

چكيده
توربين های گاز كاربرد فراواني در صنايع نيروگاهي و هوافضائي دارند. امروزه، بر مبناي جوشكاري دوجنسي، روشهاي اقتصادي براي تعمير پره هاي اين نوع توربين ها ابداع شده است. در اين مقاله، روشي براي تعيين عمر خزشي يك قطعه تعمير شده از دو جنس مختلف بر مبناي تحليل اجزاء محدود گذرا ارائه شده است. بدين منظور، يك طرح ساده دو بعدي تحت نيروي گريز از مركز پيشنهاد شده است. جنس ماده پايه و پركننده به ترتيب سوپرآلياژهاي Inconel و 718 GH  4049 در نظر گرفته شده اند. با توجه به وابستگي تنشها به زمان، عمر پره با استفاده  از قانون كسري جمع آثار آسيب، به كمك برنامه نويسي در نرم افزار انسيس تعيين شده است. جهت اطمينان، آزمايشي طرح ريزي شده كه معرف نحوه خزش المان های بحرانی در مجاورت هم می باشد.در این ازمایش ، از سرب به عنوان جنس نرم تر و از قلع 70% - سرب 30% به عنوان جنس سخت تر استفاده شده و نتایج ازمایش با نتایج تحلیل عددی مقایسه شده است.

بین نتایج شبیه سازی عددی و ازمایش های تجربی برابری بسیار خوبی مشاهده می شود. نقطه گسیختگی به درستی پیش بینی شده و خطای پیش بینی عمر ان با مقدار حاصل از ازمایش فقط 6 درصد اختلاف دارد. نتایج نشان می دهد که تفاوت بین خواص خزشی دو جنس پایه و پرکننده در مکان و شکل فرضی نزدیک ریشه پره موجب کاهش عمری معادل 90% عمر مبنا خواهد شد.

متن کامل مقاله پيش بينی عمر خزشی پره های توربين تعمير شده از دو جنس نوشته اقایان برزکار و فروزان را از لینک زیر دانلود نمایید:

دانلود کنید.


برچسب‌ها: پيش بينی عمر خزشی پره های توربين تعمير شده از دو ج, الیاژ پره توربین اینکونل, خزش توربین پره ریشه شکست گاز, نیروگاه, توربین گاز
+ نوشته شده در  چهارشنبه هفتم خرداد 1393ساعت 11:49  توسط spow  | 

پدیده ضربه قوچ(Water Hammer )


ضربه قوچ از ترجمه واژه فرانسوی Coup DE Belier گرفته شده است و مترادف اصطلاح انگلیسی Water Hammer (چکش آبی) می باشد، ضربه قوچ در اثر یک تغییر (یا قطع ناگهانی) در سرعت جریان سیال در یک مجرا (شبکه) به وجود می آید، به عبارت دیگر انرژی سینتیک (Kinetic Energy) به انرژی الاستیسیته(Elasticity Energy) تبدیل می گردد. در موقع قطع برق موتور پمپ های دورانی یا سانتریفوژ (قطع ناگهانی برق یا خاموش کردن ناگهانی پمپ)، نیروی محرکه دوران دهنده پروانه پمپ سریع قطع می گردد، به همین دلیل سرعت جریان سیال بطور ناگهانی تغییر می یابد و انرژی سینتیک از حالت فشار به مکش در خروجی پمپ تبدیل می شود. در این تغییر، امواج فشاری شدیدی در امتداد لوله خروجی پمپ پیش می رود و این امواج در اثر برخورد با مانع (منبع آب) منعکس و برگشت می کند، موج برگشتی جهت جریان سیال را در پمپ عوض کرده و دبی ماکزیممی در جهت عکس، از پمپ جریان می یابد و پمپ به صورت توربین در جهت عکس چرخش اولیه خود شروع به چرخش می نماید و برای مدت کوتاهی پمپ همانند توربین آبی عمل می نماید.
     هرگاه در شبکه ای با خطوط طویل، به هر علتی سرعت سیال ناگهان قطع شود، موج های فشاری در شبکه به وجود می آید، که این موج ها می توانند چندین برابر فشار کار دستگاه (پمپ)، فشار تولید نمایند و موجب به وجود آمدن تنش های بسیار زیادی در اجزاء شبکه گشته و باعث صدمات فراوانی به شبکه شوند و در بدترین حالات باعث شکستگی پوسته پمپ و لوله ها و اتصالات شبکه می شود. چنانچه این فشار تعدیل نشود پمپی که می بایست حداقل 10 سال کار نماید در کمتر از 10 ماه از بین می رود.
     همانطور که در بالا اشاره شد، بر اثر قطع ناگهانی نیروی محرکه پمپ، برای زمان کوتاهی پمپ مانند توربین آبی (WaterTurbine) عمل می نماید و کاهش ناگهانی حرکت سیال موجب می شود، فشار داخل لوله خروجی پمپ از فشار اتمسفر کمتر گردد. همچنین به علت اصطکاک درونی پمپ و موتور، کاهش قابل ملاحظه ای در خروجی پمپ ایجاد می نماید که مجموعه این عوامل باعث تبخیر آب و قطع جریان آن در خروجی پمپ می شود و حداقل فشاری در حد فشار بخار آب در لوله خروجی ایجاد می گردد.
     عمل تشکیل بخار باعث جدا شدن ستون آب از پمپ می گردد (پدیده جدا شدن ستون آب، همان جدا شدن مایع است که در اثر کشش بیش از حد وقتی فشار کاهش یافته و نزدیک فشار تبخیر می شود به وجود می آید.) و این کاهش فشار در لوله با سرعت و به صورت موج حرکت نموده و ادامه پیدا می کند تا به مخزنی که آب به آن پمپ می شود، می رسد. این حرکت موجی بر اثر برخورد با این مانع منعکس گشته و ستون های آب جدا شده مجدداٌ به هم متصل شده و به صورت یک موج افزایش یافته دوباره به سمت پمپ برمی‌گردد و به پمپ ضربه وارد می نماید (ضربه قوچ) و این پدیده مجدداً تکرار می شود. در خلال حرکت موج فشار در لوله، مقداری از انرژی آن در اثر اصطکاک از بین می رود. موج فشاری ناشی از افزایش فشار موج تراکم و موج فشاری ناشی از کاهش فشار موج انبساط نام دارد، امواج تراکم در برخورد با مانع نرم مانند منبع آب، هوا و ... به صورت موج انبساط و در برخورد با مانع سخت مانند شیر یکطرفه، دیوار و ... بصورت امواج تراکم منعکس می شود، این مسئله در مورد موج انبساط نیز صدق می کند. افت فشاری که بر اثر اصطکاک داخل لوله به وجود می آید روی نوسانات فشار تأثیر نموده و کم کم آن را مستهلک و سیستم به حالت تعادل در می آید. پتانسیل تخریبی ضربه قوچ با صدای ناشی از آن قابل تشخیص است، ولی مواردی بوده است که صدای ضربه قوچ شنیده نشده است، اما باعث منهدم شدن لوله گردیده که پس از آنالیز آن مشخص شده است که تخریب به وسیله پدیده ضربه قوچ بوده است. ضربه قوچ سریع و زود گذر است ولی ضربات بسیار مخرب دارد و تعیین شدت آن در بعضی از مواقع بی نهایت دشوار می باشد.
     پدیده ضربه قوچ در زمان استارت پمپ هم به وجود می آید و باعث ازدیاد فشار اضافی در پمپ و لوله می گردد. ولی مشکلات و مخاطرات ناشی از آن کمتر از ضربه قوچ هنگام خاموش شدن پمپ می باشد. در ابتدای راه اندازی پمپ، میزان جریان آب حدود صفر می باشد و با ازدیاد ناگهانی فشار بر اثر چرخش پروانه و ایجاد جریان سریع، موج فشاری برابر با فشار ضربه قوچ (در حالتی که شیر بسته باشد) ایجاد می نماید، این پدیده را با نیمه باز گذاشتن شیر خروجی پمپ می توان کنترل و فشار اضافی ایجاد شده را کاهش داد.
برای کاهش فشار ناگهانی از پدیده ضربه قوچ بخصوص در زمان خاموش شدن پمپ راه های ذیل پیشنهاد می شود:
•     ایجاد شیر یکطرفه بر روی لوله رانش (البته شیر یکطرفه از خطرات ناشی از ضربه قوج مصون نیست و می بایست بطور متوسط هر یک ماه یکبار بازدید شود).
•          نصب شیر اطمینان برای تنظیم فشار
•     یکی از بهترین راه های کاهش ضربه قوج استفاده از یک محفظه هوا در مجاورت خط لوله که قسمت پائینی آن پر از آب بوده و قسمت بالائی آن هوای فشرده محبوس است می باشد، بدین ترتیب که محفظه هوا را به هر شکل دلخواه هندسی می توان ساخت و بصورت افقی، قائم یا کج نصب نمود، وقتی پمپ بطور ناگهانی خاموش می شود هوای داخل محفظه انبساط می یابد و آب انتهای آنرا به لوله رانش منتقل می کند، شیر یکطرفه لوله رانش بسته می شود و موج برگشتی به داخل محفظه هوا جریان می یابد.
    

توجه به نکات زیر نیز ضروری است:


1)   اگر پوسته پمپ ضمن کار داغ گردد ولی پمپ هیچ آبدهی نداشته باشد، دلیل آن است که برای این پمپ فشار رانش خیلی بالا است (البته ممکن است در اثر کور شدن لوله پمپ نیز این اتفاق بیافتد).
2)      اگر پمپ سرد باشد ولی آبدهی نداشته باشد دلیل آن است که پمپ هوا گرفته است.
3)      اگر پمپ مکش ندارد در حالی که عقربه های فشار سنج بشدت می پرند، دلیل اینست که هواگیری پمپ کامل نیست.
4)   اگر پمپ مکش نداشته باشد و خلاءسنج خلاء زیادی را نشان دهد، بدلیل اینست که شیر پایاب(سوپاپ) خراب است یا برای پمپ مذکور سنگین است یا مقاومت لوله مکش زیاد می باشد و یا اینکه ارتفاع مکش زیاد است.
5)      اگر پمپ کارکند و فشار سنج و خلاءسنج صفر نباشند ولی آبدهی وجود نداشته باشد دلیل آن مقاومت زیاد خطوط لوله است.
6)   اگر آبدهی پمپ کمتر از ارتفاع محاسباتی باشد علت آن ممکن است به علت گرفتگی صافی یا پره های پمپ، یا مشکل آبندی، یا ارتفاع رانش خیلی زیاد و یا گردش معکوس پروانه ها باشد.
7)   اگر پمپ مدت کوتاهی کار کند ولی بلافاصله آبدهی آن قطع شود احتمالاً بعلت نشت هوا از اتصالات لوله مکش، یا گرفتگی لوله ها و یا عدم استغراق کامل دهنه مکش باشد.
8)   اگر یاتاقان های پمپ بیش از حد داغ نمایند (دمای آنها نباید بیش از 60- 70 درجه گرم شوند) علت آن عدم روغن کاری کافی پمپ یا عدم بالانس بودن محور پمپ و موتور و یا بعلت سائیدگی ناشی از کار زیاد می تواندباشد.
9)   اگر شدت صدای موتور پمپ بیش از حد معمول باشد علت آن سفتی بیش از حد کاسه نمد ها یا فاصله زیاد پروانه ها بعلت سائیدگی زیاد می باشد.
 
نصب پمپ های افقی:
بطور کلی پمپ های افقی می بایست نزدیک منبع پایاب نصب شوند و حتی الامکان از طول لوله مکش کاسته شود، بهترین روش نصب پمپ آن است که پمپ و موتور و تکیه گاه یک تکه واحد را تشکیل داده، که فونداسیون آنها جدا از فونداسیون اسکلت ساختمان باشد. در صورتی که ارتفاع مکش از حداکثر مجاز (جدول ذیل) بیشتر باشد با راه هایی نظیر شناور کردن پمپ بوسیله شافت بلند (که در تأمین آب شرب توصیه نمی شود) و ... می توان مشکل فوق را حل نمود. در چنین مواردی بهترین روش جایگزین نمودن الکترو پمپ شناور بجای افقی است .

ارتفاع محل نصب ازسطح دریا(متر)

عمق مکش در دمای 20 درجه سانتیگراد

172.2

7

300

6.8

477

6.7

710

6.6

915

6.3

1220

6.1

1525

5.85

1830

5.6

2135

5.4

توضیح: در دمای بالای 20 درجه و کمتر از آن می بایست حداکثر 10 درصد به اعداد جدول مذکور بترتیب کم یا زیاد نمود.
 مخازن دمپینگ ضربه قوچ:
     مخازنی تحت فشار هستند که در خطوط آب رسانی بعنوان دمپینگ ضربه آب (ناشی از قطع ناگهانی پمپ ها و در پی آن عقب نشینی آب موجود در طول خط) بکار برده می شوند. طراحی مکانیکی و ساخت این مخازن عموماً تحت استانداردهای آمریکایی (ASME) می باشد.


برچسب‌ها: پمپ, پمپ سانتریفیوژ پمپ دینامیکی پمپ جابه جایی مثبت, هد مکش ساکشن ایمپلر پمپ پروانه دیفیوزر, دانلود مقالات مهندسی مکانیک, ضربه قوچ Water Hammer
+ نوشته شده در  سه شنبه ششم خرداد 1393ساعت 17:53  توسط spow  | 

کاربرد نور طبیعی در معماری و تولید انرژی

برای انسان های نخستین نور به عنوان وسیله ای برای محاسبه زمان محسوب میشد. اشعه های پر انرژی نور که از فاصله دور خورشید به زمین منعکس می شوند، به احساس و درک انسان اولیه از امکان شکل اساسی می دهد. این نور که بوسیله بازشوهایی به داخل فضاهای ساخته شده او کشیده می شد ، این امکان را به انسانی که داخل ان سکونت داشت می داد که وجودش را در ارتباط با محیط اطراف درک کند و بفهمد.

برای دانلود متن کامل مقاله معماری با عنوان کاربرد نور طبیعی در معماری و تولید انرژی به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

 


برچسب‌ها: کاربرد نور طبیعی در معماری و تولید انرژی, دانلود مقالات مهندسی معماری, نور معماری انرژی ساختمان, دانلود مقاله مهندسی, انرژی
+ نوشته شده در  یکشنبه چهارم خرداد 1393ساعت 15:24  توسط spow  | 

ساچمه زنی (Shot Peening) فرایندی معروف و در عین حال مهم است که نیاز به معرفی و توسعه دارد.
تمیزکاری شیشه، سنگ و فلز یا مواد سخت دیگربه وسیله پرتاب ماسه توسط هوای فشرده انجام می شود. "بنجامین تیلگهام" در سال ۱۸۷۱ این فناوری را به ثبت رساند اما بعدها ساچمه‌زنی بیشتر توسعه یافت.
 
 
این عملیات فرایند شکلدهی سرد است که در آن تنشهای باقیمانده درونی فشاری در منطقه ای نزدیک به سطح قطعه کار ایجاد می شوند. ساچمه زنی جایگزین فرایندهای پیچیده و هزینه بر شده و هزینه مصرف مواد را کاهش می دهد. این فرایند امکان طراحی قطعات سبکتر را فراهم آورده و بنابراین افزایش نسبت استحکام به وزن و همچنین نسبت هزینه به سود را در پی دارد.
امروزه بسیاری از اصولی که در ساچمه زنی بکار می رود از قبیل دمیدن هوای فشرده یا چرخهای پاشش شتابدار شن و ماسه یا ساچمه، آیا همگی مطلوب و مفید هستند؟
در دمش هوا، ساچمه فولادی توسط هوای فشرده با شتاب پرتاب می شوند و از طریق نازل روی قطعه ریخته می‌شوند. گاهی سرعت ساچمه ها به ۲۲۰ متر بر ثانیه نیز می‌رسد. استفاده از سیستمهای ساچمه زنی دوار مدرن می‌تواند سرعت جریان ساچمه ها را افزایش دهد. جریان انرژی در دمش هوا در مقایسه با ساچمه زنی دوار تقریبا یک به ده (۱:۱۰) است و به عبارت دیگر هزینه‌های پرداخت سطحی قطعات با استفاده از چرخهای پرتاب ساچمه کاهش می یابد. اما در هر حال، امنیت فرایند باید تضمین شود. باید به حداکثر قابلیت تکرار همه پارامترهای دمش و پرتاب ساچمه از قبیل سرعت دمش، زمان دمش و سرعت جریان ساچمه و زاویه ضربه رسید. امروزه پرتاب ساچمه ها با استفاده از چرخهای دوار برای پرداخت دسته های بزرگ قطعات تحت تنش های بالا و متناوب بکار می رود. کاربردهای معمول آن عبارتند از: صنعت خودروسازی، ماشین سازی و از نقطه نظر دیگر طیف قطعاتی چون همه انواع فنر، محور بادامک، میل لنگ، میله های پیستون، چرخ دنده ها، ابزارهای صنعت معدن کاری، قطعات متعادل‌كننده کشتی ها و هواپیماهاو ... .
 
فرایند دیگری که لازم است در مورد آن توضیح داده شود، فرایند Stress-Peening یا اصطلاحا تنش زنی با وجود یک تنش کششی قبلی است. در شرایطی که قطعات تنها در یک جهت تحت تنش قرار دارند، فرایند تنش زنی بکار می رود و در آن قطعاتی که تحت یک کشش قبلی قرار دارند ساچمه زنی می شوند. در طی این فرایند، تنش فشاری درونی بسیار بیشتر از ساچمه زنی معمولی ایجاد شده و در حقیقت درست تا حد سیلان تنش فشاری درونی ماده پیش می رود. تنش زنی، صرفه جویی بیشتر در وزن و افزایش عمرکاری را در پی دارد. این افزایش عمر کاری در قطعات مختلف متفاوت می باشد، مثلا برای چرخ دنده ها و فنرهای مارپیچی بیش از ۱۰۰۰ درصد، درزهای جوش ۲۰۰ درصد و برای میله های تحت تنش پیچشی بین ۱۴۰ تا ۶۰۰ درصد است.
به منظور افزایش مقاومت و دوام قطعه و اجتناب از ترک خوردگی تنشی(SCC)، باید تمام سطوح بحرانی و حساس کاملا ساچمه زنی شوند. برای کنترل این موضوع می‌توان از عدسی با بزرگنمایی x۱۰ استفاده کرد یا مایع خاصی را روی سطح قطعه پاشید یا رنگ کرد؛ در طی فرایند خشک کردن این مایع به شکل الاستیک در آمده و تنها توسط شکست سطح کنده می شود. برای کنترل این موضوع که آیا تمام سطحی که باید ساچمه زنی شود، با فیلم نازک پوشیده شده است یا نه، می توان از تابش پرتو فرابنفش استفاده کرد.
یک دستگاه ساچمه زنی معمولا‌ از اجزاء زیر تشکیل شده است:
چرخ دوار پرتاب کننده ساچمه، بخش جداکننده ساچمه که ساچمه های ساییده و فرسوده و خرد شده را از ساچمه های قابل استفاده جدا می کند، و جمع کننده گرد و غبار که برای تکمیل کار بخش قبلی ذرات ریز موجود در انبوه ساچمه ها را می گیرد.
برای رسیدن به شدت مورد نیاز در ساچمه زنی نیازمند اجزاء مناسب در دستگاه هستیم. اصل کار ساچمه زنی با کمک چرخهای دوار پرتاب کننده ساچمه بر مبنای استفاده از انرژی جنبشی بالای ساچمه ها قرار دارد؛ این انرژی از سرعت و جرم ساچمه ناشی می شود. بنابراین عملکرد دستگاه ساچمه زنی به مقدار زیادی به بازدهی چرخ های پرتاب بستگی دارد. معمولا این چرخهای دوار بصورت Patent بوده و در انحصار سازندگان اندک خود قرار دارند. استفاده از یک یا چند چرخ بر روی ماشین، مزیت های بیشماری را در پی دارد، مانند: ضربه با انرژی زیاد، کنترل جهت و سطح پاشش، توان عملیاتی بالای ساچمه های ساینده، پاشش یکنواخت با شدت بهینه، و زمان مناسب پرداخت سطحی.
بهبود استحکام خستگی: می دانیم که در فناوریهای جدید پرداخت سطحی و عملیات مربوط به سطح، ساچمه زنی از طریق پرتاب ساچمه بر روی قطعات با استفاده از چرخهای بزرگ دوار جایگزین دیگر فرایندهای گران قیمت و زمان بر شده است و امروزه به اثبات رسیده است که این عملیات در جهت افزایش استحکام خستگی فنرها موثر است. این فرایند هم از لحاظ زیست محیطی و هم از لحاظ اقتصادی مناسب بوده و همانطور که گفته شد امکان طراحی قطعات سبکتر و با هزینه کمتر را فراهم می آورد.
این فرایند تاثیر اندکی بر روی قطعات تحت تنشهای پیچشی و فشاری غیر متناوب (مستقیم) دارد، اما برای قطعاتی که تحت تنش های خمشی یا پیچشی متناوب قرار دارند، مثل شیرها، سیستمهای تعلیق، فنرهای کلاچ، فنرهای مارپیچی بسیار مناسب هستند.
چگونه خواص خستگی فنرها بهبود می یابد؟ در فرایندهای ساچمه زنی، به منظور دستیابی به توزیع موضعی تنشهای فشاری و کششی، قبل از آنکه فنرها تحت هیچ تنشی قرار بگیرند ساچمه های ساینده روی سطح فنرها پاشیده می شوند.
ساچمه های ساینده که گاها با سرعت تا ۱۰۰ مایل بر ثانیه به سطح آنها برخورد می کنند، باعث به وجود آمدن دندانه های کروی شکل دائمی برروی آنها می شوند. سطح فلز زیر سطوح ساچمه زنی شده تغییر شکل می یابند. موازنه نیروها تنشی فشاری را در فلز ایجاد می کند. فرورفتگی ایجاد شده روی سطح بالایی مماسی و عمود بر سطح است. اما در لایه های زیرین کشش باعث تغییر شکل دائمی می شود. در نتیجه فنرهای ساچمه زنی شده قبل از آنکه در شرایط کاری واقعی قرار بگیرند، تحت تنشهای اولیه ای قرار می گیرند. تنشهایی که فنرها در طول عمر کاری خود آنها را تحمل می کنند، مشابه تنشهای اولیه ای هستند که در اثر ساچمه زنی در قطعه ایجاد می شوند. به ویژه در شرایطی که تنش کششی داریم، فشار سطحی که از قبل ایجاد شده، قله های کشش (تنشهای کششی ماکزیمم در سیکل خستگی) را کاهش می دهد و به این ترتیب استحکام خستگی فنر با ساچمه زنی افزایش می یابد.
اتوماسیون خطوط ریخته گری: در صنایع ریخته گری امروز، مدرنیته کردن فرایند تمامکاری و پرداخت سطحی قطعات ریختگی، به دلیل تراکم بالای نیروی کار و هزینه بالایی که برای تمیزکاری قطعه صرف می شود، از اهمیت بالایی برخوردار است. فرایند تمامکاری و پرداخت سطحی قطعات ریختگی شامل مراحل زیر می باشد:
ساچمه زنی، سنگ زنی، بریدن لبه‌های زائد، فرزکاری، مته کاری و تست کیفیت.
هنگام طراحی سیستمهای پیشرفته تمامکاری در ریخته گری، موارد زیر باید در نظر گرفته شوند:

●زمان تمیزکاری

▪جریان مواد درون خط :

 در کارگاه یا کارخانه ریخته گری، باید جریان مواد متناسب با نیازمندیهای انواع تولیدات مختلف (مثلا آهن، آلومینیم، سری قطعات کوچک یا بزرگ) باشد و این مسئله منجر به بروز تنگناها و مشکلاتی در هنگام مراحل مختلف تمامکاری قطعات ریختگی می شود.
کیفیت تمامکاری: کیفیت تمامکاری امروزه با دقت بالا بدست می آید و اگر دقت کار در حین انجام مراحل متغیر باشد (مانند حالتی که تمیزکاری بطور دستی انجام می‌شود)، کنترل کیفیت دچار مشکل می شود.
زبازیافت برگشتی ها: برای برگرداندن مقادیر بالای برگشتی ها به فرایند ذوب، قطعه برگشتی نباید برنده و دارای لبه های نوک تیز باشد. در ماشینکاری مکانیکی، میزان تراشه های تولید شده می تواند بسیار راحتتر از تمیزکاری دستی کاهش پیدا کند.
▪انعطاف پذیری:

 تغییرات سریع امروزه در برنامه ها و طراحی‌های خطوط تولید و زمانهای کوتاه تولید نیازمند تغییرات سریع در میان محصولات مختلف است.
رتبه نیروی انسانی: برای کاهش هزینه ها و بهبود شرایط کارگران معمولا کارخانه ها مایل به کم نگه داشتن نیروی کار خود هستند. ارزش و اعتبار کارگران نزد خودشان هم بالا می رود وقتی بدانند بعنوان اپراتور در کارخانه استخدام شده اند نه بعنوان تمیزکننده!
عمق اتوماسیون: یعنی درجه بهم پیوستگی و اجرای مراحل مختلف هر فرایند در کل عملیات. همه مراحل ماشینکاری ترکیب شده و بطور مستقیم توسط انواع روشهای ترابری و نگهداری به هم مرتبط می شوند. هنگامی که روشها و تکنیکها در عملیات خودکار، انتخاب شد هم تنوع محصول و هم مراحل دستی باقیمانده باید بطور دقیق ترکیب شوند.
ضوابط و معیارهای لازم عبارتند از: میزان تولید، پیچیدگی عملیاتهای انجام شده روی هر قطعه، میزان استفاده از هر کدام از اجزاء خط تولید، پیچیدگی وظایف و در نتیجه خطرهایی که بخاطر عدم شایستگی اپراتور بوجود می آید. امکانات ساختمانی درون کارخانه، محدودیت در سرمایه گذاری، ترکیب اجزاء موجود کارخانه و تطبیق اجزاء.
در هنگام تعیین نیازها، موارد فوق باید با دقت در نظر گرفته شوند.

●مدلهای طرح بندی نیازمندیهای فرایندهای مختلف :

سلولهای مجزا: راه حل سلولی به شکل ایجاد سلولهای مجزا به مفهوم اهمیت بالای تخصص گرایی به همان اندازه اهمیت انجام مراحل کار می باشد؛ اما به دلیل داشتن انبار موقت قطعات و جابجایی و حمل و نقل درونی به تلاش و مدیریت بیشتری نیاز دارد. استفاده از چنین سلولهایی امکان تغییر سریع در هر مرحله از فرایند را در یک شرایط ثابت فراهم می آورد. مفاهیم استانداردسازی و طبقه بندی به راحتی وارد شده و طراحی های جدید در خط تولید تسهیل می شود. مراحل مختلف ساخت همراه، با زمان کوتاه اصلاح و تغییر و تضمین قابل استفاده بودن سلول حذف شده، می تواند اضافه یا کم شود. تعداد سلولها بدون آنکه تغییری در طراحی کل کارخانه بوجود آید، می توانند اضافه شوند و خروجی را افزایش دهند. هنگامی که یک محصول اصلاح شود و تغییراتی در آن داده شود و یا تعداد قطعات محصول کاهش یابد، می توان یک سلول از خط برداشت یا مکان نصب آن را عوض کرد.
طراحی سلولها همراه با محافظت کامل و کنترل دقیق، آنها را تبدیل به نقاط عطف کارخانه که به راحتی قابل تعویض هستند، می نماید. استفاده از روبوت نیز در این سلولها امکان پذیر است. پر و خالی کردن این سلولها توسط سیستمهایی با صفحه چرخان و متحرک انجام می شود.در این سیستم ماشینکاری و کنترل در یک زمان انجام شده و کل سیکل کوتاه تر می شود. هزینه قطعات به دلیل حذف تکنولوژی چندگانه حمل بار کاهش می یابد. در ضمن ایمنی کارگر نیز با استفاده از تجهیزات ایمن و پیشرفته (حصارهای ایمنی و پرده های ایمنی در مقابل نور) تامین می شود.
حجم برگشتی ها به دلیل ماشینکاری کم شده و تراشه ها و برگشتی های قابل استفاده از هم جدا می شوند. دقت ماشینکاری توسط روباتهای صنعتی تامین می شود.
در هر سلول کارهای متنوعی می تواند انجام شود که به نوع قطعه بستگی دارد. این سلولها، بهترین سیستم برای ترکیب چندین مرحله از کار برای محصولات مشابه است. مخصوصا سلولهای ریخته گری در قالب تحت فشار معمولا ساختمان پایه یکسانی دارند و قادر خواهند بود برای تولید تقریبا همه قطعات در یک دسته ابعاد یکسان انعطاف‌پذیری داشته باشند. انعطاف پذیری بوسیله کنترل با کمک روباتها و مهارت کارگران به دست می آید. جمع کردن چندین مرحله از کار در یک سلول فواید زیر را دارد:
▪ استفاده بهتر از امکانات موجود
▪ موقعیت سلول در جهت بهبود زمان سیکل است.
▪ تغییرات سریعتر برای انواع محصولات مشابه، تنوع در استفاده از مراحل کاری را در پی دارد.
▪ترکیب مراحل تست و کنترل با تمامکاری و کنترل بهتر قطعه.
▪فضای کاری کمتر
▪کاهش حمل و نقلهای میانی با ماشینکاری مستقیم در سلولهای ساخت و تولید.
انتخاب مراحلی که باید ترکیب شوند، بسته به خواسته مشتری و احتیاجات داخلی او انجام می شود.
روباتهای صنعتی: هر دو روبات یک قطعه ریختگی را بلند کرده و به مرحله بعدی منتقل می کند.
در کل باید اذعان داشت که با اتوماسیون و خودکار کردن خطوط ریخته گری و استفاده از روباتهای صنعتی، هر گونه تغییر در خط تولید، نقل و انتقال برگشتی‌ها، خارج کردن قطعات تمام کاری شده، تست نفوذ هوا و عملیات مختلف چون فرزکاری آسانتر انجام می شود.


برچسب‌ها: ساچمه زنی Shot Peening, دانلود مقالات مهندسی, شکل دهی سرد, تنش کشش کرنش مقاله دانلود, دانلود کتاب جزوه مقاله پروژه
+ نوشته شده در  چهارشنبه سی و یکم اردیبهشت 1393ساعت 18:46  توسط spow  | 

مجموعه ای از جزوات ، کتب و مقالات در زمینه ریخته گری

1- عیوب ریخته گری
2- انواع کوره های ریخته گری
3-تاثیر انواع متغیر های ریخته گری را بر روی ریز دانگی آلیاژهای آلومینیوم
4- چدن نشکن
5- ریخته گری آلیاژهای آهنی
6- ریخته گری دائمی
7- جزوه ریخته گری دانشگاه علم و صنعت
8- پاورپوینت آموزشی ریخته گری
9- كوره القایی مبتنی بر كنترل فركانس و كلیدزنی نرم بدون استفاده از ترانس جریان و دنبالگرفاز
10- معرفی کوره های دوار
11- کوره ھای القایی تحت خلأ
12- کوره های القایی در فولادسازی
13- گزارش کار آزمایشگاه ریخته گری
14- لغتنامه ریخته گری ( انگلیسی به فارسی)
15-ماهیچه‌ها در ریخته گری
16- معرفی مدل های ریخته گری
17- مکانیزمهای استحکام دهی در آلیاژ پیرسخت شدهی مس- کروم به روش ریخته گری در قالب مسی آبگرد
18- کتاب Castings - 2nd Ed (John Campbell)
19- کتاب fundamentals of die casting design- G.Bar
20- کتاب Foundry Technology-Peter Beeley BMet
21- کتاب ذوب فلزات و ریخته گری- فنی حرفه ای
22- کتاب قالب گیری در ریخته گری - فنی حرفه ای
23- کتاب مدل سازی در ریخته گری- فنی حرفه ای
24- ریخته‌گری پیشرفته توسط فوم فدا شونده
25- جزوه دانشگاه آزاد تبریز - استاد امید بخش
26- شبیه سازی سیلان مذاب در فیلتر


1- عیوب ریخته گری
2- انواع کوره های ریخته گری
3-تاثیر انواع متغیر های ریخته گری را بر روی ریز دانگی آلیاژهای آلومینیوم
4- چدن نشکن
5- ریخته گری آلیاژهای آهنی
6- ریخته گری دائمی
7- جزوه ریخته گری دانشگاه علم و صنعت
8- پاورپوینت آموزشی ریخته گری
9- كوره القایی مبتنی بر كنترل فركانس و كلیدزنی نرم بدون استفاده از ترانس جریان و دنبالگرفاز
10- معرفی کوره های دوار
11- کوره ھای القایی تحت خلأ
12- کوره های القایی در فولادسازی
13- گزارش کار آزمایشگاه ریخته گری
14- لغتنامه ریخته گری ( انگلیسی به فارسی)
15-ماهیچه‌ها در ریخته گری
16- معرفی مدل های ریخته گری
17- مکانیزمهای استحکام دهی در آلیاژ پیرسخت شدهی مس- کروم به روش ریخته گری در قالب مسی آبگرد
18- کتاب Castings - 2nd Ed (John Campbell)
19- کتاب fundamentals of die casting design- G.Bar
20- کتاب Foundry Technology-Peter Beeley BMet
21- کتاب ذوب فلزات و ریخته گری- فنی حرفه ای
22- کتاب قالب گیری در ریخته گری - فنی حرفه ای
23- کتاب مدل سازی در ریخته گری- فنی حرفه ای
24- ریخته‌گری پیشرفته توسط فوم فدا شونده
25- جزوه دانشگاه آزاد تبریز - استاد امید بخش
26- شبیه سازی سیلان مذاب در فیلتر

پسورد تمامی فایلها :  mechanicspa.mihanblog.com


برچسب‌ها: دانلود مقالات کتابها و جزوات ریخته گری, دانلود مقالات مهندسی مکانیک, دانلود جزوات مهندسی مواد و متالورژی, ریخته گری دانلود الیاژ کوره القایی پاورپوینت اهنگر, ریخته گری
+ نوشته شده در  چهارشنبه سی و یکم اردیبهشت 1393ساعت 18:43  توسط spow  | 

+ نوشته شده در  چهارشنبه سی و یکم اردیبهشت 1393ساعت 18:40  توسط spow  | 

اشنایی با علائم اختصاری استانداردهای صنعتی و مهندسی دنیا


ردیف

استاندارد

شرح

موضوع

1

* NES

NISSAN Engineering Standards

استاندارد کارخانه اتومولیل نیسان

2

* PSA

Automobile PEUGEOT Automobile CITROEN

استاندارد کارخانه اتومبیل پژو و سیتروئن

3

A2LA

American Association for laboratory

استاندارد آزمایشگاهی آمریکا

4

AA

Aluminum Association INC

استاندارد آلومینیوم آمریکا

5

AATCC

American Association of Textile Chemists & Colorist

استاندارد نساجی و رنگ رزی آمریکا

6

ABS

AMERICAN Bureau of Shipping

استاندارد اداره کشتیرانی آمریکا

7

ACI

AMERICAN Concrete Institute

استاندارد بتون آمریکا

8

AES

Audio Engineering Society

استاندارد مهندسی صوت

9

AGA

AMERICAN Gas Association

استاندارد گاز آمریکا

10

AIAA

AMERICANInstituteofAeronautics& astronautics

استاندارد فضانوردی و ستاره شناسی آمریکا

11

AIIM

Association for information &

استاندارد مدیریت اطلاعات و تصویر

12

ANS

American nuclear society

استاندارد انرژی اتمی آمریکا

13

ANSI

American national standard institute

استاندارد ملی آمریکا

14

API

American petroleum institute

استاندارد نفت آمریکا

15

ARI

Air - conditioning & refrigeration institut

استاندارد تهویه مطبوع و تبرید

16

ASA

Acoustical society of American

استاندارد صوت آمریکا

17

ASHRAE

American society of heating refrigerating & air-conditioning engineers

استاندارد تاسیسات ساختمان آمریک

18

ASME

American society of mechanical engineering

استاندارد مهندسین مکانیک آمریکا

19

ASQ

American society for quality

استاندارد کیفیت آمریکا

20

ASSE

American society of sanitary engineering

استاندارد انجمن بهداشت آمریکا

21

ASTM

American standards for testing & materials

استاندارد تست و مواد آمریکا

22

AWS

American welding society

استاندارد جوشکاری آمریکا

23

AWWA

American water works association

استاندارد امور آب آمریکا

24

BSI

British standard

استاندارد ملی انگلستان

25

CEN

European committee for electro technical standardization

استاندارد اروپا

26

CENELEC

European committee for electro technical standardization

استاندارد برق و الکترونیک اروپا

27

CEPT

Conference European des administration des posts et des telecommunication

استاندارد پست و مخابرات اروپا

28

CISPR

International special committee on radio interference

استاندارد بین الملی تداخل امواج رادیویی

29

DIN

Deutsches institute for normung

استاندارد ملی آلمان

30

EC

European council/commission legislative documents

استاندارد اتحادیه اروپا

31

ECMA

European association for standardizing information & communication systems

استاندارد سیستمهای اطلاعاتی و ارتباطی اروپا

32

EEC/ECE

European economic committee economic commission forEurope

استاندارد اتحادیه خودرو اورپا

33

ETSI

European Telecommunications Standards institute

استاندارد مخابرات اروپا

34

EURO

Commission of the European Communities

استاندارد انجمن اروپا

35

FORD

Ford Motor Company

استاندارد کارخانه اتومبیل فورد

36

GPA

Gas processors Association

استاندارد پردازشگر های گاز امریکا

37

IAEA

International Atomic energy Agency

استاندارد بین المللی انرژی اتمی

38

ICEA

Insulated Cable Engineers Association

استاندارد کابل عایق آمریکا

39

IEC

International Electro technical Commission

استاندارد بین المللی برق و الکترونیک

40

IEEE

Institute Of Electrical & Electronics Engineers

استاندارد برق و الکترونیک

41

IESNA

Engineering

استاندارد مهندسان روشنایی

42

IMAPS

International Microelectronics &

استاندارد بین المللی میکروالکترونیک

43

INCITS

International National Committee For Information Technology Standards

استاندارد بین المللی تکنولوژی اطلاعات

44

IPC

Association Connecting Electronics Industries

استاندارد اتصالات الکترونیک

45

ISA

International Society For Measurement & Control

استاندارد اندازه گیری دقیق آمریکا

46

ISUZU

Isuzu Motors Limited

استاندارد کارخانه اتومبیل ایسوزو

47

ITU-R

International Telecommunication Union/Radio communication Sector

استاندارد بین المللی ارتباطی رادیویی

48

ITU-T

International Telecommunication Union/Telecommunication Standardization Sector

استاندارد بین المللی ارتباطی مخابراتی

49

JTCI

JOINT Technical Committee

استاندارد فنی اتصالات

50

MSS

Manufacturers Standard Society Of The Valve & Fitting

Manufacturers Standard Society Of The Valve & Fitting

51

NACE

National

استاندارد انجمن خوردگی

52

NCITS

National Committee For Information Technology Standards

استاندارد تکنولوژی اطلاعات آمریکا

53

NEMA

National Electrical Manufacturers ASSOCIATION

استاندارد تولید کنند گان لوازم برقی آمریکا

54

NFPA

National Fire Protection Association

استاندارد ایمنی آتش سوری آمریکا

55

NSE

NSF International

استاندارد بین اللملی صنایع غذایی

56

NTCIP

National Transportation Communication FOR ITS Protocol

استاندارد ارتباطات و حمل و نقل آمریکا

57

OPEL

ADAM OPEL AG

استاندارد کارخانه اتوموبیل اپل

58

PFI

Pipe Fabrication Institute

استاندارد لوله و اتصالات آمریکا

59

PPI

Plastic Pipe Institute

استاندارد لوله های پلاستیکی آمریکا

60

RWMA

Resistance Welder Manufacturers Association

استاندارد جوش کاری مقاومتی آمریکا

61

SAE

American Society of Automotive ENGINEERS

استاندارد خودرو آمریکا

62

SSPC

Society for Protective Coating

استاندارد روکش کاری و محافظت سطوح

63

TAPPI

TAPPI Organization

استاندارد کاغذ و کارتن آمریکا

 


برچسب‌ها: استاندارد, دانلود مقاله, علایم اختصاری, اشنایی با علائم اختصاری استانداردها, استانداردهای مهندسی و صنعتی دنیا
+ نوشته شده در  چهارشنبه سی و یکم اردیبهشت 1393ساعت 18:37  توسط spow  | 

سيستمهای مخابراتی ديجيتال و انالوگ

از زمان هاي قديم بشر براي بيان افكار و احتياجاتش به ديگران روشهاي مختلفي را ابداع نموده است. در دوران اوليه كه بشر در قبايل كوچك و در مناطق پراكنده جغرافيايي زندگي ميكرد ،ارتباط در ميان قبيله از طريق صحبت و ايماء و اشاره بر قرار ميشد.با گسترش قبايل و پيشرفت تمدن ها در مناطق بزرگ جغرافيايي ضرورت ارتباط راه دور روز افزون ميگرديد.تلاشهاي اوليه در مورد ارتباط راه دور شامل پيشرفت سيگنال هاي ورودي و اشعه نوراني و مبادله نامه به طرق مختلف ميشد.با آغاز انقلاب صنعتي ضرورت استفاده از روشهاي ارتباط راه دور سريع و دقيق محرز گرديد .سيستم هاي ارتباطي با استفاده از سيگنال هاي الكتريكي براي انتقال اطلاعات از نقطه اي به نقطه ديگر توسط يك جفت سيم به عنوان راه حل اوليه براي تامين ارتباط راه دور سريع و دقيق به كار برده شد.حوزه مهندسي ارتباط الكتريكي توجه وسيعي را در جنگ جهاني دوم و بعد از آن به خود معطوف نمود. پيشرفت هاي مهم در اين زمينه شامل رادار و مايكروويو و ترانزيستور و مدار هاي مجتمع يك پارچه و ارتباط ماهواره اي و ليزر ميباشد.امروزه سيستم هاي مخابراتي الكتريكي براي انتقال صوت و تصوير و متن و انواع ديگر اطلاعات در تمام دنيا گسترش يافته اند. در فعاليت هاي دوران بعد از جنگ همچنين پيشرفت وسيعي در صنايع اتوماتيك و كامپيوتر اتفاق افتاد. اين پيشرفت ارتباط كامپيوتر ها و ساير ماشين ها را نه تنها با انسان بلكه با ساير ماشين ها ايجاد نمود.در بسياري از حالات اطلاعاتي كه مي بايستي بين انسانها و ماشين ها و يا بين ماشينها مبادله گردد در مقايسه اطلاعات انالوگي كه در ارتباط بين انسانها مطرح است به صورت ديجيتال يا عددي ميباشد.  

مدل يك سيستم مخابراتي الكتريكي

هدف اصلي اين سيستم انتقال اطلاعات از يك نقطه در فضا و زمان به نام منبع  به يك نقطه ديگر به نام مقصد مصرف كننده ميباشد.بنا بر اين يك مبدل ورودي براي تبديل پيام به يك سيگنال الكتريكي متغير با زمان به نام سيگنال پيام لازم است  در مقصد يك مبدل ديگر شكل موج الكتريكي را به پيام مناسب تبديل ميكند.                                                
 منبع اطلاعات و مقصد معمولا در فضا از يكديگر جدا هستند. كانال ارتباط الكتريكي بين منبع اطلاعات و مصرف كننده را تامين ميكند. كانال ميتواند شكل هاي مختلفي از قبيل يك خط راديويي مايكروويو در فضاي آزاد يك جفت سيم و يا يك فيبر نوري باشد. صرف نظر از نوع كانال سيگنال انتقالي به طرق مختلف در كانال خراب ميشود. خرابي ناشي از امواج  سيگنال به دليل پاسخ ناقص كانال  و وجود سيگنالهاي ناخواسته (نويز) و تداخل  ميباشد. نويز و اعوجاج سيگنال دو مسآله عمده در ارتباطات الكتريكي ميباشند. در يك سيستم مخابراتي فرستنده و گيرنده  براي اجتناب از اعوجاج سيگنال و حداقل كردن اثرات نويز در گيرنده به دقت طراحي ميشوند تا توليد مجدد مشابه پيام سنج امكان پذير باشد. فرستنده سيگنال پيام ورودي را با كانال تزويج مي نمايد. اگر چه بعضي مواقع تزويج مستقيم مبدل ورودي با كانال امكانپذير است. اغلب پردازش و تغيير سيگنال ورودي براي انتقال موثر بر روي كانال  لازم است. عمليات پردازشي كه توسط فرستنده انجام ميپذيرد شامل تقويت و  فيلتر كردن و مدولاسيون ميباشد. مهم ترين اينها مدولاسيون است كه براي تطبيق خواص سيگنال ارسالي به كانال با استفاده از يك موج حامل طراحي ميشود. مدولاسيون تغيير سيستماتيك يك مولفه از شكل موج حامل مانند فاز يا فركانس به صورت تابعي از سيگنال پيام است. عليرغم كثرت شيوه هاي مدولاسيون ميتوان مدولاسيون را به دو نوع اساسي زير تقسيم كرد:

مدولاسيون با حامل موج پيوسته و مدولاسيون پالس.

در مدولاسيون با موج پيوسته شكل موج حامل پيوسته بوده و يك پارامتر شكل موج متناسب با سيگنال پيام تغيير ميكند. در مدولاسيون پالس شكل موج حاصل يك شكل موج پالسي مربعي بوده و پارامتري از شكل موج پالس متناسب با سيگنال پيام تغيير ميكند. در هر دو حالت مولفه حامل ميتواند به صورت پيوسته يا گسسته تغيير كند. مدولاسيون پالس گسسته يك پردازش گسسته است و براي پيامهايي كه در ماهيت گسسته هستند مانند خروجي يك ماشين تحرير از راه دور مناسبترين روش ميباشد. اما به كمك نمونه برداري و كوانتيزه كردن سيگنال پيام با تغييرات پيوسته را نيز ميتوان با استفاده از شيوه هاي مدولاسيون ديجيتال ارسال نمود.   

متن کامل مقاله مهندسی برق - مخابرات با عنوان سيستمهای مخابراتی ديجيتال و انالوگ را از لینک زیر دریافت نمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: سيستمهای مخابراتی ديجيتال و انالوگ, مدولاسیون پالس سیگنال انالوگ دیجیتال, دانلود مقالات مهندسی برق, دانلود مقالات مخابرات, سیستم های مخابراتی
+ نوشته شده در  سه شنبه سی ام اردیبهشت 1393ساعت 13:30  توسط spow  | 

دانلود جزوه اموزشی کلیدهای قدرت یا بریکرها

فهرست مطالب

کلیدهای فشار قوی ( کلیدهای قدرت )
کلیدقدرت روغنی
کلیدقدرت هوایی
کلیدقدرت SF6
کلیدقدرت خلاء
کلیدهای فشار قوی ( کلیدهای قدرت )
سکسیونر
موارد استعمال سکسیونر
انواع سکسیونر
سکسیونر تیغه ای یا اره ای
سکسیونر کشویی
سکسیونر دورانی
سکسیونر قیچی ای یا پانتوگراف
سکسیونر با قطع زیر بار
سکسیونر زمین
برقگیر
انتخاب سکسیونر از نظر نوع و مشخصات
کلید قابل قطع زیر بار
کلید قدرت یا دیژنکتور
 کلید قدرت بریکر
شرایط و مشخصات بریکرها
ویژگی های مشترک بریکر
انواع بریکر از نظر محل نصب
بریکر روغنی

مقدمه :  
حفاظت تجهيزات و دستگاه هاي سيستم قدرت در مقابل عيوب و اتصاليها ، به وسيله كليد قدرت انجام مي گيرد قبل از اينكه كليد قدرت بتواند باز شود ، سيم پيچي عمل كنندة آن بايد تغذيه شود اين تغذيه به وسيله رله هاي حفاظتي انجام مي پذيرد . رله به دستگاهي گفته مي شود كه در اثر تغيير كميت الكتريكي مانند ولت و جريان و يا كميت فيزيكي مثل درجه حرارت و حركت روغن ( در رله بوخهولس ) تحريك شده و باعث به كار افتادن دستگاههاي ديگر و نهايتاً قطع مدار به وسيله كليد قدرت ( در سيستم توليد و انتقال و توزيع ) يا دژنكتور مي گردد . بنابراين به وسيله رله : • محل وقوع عيب از شبكه جدا سازي شده باعث مي شود كه ساير قسمتهاي سالم شبكه همچنان به كار خود ادامه دهند و پايداري و ثبات شبكه به همان حالت قبلي محفوظ بماند . • تجهيزات و دستگاهها در مقابل عيوب و اتصالي ها محافظت شده و ميزان خسارات وارده به آنها محدود گردد . سبب به وجود آمدن اتصالي ها و تأثيرات آن به دو علت زير اتصالي ها مي توانند به وجود آيند : الف – تأثيرات داخلي تأثيرات داخلي كه باعث خراب شدن و از بين رفتن دستگاهها يا خطوط انتقال و توزيع مي شود عبارتند از : فاسد شدن قسمتهاي عايق در يك مولد ، ترانسفورماتور ، خط ، كابل و غيره . اين ضايعات و امكانات مكن است مربوط به عمر عايق ، عدم تنظيم صحيح ، عدم ساخت صحيح و يا عدم نصب صحيح عايق باشد . ب – تأثيرات خارجي تأثيرات خارجي شامل تأثيرات زيادي است از آن جمله رعد و برق ، اضافه بار كه باعث به وجود آمدن حرارت شود ، برف و باران ، باد و طوفان ، شاخة درختها ، حيوانات و پرندگان ، سقوط اشياء اشتباه در عمليات و خسارتهايي كه يه وسيله مردم وارد مي شود و غيره . وقتي كه يك اتصالي در مداري رخ دهد ، جريان افزايش يافته و ولتاژ ( اختلاف پتانسيل ) نقصان پيدا مي كند افزايش جريان حرارت زيادي را به وجود آورده كه ممكن است منجر به آتش سوزي يا انفجار شود . اگر اتصالي به صورت جرقه باشد ممكن است خسارت زيادي به بار آورد . براي مثال اگر جرقه اي بر روي خط انتقال نيرو به وجود آمده و سريعاً بر طرف نشود خط را سوزانده و باعث پاره شدن آن خواهد شد و نتيجه سبب قطع برق براي مدت طولاني خواهد شد . نقصان ولتاژ كه در اثر يك اتصالي به وجود آيد مي آيد براي دستگاههاي الكتريكي بسيار زيان آور است و اگر اين ولتاژ ضعيف براي چند ثانيه ايي ادامه داشته باشد ، موتورهاي مشتركين از كار باز ايستاده ، دوران مولدهاي برق نامنظم و نا مرتب خواهد شد پس در صورت وقوع جريان شديد و ولتاژ ضعيف به سبب اتصالي در مدار مي بايست به فوريت اتصالي كشف و برطرف گردد و جريان ولتاژ به حالت عادي باز گردانده شود.

برای دانلود جزوه اموزشی کلیدهای قدرت یا بریکرها به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: دانلود جزوه اموزشی کلیدهای قدرت یا بریکرها, دانلود جزوات مهندسی برق, بریکر سکسیونر دیژنکتور مقره برقگیر عایق, نیروگاه, بریکر فشار قوی کلیدقدرت SF6
+ نوشته شده در  دوشنبه بیست و نهم اردیبهشت 1393ساعت 16:50  توسط spow  | 

دانلود نمونه سوالات درس خواص فیزیکی

نمونه سوالات درس خواص فیزیکی از درس های کاربردی در رشته مهندسی مواد و متالورژی و مهندسی مکانیک ساخت و تولید

بیش از 200 نمونه سوال در بیش از هفتاد صفحه

1.      چرا جرم اتمی عناصر با هم متفاوت است
2.      در صورتی که چگالی آهن در حالت bcc 7.8 گرم بر سانتیمتر مکعب باشد چگالی آن را در حالت fcc  و HCP محاسبه نمایید
3.      عدد همسایگی اتم در شبکه fcc در صفحه (یک بار، یک، یک) را حساب کنید
4.      در صورتی که یک تک کریستال bcc را در دو صفحه (110) و (100) مقطع بزنیم کدامیک زودتر دچار خوردگی می شوند
5.      در صورتی که یک تک کریستال HCP را در دو صفحه (0001) و (1120) مقطع بزنیم کدامیک زودتر دچار خوردگی می شوند
6.       چرا با سریع سرد کردن مایع تعداد جوانه های پایدار افزایش می یابد]
7.      استحکام ماده ای که در هنگام انجماد سریع سرد شده است را با ماده ای که آهسته سرد شده است مقایسه کنید
8.      چرا با افزایش چگالی انتقال حرارت مواد بیشتر می شود.
9.      تفاوت پیوند فلزی و کوالانسی چیست
10.  چرا فلزات انعطاف پذیرند ولی غیر فلزات این گونه نیستند.
11.  چرا با حرارت دادن به ماده تعداد نابجایی های آن کاهش می یابند.
12.  دو دلیل برای انبساط مواد با افزایش دما بیان کنید
13.  چرا در شبکه fcc صفحه لغزش می باشد
14.  چرا با کاهش دما احتمال دوقلویی شدن در ماده افزایش می یابد
15.  چرا شکست نرم به صورت مرزدانه ای و شکست ترد به صورت درون دانه ای شکل می گیرد
16.  چرا در شکست ترد سطح شکست صاف و در شکست نرم ناصاف است
17.  چرا با افزایش میزان تغییر شکل میزان خوردگی افزایش می یابد

برای دانلود متن کامل سوالات درس خواص فیزیکی به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.mechanicspa.mihanblog.com


برچسب‌ها: دانلود نمونه سوالات درس خواص فیزیکی, خواص فیزیکی, نمکودار اهن کربن چگالی سرد کردن انجماد انتقال حرار, دانلود جزوات مهندسی, دانلود نمونه سوال
+ نوشته شده در  دوشنبه بیست و نهم اردیبهشت 1393ساعت 16:31  توسط spow  | 

کار آفرینی در ایران

عناوین

مفهوم کار آفرینی
کار آفرینی در ایران
جایگاه کار آفرینی در جامعه ما
چرخه عمر کار آفرینی
کار آفرینی و توسعه
کار آفرینی اجتماعی
خانواده و کار آفرینی

مفهوم کار آفرینی

واژه «كارآفريني» واژه اي است نو، كه از كلمه اش نميتوان به مفهوم واقعي آن دست يافت.اين واژه معادل Entrepreneurship در زبان انگليسي است و ريشه آن از زبان فرانسوي گرفته شده است. به عبارت ديگر هنوزدر فارسي معادل دقيقي براي انتقال «مفهوم» كارآفريني وجود ندارد و اغلب واژه كارآفريني شنونده ناآشنا به آن را به اشتباه مي اندازد. اما بين استادان دانشگاهها، دانشجويان رشته هاي اقتصاد، مديريت و برخي محافل علمي اين واژه تا حدودي مصطلح شده است. به طور كلي «كارآفريني» از ابتداي خلقت بشر و همراه با او در تمام شئون زندگي حضور داشته و مبناي تحولات وپيشرفتهاي بشري بوده است. ليكن تعاريف زياد و متنوعي از آن شده است. با اين همه، مفهوم و ماهيت اصلي كارآفريني هنوزشناخته شده نيست و نميتوان تعريف استاندارد و جامع و مانعي از آن به دست داد. پاسخ به پرسشهاي زير در شناخت بهترمفهوم كارآفريني موثر خواهد بود:
مفهوم و ايده كارآفريني، مفهومي جديد و متعلق به عصر حاضر نميباشد. اين مفهوم از قبل از قرون وسطي مطرح بودهكه در طول زمان دچار تحولاتي نيز شده است. به طور خلاصه، كارآفرين سازمان دهنده و فعال كننده يك واحد اقتصادي (ياغير اقتصادي) و كسب و كار به منظور دستيابي به سود (دستاوردهاي) شخصي (يا اجتماعي) است. يك كارآفرين به منظور تحقق ايدهايش عوامل مورد نياز مانند: زمين، نيروي كار، مواد مصرفي و سرمايه را فراهم آورده و بااستفاده از قدرت تصميم گيري، مهارتها و استعدادهاي فردي اش در طراحي، سازماندهي، راهاندازي و مديريت واحد جديد، ايده اش را تحقق ميسازد و از اين راه به كسب درآمد ميپردازد. همچنين در اين راه يك عدم موفقيت را به دليل فعاليت درمحيط غير قابل كنترل و مبهم و باموانع پيش بيني نشده ميپذيرد. ازنظر علم اقتصاد، كارآفرين فردي است كه با صرف زمان و انرژي لازم، منابع، نيروي كار، مواد اوليه و سايردارائيها را به گونه اي هماهنگ ميسازد كه ارزش آنها و يا محصولات حاصل از آنها نسبت به حالت اوليه اش افزايش يابد (ايجاد ارزش افزوده كند). همچنين كارآفرين سرمايه دارنيست ولي قادر است از سرمايه هاي راكد به خوبي استفاده كند. همچنين او مخترع، عالم، متخصص و هنرمند نيست ولي توان بهره برداري مناسب از علم، تخصص و هنر ديگران را دارد. بطور كلي؛ كارآفريني به فرايند شناسايي فرصتهاي جديد، ايجاد كسب و كار و سازمانهاي جديد، نوآور و رشد يابنده براي بهره برداري از فرصتهاي شناسايي شده اطلاق ميشود كه در نتيجه آن كالاها و خدمات جديدي به جامعه عرضه ميشود.

متن کامل سمینار درس کارافرینی با موضوع کارافرینی در ایران تهیه شده توسط خانم حانیه سادات تقی ابادی را از لینک زیر دریافت نمایید:

----------------------

شما نیز می توانید در هر رشته ای که هستید مقالات ، جزوات و تحقیقات خود را برای ما ارسال کنید تا به اسم خودتان در وبلاگ منتشر گردد.

----------------------

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: کار آفرینی در ایران, دانلود مقالات کارافرینی, دانلود جزوات کارافرینی, دانلود کتاب جزوه مقاله پروژه, کارافرینی
+ نوشته شده در  دوشنبه بیست و نهم اردیبهشت 1393ساعت 14:27  توسط spow  | 

هزينه های کيفيت

امروزه قيمت و كيفيت از مهمترين مزيت هاي رقابتي در صنايع به شمار مي ‏آيند. از اين رو بررسي رابطه بين اين دو مزيت رقابتي در سال های اخير به ويژه در صنايع پيشرو و كشورهاي صنعتي بسيار مورد بحث بوده است. اين كه بدي كيفيت چه تاثيري بر قيمت محصولات و متعاقباً درآمد شركت خواهد داشت و نيز براي رسيدن به كيفيت مطلوب بايد چقدر هزينه كنيم، بحث هزينه يابي كيفيت را جايگاهي ويژه بخشيده است.
هزينه یابي كيفيت از مباحث جديد مديريتي است كه مي‏تواند وضعيت و عملكرد شركت را از ابعاد مختلف مانند حسابداري بهاي تمام شده (حسابداري صنعتي)، كنترل كيفيت، تعميرات و نگهداري، زنجيره تامين، مديريت توليد، انبارها،  ايمني و بهداشت، آموزش و بهسازي و موارد ديگر نشان دهد و با تهيه ترازنامه كيفيت در شركت و مقايسه روند هزينه هاي كيفيت مي‏توان هزينه كيفيت در شركت را كنترل و بهبود بخشيد.
تاكيد و كار بر روي مفاهيم هزينه یابي كيفيت در طول زمان، نكات مهم و ارزشمندي  را  مشخص كرده است كه از اهميت بالايي برخوردارند. برخي از اين نكات عبارتند از:
- هزينه هاي كيفيت در گزارش های حسابداري به طور كامل ثبت نمی شوند و اغلب هزينه هاي واقعي كيفيت  بسيار بيشتر از موارد گزارش شده هستند.
- هزينه هاي كيفيت نبايد تنها در مورد فعاليت هاي عملياتي و توليدي درنظر گرفته شوند بلكه فعاليت هاي خدماتي و  پشتيباني نيز تاثير عمده ای در افزايش يا كاهش   هزينه هاي كيفيت دارند، بنابراين بايد هزينه هاي مربوط نيز در هزينه هاي كيفيت مورد سنجش و ارزيابي قرار گيرند.
- كاهش هزينه هاي كيفيت در چارچوب برنامه هاي استراتژيك سازمان ها قرار دارد.
 
1- هزينه هاي كيفيت كدامند؟

سه ديدگاه اصلي در مورد تعريف هزينه هاي كيفيت وجود دارد كه عبارتند از:
- هزينه هاي رسيدن به كيفيت مطلوب از طريق طراحي و سازماندهي
-هزينه هاي عملياتي واحد كنترل كيفيت تجهيزات، حقوق و دستمزد و غیره
- هزينه هايي كه از كيفيت پايين و نامطلوب محصول ناشي می شود (شامل ضايعات، افت قيمت محصول و...).
در اين پژوهش، هزينه كيفيت برابر با مجموع هزينه هاي سه گروه پيشگفته در نظر گرفته شده و تلاش بر اين است سيستم هزينه ای جامعي طراحي شود كه تمامي ديدگاه هاي هزينه ای يادشده را در برگيرد.
       گام برداشتن در جهت بهبود كيفيت، به تعريف پروژه هاي بهبود كيفي و همزمان با آن توسعه سيستم حسابداري نياز دارد؛ به طوري كه بتوان اطلاعات مورد نياز به منظور بررسي عملكرد پروژه هاي بهبود كيفيت را به دست آورد. بنابراين يك گام اساسي در كاهش هزينه ها، اصلاح و توسعه  سيستم حسابداري است؛ به گونه اي كه بتوان هزينه هاي كيفيت را محاسبه كرد و ضمن ارائه گزارش های مناسب، به اندازه ‏گيري اثربخشي فعاليت ها و پروژه هاي كاهش هزينه پرداخت و راهكارهاي عملي براي كنترل و بهبود هزينه هاي كيفيت و به تبع آن، عمليات تضمين و كنترل كيفيت ارائه كرد

متن کامل مقاله هزینه های کیفیت را از لینک زیر دانلود نمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: هزينه های کيفيت, کیفیت, دانلود مقالات مهندسی صنایع, دانلود مقاله, دانلود مقالات مدیریت
+ نوشته شده در  شنبه بیست و هفتم اردیبهشت 1393ساعت 18:47  توسط spow  | 


ارزيابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان

موسسات و سازمان ها و دستگاه هاي اجرايي با هر ماموريت، رسالت، اهداف و چشم اندازي که دارند نهايتاً در يک قلمرو ملي و يا بين المللي عمل مي کنند و ملزم به پاسخگويي به مشتريان، ارباب رجوع و ذينفعان هستند تا شرکتي که هدفش سودآوري و رضايت مشتري است و سازماني که هدف خود را اجراي کامل و دقيق وظايف قانوني و کمک به تحقيق اهداف توسعه و تعالي کشور قرار داده، پاسخگو باشند. بنابراين، بررسي نتايج عملکرد، يک فرايند مهم راهبردي تلقي مي شود. کيفيت و اثربخشي مديريت و عملکرد آن عامل تعيين کننده و حياتي تحقق برنامه هاي توسعه و رفاه جامعه است. ارايه خدمات و توليد محصولات متعدد و تامين هزينه ها از محل منابع، حساسيت کافي را براي بررسي تحقق اهداف، بهبود مستمر کيفيت، ارتقاي رضايتمندي مشتري و شهروندان، عملکرد سازمان و مديريت و کارکنان را ايجاد کرده است. در صورتي که ارزيابي عملکرد با ديدگاه فرايندي و بطور صحيح و مستمر انجام شود، در بخش دولتي موجب ارتقا و پاسخگويي دستگاه هاي اجرايي و اعتماد عمومي به عملکرد سازمان ها و کارايي و اثربخشي دولت مي شود. در بخش غير دولتي نيز موجب ارتقاي مديريت منابع، رضايت مشتري، کمک به توسعه ملي، ايجاد قابليت هاي جديد، پايداري و ارتقاي کلاس جهاني شرکت ها و موسسات مي شود.
 
  تعاريف

▪ ارزيابي عملکرد فرايندي است که به سنجش و اندازه گيري، ارزش گذاري و قضاوت درباره عملکرد طي دوره اي معين مي پردازد.
▪ ارزيابي عملکرد در بعد سازماني معمولاً مترادف اثربخشي فعاليت هاست. منظور از اثر بخشي ميزان دستيابي به اهداف و برنامه ها با ويژگي کارا بودن فعاليت ها و عمليات است.
▪ ارزيابي عملکرد در بعد نحوه استفاده از منابع در قالب شاخص هاي کارايي بيان مي شود. اگر در ساده ترين تعريف، نسبت داده به ستاده را کارايي بدانيم، نظام ارزيابي عملکرد در واقع ميزان کارايي تصميمات مديريت در خصوص استفاده بهينه از منابع و امکانات را مورد سنجش قرار مي دهد.
▪ ارزيابي عملکرد عبارتست از اندازه گيري عملکرد از طريق مقايسه وضع موجود با وضع مطلوب يا ايده آل براساس شاخص هاي از پيش تعيين شده که خود واجد ويژگي هاي معين باشد.
▪ به طور کلي انظام ارزيابي عملکرد را مي توان فرايند سنجش و اندازه گيري و مقايسه ميزان و نحوه دستيابي به وضعيت مطلوب با معيارها و نگرش معين در دامنه و حوزه تحت پوشش معين با شاخص هاي معين و در دوره زماني معين با هدف بازنگري، اصلاح و بهبود مستمر آن مي باشد.  

ديدگاه ها

مباحث ارزيابي عملکرد را مي توان از زواياي متفاوتي مورد بررسي قرار داد. دو ديدگاه اساسي سنتي و نو در اين باره وجود دارد. ديدگاه سنتي، قضاوت و يادآوري عملکرد و کنترل ارزيابي شونده را هدف قرار داده و سبک دستوري دارد. اين ديدگاه صرفاً معطوف به عملکرد دوره زماني گذشته است و با مقتضيات گذشته نيز شکل گرفته است. ديدگاه نو، آموزش، رشد و توسعه ظرفيت هاي ارزيابي شونده، بهبود و بهسازي افراد و سازمان و عملکرد آن، ارايه خدمات مشاوره اي و مشارکت عمومي ذي نفعان، ايجاد انگيزش و مسئوليت پذيري براي بهبود کيفيت و بهينه سازي فعاليت ها و عمليات را هدف قرار داده و مبناي آن را شناسايي نقاط ضعف و قوت و تعالي سازماني تشکيل مي دهد. خاستگاه اين ديدگاه مقتضيات معاصر بوده و به ارزيابي سيستمي عملکرد با استفاده از تکنيک ها و روش هاي مدرن، توسعه پيدا مي کند. حوزه تحت پوشش اندازه گيري عملکرد مي تواند سطح کلان يک سازمان، يک واحد، يک فرايند و کارکنان باشد. سطح ارزيابي عملکرد اگر تنها شامل افراد باشد بطوري که امروزه در بخش هاي مديريت منابع انساني متداول است، ارزشيابي شايستگي کارکنان با معيارهاي مختلف در سازمان ها انجام مي شود. سازمان، افراد و يا واحد سازماني گر چه به ظاهر انجام دهنده کار هستند اما تنها جزيي از سيستم کل مي باشند و بايد شرايط اجزاي ديگر آن نيز مد نظر قرار گيرد. توجه به معيارهاي همه جانبه و استراتژي ها و آرمان هاي سازمان از لوازم يک سيستم مديريت عملکرد جامع مي باشد. چنين رويکردي در ارزيابي عملکرد، يک ارزيابي واقعي، عدالت محور، قابل اعتماد و اتکا و پيش برنده و پويا خواهد بود.

ضرورت و اهميت ارزيابی عملکرد

بهبود مستمر عملکرد سازمانها، نيروي عظيم هم افزايي(Synergy) ايجاد مي کند که اين نيروها مي تواند پشتيبان برنامه رشد و توسعه و ايجاد فرصت هاي تعالي سازماني شود. دولت ها و سازمان ها و موسسات تلاش جلو برنده اي را در اين مورد اعمال مي کنند. بدون بررسي و کسب آگاهي از ميزان پيشرفت و دستيابي به اهداف و بدون شناسايي چالش هاي پيش روي سازمان و کسب بازخور و اطلاع از ميزان اجرا سياست هاي تدوين شده و شناسايي مواردي که به بهبود جدي نياز دارند، بهبود مستمر عملکرد ميسر نخواهد شد. تمامي موارد مذکور بدون اندازه گيري و ارزيابي امکان پذير نيست. لرد کلوين فيزيکدان انگليسي در مورد ضرورت اندازه گيري مي گويد: «هر گاه توانستيم آنچه درباره آن صحبت مي کنيم اندازه گرفته و در قالب اعداد و ارقام بيان نماييم مي توانيم ادعا کنيم درباره موضوع مورد بحث چيزهايي مي دانيم. در غير اين صورت آگاهي و دانش ما ناقص بوده و هرگز به مرحله بلوغ نخواهد رسيد» علم مديريت نيز مبين مطالب مذکور است. هر چه را که نتوانيم اندازه گيري کنيم نمي توانيم کنترل کنيم و هر چه را که نتوانيم کنترل کنيم مديريت آن امکان پذير نخواهد بود. موضوع اصلي در تمام تجزيه و تحليل هاي سازماني، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گيري است و از اين رو سازماني بدون سيستم ارزيابي عملکرد قابل تصور نمي باشد.

فرايند ارزيابی عملکرد

هر فرايندي شامل مجموعه اي از فعاليت ها و اقدامات با توالي و ترتيب خاص منطقي و هدف دار مي باشد. در فرايند ارزيابي عملکرد نيز هر مدل و الگويي که انتخاب شود، طي مراحل و رعايت نظم و توالي فعاليت هاي ذيل ضروري مي باشد.
▪ تدوين شاخص ها و ابعاد و محورهاي مربوطه و تعيين واحد سنجش آن ها.
▪ تعيين وزن شاخص ها، به لحاظ اهميت آن ها و سقف امتيازات مربوطه.
▪ استاندارد گذاري و تعيين وضعيت مطلوب هر شاخص.
▪ سنجش و اندازه گيري از طريق مقايسه عملکرد واقعي پايان دوره ارزيابي، با استاندارد مطلوب از قبل تعيين شده.
▪ استخراج و تحليل نتايج.

تدوين شاخص ها

شاخص ها مسير حرکت سازمان ها را براي رسيدن به اهداف مشخص مي کند. نگاه اول در تدوين شاخص ها متوجه چشم انداز(Vision) و ماموريت(Mision) و اهداف کلان، راهبردهاي بلندمدت و کوتاه مدت و برنامه هاي عملياتي و به فعاليت هاي اصلي متمرکز مي شود. منابع احصاء و اقتباس براي تدوين شاخص هاي ارزيابي عملکرد سازمان هاي دولتي، قوانين و مصوبات مجلس و هيات دولت و برنامه هاي توسعه اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و هم چنين چشم انداز بيست ساله کشور و استراتژي توسعه صنعتي کشور مي باشد. در بخش غيردولتي اساسنامه و برنامه هاي عملياتي و سهم بازار و هر هدفي که مد نظر سازمان مي باشد ملاک قرار مي گيرد. براي کمپاني ها و گروه هاي صنعتي که چندين شرکت اقماري تحت پوشش دارند مي توان شاخص هايي را در ابعاد عمومي مشترک و در ابعاد اختصاصي هريک از آن ها با توجه به وظايف و فعاليت و تکنولوژي و محصول و منابع و مسئوليتي که دارند تدوين نمود. اگر سازمان ها بلحاظ استراتژي و نحوه تصميم گيري با هم مقايسه شوند، استراتژي و تصميم گيري کدام اثربخش است؟ سازماني که به جوهر استراتژي يعني به ابعاد تحول آفرين فرصت رقابتي تاکيد و عمل مي کند در مقايسه با سازماني که استراتژي را در اشکال برنامه و فرايند مي بيند داراي استراتژي اثر بخش تري است. سازماني که سبک تصميم گيري آن داراي نگرش جستجوگرانه باشد نه جانبدارانه، مشارکت کنندگان آن نقش منتقد داشته نه نقش سخنگو و سازماني که به نظريات اقليت بها داده و آن بررسي مي شود اثربخش تر است. شاخص هاي ارزيابي عملکرد تدوين شده بايد ويژگي يک سيستم SMART & D را داشته باشند.
▪ Specific(S) مخصوص، معين و مشخص باشد. يعني شاخص جامع و مانع، شفاف و ساده و واضح و رسا و صريح باشد بطوري که برداشت يکساني از مفاهيم ايجاد نمايد. ▪ Measurable(M) قابل اندازه گيري باشد. سنجش آن ها به سادگي مقدور باشد. يعني علاوه بر عملکرد کمي، قابليت تعريف عملکرد کيفي شاخص در قالب هاي متغير کمي را نيز داشته باشد.
Achievable (A) قابل دستيابي باشد.
Realestic (R) واقع گرايانه باشد. يعني با فعاليت ها و ماموريت ها و خط مشي و راهبردهاي واقعي سازمان و با حوزه هاي حساس و کليدي عملکرد سازمان مرتبط باشد.
Timeframe (T) چهارچوب و محدوده زماني، يعني شاخص دوره ارزيابي معين داشته باشد.
Database(D) بانک اطلاعاتي، يعني داده ها و اطلاعات لازم و مربوط به شاخص وجود داشته باشد.
تعيين وزن شاخص ها و اهميت آن ها
اهميت هر کدام از ابعاد و محور شاخص ها چقدر است؟ آيا شاخص ها اهميت يکسان دارند يا متفاوت؟ کدام شاخص از بيشترين و کدام يک از کمترين اهميت برخوردار است براي تعيين ضرايب و اوزان شاخص ها روش هايي از جمله مي توان روش ليکرت، روش گروه غيرواقعيNominalGroupTechnics)NGT)، روش بوردا(Borda)، روش انتخاب نظريات کارشناسان(Expert choice) را مي توان نام برد. يکي از روش هاي مهم قابل استفاده در اين زمينه که در علم مديريت نيز کاربرد زيادي دارد، روش فرايند تحليل سلسله مراتبي(Analytic Hierarchy Process (AHP که از اصول اساسي تفکر تحليلي زير تبعيت مي کند:

▪ اصل ترسيم درخت سلسله مراتب.
▪ اصل تدوين و تعيين اولويت ها.
▪ اصل سازگاري منطقي قضاوت ها.

تصميم گيري براساس روش AHP از مزيت هاي بسياري از جمله الگوي واحد قابل فهم، تکرار فرايند، اجماع و تلفيق قضاوت ها، بده و بستان بين عوامل تشکيل دهنده گزينه ها، ترکيب مطلوبيت گزينه ها، رويکرد تحليلي و سيستمي، عدم اصرار بر تفکر خطي، ساختار سلسله مراتبي و اندازه گيري موارد نامشهود در تدوين و تعيين اولويت ها برخوردار است. روش AHP با طبقه بندي سلسله مراتب ساختاري و وظيفه اي براساس مقايسات زوجي اولويت ها بنا شده است که تصميم گيرنده، به ترسيم درخت سلسله مراتب تصميم که عوامل مورد مقايسه و گزينه هاي رقيب مورد ارزيابي در تصميم را نشان مي دهد انجام داده و سپس مقايسات زوجي صورت مي گيرد. همين مقايسات، وزن هريک از عوامل را در راستاي گزينه هاي رقيب مشخص مي سازد و در نهايت يک الگوريتم رياضي به گونه ماتريس هاي حاصل از مقايسات زوجي را با همديگر تلفيق مي سازد که تصميم بهينه بمنظور اختصاص ضرايب به بهترين وجه ممکن حاصل مي شود. البته نرخ سازگاري تصميم با قضاوت ها در اين مرحله واجد اهميت خاصي بوده و سازگاري مقايسات را مشخص مي کند. يکي از روش هاي مقايسه نرخ سازگاري، روش بردارهاي ويژه مي باشد. استانداردگذاري و تعيين وضعيت عملکرد مطلوب شاخص ها براي پايان دوره ارزيابي: تعيين معيار عملکرد و مقدار تحقق شاخص بصورت کمي يا کيفي و نرخ رشد عملکرد در سال هاي گذشته بصورت ميانگين و يا ميانگين متحرک براي دو يا چند سال گذشته با در نظر گرفتن اهداف خاص تعيين شده براي آن دوره و پديده هاي موثر در نحوه تحقق آن شاخص، استخراج و معين مي گردد. در تعيين وضعيت مطلوب عملکرد شاخص بايد واقع گرايانه و غير بلند پروازانه عمل کرد و توافق واحدهايي که وظيفه انجام و عمل به آن شاخص را بعهده دارند جلب نمود.

سنجش و اندازه گيری و استخراج نتايج

براي هر شاخص، عملکرد واقعي را با استفاده از مجموع واقعيت هاي موجود مشخص و با استاندارد عملکرد مطلوب مقايسه نسبت به وضعيت تحقق اهداف آن شاخص بررسي و در نهايت تحليل لازم انجام و در صورت لازم اقدامات اصلاحي جهت بهبود عملکرد در آن شاخص را معين نمود. يک نکته اين که در نتايج عملکرد، معمولاً رويکرد و ديدگاه حاکم در ارزيابي عملکرد مورد توجه خاص قرار مي گيرد. مثلا: اگر ارزيابي عملکرد يک فرايند مورد توجه باشد، نتايج اين اندازه گيري منتهي به تعيين وضعيت مطلوب يا نامطلوب بودن عملکرد آن فرايند مي گردد. اگر فرايند موجب افزايش ارزش افزوده براي سازمان شود عملکرد آن مطلوب وگرنه علت منفي بودن عملکرد فرايند را بايد بررسي کرد. براي علت يابي مي توان از تکنيک طراحي آزمايش هاDOE)Design of Experience) و براي کاهش خطا از Six segma که در سازمان هاي پيشرو بيشتر عملي مي باشد استفاده نمود. هم چنين براي بهبود داخل فرايند از روش بهبود مستمر فرايند CPI)Continuous Process Improvement) و جهت بهبود کلي و عوامل خارجي فرايند نياز به مهندسي مجدد BRP)Business Process Reengineering) است.

مدل ها و الگوهای سيستم ارزيابی عملکرد

در الگوهاي نوين ارزيابي عملکرد، مدل هاي کمي مثل معيار بهره وري با رويکرد ارزش افزوده، معيار کارآمدي با رويکرد اثربخشي و کارآيي و معيار سودآوري با رويکرد حسابرسي عملکرد و مدل هاي کيفي، مثل معيار توصيفي و ارزشي با رويکرد تعهد سازماني و اخلاق سازماني و چند معيار ديگر بکار گرفته شده است. دست کم هفت مقياس براي ارزيابي عملکرد يک سازمان وجود دارد که الزاماً متمايز از يکديگر نيستند. اين مقياس ها عبارتند از: اثربخشي، کارايي، سود و سودآوري، بهره و بهره وري، کيفيت زندگي شغلي، خلاقيت و نوآوري و کيفيت. به مهم ترين و متداول ترين الگو و مدل هاي اجراي فرايند ارزيابي عملکرد ذيلاً اشاره مي گردد:
الگوي تحليل سلسله مراتبي(AHP) که در فوق مختصر شرحي داده شد، الگوي کارت امتياز متوازن Balance Score Card BSC)B) بناي اين الگو ايجاد حلقه اتصال مديران با عملکرد امروزين به اهداف فرداي آن هاست. برنامه ريزي آرمانيGoal Programing GP)c) که کاربرد آن براي بهينه سازي چندين عامل بطور هم زمان با يک مساله چند منظوره است. الگوي تحليل پوششي داده ها Data Envelopment Analysis (DEA)A، اين مدل رياضي را براي تاويل و شفاف سازي حدود علي و معلولي بهره وري با تحليل هاي واقع بينانه تدارک ديده شده است. الگوهاي سيستم هاي کيفيت(مميزي کيفيت ISO ، مديريت کيفيت جامع(TOM)، الگوي مهندسي مجدد(Re-engineering)، مدل ترازيابي و الگوسازي(Benchmarking)، الگوي سنجش کارايي و اثربخشي، الگوي هوشين کانري، الگوي برتري سازماني بنياد کيفيت اروپاييEuropean Foandation Quality Mangement EFQM)M) که به تبعه آن جايزه ملي کيفيت ايران Iran National Quality Award (INQA)A نيز تدوين گرديده است.


معرفی نرم افزارها

نرم افزارهايي که به نوعي در ارزيابي عملکرد مورد استفاده قرار مي گيرد به پنج گروه تقسيم مي شود:
1) گروه اول نرم افزارهايي که در مباحث تحقيق در عمليات کارکرد دارند مثل: Lindo، Lingo، Strom، QSB، DS، Expert choice و….
2) گروه دوم نرم افزارهايي آماري مثل SPSS، Minitab، Cretrium.
3) گروه سوم نرم افزارهاي سيستم پويا و شبيه سازي مثل Matlab، Taylor، Slam، Ithink.
4) گروه چهارم نرم افزارهاي که در محاسبه بهره وري کاربرد دارند مثل(DEA)EMS ، Analyst.
5) گروه پنجم نرم افزارهاي که در سيستم هوش مصنوعي و سيستم خبره و شبکه عصبي کاربرد دارد مثل: Fuzzygen، Matlab، NN.

نتيجه گيری

سازمان ها تا زماني که براي بقا تلاش مي کنند و خود را نيازمند حضور در عرصه ملي و جهاني مي دانند، بايد اصل بهبود مستمر(Continous improvement) را سرلوحه فعاليت خود قرار مي دهند. اين اصل حاصل نمي شود، مگر اين که زمينه دستيابي به آن با بهبود مديريت عملکرد امکان پذير شود. اين بهبود را مي توان با گرفتن بازخور لازم از محيط دروني و پيراموني و تجزيه و تحليل نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهديدهاي سازمان، مسئوليت پذيري و جلب رضايت مشتري با ايجاد و بکارگيري سيستم ارزيابي عملکرد با الگوي مناسب، اين امکان را ايجاد خواهد کرد. به انعطاف پذيري برنامه ها و اهداف و ماموريت سازمان ها در محيط پوياي امروزين کمک قابل توجه مي نمايد. ارزيابي و اندازه گيري عملکرد و توسعه آن به فرهنگ سازي و ارتقاء فرهنگ سازماني نياز دارد.


برچسب‌ها: ارزيابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان, ارزیابی عملکرد سازمان, ارزیابی عملکرد کاکنان ارزیابی عملکرد مدیر, سازمان مدیریت ارزیابی دانلود مقاله, ارزیابی عملکرد
+ نوشته شده در  جمعه بیست و ششم اردیبهشت 1393ساعت 13:5  توسط spow  | 

پيش‌بينی مشخصات هيدروليكی كانالهای پايدار شنی با شبكه عصبی مصنوعی

چكيده


در چند دهه اخير روابط و معيارهاي مختلفي جهت ايجاد رابطه‌اي مناسب در راستاي پيش‌بيني عرض و عمق رودخانه‌هاي با بسترهاي شني ارائه شده‌اند. در اين مقاله ضمن معرفي روش‌هاي سنتي فوق، روشي مبني بر طراحي عرض و عمق رودخانه‌هاي شني با استفاده از اطلاعات 280 رودخانه در نقاط مختلف جهان، با استفاده از روش بهينه‌شده شبكه عصبي توسط الگوريتم ژنتيك ارائه شده و در نهايت با سه روش مرسوم طراحي كانالهاي پايدار مقايسه مي‌شود. روش شبكه عصبي علاوه بر پارامترهاي دبي جريان، قطر ذرات رسوب، از پارامتر شيلدز استفاده مي‌كند در پايان با يك آناليز حساسيت تاثيرات اين پارامترها بر روي مدل نشان داده شده است.
واژه‌های كليدي: كانال پايدار، رودخانه شني، پارامتر شيلدز، شبكه عصبي مصنوعي، الگوريتم ژنتيك.

مقدمه


طراحي كانالهاي پايدار بيش از آنكه يك مهم باشد بصورت يك هنر بيش از يكصد سال در مراجع و منابع هيدروليك مورد توجه قرار گرفته است. اگرچه نياز روزافزون به استفاده بهينه از منابع آب و توزيع مناسب آن بناگزير اين هنر را به سمت و سوي علوم رياضي و مهندسي كشانده است. چالش اصلي در زمينه پيش‌بيني مشخصات هيدروليكي مقطع پايدار مي‌باشد كه در آن ميزان فرسايش و انتقال رسوب در يك تعادل ديناميكي مي‌باشند. در اين راستا سه مكتب كلاسيك در طي يكصد سال گذشته توسط محققين ارائه و توسعه يافته‌اند:
الف-مكتب تجربي كه صرفا از مباني آماري براي ارائه معادله‌هاي كانال پايدار استفاده مي‌كند بي‌آنكه توجيه فيزيكي براي آنها داشته باشد.
ب-مكتب نيمه‌تجربي كه تلاش در انطباق قوانين مكانيك سيالات با مشخصات مقطع پايدار دارد.
ج-مكتب تحليلي كه بر پايه نيروي مالشي و شرايط جريان توربلانس در كانالها توسعه يافته است كه كاربرد آن در كشورهاي در حال‌توسعه به سهولت امكان‌پذير نيست.
هدف از اين مقالعه ارائه يك مدل مناسب براي تخمين پيش‌بيني عمق و عرض مقطع پايدار با استفاده از شبكه عصبي مي‌باشد كه پارامترهاي آن توسط يك فرايند بهينه‌ساز نظير الگوريتم ژنتيك بهينه‌ياببي شده و توسعه يافته است. همچنين مدل توسعه‌يافته با برخي روشهاي موجود مورد تجزيه و تحليل قرار خواهد گرفت.

متن کامل مقاله پيش‌بينی مشخصات هيدروليكی كانالهای پايدار شنی با شبكه عصبی مصنوعی را از لینک زیر دریافت نمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: هیدولیک کانال های روباز, مشخصات هيدروليكی كانالهای پايدار شنی با شبكه عصبی , هیدرولیک, شبکه عصبی کانال شنی, دانلود مقالات مهندسی عمران
+ نوشته شده در  جمعه بیست و ششم اردیبهشت 1393ساعت 12:56  توسط spow  | 

کاربرد میکروسیلیس در بتن

فهست مطالب :

- خلاصه

- معرفی میکروسیلیس

- اثرات میکروسیلیس در بهبود خواص بتن

- فاکتورهای موثر در بازده بتن میکرو سیلیسی

- استفاده از بتن میکرو سیلیسی در ایران

- نمونه های ازمایش های مخلوط های بتن میکروسیلیسی

دانلود از مدیافایر                     دانلودکنید.

دانلود از 4shared                   دانلودکنید.


برچسب‌ها: کاربرد میکروسیلیس در بتن, بتن, دانلود مقاله, دانلود کتاب جزوه مقاله پروژه, دانلود مقالات مهندسی عمران
+ نوشته شده در  جمعه بیست و ششم اردیبهشت 1393ساعت 0:30  توسط spow  | 

دانلود جزوه کنترل کیفیت دانشگاه ازاد اسلامی کرج

كنترل كيفيت

فصل اول : مروری بر تاريخچه كيفيت
فصل دوم : بازرسي
فصل سوم : كنترل كيفيت
فصل چهارم : كنترل كيفيت آماري
فصل پنجم : طرح نمونه گيري بمنظور پذيرش

تعريف بازرسي

بطور كلي فرآيند بازرسي را مي توان به عنوان عملياتي كه وظايف آن عبارت است از :
تعريف نمود.

1- تعين مشخصات لازم و روشهاي اندازه گيري براي بازرسي
2- تحقيق پيرامون ميزان مطابقت توليد با مشخصات طراحي شده
3- ارتباط اطلاعاتي با مسئولان ايجاد تصحيحات لازم در فرآيند توليد

بازرسي و كنترل كيفيت
اصولا بايد تمايز بسيار روشني ميان بازرسي و كنترل كيفيت قائل شد ، چرا كه بازرسي مقايسه مشخصه ها با استانداردهاي تعين شده است  ، در حالي كه كنترل كيفيت با هر وظيفه اي كه به بهبود كيفيت محصولات توليدي كمك كند ارتباط دارد. به عبارت ديگر كنترل كيفيت كليه وظايف يا  فعاليتهاي لازم جهت تحقق اهداف كيفيتي شركت را در بر ميگيرد

اهداف بازرسي
1-  جستجو وكشف ضايعات به محض وقوع در فرآيند
2-  كشف مسيرهايي از فرآيند كه منجر به ايجاد نقص مي شوند
3-  تصديق توانايي ماشين و يا كارگر در انجام مناسب عمليات
4-  نشان دادن وضعيت فرآيند
5-  جدا كردن قطعات معيوب از فرآيند توليد جهت جلوگيري از صرف هزينه هاي حمل و نقل يا عمليات مراحل بعد
6-  جدا كردن قطعا معيوب براي پيشگيري از عملكرد ضعيف محصول نهايي
7-  اگاه ساختن كليه سطوح مديريت از عملكرد واحدهاي توليدي
8-  تهيه سوابق و اطلاعات براي مديريت  به منظور ايجاد شرايط مناسب جهت مطالعه و تصحيح عملكرد ضعيف  
9-  تهيه سوابق و اطلاعات لازم براي كنترل موجودي و برنامه ريزي محصول
10- تهيه سوابق و گزارشات براي ارزيابي ماشين آلات يا كارگران توليدی

برای دانلود جزوه کنترل کیفیت دانشگاه ازاد اسلامی کرج که توسط اقای محمدرضا سلیمان فلاح تهیه شده با فرمت پاورپوینت به لینک زیر مراجعه فرمایید :

دانلود کنید.


برچسب‌ها: دانلود جزوه کنترل کیفیت دانشگاه ازاد اسلامی کرج, دانلود جزوه کنترل کیفیت, کنترل کیفیت, کیفیت, دانلود جزوات مهندسی صنایع
+ نوشته شده در  جمعه بیست و ششم اردیبهشت 1393ساعت 0:15  توسط spow  | 

دانلود اموزش مجموعه افیس

اموزش نرم افزارهای Microsoft Excel 2010 و Microsoft Word 2010 ورد و اکسل 2010

دو کتابی که درادامه برای دانلود تقدیم حضورتان میگردد شامل اموزش کامل و جامع دو نرم افزار مایکروسافت اکسل و ورد می باشد.

برای دانلود اموزش نرم افزارهای Microsoft Excel 2010 و Microsoft Word 2010 ورد و اکسل 2010 به لینک های زیر مراجعه فرمایید :

دانلود اموزش Microsoft Excel 2010 اکسل

دانلود کنید.

دانلود اموزش Microsoft Word 2010 ورد

دانلود کنید.


برچسب‌ها: دانلود اموزش Microsoft Excel 2010 اکسل, دانلود اموزش مجموعه افیس, دانلود اموزش Microsoft Word 2010 ورد, دانلود, دانلود کتاب جزوه مقاله پروژه
+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و چهارم اردیبهشت 1393ساعت 19:23  توسط spow  | 

دانلود نمادها و سمبول های سیستم هیدرولیک و پنوماتیک

سیستم های هیدرولیکی کاربرد بسیار گسترده ای در صنایع مختلف دارند و برای رسم نقشه های فنی و یا شرح وضعیت سیستم ها و دستگاههای هیدرولیکی و پنوماتیکی نیاز به اشنایی کامل با نمادها و سمبول های تجهیزات هیدرولیک و پنوماتیک داریم.

دراین پست فایل 20 صفحه ای شامل نمادها و سمبول های سیستم ها و تجهیزات هیدرولیکی همراه با توضیحاتی مختصر در مورد تجهیزات بای دانلود شما اماده شده است.

برای دانلود نمادها و سمبول های سیستم هیدرولیک و پنوماتیک به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود کنید.

دانلود

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com


برچسب‌ها: هیدرولیک, سیستم هیدرولیک, دانلود نمادها و سمبول های سیستم هیدرولیک و پنوماتی, هیدرولیک و پنوماتیک, پنوماتیک
+ نوشته شده در  سه شنبه بیست و سوم اردیبهشت 1393ساعت 11:48  توسط spow  | 


اصول ايمنی و حوادث در محيط كار

اصول ايمني در محيط كار

ايمني بعنوان حفاظت انسان و كارآيي او، از صدمات و پيشگيري از صدمه ديدن انسان تعريف مي‌شود.
در محيطهاي صنعتي با وجود ماشين آلات و ابزار فراوان ،غالبا كارگران در معرض مخاطرات مختلف قرار دارند .با توسعه تكنولوژي و افزايش كاربرد ماشين در امر توليد نيز احتمال مخاطرات و حوادث در اين گونه محيطها زيادتر مي شود .
در سازمانها و كارخانجاتي كه اصول و موازين ايمني و حفاظت فني مراعات نمي شود ،روحيه كاركنان نيز ضعيف و متزلزل است و كمتر امكان دارد كارگر خوب و طراز اول در خدمت چنين سازمانهايي  مشغول به كار باشد .بنابراين اجراي تدابير و برنامه هايي به منظور ايمني و حفاظت فني كارگران ،در درجه اول اهميت ،در راستاي تامين و نگهدري نيروي انساني قرار دارد .در عين حال ،صرف هزينه و تخصيص اعتبار در برنامه هاي سازمان ،به منظور ابداع تدابير و استقرار وسايل جهت جلوگيري از حوادث ،در مقابل منافع حاصل از آن ،اندك و ناچيز به كار مي رود .
هدف از اجراي مقررات ايمني و دستورالعملهاي مربوطه،امكان بوجود آمدن محيط سالم است بنحوي كه كارگران بدون دغدغه خاطر و بدون ترس از خطرات صنعت بكار خود ادامه دهند.
بدين ترتيب ترس از آينده نامعلوم كه زائيده و معلول حوادث و سوانح در محيط كار مي باشد در جامعه صنعتي ما رخت بر خواهد بست. بدون وجود مسئول ايمني نه تنها قدمي در راه پيشرفت صنعتي برداشته نمي‌شود بلكه صنعت دچار هرج و مرج و از هم پاشيدگي شده و دير يا زود به سوي زوال تدريجي سوق پيدا نموده و به قهقرا راه خواهد سپرد.
نظم و نظافت كارگاهي (House Keeping )
روزگاري فروش زياد و يا تعداد كاركنان و بزرگي كارخانه موجبات افتخار يك شركت را فراهم مي آورد زيرا ظاهرا فروش بالا و توليد انبوه،كاهش هزينه توليد و سود بالاتر را تضمين مي‌كرد.
در ديدگاه جديد مديريتي مهارت كارگر خط توليد و نيز شرايط توليد و محيط كارخانه و كيفيت محصول است كه تعيين كننده فروش و سود شركت است. پاكيزگي در سيستم هفت سين مديريتي ژاپن يعني پاكيزگي انسان،ماشين آلات ،مواد و محيط مي باشد.جهت دستيابي به صنعتي منضبط و كارگاهي تمييز با كارگران بهره ور و كاهش ريخت و پاش راهكارهاي زير توصيه مي‌شود:
1. علامت گذاري و نوشتن مشخصات مواد و يا قطعاتي كه در داخل قوطي ها و يا بشكه ها هستند و نوع آنها مشخص نيست.
2. لوازم ضروري از لوازم غير ضروري تفكيك شده و وسائل غير ضروري از محيط كار دور نگه داشته شوند.
3. ماشين آلات و تجهيزات مورد استفاده و كف سالنها و راهروها بعد از هر شيفت تميز شوند.
4. اقلام پر مصرف در نزديكي محل مصرف قرار داده شوند.
5. براي نظافت و بهداشت شخصي كارگران بايد يك برنامه مدون وجود داشته باشد.

رنگ و كاربرد آن در صنعت

طبق استاندارد ANSI  هر رنگ داراي كاربرد ويژه اي بوده و در موارد خاصي بكار ميرود. قرمز : رنگ قرمز علامت توقف (كليدهاي توقف اضطراري) و تجهيزات پيشگيري و مبارزه با حريق مانند جعبه هاي هشدار دهنده،سطلهاي شن و ... را نشان مي دهد.
نارنجي : اين رنگ براي نشان دادن خطر بكار مي رود. مثلابراي نشان دادن قسمتهاي متحرك ماشين كه مي تواند ايجاد له شدگي،بريدگي و ... بكند و نيز اگر حفاظ ماشين برداشته شود با اين رنگ نشان مي دهند.
سبز : براي نشان دادن راههاي تخليه،نجات،پستهاي كمكهاي اوليه،اجازه عبور وسايل نقليه و بطور كلي معرف تاسيسات حفاظتي است. رنگ سبز يعني رنگ ايمني.
آبي : از آنجاييكه آبي رنگ اصلي هشدار دادن مي باشد براي نشان دادن خطر بكار ميرود. كاربرد آن شامل برچسب زدن براي هشدار دادن به منظور جلوگيري از شروع و به راه افتادن ماشين هايي كه تحت تعمير بوده و كارگر در آنها مشغول بكار مي باشد.
زرشكي (ارغواني ): براي مشخص كردن خطر تابش اشعه هايي نظير ايكس،آلفا،بتا،گاما،پروتون و ... بكار مي رود. اين رنگ به همراه پره هاي شكسته شده در يك زمينه زرد براي نشان دادن اتاقها و محلهايي است كه در آنجا مواد راديواكتيو ذخيره يا جابجا مي‌شود.
زرد: براي نشان دادن احتياط،مخاطرات فيزيكي نظير برخورد، سر خوردن،افتادن و ماندن بين چيزي بكار ميرود.سياه و سفيد : براي راهروهاي رفت و آمد و خطوط جهت يابي بكار مي رود.
سياه و زرد : براي نشان دادن مسير حركت وسايل نقليه مثل ليفتراك بكار ميرود.مهمترين كاربرد رنگ در صنعت نشان دادن هويت لوله ها است.

آموزش ايمني

آموزش در راستاي اهداف بهداشت حرفه اي از اهميت بسيار بالايي برخوردار است چرا كه آموزش صحيح سطح آگاهي افراد را بالاتر برده و فرهنگ ايمني و بهداشت را در بين كارگران باز مي‌كند. طبيعي است كه كارگر هر چه قدر نسبت به ايمني و مسائل مربوط به آن آگاه تر باشد كمتر ارتكاب به اعمال غير ايمن مي‌كند و همچنين افراد ديگر را نيز از انجام آن منصرف مي‌كند.

عوامل مرتبط با سوانح

حوادث در محيطهاي صنعتي به عوامل گوناگون متعددي مرتبط است از جمله :
1-كثرت ماشين آلات و تجهيزات سنگين
2-سرعت كار ماشين آلات كه احتمال وقوع مخاطرات را افزايش مي دهد .
3-وجود نقص در ماشين آلات
4-اشتباهات كارگران در حين انجام كار با ماشينها
5-ليز بودن كف كارگاهها به خاطر روغن ريختگي و سر خوردن كارگاهها
6-حوادث ناشي از حمل و نقل مواد و وسايل به طريق غير اصولي
7-عدم استفاده از وسايل حفاظت فردي در هنگام كار با وسايل
8-عدم رعايت اصول و موازين و حفاظت فني در كارهاي مختلف و فقدان وسايل ايمني و حفاظت فني

علل ايجاد سوانح

كلا سوانح در محيطهاي صنعتي و توليدي از سه علت اساسي زير ناشي مي شود :
1-علل ناشي از فقدان تجهيز وسايل حفاظتي ،نظير استفاده نكردن از وسايل ايمني و حفاظتي در كارها ،استفاده از ماشينهاي بدون حفاظ ،به كار انداختن ماشينها در سرعتهاي غير حفاظتي و غير مجاز ،كار كردن روي قسمتاي متحرك و مخصوصا دوار ماشينها ،به كار انداختن و نگهداري ماشينها به طرز ناصحيح .
2-علل شخصي ،نظير نداشتن آموزش كافي و لازم (فقدان اطلاع و تخصص كافي در كارها )،به كار بردن روش ناصحيح،متناسب نبودن قوا و اعضي بدن كارگر با نوع و ماهيت كار محوله ،عدم آشنايي يا سهل انگاري كارگر و ...

3-علل مكانيكي ،نظير نقص در ماشينها ،نصب ناصحيح حفاظها  بر روي ماشينها   ،روشنايي يا تهويه غير كافي (شرايط نامطلوب در محيط كار )،كار با مواد و قطعات معيوب و ناقص و...

منبع : كتاب ايمني و بهداشت كار تاليف بابك كاظمي


برچسب‌ها: اصول ايمنی و حوادث در محيط كار, ایمنی و بهداشت محیط کار, ایمنی صنعتی, ایمنی بهداشت محیط زیست HSE, ایمنی
+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و یکم اردیبهشت 1393ساعت 15:5  توسط spow  | 

بتن ریزی در هوای گرم

هوای گرم هنگام بتن ریزی باعث بروز مشکلاتی می شود. از این مشکلات می توان به افزایش تمایل به جمع شدگی ، کاهش دوام بتن ، ایجاد خوردگی سریع میلگردها ، مشکلات ناشی از عمل اوری و کاهش مقاومت نهایی بتن اشاره کرد. برای خنک کردن بتن می توان هریک از اجزای بتن را خنک کرد که در این میان مصالح سنگی بیشترین و سیمان کمترین تاثیر را بر دمای کلی بتن دارند.

البته به دلیل سهولت بیشتر ، خنک کردن خنک کردن اب مخلوط بتن از بقیه اجزای بتن معمول تر است و استفاده از یخ یکی از اصلی ترین و کاراترین روش ها برای کاستن دمای اب و در نتیجه بتن به حساب می اید.

متن کامل مقاله مهندسی عمران با عنوان بتن ریزی در هوای گرم نوشته اقای محمد بلوچی را از لینک زیر دریافت نمایید :

دانلود از سرور مدیافایر

دانلود کنید.

دانلود از سرور 4shared

دانلود کنید.


برچسب‌ها: بتن ریزی در هوای گرم, دانلود مقالات مهندسی عمران, دانلود مقاله, دانلود کتاب جزوه مقاله پروژه, بتن بتن ریزی سیمان مصالح سنگ اب
+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و یکم اردیبهشت 1393ساعت 13:48  توسط spow  | 


سازمانهای يادگيرنده و يادگيرنده های سازمانی


مقدمه:
  سازمان‌هاي يادگيرنده پديده‌اي هستند كه با شروع دهه 90 ميلادي مطرح شدند. علت پديدار شدن چنين سازمان‌هايي، شرايط، نظريه‌ها و تغيير و تحول در محيط‌هاي سازماني قبل از دهه مذكور بوده است به گونه‌اي كه تمام سازمان‌ها تلاش گسترده‌اي را براي بقاي خود آغاز كرده بودند و براي آنكه بتوانند خود را در محيط پرتلاطم اطراف خود حفظ كنند، مي‌بايست از قالب‌هاي غيرپويا خارج و به سمت سازمان يادگيرنده متحول شوند. يعني در ساختار و اساس خود تغييرات عميقي ايجاد كنند.
سازمان‌ها قبلاً در محيطي پايدار به سر مي‌بردند و وقايع آينده تقريباً قابل پيش‌بيني بودند، به طوري كه مديران مي‌توانستند در شرايط مطمئن برنامه‌ريزي كنند. اما امروز محيط به شدت در حال تغيير است و تغييرات تكنولوژيك، اقتصادي، فرهنگي و سياسي به سرعت سازمان را تحت تأثير قرار مي‌دهند.
برنامه‌هاي‌ بهبود مداوم‌ كه‌ امروزه‌ نقل‌ محافل‌ مديريتي‌ است‌، به‌ سرعت در تمام‌ سازمانها گسترده‌ مي‌شوند. مديران‌ به‌ اين‌ اميد چنين‌ برنامه‌هايي‌ را، كه‌بعضاً هزينه‌هاي‌ گزافي‌ را نيز به‌ سازمان‌ تحميل‌ مي‌كنند، در دستور كار قرارمي‌دهند كه‌ بتوانند در سازمان‌ توان‌ رقابت‌ در بازار جهاني‌ و مقاومت‌ در برابر پيچيدگي‌هاي‌ روزافزون‌ را ايجاد كنند. برنامه‌ها و تكنيك‌هاي‌ بهبود مداوم‌ بسيارمتنوع‌اند، چنانكه‌ تنها تهيه‌ فهرستي‌ از عناوين‌ آنها نيز كار سختي‌ است‌. متأسفانه‌ در اين‌ وادي‌ تعداد شكست‌ها به‌ مراتب‌ بيش‌ از پيروزيهاي‌ بدست‌ آمده ‌است‌. نظريه‌ سازمانهاي‌ يادگيرنده‌، كه‌ ابتدا توسط تعدادي‌ از مديران‌ هوشمند وبا تجربه‌ در محيط كسب‌‌و‌كار به‌ صورت‌ عملي‌ مورد استفاده‌ قرار گرفته ‌و سپس‌ در محيط‌هاي‌ دانشگاهي‌ توسط نظريه‌پردازان‌ پرورش‌ داده‌ شده‌ است‌، به‌ دنبال يافتن‌ جواب‌ اين‌ مسئله‌ است‌.
بسياري‌ از مديران‌ از فهم‌ اين‌ حقيقت‌ اساسي‌ كه‌ بهبود مداوم‌ نياز به‌ تعهدسازمان‌ به‌ يادگيري‌ مداوم‌ دارد، عاجزند. اساساً چگونه‌ مي‌توان‌ انتظار داشت‌ كه سازماني‌ بتواند به‌ پيشرفت‌ نائل‌ شود و افقهاي‌ جديدي‌ از فعاليت‌ و كار را فراروي‌ خود بگشايد، بدون‌ اينكه‌ بخواهد چيز جديدي‌ ياد بگيرد. حل‌ يك‌ مسئله ‌چالش‌ برانگيز، معرفي‌ محصولي‌ جديد و بازمهندسي‌ يك‌ فرايند توليد جملگي‌ نياز به‌ مشاهده‌ جهان‌ به‌ طريقي‌ نو و تلاش‌ عملي‌ در جهت‌ اجراي‌ يافته‌هاي‌ جديددارند. در فقدان‌ عنصر حياتي‌ يادگيري،‌ سازمانها و افراد آنها تنها شيوه‌هاي‌كهنه‌ را - حداكثر با بيانهاي‌ جديد - تكرار مي‌كنند.

تعاريف:
     يك‌ مرور مختصر و اوليه‌ در ميان‌ نوشته‌هاي‌ صاحبنظران‌، محقق‌ را باتعاريف‌ متعدد و متفاوتي‌ از سازمان‌ يادگيرنده‌ مواجه‌ مي‌سازد. در اين‌ ميان‌، مقاله‌ حاضر سعي‌ دارد تا به‌ عناصر و مفاهيم‌ اساسي‌ مشتركي‌ كه‌ در تعاريف ‌ارائه‌ شده‌ بپردازد و تعريفي‌ از سازمان‌ يادگيرنده‌ ارائه‌ كند كه‌ حداكثر وفاق ‌انديشمندان‌ اين‌ عرصه‌ پيرامون‌ آن‌ وجود داشته‌ باشد. اما قبل‌ از پرداختن‌ به‌تعريف‌ سازمان‌ يادگيرنده‌، لازم‌ است‌ تا مفهوم‌ يادگيري‌ سازماني،‌ كه‌ مفهومي‌اساسي‌ و پايه‌اي‌ است،‌ به‌ دقت‌ تعريف‌ و تفاوت‌ ظريف‌ آن‌ با سازمان‌ يادگيرنده‌تشريح‌ شود.
از نظر تاريخي قبل‌ از «سازمان‌ يادگيرنده» ابتدا مفهوم‌« يادگيري‌ سازماني‌ » ‌توسعه‌ داده‌ شد و پژوهش هاي انجام شده پيرامون‌ يادگيري‌ سازماني بود که ‌زمينه‌ هاي لازم براي شكل‌گيري‌ نظريه « سازمان‌ يادگيرنده‌‌» را به‌وجود آورد. اما امروزه «‌يادگيري‌ سازماني» در ميان‌ سازمانهايي‌ كه‌ به‌ افزايش‌ رقابت‌ ، نوآوري‌ و اثربخشي‌ علاقه‌مندند ، ‌به‌ طور فزاينده‌اي‌ مورد توجه‌ ويژه‌ قرار گرفته‌ است‌ .
آرجريس‌ و شون‌، كه‌ دو تن‌ از پژوهشگران‌ اوليه‌ در اين‌ زمينه‌ هستند، يادگيري‌سازماني‌ را به‌ عنوان‌ «كشف‌ و اصلاح‌ خطا» تعريف‌ مي‌كنند. به‌ نظر فايول‌ولايلز ، يادگيري‌ سازماني‌ فرايند بهبود اقدامات‌ از طريق‌ دانش‌ وشناخت‌ بهتر است‌. داجسون‌ يادگيري‌ سازماني‌ را به‌ عنوان‌ ”روشي‌ كه‌سازمانها ايجاد، تكميل‌ و سازماندهي‌ مي‌كنند تا دانش‌ و جريانهاي‌ عادي‌ كار دررابطه‌ با فعاليت‌هايشان‌ و در داخل‌ فرهنگ‌هايشان‌ و همچنين‌ كارايي‌ سازمان‌ را ازطريق‌ بهبود بكارگيري‌ مهارتهاي‌ گسترده‌ نيروي‌ كارشان‌، انطباق‌ داده‌ وتوسعه‌ بخشند“، تعريف‌ مي‌كند .
درتعريفي‌ كه‌ توسط جورج‌ هوبرارائه‌ شده‌ است‌، يادگيري‌ به‌ گونه‌اي‌ تعريف‌شده‌كه‌ مي‌تواند در هر سطح‌ از تجزيه‌ و تحليل‌ براي‌ فرد، گروه‌ و يا سازمان‌ به‌ كار رود. به‌ نظر هوبر يك‌ هويت‌ زماني‌ ياد مي‌گيرد كه‌ از طريق‌ پردازش‌اطلاعات‌ محدوده‌ رفتار بالقوه‌اش‌ تغيير كند. تسانگ‌ معتقد است‌ كه‌ دو اصطلاح‌ يادگيري‌ سازماني و سازمان‌ يادگيرنده‌ بعضي‌ از اوقات‌ به‌ اشتباه‌ به‌جاي‌ يكديگر به‌ كار گرفته‌ مي‌شوند. وي‌ يادگيري‌ سازماني‌ را مفهومي‌ مي‌داندكه‌ براي‌ توصيف‌ انواع‌ خاصي‌ از فعاليتهايي‌ كه‌ در سازمان‌ جريان‌ دارد به‌ كارگرفته‌ مي‌شود، در حاليكه‌ سازمان‌ يادگيرنده‌ به‌ نوع‌ خاصي‌ از سازمان‌ اشاره‌مي‌كند.
صاحبنظران‌ براي‌ مفهوم‌ سازمان‌ يادگيرنده‌ نيز تعاريف‌ متعددي‌ ارائه‌كرده‌اند. به‌ نظر داجسون‌ (1993) سازمان‌ يادگيرنده‌ سازماني‌ است‌ كه‌ با ايجادساختارها و استراتژي‌ها به‌ ارتقاي‌ يادگيري‌ سازماني‌ كمك‌ مي‌كند. به‌ زعم‌گاروين‌ سازمان‌ يادگيرنده‌ ”سازماني‌ است‌ كه‌ داراي‌ توانايي‌ ايجاد، كسب‌ وانتقال‌ دانش‌ است‌ و رفتار خودش‌ را طوري‌ تعديل‌ مي‌كند كه‌ منعكس‌ كننده‌دانش‌ و ديدگاههاي‌ جديد باشد ايكل‌ جي‌. ماركوارت‌ در كتاب‌ ارزنده‌ خود تحت‌ عنوان‌ «ساختن‌ سازمان‌يادگيرنده‌» ، تعريف‌ نسبتاً جامعي‌ ارائه‌ كرده‌ است‌:
   «در تعريف‌ سيستماتيك‌، يك‌ سازمان‌ يادگيرنده‌ سازماني‌ است‌ كه‌ باقدرت‌ و به‌ صورت‌ جمعي‌ ياد مي‌گيرد و دائماً خودش‌ را به‌ نحوي‌ تغيير مي‌دهدكه‌ بتواند با هدف‌ موفقيت‌ مجموعه‌ سازماني‌ به‌ نحو بهتري‌ اطلاعات راجمع‌آوري‌، مديريت‌ و استفاده‌ كند (Marquardt,1995).»
ماركوارت‌ پس‌ از تعريفي‌ كه‌ در بالا به‌ آن‌ اشاره‌ شد، تفاوت‌ دوعبارت‌ «يادگيري‌ سازماني» و «سازمان‌ يادگيرنده» را به‌ زيبايي‌ توضيح ‌مي‌دهد:
    « در بحث‌ از سازمان‌ يادگيرنده‌ تمركز ما بر چيستي‌ است‌ و سيستم‌ها، اصول‌ و ويژگيهاي‌ سازمانهايي‌ را كه‌ به‌ عنوان‌ يك‌ هويت‌ جمعي‌ ياد مي‌گيرند واقدام‌ به‌ توليد مي‌كنند، مورد بررسي‌ قرار مي‌دهيم‌. از طرف‌ ديگر يادگيري‌سازماني‌ به‌ چگونگي‌ وقوع‌ يادگيري‌ سازماني‌ به‌ معني‌ مهارتها و فرايندهاي‌ساخت‌ و بهره‌گيري‌ از دانش‌، اشاره‌ دارد. در اين‌ معني‌، يادگيري‌ سازماني‌ تنهايك‌ بعد يا عنصر از سازمان‌ يادگيرنده‌ است» (Marquardt,1995).
با آغاز هزاره سوم ، همسو با پژوهشهاي انجام شده در دانشگاههاي معتبر جهان در زمينه تجديد نظر درساختار و نقش سازمانهاي عصرفناوري ، تغييراتي نيز در ميان تفکرات مديران سازمانهاي بزرگ ، آغاز شد . براي نخستين بار درنشريه دانشگاه فن آوري ماساچوست در مقاله اي با عنوان «دگرگوني سازمانها » اين تجديد ساختار علمي «سازمانهاي يادگيرنده » نام گذاشته شد . به موازات اين تحولات ، جان مولر و فولربارنت دو تن از اساتيد برجسته دانشگاه کيپ تاون در کشور افريقاي جنوبي مکتب جديد« توليد دانش » و «مديريت دانايي» را مطرح کردند ، که باعث به‌وجود آمدن 10 پرسش اساسي در زمينه سازمان و مديريت شد :
1. باچه راهبردهايي مي توان ساختار سازمانها را يادگيرنده و دانش محور ساخت ؟
2. چه ارتباطي ميان يادگيري و اقتصاد درعصر جهاني شدن وجود دارد؟
3. درعصرپديده هاي آني و فوريتها چه دانشهايي رابايد وارد سازمانها کرد؟
4. دانايي توليد گرا را چگونه مي توان به مطالعات و پژوهشهاي دانشگاهي پيوند داد؟
5. درعصر« خلاقيت دانايي» و «مهندسي دانايي»در جامعه دانشمند چه مهارتهايي درسازمان دهي مورد نياز است ؟
6. چگونه بايد راهبرد چند فرهنگ گرايي را برهمبستگي بين سازمانها تدوين کرد؟
7. چه نوع مديران و رهبراني را براي سازمانهاي ياد گيرنده بايد پرورش داد؟
8. ارکان توانا سازي کارکنان در سازمانهاي ياد گيرنده چيست ؟
9. آيا دانشگاهها به تنهايي مي‌توانند اساس دانش و پژوهش درهزاره جديد باشند ؟
10. هدف گذاري هاي چند منظوره درعصر جديد براي پيوند سياستهاي اقتصادي واجتماعي چگونه بايد باشد ؟
   تفاوت بسیاری میان سازمان‌های امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط « چارلز هندی » از صاحب‌نظران رشته مدیریت می‌گوید:  « مدیران امروز با سازمان‌هایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمان‌های گذشته ندارند». یکی از ویژگی‌های اساسی سازمان‌های جدید، شکل‌گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان، همواره در حال یادگیری بوده و مهارت‌های جدید کسب می‌کنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است.
سازمان جهت بقا، نیازمند تطبیق خود با دگرگونی های محیطی است و جهت تطبیق ، باید همواره در خود تغییرات مطلوب را ایجاد کند تا بتواند کارآمدی خود را در جهت تحقق اهداف برآورده سازد و این امر میسر نمی گردد، مگر با افزایش یادگیری.
در كشورهايي چون انگلستان، ايده يادگيري در سطح ملي (LEARNING SOCIETY) درجهت رسيدن به يك جامعه يادگيـرنده مطرح شده است. آنها معتقدند هزينه هاي يادگيري جبران مي شود اما مستلزم اين است كه در جامعه يادگيرنده اصل يادگيري براي هميشه در تفكر يادگيري مرسوم شود و در آموزش و تحصيل اساس تفكر اين باشد كه ما مي خواهيم جامعه اي يادگيرنده به معناي حقيقي داشته باشيم.

ویژگی های سازمان های یادگیرنده :

۱. سازمانهای یادگیرنده مدام توانايي خود را صرف ساخت آينده ای بهتر مي‌كنند.
۲. روشهاي جديد را مي‌آموزند و راههاي قديمي انجام كار را فراموش مي‌كنند.
۳. در برابر مشکلات مایوس نشده و ايده هاي جديد ارائه می دهند.
۴. يادگيري را براي تمام اعضا تسهيل مي‌كنند و مداوم آن را انتقال مي‌دهند.
۵. یادگیری گروهی را تسهیل و ترغیب می کنند. « گاردنر وجولر » معتقدند: كاركناني كه از طريق گروههاي كاري كار مي كنند از كاركردن لذت بيشتري مي برند. زيرا آنها به جاي اينكه شنونده صرف باشند فعالانه در جريان يادگيري مشاركت مي كنند و خود را مسئول يادگيري خويش مي‌دانند.
۶. سازمان يادگيرنده به وجود آورنده ديدگاه‌هاي جديد است.
۷. سازمان يادگيرنده مكاني است كه در آن افراد مرتباً توانايي خود را در جهت خلق هر آنچه كه ميل به خلق آن دارند افزايش مي دهند، مدلهاي جديد يادگيري را فراگرفته و ياد مي‌گيرند كه چگونه بياموزند.
۸. سازمان يادگيرنده شيوه‌هاي انجام كار را هدايت مي‌كند.
۹. به آموزش كاركنان اهميت مي‌دهد و يادآور مي‌شود كه همواره علاقه‌مند فراگيري باشند.
۱۰. بر ريسك تأكيد و از سرزنش كردن دوري مي‌كند.
۱۱. با كاركنان ارتباط همه جانبه‌اي برقرار مي‌كند و اطلاعات لازم را به موقع در اختيارشان قرار مي‌دهد.
۱۲. به كاركنان مي‌آموزد كه قدرت تصميم‌گيري واقع‌بينانه را در خود توسعه دهند.
۱۳. سازمان يادگيرنده از ايده‌هاي جديد استقبال مي‌كند.
۱۴. سازمان يادگيرنده با سرعت زياد آيين‌نامه‌ها و بخشنامه‌ها را معرفي مي‌كند.
۱۵. سازمان يادگيرنده ارباب رجوع خود را مي‌شناسد و مستقيماً با آنها وارد گفتگو مي‌شود.
۱۶. بازخوردهاي مثبت را به همه كاركنان به طور مستمر ارائه مي دهد و تنبيه‌ها را به حداقل مي‌رساند.
۱۷. آگاهي و شناخت را سرلوحه‌ رشد حرفه‌اي كاركنان قرار مي‌دهد.
۱۸. به پرونده‌ها در حداقل زمان ممكن رسيدگي مي‌كند.
۱۹. رضايت و غرور كاركنان را تقويت مي‌كند.
۲۰. براي پرهيز از خودمحوري قدرت را به طور تقريباً منطقي در سراسر سازمان توزيع مي‌كند.
۲۱. بر اطلاعات مستند تكيه دارد نه بر فرضها و دهن‌بيني‌ها.
۲۲. از تجارب خود و گذشتگان به خوبي درس مي‌گيرد و ارزش شكستها را مي‌داند.
 

  شرط لازم در شكل‌گيري سازمان‌هاي يادگيرنده

در اين حالت، مديران نياز دارند كه براي حفظ بقا، سازمان‌ها را با اين دگرگوني‌ها هماهنگ سازند و براي دستيابي به اين امر، بايد به يادگيري به عنوان پديده‌اي ارزشمند بنگرند و بدينوسيله همواره خود را آماده پذيرش تغييرات كنند و كاركنان سازمان را نيز با دگرگوني‌ها همراه سازند. وقتي مديران باور داشتند كه تغييرات در سازمان ضروري است، مي‌توانند مديريت تغيير را در سازمان خود بر عهده گيرند. در مديريت تغيير لازم است:
حالت مطلوب سازماني براي مديران شناخته شده باشد.
وضعيت موجود سازمان توصيف گردد.
شكاف وضع موجود و وضع مطلوب براي مديران مشخص باشد.

قواعد كلي در سازمان‌هاي يادگيرنده

به طور كلي در سازمان‌هاي يادگيرنده پنج قاعده يا فرمان وجود دارد كه جريان تفكر سيستمي از قواعد مهم در اين سازمان‌هاست. اين پنج قاعده عبارتند از: 1- الگوهاي ذهني  2- آرمان مشترك  3-  يادگيري تيمي    4-  قابليت فردي    5- تفكر سيستمي.
براي ايجاد تفكر سيستمي در سازمان اولين گام، جريان جزئي‌نگري و توجه به اجزاء است. دوم، ريشه‌يابي مرزهاي سيستم است (مرزبندي ميان تمام بخش‌ها). در تفكر سيستمي، ريشه‌ها به خوبي بررسي شده و به كمك الگوهاي پويا، تمامي علت‌ها و معلول‌ها مورد مطالعه قرار مي‌گيرد.
يكي از زيرمجموعه‌هاي تفكر سيستمي، مرزبندي ميان بخش‌هاي يك سيستم است كه هويت سيستم در اين مرزبندي مشخص شده و ارتباط ميان سيستم و محيط در آن صورت مي‌گيرد. تمامي داده‌ها و ستاده‌ها از مرز سيستم عبور مي‌كنند و ريشه‌ مشكلات معمولاً درون مرز سيستم جاي دارند.
آنچه كه در بحث ريشه‌يابي به عنوان زيرمجموعه مهم تفكر سيستمي سازمان مطرح است، شناسايي ريشه مشكلات براساس تعامل اجزاي سيستم با يكديگر است.
اين شناسايي ممكن است براساس پويايي سيستم، اجتناب از تمركز به وقايع و يافتن اهرم مناسب براي رفع مشكلات باشد.
رفتار بسيار مشهود و قابل توجه در سازمان‌هاي يادگيرنده اين است كه آنها با توجه به الگوهاي ذهني تكامل يافته، همواره براي حل مسائل و مشكلات خود به سه عامل تأمل، پرسش و تدافع توجه خاص دارند. اين در حالي است كه سازمان‌هاي ما بيشتر به تدافع مي‌‌پردازند تا تأمل و پرسش. بهره‌وري محور اصلي سازمان‌هاي يادگيرنده مي‌باشد.
براي اينكه شركت‌ها زنده بمانند و در دنياي رقابت حضوري فعال داشته باشند، بايد مرتب در بالا بردن اطلاعات، دانش و توانايي خودشان كوشش كنند و بر آموزش كاركنان ارزش قائل شوند. امروزه يادگيري از تمام دوره‌هاي گذشته، اهميت بيشتري پيدا كرده است. امروز بايد فكر كردن و ايده دادن كل سازمان را شامل شود. اين ديگر صحيح نيست كه در بالاي سازمان فكر كنند و ايده دهند و در سطوح پائين عمل كنند. بلكه فكر كردن و عمل كردن مربوط به كليه كاركنان در سطوح مختلف سازمان است.
سازمان‌هاي يادگيرنده كاركنانشان را تشويق مي‌كنند كه مهارت‌هاي فردي، گروهي و كيفيت كار خود را بهبود دهند. آنها از تجربيات خودشان و ديگران كه ممكن است مفيد يا منفي باشد، استفاده مي‌كنند. افراد با مهارت‌ها و ارزش‌هاي كارشان مورد تحسين واقع مي‌شوند و تمام عقايد و پيشنهادها قابل توجه و احترام است.
در دنياي گسترده اطلاعات امروز، دانش جديد يك كالاي باارزش محسوب مي‌شود.
كاربرد دانش، توانايي بكارگيري آن است. به عبارت ديگر مهارت‌ها، معلومات و رفتار براي انجام كار و اثبات تبحر به كار گرفته مي‌شوند و توانايي در به كارگيري آموخته‌ها موجب افزايش تبحر مي‌شود لذا دانش جديد به تبحر سازماني به عنوان بخشي از سازمان‌هاي يادگيرنده نياز دارد كه روي مهارت‌ها و توانائي‌ها، نه فقط روي دانش و اطلاعات متمركز مي‌شوند، داراي بينش محدودي هستند.

راهكارهايي جهت تقويت سازمان‌هاي يادگيرنده
توجه و اهميت به بهبود سيستم فعاليت‌ها.
بهينه‌سازي منابع نيروي انساني و ارتقاي كيفي افراد.
توجه به دانش كاري افراد به عنوان نقطه شروع بهبود بهره‌وري و ارتقاي كيفي توليد و خدمات.
آموزش سيستمي كاركنان.
سرمايه‌گذاري و تخصيص بودجه قابل توجه به تربيت و پرورش مغزهاي متفكر و مبتكر.
 ايجاد فرصت‌هاي آموزشي به منظور تقويت و نمو استعدادها و خلاقيت‌ها.
ايجاد فرصت‌هاي آموزشي گسترده به منظور فراهم آوردن موجبات رشد و پرورش كاركنان.
استفاده از آموزش نه تنها به معناي يادگيري جديد بلكه براي تأثير آن بر بهبود روند كار كاركنان.
انتقال و اجراي سريع يادگيري ساير شركتها به داخل سازمان.
حمايت و يادگيري ايده‌هاي خوب و كارهاي موفق ساير بنگاه‌ها.
توجه بيشتر به بعد انساني مديريت.
تقويت انگيزه كاركنان.
پرورش و ترويج فرهنگ چشم‌انداز و سرنوشت مشترك.
احترام به كاركنان.
پرورش و ترويج تفكر استراتژيك مشاركتي و تعاملي كاركنان.
توجه بيشتر به خلاقيت و نوآوري همه جانبه نيروي كار.
گرايش بيشتر به شايسته سالاري.
تقويت ارزش‌هاي خانوادگي نيروي كار.
كوچك‌سازي و مناسب‌سازي نيروي كار (به ويژه به دلايل ناامني اقتصادي و رقابت جهاني)
انساني شدن محيط‌هاي كاري.
تشويق معنوي و مادي كاركنان.
مكانيزه شدن مشاغل.
توجه به مقررات و ملاحظات جديد زيست محيطي/ استفاده بهينه‌تر از محيط زيست.
قرار دادن آموزش و پرورش نيروي انساني در صدر اولويت‌هاي سازماني.
توجه به مهارت‌هاي فني و حرفه‌اي كاركنان.
توجه به تحولات علمی و  تكنولوژيكي (پيچيده‌تر شدن تكنولوژي)
توسعه اتوماسيون.
داشتن ساعات شناور كاري/ حذف محدوديت‌هاي زماني كار.
مجازي شدن محيط‌هاي كاري، عدم وابستگي كار با مكان.
رشد توانايي‌ها و قابليت‌هاي كاركنان.
توجه و اهميت به نظام مديريت مشاركتي.
تخصصي‌تر شدن كارها.
توجه به موضوعات جديد مديريتي.
حذف مقررات دست و پاگير.
افزايش مديريت غيرمتمركز.
تفويض اختيار و بروز خلاقيت.
توسعه نظام‌هاي مديريتي نوين.
افزايش رقابت و كاهش هزينه توليد.
تنوع محصولات.
تحول ساختارهاي سازماني.
تقويت و افزايش قابليت‌هاي سازمان.
  

  ـ سازمانهاي‌يادگيرنده‌ مديريت‌ فرايند يادگيري‌ را از طريق‌ پنج‌ فعاليت‌ عمده‌ انجام‌مي‌دهند:
 
1- حل‌ مسئله‌ به‌ طريق‌ سيستماتيك‌: اين‌ فعاليت‌ ‌نخستين‌ و زيربنايي‌ترين‌ فعاليت براي‌ مديريت‌ فرايند يادگيري‌ سازماني‌ است‌ و تا حد زيادي‌ مبتني‌ بر فلسفه‌ و شيوه‌هاي‌ مديريت‌ كيفيت‌ است‌. ايده‌هاي‌ زيربنايي‌ و پذيرفته‌شده‌ در اين‌ فعاليت ‌عبارتند از:
- استفاده از شيوه‌هاي‌ عملي‌ در‌ تجزيه‌ وتحليل‌ مسائل‌، به‌ جاي‌ حدس‌ و گمانه‌زني. - تاکيد بر استفاده‌ از داده‌هاي‌ معتبر براي‌ تصميم‌گيري‌ به‌ جاي‌ مفروضات‌ و حدسيات‌ ذهني‌.
- استفاده‌ از ابزارهاي‌ آماري‌ ساده‌ از قبيل هيستوگرام‌، نمودار علت‌ ـ معلولي‌ براي‌ سازماندهي‌ داده‌ها و استنتاج‌ نتايج‌.
    بسياري‌ از برنامه‌هاي‌ آموزشي‌ مديران،‌ كه‌ غالباً توسط شركتهاي‌ مشاوره‌ مديريت‌ طراحي‌ و ارائه‌ مي‌شوند، تمركز عمده‌ خود را متوجه‌ آموزش ‌تكنيك‌هاي‌ حل‌ مسئله‌ همراه‌ با مثالهاي‌ عملي‌ مي‌نمايند. اما نكته‌ بسيار مهم‌ اين‌است‌ كه‌ براي‌ به‌ وقوع‌ پيوستن‌ يادگيري‌ ، دقت‌ و صحت‌ دو عامل‌ بسيار مهم‌ هستند. از اين‌رو مديران‌ سازمانهاي‌ يادگيرنده‌ بايد در شناخت‌ و حل ‌مسائل‌ واقعي‌ و مبتلايي سازمان‌ درگير شوند. آنها بايد همواره‌ با خود اين‌پرسش‌ را مطرح‌ كنند كه‌ «از كجا معلوم‌ كه‌ نتيجه‌اي‌ كه‌ به‌ آن‌ رسيده‌ايم‌ واقعاًدرست‌ باشد؟»، و در اين‌ پرسش‌ نيز اين‌ فرض‌ را در ذهن‌ داشته‌ باشند كه‌ براي ‌وقوع‌ يادگيري‌ واقعي‌« به‌ اندازه‌ كافي‌ نزديك‌ بودن‌ » لزوماً « به‌ اندازه‌ كافي‌ خوب‌ بودن‌ » را به‌ همراه‌ ندارد.
2- آزمايش‌ كردن‌ : اين‌ فعاليت‌ شامل‌ كاوش‌ و آزمون‌ سيستماتيك‌ دانش‌ جديد است‌. گاروين‌ تأكيد بسيار زيادي‌ بر استفاده‌ از روش‌ علمي‌ درآزمايش‌كردن‌ دارد. تفاوت‌ اساسي‌ ميان‌ آزمايش‌كردن‌ و فرايند حل‌ مسئله‌ دراين‌ است‌ كه‌ آزمايش‌ با فرصت‌ برانگيخته‌ مي‌شود و متوجه‌ توسعه‌ افقهاي‌جديد فراروي‌ سازمان‌ است،‌ در حالي‌ كه‌ حل‌ مسئله‌ معطوف‌ به‌ مسائل‌ ومشكلات‌ جاري‌ سازمان‌ است‌.
3-  يادگيري‌ از تجارب‌ قبلي ‌: سازمانها بايد ضمن‌ مرور موفقيتها و شكستهايشان‌،آنها را به طور سيستماتيك‌ ارزيابي‌ كرده‌ و درسهاي‌ حاصل‌ از اين‌ تجربيات‌ را به‌ شكلي‌ كه‌ كاملاً در دسترس‌ كاركنان‌ باشد، ذخيره‌ كنند. متأسفانه‌، بسياري‌ ازمديران‌ امروزي‌ نسبت‌ به‌ گذشته‌ سازمان‌ بي‌تفاوت‌ هستند و حتي‌ در بعضي ‌موارد در برابر آن‌ موضعي‌ خصمانه‌ اتخاذ مي‌كنند. تنها پيامد‌ اين‌ برخورد مديران‌ از دست‌دادن‌ دانشي‌ است‌ كه‌ در صورت‌ برخورد صحيح‌ مي‌توانستند آن را كسب‌ كنند. در قلب‌ چنين‌ رويكردي‌ در قبال‌ تجربيات‌ گذشته‌ سازمان‌، توجه‌ به‌ تفاوت‌ ميان ‌« شكست‌ مولد» در مقايسه‌ با « موفقيت‌ غيرمولد» است‌. شكست‌ مولد تجربه‌اي‌ است‌ كه‌ منجر به‌بينش‌، درك‌ و افزايش‌ سطح‌ دانش‌ سازمان‌ مي‌شود. در مقابل ‌، موفقيت‌ غيرمولد زماني‌ اتفاق‌ مي‌افتد كه‌ چيزي‌ بخوبي‌ پيش‌ مي‌رود اما هيچكس‌ نمي‌داند چگونه‌ و يا چرا.
4-  يادگيري‌ از ديگران ‌: بديهي‌ است‌ كه‌ يادگيري‌ سازماني‌ نمي‌تواند كاملاً متكي‌ برداخل‌ سازمان‌ باشد. گاهي‌ اوقات‌ قوي ترين‌ بينشها را بايد با نگاهي‌ به‌ محيط وكسب‌ ايده‌ و چشم‌انداز جديد از آن‌ به‌دست‌ آورد. مديران‌ روشنفكر مي‌دانند كه‌حتي‌ سازمانهايي‌ با كسب‌وكار كاملاً متفاوت‌ مي‌توانند منابع‌ غني‌ ايده‌هاي‌جديد براي‌ تفكر خلاق‌ باشند. تعبير علمي‌ كه‌ مي‌توان‌ براي‌ فعاليت‌ اخذ ايده‌ و بينش‌ از ساير سازمانها به‌ كار برد «الگو برداري‌» است‌. الگوبرداري‌ عبارت است‌ از يك‌ جستجوي‌ مداوم‌ و تجربه‌ يادگيري‌ براي‌ كسب‌ اطمينان‌ از اينكه‌ بهترين‌شيوه‌هاي‌ موجود مورد استفاده‌ از محيط كسب‌وكار، شناسايي‌، تجزيه‌ وتحليل‌، اخذ و اجرا شده‌اند. بيشترين‌ منافعي‌ كه‌ در نتيجه‌ الگوبرداري‌ عايد سازمان‌ مي‌شود ناشي‌ از مطالعه‌ روشها، به‌ معني‌ شيوه‌هاي‌ انجام‌ كار ودرگير شدن‌ مديران‌ صف‌ در اين‌ فرايند است‌. متأسفانه‌ هنوز نيازمنديهاي‌اجرايي يك‌ برنامه‌ الگوبرداري‌ موفق‌ براي‌ اغلب‌ مديران‌ ناشناخته‌ مانده‌ است‌. الگوبرداري‌ يك‌ گردشگري‌ صنعتي،‌ به‌ معني‌ مجموعه‌ بازديدهاي‌ موقتي‌ ازشركتهايي‌ كه‌ از اقبال‌ عمومي‌ برخوردارند و يا جوائز كيفي‌ دريافت‌ كرده‌اند، نيست‌. در حقيقت‌ الگوبرداري‌ فرايندي‌ منظم‌ است‌ كه‌ با يك‌ جستجوي‌ كامل‌براي‌ تعيين‌ بهترين‌ سازمانهايي‌ كه‌ روشهاي‌ خود را انسجام‌ بخشيده‌اند، شروع‌مي‌شود، با مطالعه‌ دقيق‌ روشهاي‌ خود سازمان‌ ادامه‌ مي‌يابد، از طريق‌ بازديد و مصاحبه‌هاي‌ سيستماتيك‌ از محل‌ اجراي‌ روشها به‌ پيش‌ مي‌رود و در نهايت‌ با يك‌ تجزيه‌ و تحليل‌ نتايج‌، ارائه‌ توصيه‌ها و اجراي‌ آنها پايان‌ مي‌يابد.

5-  انتقال‌ دانش ‌: براي‌ خارج‌شدن‌ يادگيري‌ از حالت‌ يك‌ قضيه‌ محلي‌ در نقطه‌ وقوع ‌آن‌، سازمان‌ بايد سيستمها و مكانيزم هاي‌ مناسبي‌ را براي‌ گسترش‌ سريع‌ و اثربخش‌ دانش‌ در كل‌ پيكره‌ خود تدارك‌ ببيند. ايده‌ها زماني‌ حداكثر تأثير را دارند كه‌ به‌ طور گسترده‌اي‌ به‌ اشتراك‌ گذاشته‌ شوند. مكانيزم هاي‌ متنوعي ‌براي‌ گسترش‌ دانش‌ در سازمان‌ وجود دارند؛ از قبيل گزارشهاي‌ نوشتاري‌، سمعي‌ يا بصري‌، بازديد محلي‌، گردشهاي‌ جمعي‌، برنامه‌هاي‌ چرخش‌ شغلي‌، برنامه‌هاي‌ آموزشي‌ و برنامه‌هاي‌ استانداردسازي‌. در بسياري‌ از سازمانها، خصوصاً آن‌ دسته‌ از سازمانهايي‌ كه‌ داراي ‌بخشهاي‌ با تخصص‌ ويژه‌ هستند، افراد متخصص‌ آموخته‌هاي‌ خود را به‌عنوان‌ گوهري‌ گرانبها حفظ مي‌كنند و از انتشار آن‌ هراس‌ دارند. در سازمانهاي ‌يادگيرنده‌ با هدف‌ به‌ اشتراك‌ گذاشتن‌ و تكثير اين‌ ثروت‌ تأكيد ويژه‌اي‌ بر انتقال ‌آن‌ به‌ بخشهاي‌ مختلف‌ سازمان‌ وجود دارد. انتقال‌ دانش‌ تخصصي‌ ممكن‌ است‌ به‌ صورت‌ بخش‌ به‌ بخش‌ و توسط مديران‌ سطوح‌ عالي‌، مياني‌ يا صف‌ انجام‌ گيرد. در اين‌ حالت‌ مديري‌ كه‌ در يك‌ بخش‌، واحد يا اداره‌ از سازمان‌ تخصصي ‌را كسب‌ كرده‌ است‌ به‌ بخش‌، واحد يا اداره‌ ديگري‌ منتقل‌ مي‌شود تا تجربه‌هاي ‌اندوخته‌ خود را در اختيار ديگران‌ قرار دهد. حالت‌ ديگري‌ از انتقال‌ تخصصي‌ مي‌تواند با جابه‌جايي‌ افراد متخصص‌ از واحدهاي‌ صف‌ به‌ واحدهاي‌ ستادي ‌سازمان‌ صورت‌ پذيرد. در اين‌ مورد مديران‌ با تجربه‌ تخصص‌ ويژه‌ خود را كه ‌از ساليان‌ متمادي‌ كار مستقيم‌ در واحدهاي‌ صف‌ كسب‌ كرده‌اند، به‌ همراه‌ خودبه‌ ستاد سازمان‌ مي‌برند تا در آنجا اين‌ تخصص‌ در خدمت‌ تدوين‌ استانداردها، سياستها و يا برنامه‌هاي‌ آموزشي‌ جديد قرار گيرد.

عناصر ضروري براي تبديل يك سازمان به سازمان يادگيرنده:

1-    رهبري بصير: مشاهده يا تبيين شكاف بين دستاوردهاي جاري سازمان در مقابل دستاوردهاي آينده سازمان و توان پركردن اين شكاف كار رهبري بصير است. اين بصيرت با شفافيت و ايجاد اعتقاد قلبي به كاركنان انرژي مي دهد. رهبري سازمان بسيار شاق و دشوار است و مستلزم بينش،قدرت و پشتكار است و عنصر حياتي آن محسوب مي شود.

2-    اطلاعات : داراي اصولي از قبيل :خودشناسي،مشتري شناسي،اطلاعات خارجي، فرايند شناخت رقبا و اطلاع رساني داخلي
3-    طرح روشن و معيارهاي قابل اندازه گيري
4-    خلاقيت: مهمترين شيوه هاي رسيدن به خلاقيت در سازمانهاي يادگيرنده عبارت است از: الف- تشخيص شكاف عملكرد جاري و جايگاهي كه مي خواهد در آن باشد.  ب- درك نيازهاي مشتريان  ج- وجود رقبا در محيط رقابتي
5-    توان اجرا : بدون عمل(Action) ساير عناصر فرمول سازان سازمان يادگيرنده تنها مثل يك بازنگري است.بعضي از سازمانها چنان شيفته و مشغول يادگيري هستند كه مقصد نهايي را فراموش مي كنند.يعني فراموش مي كنند كه آنچه قبلا  ياد گرفته اند به بوته عمل بسپارند.سازمان يادگيرنده همواره اقدام به كارهاي جديد مي كند و به همين خاطر خطرپذير (Risk ) است كه ناگهان منجر به پيشرفت آنها مي شود.آنها در مرحله عمل بسيار فوري عمل مي كنند.اجراي توانمند مستلزم داشتن پشتكار است، سرسختي و احساس مسئوليت آنها در رسيدن به اهدافي كه خودشان براي خود تعيين كرده اند بسيار شگفت انگيز است.

سازمان يادگيرنده = توانايي اجرا + ابتكار و خلاقيت + جريان اطلاعات + دارا بودن برنامه روشن + رهبري با ديدگاه روشن

انواع‌ يادگيري‌: در يك‌ تقسيم‌بندي‌ كلاسيك‌ در ميان‌ نويسندگان‌ صاحبنظر يك وفاق ‌جمعي‌ در تفكيك‌ دو نوع‌ يادگيري‌ وجود دارد كه‌ صرف‌ نظر از نام‌گذاري‌ هريك ‌از اين‌ دو نوع‌ تقريباً مفهوم‌ يكساني‌ توسط آنها اراده‌ شده‌ است‌. فايول‌ و لايلز (1985)انواع‌ يادگيري‌ را در قالب‌ دو سطح‌ بيان‌ مي‌كنند كه‌ عبارتند از: 1- يادگيري‌سطح‌ پايين  2-  يادگيري‌ سطح‌ بالا.
   يادگيري‌ سطح‌ پايين‌ در داخل‌ يك‌ ساختار سازماني‌ و يا مجموعه‌اي‌ از قواعد اتفاق‌ مي‌افتد. ”يادگيري‌ سطح‌ پايين‌ منجر به‌توسعه‌ روابط پايه‌اي‌ ميان‌ رفتار و نتايج‌ مي‌شود، اما اين‌ امر اغلب‌ در دوره‌كوتاهي‌ اتفاق‌ مي‌افتد و تنها بخشي‌ از آنچه‌ سازمان‌ انجام‌ مي‌دهد را تحت‌ تأثيرقرار مي‌دهد. به‌ نظر اين‌ دو نويسنده‌ يادگيري‌سازماني‌ نتيجه‌ تكرار رويه‌ معمول‌ است‌ و شامل‌ ايجاد روابط بين‌ رفتارها ونتايج‌ مربوط به‌ آنها مي‌باشد. در نتيجه‌ يادگيري‌ سطح‌ پايين‌ بيشتر در زمينه‌ سازماني‌ اتفاق‌ مي‌افتد كه‌ به‌ خوبي‌درك‌شده‌ و مديريت‌ به‌ توانايي‌ خود در كنترل‌ موقعيت‌ها باور داشته‌ باشد. هرچند اين‌ نوع‌ كنترل‌ واضح‌ بر روي‌ عوامل‌ محيطي‌ بيشتر از ويژگيهاي‌ مديران‌سطح‌ پايين‌ و مياني‌ است‌ تا مديران‌ سطح‌ بالا، اما يادگيري‌ سطح‌ پايين‌ را نبايد باسطوح‌ پايين‌ سازمان‌ اشتباه‌ گرفت‌. هر سطح‌ از سازمان‌ ممكن‌ است‌ به‌ نوبه‌خود درگير اين‌ نوع‌ از يادگيري‌ شود. آرجريس‌ و شون‌ اين‌ نوع‌ از يادگيري‌ را يادگيري‌ تك‌ حلقه‌اي‌ ناميده‌اند. يادگيري‌ تك‌ حلقه‌اي‌ فرايندي‌ است‌كه‌ جنبه‌هاي‌ اصلي‌ و كليدي‌ «تئوري‌ مورد استفاده» يا مجموعه‌ قواعد سازمان ‌را حفظ مي‌كند و خود را به‌ مشخص‌ كردن‌ و تصحيح‌ خطاها در درون‌ اين‌سيستم‌ مفروض‌ از قواعد محدود مي‌كند.
از سوي‌ ديگر، هدف‌ يادگيري‌ سطح‌ بالا تنظيم‌ قواعد و هنجارهاي‌ كلي‌ به‌ جاي‌ فعاليت‌ها و رفتارهاي‌ بخصوص‌ است‌. ”روابطي‌ كه‌ در نتيجه‌ يادگيري‌سطح‌ بالا ايجاد مي‌شوند، اثرات‌ بلندمدتي‌ بر روي‌ سازمان‌ به‌ عنوان‌ يك‌ كل‌دارند. اين‌ نوع‌ از يادگيري‌ با استفاده‌ از كاوش‌ خلاقه‌ ، توسعه‌ مهارت‌ و بينش‌اتفاق‌ مي‌افتد. بنابراين‌، يادگيري‌ سطح‌ بالا بيش‌ از يادگيري‌ سطح‌ پايين‌ فرايندي‌شناختي‌ است . به‌ نظر فايول‌ و لايلز زمينه‌ يادگيري‌ سطح‌ بالا معمولاً ابهام‌آميز و نامعين‌ است‌ كه‌ اساساً در اين‌چنين‌ زمينه‌اي‌ رفتار كاملاً تكراري‌ تقريباً بي‌معني‌ خواهد بود. با توجه‌ به‌ اين‌نكته‌، يادگيري‌ سطح‌ بالا عمدتاً در سطوح‌ بالاي‌ مديريت‌، كه‌ هنجارهاي‌تصميم‌گيري‌ از حداقل‌ درجه‌ معيني‌ برخوردارند، اتفاق‌ مي‌افتد. آرجريس‌ وشون‌  اين‌ نوع يادگيري‌ را يادگيري‌ دو حلقه‌اي‌ مي‌شناسند. يادگيري‌ دوحلقه‌اي‌ زماني‌ اتفاق‌ مي‌افتد كه‌ سازمان‌ خطاها را كشف‌ و اصلاح‌ مي‌كند وهنجارها، رويه‌ها، سياستها، و هدفهاي‌ موجود را زير سؤال‌ مي‌برد و به‌ تعديل‌ واصلاح‌ آنها مي‌پردازد. آرجريس‌ و شون‌ نوع‌ سومي‌ از يادگيري‌ تحت‌ عنوان‌ يادگيري‌ ثانويه‌ يا سه‌ حلقه‌اي‌ را معرفي‌ مي‌كنند. يادگيري‌ ثانويه‌زماني‌ اتفاق‌ مي‌افتد كه‌ سازمانها ياد بگيرند كه‌ چگونه‌ يادگيري‌ تك‌ حلقه‌اي‌ و دوحلقه‌اي‌ را اجرا كنند. به‌ عبارت‌ ديگر، يادگيري‌ سه‌ حلقه‌اي‌ توانايي‌ يادگرفتن‌ درباره‌ يادگيري‌ است‌.

نتيجه گيري:

زمينه‌هاي اصلي براي حاکم شدن تفکر يادگيري در سازمان متعدد است و از جمله مي‌توان به تمايل شديد به دگرگوني در سازمان، عدم رضايت از مديريت سنتي، قبول اين واقعيت که ارتقاي دانش در سازمان مزيت رقابتي است، افزايش سطح خواسته‌هاي مشتريان و تشديد رقابت در بازار اشاره کرد. درنتيجه اين عوامل، مديران ارشد نسبت به ضرورت و اهميت ايجاد سازمان يادگيرنده متعهد مي‌شوند. گفتني است با شناخت اين ضرورت حتي در کشورهايي مانند انگلستان، ايده يادگيري در سطح ملي درجهت‌ رسيدن به يک جامعه يادگيـرنده مطرح‌ شده است. آنها معتقدند هزينه‌هاي يادگيري بعدها جبران مي شود اما مستلزم اين است که در جامعه يادگيرنده اصل يادگيري براي هميشه در تفکر مديران ارشد جايگاه واقعي خود را پيدا کند و در آموزش و تحصيل اساس تفکر اين باشد که ما مي‌خواهيم جامعه‌اي يادگيرنده‌ به معناي حقيقي‌ داشته ‌باشيم.


برچسب‌ها: سازمانهای يادگيرنده و يادگيرنده های سازمانی, مدیریت منابع انسانی, دانلود مقالات مدیریت, یادگیری سازمانی اموزش پیشرفت کارکنان, سازماندهی نیروی کار یادگیری یادگیرنده
+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و یکم اردیبهشت 1393ساعت 7:47  توسط spow  | 

دانلود مجموعه مقالات دومین کنفرانس مدیریت اجرایی

1.افزایش سینرژی سامانه های مدیریت دانش از طریق تحلیل پنج شکاف در کاربرد فنآوری اطلاعات
بهرام شريف

2.Simulation Modeling for Operational and Business Processes in Lean Manufacturing
رسول جمشیدی

3.الگوریتم ژنتیک برای انتخاب بهینه پرتفولیوی وایسته با در نظر گرفتن ریسک
فاطمه زارع باقی آباد

4.طراحي نقشه راه تعالي سازماني براي شرکت مخابرات قم به وسيله روش رمبراند
حسین کرباسی یزدی

5.Investigate the effect of gender on relationship between cultural dimensions and expectations of service quality
کامبیز حیدرزاده

6.شناسایی و اولویت بندی ریسک زنجیره تامین در سازمانهای تولیدی با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره
علی مظاهری

7.ارائه مدلی مبتنی بر TRIZ به منظور بهبود عملکرد سازمان ها در توسعه محصولات جدید
حمید رضا ضرغامی

8.شناسایی ریسک‌های عمده پروژه‌های فناوری اطلاعات شرکت کنترل ترافیک تهران
الهام هادی جعفری

9.ارائه روشي جديد براي حل مسائل زمانبندي پروژه با منابع محدود بر مبناي الگوريتم حرکت گروهي ذرات
شیدا شمس شیرازی

10.بکارگیری تئوری ارزش مصرف جهت پیش بینی نام تجاری انتخابی توسط مشتریان
علیرضا موتمنی

11.Studying the productivity of Managing Information Technology Knowledge
شهرزاد مصطفوی

12.استفاده از کارت امتیازی سرمایه فکری و برنامه ریزی صفر و یک، جهت انتخاب سبد پروژه‌
پرویز احمدی

13.کاربرد مدیریت استراتژیک در شناسایی مشکلات شهرهای جدید
محمد علی ریاحی نظری

14.بررسی عوامل تاثیرگذار بر حسابداری مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با بهبود عملکرد
سید حسین جلالی

15.افزایش عملکرد از طریق هم پیمانی استراتژیک
داود صادقی

16.مدل سه مرحله‌ای سنجش بهره‌وری در سازمان‌های ارائه دهنده خدمات اداری
حامد فلاح تفتی

17.Role of IT on successful knowledge sharing as organizational Intellectual capital cycle
آزاده خیرآبادی

18.سنجش هوش رقابتی در شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
مهنوش جوادی پورفر

19.استفاده از تحلیل پوششی داده ها برای بررسی ابعاد كارت امتياز دهي
مهدی یوسفی نژاد عطاری

20.strategy role  improve tecnical & tecnology in visin 1404
مهدی گنجی

21.توسعه مدلی برای مديريت استراتژيك استعداد به منظور بهبود عملکرد سازمانی
رضا صالح زاده

22.امکانسنجي ايجاد شهرهاي دانشي در ايران جهت توسعه سرمايه هاي اجتماعي
علیرضا صرفی

23.نقش آرشیوهای سازمانی باز در مدیریت منابع اطلاعاتی مؤسسات پژوهشی
مهدی افضلی

24.سرمایه فکری و روش های اندازه گیری آن
فاطمه باقری

25.مدیریت بارهای الكتريكي، روش استراتژیک اجرایی مدیریت انرژی
فرهاد ملک پورفرسادی

26.چالش‌های  فرا روی پیاده‌سازی نظام‌های سنجش عملکرد
علی محقر

27.چالشهای پیاده سازی استراتژی مدیریت دانش
وحید نجفی کلیانی

28.مدیریت دانش ضمنی در سازمانهای پروژه محور
اصغر پیرعلی

29.بررسی و مطالعه نقش استراتژیک دپارتمان منابع انسانی در ترسیم دانش
محمدعلی عبدالوند

30.Presentation of decision making model for appropriate technology selection at the company level and application it in the manufacturing
موسی الرضا ابراهیمی نژاد

31.طراحی یک سیستم مبتنی بر دانش برای تشخیص کانال توزیع انتخابی مشتریان
توران آصفی

32.مدلهای بلوغ مدیریت پروژه: ضرورتی انکارناپذیر در سازمانهای پروژه محور
فریدون فرداد

33.مديريت بر اكتساب فناوري های تجاري‌شده در سازمان های دانش بنیان کشور
مرتضی سرداری

34.استراتژی‌های جهانی در صنعت تبلیغات بین‌المللی
مجید اسماعیل پور

35.تدوين و ارزيابی برنامه‌ريزی استراتژيک مبتنی بر سناريو
علی رضا نصرتی

36.بررسی ادراک کارکنان به عنوان سرمایه‌های اصلی سازمان و ارزیابی مسیر ترقی آنان توسط مدل توسعه یافته شاین
حمید شاهبندرزاده

37.طراحي ساختار هزينه‌يابي خدمات بانکي  با رويکرد داده‌کاوي
طاهره علی حیدری بیوکی

38.جایگاه یابی در صنعت خدمات
حمیده افشارجهانشاهی

39.بررسی عملکرد تجاری سازی فن آوری درکشور
پگاه کیارسی حیدر

40.ارزیابی رابطه  بین حاکمیت شرکتی و سرمایه فکری
علی ثریایی

41.ارائه چارچوب مفهومی ترسیم نقشه دانش مبتنی بر استخراج عوامل کلیدی موفقیت
آتنا اسدی

42.موانع و الزامات تجاری سازی دانش از دانشگاه به صنعت
عبدالرضا امیری

43.نحوه تفکر مدیران در چگونگی تحلیل محیط: پارادایم عینی‌گرا، ذهنی‌گرا و ساخت‌گرا
سید یعقوب حسینی

44.مدیریت تحول و نوآوریهای سازمانی در شرایط عدم قطعیت بر شاخصهای رفتاری کارکنان
مصطفی رضایی راد

45.شناسایی و اولویت بندی موانع استقرار سیستهای حسابداری منابع انسانی در سازمانها
علیرضا موتمنی

46.طراحي استراتژي سازمان با استفاده از نتايج مدل تعالی با رويکرد BSC
تورج قربانعلی زاده

47.عوامل حياتي موفقيت اجراي برنامه‌هاي دوركاري
فريدون عبدصبور

48.مفهوم شناسی دانش فنی و تبیین عوامل مرتبط بر منسوخ شدن آن در سازمان
طیبه حیدری

49.بررسی روش جدید تامین مالی با استفاده از ابزار مشتقه هوا و امکان سنجی آن در بورس اوراق بهادار ایران
مهساقربانی

متن کامل مقالات دومین کنفرانس مدیریت اجرایی EMBA ر از لینک های زیر دانلود نمایید:

1.افزایش سینرژی سامانه های مدیریت دانش از طریق تحلیل پنج شکاف در کاربرد فنآوری اطلاعات
بهرام شريف

2.Simulation Modeling for Operational and Business Processes in Lean Manufacturing
رسول جمشیدی

3.الگوریتم ژنتیک برای انتخاب بهینه پرتفولیوی وایسته با در نظر گرفتن ریسک
فاطمه زارع باقی آباد

4.طراحي نقشه راه تعالي سازماني براي شرکت مخابرات قم به وسيله روش رمبراند
حسین کرباسی یزدی

5.Investigate the effect of gender on relationship between cultural dimensions and expectations of service quality
کامبیز حیدرزاده

6.شناسایی و اولویت بندی ریسک زنجیره تامین در سازمانهای تولیدی با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره
علی مظاهری

7.ارائه مدلی مبتنی بر TRIZ به منظور بهبود عملکرد سازمان ها در توسعه محصولات جدید
حمید رضا ضرغامی

8.شناسایی ریسک‌های عمده پروژه‌های فناوری اطلاعات شرکت کنترل ترافیک تهران
الهام هادی جعفری

9.ارائه روشي جديد براي حل مسائل زمانبندي پروژه با منابع محدود بر مبناي الگوريتم حرکت گروهي ذرات
شیدا شمس شیرازی

10.بکارگیری تئوری ارزش مصرف جهت پیش بینی نام تجاری انتخابی توسط مشتریان
علیرضا موتمنی

11.Studying the productivity of Managing Information Technology Knowledge
شهرزاد مصطفوی

12.استفاده از کارت امتیازی سرمایه فکری و برنامه ریزی صفر و یک، جهت انتخاب سبد پروژه‌
پرویز احمدی

13.کاربرد مدیریت استراتژیک در شناسایی مشکلات شهرهای جدید
محمد علی ریاحی نظری

14.بررسی عوامل تاثیرگذار بر حسابداری مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با بهبود عملکرد
سید حسین جلالی

15.افزایش عملکرد از طریق هم پیمانی استراتژیک
داود صادقی

16.مدل سه مرحله‌ای سنجش بهره‌وری در سازمان‌های ارائه دهنده خدمات اداری
حامد فلاح تفتی

17.Role of IT on successful knowledge sharing as organizational Intellectual capital cycle
آزاده خیرآبادی

18.سنجش هوش رقابتی در شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
مهنوش جوادی پورفر

19.استفاده از تحلیل پوششی داده ها برای بررسی ابعاد كارت امتياز دهي
مهدی یوسفی نژاد عطاری

20.strategy role  improve tecnical & tecnology in visin 1404
مهدی گنجی

21.توسعه مدلی برای مديريت استراتژيك استعداد به منظور بهبود عملکرد سازمانی
رضا صالح زاده

22.امکانسنجي ايجاد شهرهاي دانشي در ايران جهت توسعه سرمايه هاي اجتماعي
علیرضا صرفی

23.نقش آرشیوهای سازمانی باز در مدیریت منابع اطلاعاتی مؤسسات پژوهشی
مهدی افضلی

24.سرمایه فکری و روش های اندازه گیری آن
فاطمه باقری

25.مدیریت بارهای الكتريكي، روش استراتژیک اجرایی مدیریت انرژی
فرهاد ملک پورفرسادی

26.چالش‌های  فرا روی پیاده‌سازی نظام‌های سنجش عملکرد
علی محقر

27.چالشهای پیاده سازی استراتژی مدیریت دانش
وحید نجفی کلیانی

28.مدیریت دانش ضمنی در سازمانهای پروژه محور
اصغر پیرعلی

29.بررسی و مطالعه نقش استراتژیک دپارتمان منابع انسانی در ترسیم دانش
محمدعلی عبدالوند

30.Presentation of decision making model for appropriate technology selection at the company level and application it in the manufacturing
موسی الرضا ابراهیمی نژاد

31.طراحی یک سیستم مبتنی بر دانش برای تشخیص کانال توزیع انتخابی مشتریان
توران آصفی

32.مدلهای بلوغ مدیریت پروژه: ضرورتی انکارناپذیر در سازمانهای پروژه محور
فریدون فرداد

33.مديريت بر اكتساب فناوري های تجاري‌شده در سازمان های دانش بنیان کشور
مرتضی سرداری

34.استراتژی‌های جهانی در صنعت تبلیغات بین‌المللی
مجید اسماعیل پور

35.تدوين و ارزيابی برنامه‌ريزی استراتژيک مبتنی بر سناريو
علی رضا نصرتی

36.بررسی ادراک کارکنان به عنوان سرمایه‌های اصلی سازمان و ارزیابی مسیر ترقی آنان توسط مدل توسعه یافته شاین
حمید شاهبندرزاده

37.طراحي ساختار هزينه‌يابي خدمات بانکي  با رويکرد داده‌کاوي
طاهره علی حیدری بیوکی

38.جایگاه یابی در صنعت خدمات
حمیده افشارجهانشاهی

39.بررسی عملکرد تجاری سازی فن آوری درکشور
پگاه کیارسی حیدر

40.ارزیابی رابطه  بین حاکمیت شرکتی و سرمایه فکری
علی ثریایی

41.ارائه چارچوب مفهومی ترسیم نقشه دانش مبتنی بر استخراج عوامل کلیدی موفقیت
آتنا اسدی

42.موانع و الزامات تجاری سازی دانش از دانشگاه به صنعت
عبدالرضا امیری

43.نحوه تفکر مدیران در چگونگی تحلیل محیط: پارادایم عینی‌گرا، ذهنی‌گرا و ساخت‌گرا
سید یعقوب حسینی

44.مدیریت تحول و نوآوریهای سازمانی در شرایط عدم قطعیت بر شاخصهای رفتاری کارکنان
مصطفی رضایی راد

45.شناسایی و اولویت بندی موانع استقرار سیستهای حسابداری منابع انسانی در سازمانها
علیرضا موتمنی

46.طراحي استراتژي سازمان با استفاده از نتايج مدل تعالی با رويکرد BSC
تورج قربانعلی زاده

47.عوامل حياتي موفقيت اجراي برنامه‌هاي دوركاري
فريدون عبدصبور

48.مفهوم شناسی دانش فنی و تبیین عوامل مرتبط بر منسوخ شدن آن در سازمان
طیبه حیدری

49.بررسی روش جدید تامین مالی با استفاده از ابزار مشتقه هوا و امکان سنجی آن در بورس اوراق بهادار ایران
مهساقربانی

برچسب‌ها: دانلود مجموعه مقالات دومین کنفرانس مدیریت اجرایی, مقالات دومین کنفرانس مدیریت اجرایی EMBA, دانلود, دانلود مقاله مدیریت اجرایی, دانلود مقالات مدیریت
+ نوشته شده در  شنبه بیستم اردیبهشت 1393ساعت 15:16  توسط spow  | 

دانلود سوالات ازمون دکتری مهندسی مکانیک و هوافضا

سوالات دکتری ۹۳ کد ۲۳۲۱ دکتری مهندسی مکانیک ساخت و تولید  دانلود

سوالات دکتری ۹۳ کد ۲۳۲۲ دکتری مهندسی مکانیک طراحی کاربردی دینامیک جامدات  دانلود

سوالات دکتری ۹۳  کد ۲۳۲۳ دکتری مهندسی مکانیک طراحی کاربردی دینامیک ارتعاشات  دانلود

سوالات دکتری ۹۳  کد ۲۳۲۴ دکتری مهندسی مکانیک تبدیل انرژی  دانلود

سوالات دکتری ۹۳ کد ۲۳۲۵ دکتری مهندسی مکانیک مهندسی خودرو  دانلود

 سوالات دکتری ۹۳ کد ۲۳۲۶ دکتری مهندسی مکانیک مهندسی خودرو قوای محرکه  دانلود

 سوالات دکتری ۹۳ کد ۲۳۲۷ دکتری مهندسی مکانیک مهندسی خودرو سازه و بدنه  دانلود

سوالات دکتری ۹۳ کد ۲۳۲۸ دکتری مهندسی مکانیک مهندسی پزشکی  دانلود

سوالات دکتری ۹۳ کد ۲۳۲۹ دکتری مهندسی مکانیک مهندسی راه آهن دانلود

سوالات دکتری ۹۳  کد ۲۳۳۰ دکتری مهندسی دریا  دانلود

سوالات دکتری ۹۳  کد ۲۴۰۴ مجموعه مهندسی مکانیک بیوسیستم  دانلود

سوالات دکتری ۹۳  کد ۲۳۳۱ دکتری مهندسی هوافضا آئرودینامیک  دانلود

سوالات دکتری ۹۳ کد ۲۳۳۲ دکتری مهندسی هوافضا جلوبرندگی پیشرفته  دانلود

سوالات دکتری ۹۳  کد ۲۳۳۳ دکتری مهندسی هوافضا سازه های هوایی  دانلود

سوالات دکتری ۹۳ کد ۲۳۳۴ دکتری مهندسی هوافضا مکانیک پرواز و کنترل ماهواره  دانلود

سوالات دفترچه شماره ۲ گروه فنی مهندسی(سوالات زبان و استعدادهای تحصیلی)  دانلود


برچسب‌ها: دانلود سوالات ازمون دکتری مهندسی مکانیک و هوافضا, دکتری مهندسی مکانیک 9دانلود3, مهندسی مکانیک, سوالات ازمون دکتری 93
+ نوشته شده در  شنبه بیستم اردیبهشت 1393ساعت 14:32  توسط spow  | 

مطالب قدیمی‌تر